生产人员劳动合同 生产车间合同劳动合同5篇

1/24生产人员劳动合同生产车间合同劳动合同5篇在人民愈发重视法律的社会中，越来越多事情需要用到合同，它也是实现专业化合作的纽带。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是网友分享的“生产人员劳动合同生产车间合同劳动合同5篇”，希望对您有所帮助！生产人员劳动合同生产车间合同劳动合同1甲方：________________乙方：____________签订日期：____________年________月________日根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方___________________法定代表人(主要负责人)或委托代理人____________________注册地址___________________________经营地址___________________________第二条乙方____________________居民身份证号码_________________2/24或者其他有效证件名称：____________证件号码：____________在甲方工作起始时间：____________家庭住址：____________在郑居住地址：____________户口所在地：____________联系方式：____________二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同。本合同于_______年______月_____日生效，其中试用期至_______年________月________日止。本合同于_______年_____月______日终止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要，担任设计、工程监理岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。第六条乙方工作应达到甲方有关制度规定的工作要求,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量标准。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行标准工时制度。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为周六、周日。3/24甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有按国家、地方有关规定及甲方有关制度执行。五、劳动报酬第九条甲方每月_______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_______元或按_______执行。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_______元或按市最低生活费标准______________执行。六、社会保险及其他保险福利待遇第十一条甲乙双方按国家和河南省、郑州市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、河南省、郑州市有关规定执行。甲方按甲方有关制度支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和地方的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇按国家、地方有4/24关规定及甲方有关制度执行。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十六条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及地方有关规定执行。第十九条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。九、当事人约定的其他内容第二十一条甲乙双方约定本合同增加以下内容：1、如乙方属涉密人员，乙方要求解除劳动合同或合同期满乙方不再续签的，乙方应当按照甲乙双方签订的保密协议执5/24行脱密期。2、乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除劳动合同：(1)乙方在试用期内有下列情形之一的，视为不符合录用条件：①提供不真实的应聘资料的;②隐瞒违纪、违法、犯罪的事实的;③隐瞒竞业限制约定的事实的;④不能在甲方规定的时间内提供劳动合同终止或解除证明的;⑤不能在甲方规定的时间内提供招聘条件所要求的相关证明的;⑥不能通过试用期考核的;⑦双方约定的其它情形。(2)试用期已满，经查证，乙方提供的证明文件为弄虚作假的。(3)违反本合同约定，与其他单位存在事实劳动关系的，或虽与其他单位无事实劳动关系，但领取兼职报酬的。(4)连续旷工满四天，一年内累计旷工满十天的。(5)未经甲方书面同意，在工作时间从事甲方禁止事项的。(6)被劳动教养或强制戒毒、判刑的。3、双方的培训协议作为劳动合同书的补充附件，与劳动合同书具有同等法律效力。4、出现下述情形时，甲方可调整乙方工作岗位并据此调6/24整工资：(1)甲方因客观情况发生重大变化、产业结构调整和组织机构设置等情况发生变化的;(2)乙方被证明不能胜任工作的;(3)不能胜任工作包括(但不限于)下列情形：①考核不合格的;②从业资格丧失的;③乙方出现违法行为的。5、乙方不辞而别,或者下落不明,或者未履行离职义务,或者未履行其他相关特别约定,致使甲方无法办理或延迟办理与乙方离职相关手续的,乙方应承认其负有过错，并承担相应地责任。6、乙方确认本合同所列其联系方式真实有效、准确无误，如有变化乙方应于变更之日起5个工作日内通知甲方人力资源部，否则甲方按照本合同约定地址寄送相关文件视为送达乙方。7、乙方提前解除合同(含试用期解除合同)，乙方承担应赔偿甲方的招录费用。十、劳动争议处理及其它第二十二条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。7/24第二十三条本合同的附件如下第二十四条本合同未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十五条本合同一式叁份，甲乙双方各执一份，存入乙方档案一份。甲方(公章)：_____________________乙方(签字或盖章)：______________法定代表人(委托代理人)：______________签订日期：____________年________月________日生产人员劳动合同生产车间合同劳动合同2甲方(用人单位)名称：___________________地址：___________________________________性质：___________________________________法定代表人(委托代理人)：_______________乙方(劳动者)姓名：_____________________性别：___________________________________年龄：___________________________________民族：___________________________________文化程度：_______________________________地址：___________________________________籍贯：___________________________________身份：农业人口;非农业人口8/24身份证号码：______________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国私营企业暂行条例》、《私营企业劳动管理暂行规定》和省有关规定，，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。一、合向期限本合同期自_________年_____月_____日起，至_______年_____月____日止,合同期限为_____年。试用期自_____年_____月____日起,至_______年_____月_____日止，期限为_____个月。二、生产(工作)任务甲方安排乙方从事_______________工作.乙方同意按甲方生产(工作)需要，在__________岗位承担_____任务，担任_________工种。乙方在生产、工作上应达到的数量、质量指标：_____________________三、生产(工作)条件为保证乙方完成合同要求的生产(工作)任务，达到规定的数量、质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产(工作)条件。具体内容如下：_____________________________四、劳动纪律甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工9/24作。五、工作时间和劳动报酬1.甲方实行每日不超过八小时，每周不超过四十四小时的工作制(实行五天工作制后从新规定)。因生产工作需要确需延长工作时间，须经工会和乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过三小时，连续加班不得超过三天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2.甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的最低工资不低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资标准，具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴为：_________________________________3.甲方每月_____日发放工资。超过当月发薪日的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资总额的1%赔偿乙方损失。4.甲方根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资。六、保险和福利待遇1.按照当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构的规定，甲方按乙方工资总额的_____%，乙方按本人工资的____%，按月缴纳退休养老基金。2.因第七条第2款第(3)项和第3款而解除劳动合同的，甲方发给乙方生活补助费;合同期未满的，加发失业救济费，其标准为：工资每满一年或距合同期每差一年发给乙方一个月的基本工资，半年以上不到一年的以一年计，工作时间(或合同期)10/24超过十二年的，以十二年计。3.甲方参照国家或省的失业保险有关规定向就业服务机构缴纳失业保险基金，乙方按规定享受失业保险待遇。4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金。乙方因工残废或患职业病死亡，按照《劳动保险条例》及其实施细则，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。5.乙方患病或非因工负伤，甲方按其工作时间长短给予三至六个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资百分之六十的病假工资。6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及省有关规定执行。7.按国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日为_____________，公休假为______，婚丧假为_____，探亲假为_______。七、合同的变更、解除和终止1.甲方因转产、调整生产项目，或者由干情况变化,经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容。2.下列情况，甲方可以解除合同：(1)乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的;(2)按照国家法律法规规定及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的;11/24(3)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;(4)甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的(须征求工会意见并向劳动行政部门报告)。3.下列情况，乙方可以解除劳动合同：(1)甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的;(2)经国家有关部门确认，甲方生