2023年公益性岗位聘用合同【推荐5篇】

1/142023年公益性岗位聘用合同【推荐5篇】在人们越来越相信法律的社会中，合同起到的作用越来越大，它可以保护民事法律关系。优秀的合同都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是我为大家搜集的合同范文，仅供参考，一起来看看吧公益性岗位聘用合同【第一篇】甲方（聘用单位）名称:______________________________________________通讯地址:__________________________________________________________乙方（受聘人员）姓名:___________性别:____出生日期:_______年___月__日现专业技术职务:_________________身份证号码:_______________家庭通讯地址:______________________________________________丙方（鉴证方）:____________________________________________根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签2/14订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。岗位聘用合同期限(1)本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。工作任务与目标(2)乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________(单位)，_________岗位工作。.乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。工作条件(3)甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。工资和岗位津贴(4)在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。(5)除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。(6)乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为__________元（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津贴不再执行）。乙方义务3/14(7)遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。(8)同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。(9)同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。(10)同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。(11)发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。聘任考核(12)甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。(13)在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。(14)考核标准1.乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。2.本合同第二条和第五条之约定。(15)乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。(16)考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的`依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位4/14津贴、低聘岗位甚至解除本合同。岗位津贴的发放(17)乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。(18)乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。岗位津贴减发、停发及合同解除(19)乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：1.当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日只发当月一半基础津贴。2.出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；3.受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4.严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5/145.公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者在出国期间停发校内岗位基础津贴；6.其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴。解聘与续聘(20)乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。(21)本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。(22)本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。违约责任(23)本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。双方需要约定的其他事项(24)甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。(25)本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。(26)甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。6/14(27)本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（盖章）日期：日期：日期：签约地点公益性岗位聘用合同【第二篇】甲方（聘用单位）名称；铁路社区卫生服务站法定表人物或委托代理人————————————地址；—————————————邮政编码———乙方（受聘人员）姓名——————性别——————出生年月——————身份证号码———————住址————————联系电话——————————根据《关于印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通知》有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的.基础上，如下合同，共同遵照履行一、本合同期限为——年，自————年————月————日至————年————月————日止二、聘用岗位及聘用要求1、甲方聘用乙方在————部门担任————岗位工作7/142、乙方应按照甲方要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准3、银工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他适宜岗位工作三、岗位纪律1、甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理2、乙方应遵守国家和本地区各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律服从甲方的管理3、乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育并按照有关规定给予相应的处理四、考核与续聘1、甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核，考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表2、聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格，考核不合格者，由中心提供辅导性岗位进行竞聘五、双方约定其他事项———————————————————————————公益性岗位聘用合同【第三篇】甲方：__________8/14乙方：__________身份证号：__________联系电话：__________根据《民法典》及相关制度的规定，经双方平等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款。一、协议期限本协议期限为________年，自________年____月____日起至________年____月____日止。二、岗位及职务1、甲方聘用乙方的工作岗位为__________。2、聘用期内甲方有权根据工作需要调整乙方工作，或乙方因特殊原因提出申请，经甲方同意，可转聘到公司其他部门或岗位工作，转聘后需办理相应的协议变更手续。三、权利与义务1、甲方应向乙方明确工作职责，提供必要的工作条件，保护乙方的合法权益。2、甲方应根据国家有关法律法规、公司规章制度及本合同各款规定，在政治思想、工作绩效、业务技能、职级、薪酬等方面实施教育、管理、考核、奖惩。3、乙方应认真行使与其受聘岗位职务相应的职责权限，履行相应义务，保质保量按时完成甲方分配的工作任务和经济指标。4、乙方必须遵守国家法律、法规和政策，遵守公司各项规章制度和纪律，不得从事损害公司利益的活动。9/14四、劳动报酬及保险福利待遇根据甲方人事用工和分配制度的规定，乙方的劳动报酬由岗位工资和效益工资两部分组成。其中岗位的.岗位工资为元，该岗位工资包含基础工资、社保费、各项津补贴。效益工资年终时根据考核目标分值发放。五、聘用合同的终止、变更、续订和解除1、甲乙双方在本聘用协议的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更聘用协议部分条款。2、经甲乙双方协商一致，可以解除聘用协议。协商一致解除聘用协议应签定解除聘用协议书。要求解除聘用协议应提前6个月书面通知对方，在涉及甲方商业秘密和特殊职位或重要职位上任职的，必须在离任审计后方可解除聘用协议。3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除聘用协议，并提前____日书面通知乙方：1患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用协议无法履行，经甲乙双方协商不能就变更聘用协议达成协议。4、乙方有下列情形之一，甲方不能依据上款1项规定解除聘用协议：2患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动10/14能力的。3患病或者负伤，在规定的医疗期内的；4女职工在孕期、产期和哺乳期的；5、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除聘用协议：1严重违反劳动纪律或者甲方依法建立的规章制度的；2严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3汇漏甲方商业秘密，造成重大影响或经济损失的；4被依法追究刑事责任的。6、乙方有下列情形之一的，可以随时通知甲方解除聘用协议。1甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2甲方不正当经营，或有违反法律法规行为；六、违约责任甲乙双方中任何一方违反本聘用协议规定，给对方造成损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿，并依法追究其相应的法律责任。七、聘用协议未尽事宜，甲乙双方可通过协商修正补充。八、本聘用协议壹式两份，甲、乙双方各执壹份，具有同等法律效力。甲方签字（盖章）__________乙方签字（盖章）__________________年____月____日________年____月____日11/14公益性岗位聘用合同【第四篇】甲方：全椒县华源建设工程有限公司乙方：朱长忠身份证号码：甲乙双方在互惠互利基础上，经友好协商，甲方聘用乙方为清流河工程项目部经理，乙方享受的权利，承担的`责任如下：一、乙方全权负责清流河工程。二、协调与监理、业主、工程涉及到的各级政府及当地群众的关系，确保工程顺利进行，若有无法解决的困难和纠纷，需及时上报。三、及时上报工程施工计划、方案。及时向公司汇报工程进度情况。四、抓好施工现场管理，协调各部门人员关系，保障各项工作顺利进行。五、严格抓好各个环节的安全生产，做到不出事故。六、抓好材料、机械管理；抓好财务管理督促财务人员做好帐、理好财，做到帐实相符，保证公共财物不流失。七、积极配备各工区的机械、人员、材料，确保工程按期完工。八、积极督促技术人员抓好各技术环节，做到不误工、不返工，积极督促技术人员做好各种资料、签证工作。九、按与业主签订的合同督促技术人员做好资料，及时上报工程进度，拟报请款资料，申报拨款。12/14一、对清流河项目部各部门人员有聘用、解聘的建议权。二、有权对项目部各部门人员进行工作分配、调整。三、有权雇用和解雇外来机械和工人。四、对项目部各部门人员有奖惩建议权。五、对项目部人员请假、预支工资、费用报销等有审批权。六、对本项目部车辆等有分配使用权。七、