新任职干部考察方案【参考5篇】

1/11新任职干部考察方案【参考5篇】为有力保证事情或工作开展的水平质量，预先制定方案是必不可少的，方案是有很强可操作性的书面计划。方案的格式和要求是什么样的呢？以下是网友精心分享的“新任职干部考察方案【参考5篇】”，仅供参考，欢迎大家参考下载。新任职干部考察方案【第一篇】根据xx市人力资源和社会保障局《关于市xx局科级领导职务竞争上岗方案的复函》（20人社函〔20xx〕20号），我局于20xx年20月20日下午进行了竞争上岗面试和民主测评。受局领导委托，由市xx局人教科xx科长及xx同志组成本次干部考察组，对竞争xx科科长职位的xx同志进行全面考察。现将考察的状况报告如下：xx，女，xx年2月出生，20族，xx市xx区人，大学本科学历，xx校园xx专业，20xx年2月参加工作，20xx年2月加入中国xxx，20xx年2月任副科级领导职务，20xx年2月调入市xx局工作。1、思想政治素质较好。思想上与xxx能持续一致，贯彻执行党的路线方针政策，遵守各项规章制度和法律法规，作风正派。2、自觉学习政策理论和业务知识，能较好地完成各项工作任务。协调潜力强，负责的xx工作完成出色。2/113、工作用心主动，认真负责，踏实肯干。4、团结同志，尊老爱幼，尊敬领导，遵守纪律，服从工作安排。5、廉洁自律。在考察中没有发现有违法违纪行为。透过发放民主测评表和个别谈话两种方式进行。1、发放民主测评表20张，收回20张，优秀20票，称职20票，基本称职20票。2、个别谈话20人参加，同意任职20人，占xx%。考察组认为：xx同志工作潜力强，品行兼优，贴合拟任职位xx科科长的任职条件。考察组推荐，xx同志可任市xx局xx科科长职务。考察组成员：20xx年x月xx日新任职干部考察方案【第二篇】根据《党政领导干部选拔任用工作条例》及《xx县股级干部选拔任用工作实施意见》等有关规定，结合工作实际，xx镇拟于近期选拔调整部分中层干部，特制定实施方案。一、指导思想坚持以xxx新时代中国特色社会主义思想为指导，以《公务员法》和《干部选拔任用条例》为依据，坚持党管干部的原则和德才兼备的用人标准，拓宽用人渠道，优化干部结构，增强工作活力，促进优秀人才脱颖而出，努力培养和建设高素质的干部队伍，推进xx事业工作有序健康发展。3/11二、基本原则坚持党管干部和群众公认的原则；坚持德才兼备、以德为先和注重实效的原则；坚持公开公平的原则；坚持择优录用和任人唯贤的原则；坚持民主集中制的原则；坚持合理调整、优化组合、因岗择人原则；坚持依法依规办事原则。三、组织领导中层干部选拔任用工作在xx镇党委的统一领导下进行。为做好选拔任用工作，成立由镇党委书记xxx华为组长，党委副书记、镇长彭智强、党委副书记黄华为副组长，其他班子成员为成员的选拔任用工作领导小组，负责对整个选拔任用工作的组织实施。领导小组下设办公室（设在党政综合办公室），党委委员xx同志兼任办公室主任。四、拟调整岗位情况（一）新提拔中层正职岗位1个具体岗位为：社会治理办公室主任1个（二）新提拔中层副职岗位4个具体岗位为：党政综合办公室副主任1个，党建工作办公室副主任1个，xx镇社会事务综合服务中心副主任1个，xx镇文化旅游服务中心副主任1个（三）免去职务5个具体岗位为：社会治理办公室副主任2个，xx镇社会事务综合服务中心主任1个，xx镇社会事务综合服务中心主任副主任1个，xx镇文化旅游服务中心主任1个（四）聘任原则如正职职位无合适人选，则改聘副职主持工作。副职职位如无合适人选，则该岗位暂缺。五、条件设置（一）实施国家公务员制度的机关或参照公务员法管理的事业单位股级干部，应是本单位在编在岗公务4/11员或参照管理公务员；其他事业单位股级干部，应是本单位在编在岗的工作人员。（二）近两年考核结果为称职或合格以上等次（试用期内考核的不定等次可视同为称职或合格等次）。（三）一般应具有大学专科以上文化程度。（四）男性一般不超过55周岁、女性一般不超过50周岁。确因工作岗位需要的，提任年龄限制可适当放宽。（五）提任副股职务的，应当在现单位工作一年以上；提任正股职务的，应当任副股职务一年以上。（六）对四级主任科员及以上、已聘任中级职称的，提任股级干部可不受第五条任职时间限制，但仍需逐级提拔。（七）在原单位任正股或副股满一年以上的股级干部因工作单位变动的，现所在单位党委可以根据工作需要和人岗相适的原则拟任不高于原单位的股级职务。六、实施时间2023年x月下旬七、方法步骤（一）动议。根据工作需要，按县委编办核定的股级职数制定工作方案，制定后预报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审查，同意后，在单位公布实施。（二）民主推荐。包括会议推荐和谈话调研推荐。会议推荐原则上由全体人员参加。谈话调研推荐参加人员参照会议推荐参加人员范围确定。参加会议推荐和谈话调研推荐人数要达到确定范围人数的三分之二以上。（三）确定考察对象。根据工作需要和干部德才表现，将5/11民主推荐结果与平时考核、年度考核、一贯表现和人岗相适等情况综合考虑，党委集体研究确定考察对象。组织全体干部对考察对象进行民主测评，同时，对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行考察。有下列情形之一的，不得列为考察对象：①违反政治纪律和政治规矩的；②群众公认度不高的；③上一年年度考核结果为基本称职（基本合格）以下等次的；④有跑官、拉票等非组织行为的；⑤配偶已移居国（境）外；或者没有配偶，子女均已移居国（境）外的；⑥受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的；⑦正在接受司法机关立案侦查、纪检监察机关立案审查调查的；⑧其他原因不宜提拔或进一步使用的。（四）征求xx镇纪委意见。就考察对象的党风廉政情况征求xx镇纪委的意见。（五）党委研究确定拟任人选。xx镇党委听取对拟提拔对象德、能、勤、绩、廉等考察情况汇报，研究确定职位拟任人选，并进行公示（公示时间不少于5个工作日）。有下列情形之一的，不得提交会议讨论：①没有按照规定进行民主推荐、考察的；②纪检监察机关未就拟任人选党风廉政情况反馈意见或者有不同意见的；③干部人事档案中身份、年龄、工龄、党龄、学历、经历等存疑尚未查清的；④线索具体、有可查性的信访举报尚未调查清楚的；⑤巡视巡察、审计6/11等工作中发现重大问题尚未作出结论的；⑥其他原因不宜提交会议讨论的。（六）报批任用。公示结果如不影响任职的，按照干部管理权限，经组织部门审批后，办理任职手续，并按规定进行任前谈话。新任职干部考察方案【第三篇】按照县委安排，我们第x考察小组采取个别谈话、领导了解、查阅资料、摸底调查等方式，对同志试用期期间的表现进行了考察，具体情况汇报如下：具有较高的政治理论素质和高度的政治职责感。能够自觉坚持学习，不断丰富和提高自身的理论水平。为了适应新形势、新任务、新工作的要求，深入学习党的十八大、十九大以来的路线方针政策，自觉地用科学理论武装自我的头脑，指导自我的实践，在政治上同xxx坚持高度的一致，自觉抵制不正之风和腐败现象的侵袭，牢固树立为人民服务的宗旨意识，努力践行党的群众路线和“三严三实”要求，工作中充分发挥党员先锋模范作用，坚持一切从群众利益出发，廉洁自律，依法行政，依法办事。具有较强的工作本事和突出的工作业绩。能够在较短的时间内熟悉各项工作，很快地进入主角，打开工作局面。建立了“xx、xx高产示范种植基地”，引进xx企业，种植xx万株，使种植面积到达xx亩，年实现产值xx万元；又与xx、xx、7/11xx意向达成了xx项目协议。积极开阔思路为群众寻求外出创业创收的机会，为xx名群众联系外出就业，创收xx万以上，弥补了淡季职工群众收入少的困境。具有较高的专业学识和勤奋工作的实干精神。工作中，他注重专业知识的学习，并能理论联系实际，把所学知识运用到实际工作中去，取得了较好的效果。有着强烈的事业心和职责感，有着较强的响应本事和工作执行力，担负的工作都能按工作的职责要求高标准的完成任务。在工作中始终坚持积极、敬业、为民良好的形象。以智慧力量和辛勤的汗水赢得民心，受到干部群众的称赞。具有高度的廉政勤政觉悟和强烈的党性原则。始终把党性修养放到思想建设的第一位，不断更新观念，强化党员意识、公仆意识、廉政意识，自觉地执行党风廉政建设条例。对各项工作重大决策情况公开公示，自觉理解职工群众监督，在工作中始终不偏离党的宗旨，自觉地为国尽责、为党分忧、为民奉献，把廉洁从政、勤政为民作为自我工作的座右铭，自觉理解党组织和人民群众的`监督，主动理解党员和同事的监督。根据同志在试用期期间的表现，考察小组认为，该同志贴合转正的条件。第xx考察小组20xx年x月x日新任职干部考察方案【第四篇】8/11张xx，男，xx年x月生，现年xx岁，汉族，大专文化，xx年x月参加工作，xx年x月加入中国xxx，现任县xx局办公室主任，科员。张xx同志于xx年x月毕业于xx校园xx专业，同年x月分配到县xx工作至今。其间，xx年x月考取党校函授学院法律专业，参加在职函授教育，于xx年x月毕业，取得大专文凭。自参加工作以来，张xx同志能用心地学习政治理论和业务知识，认真履行自己的职责，能严格要求自己，服从领导安排，工作用心主动。能兢兢业业搞好本职工作和其它各项工作任务，工作潜力强。在开展普法工作中，用心组织和参加普法讲课，组织各种法制宣传。在局办公室期间，能较好地协助单位领导抓好机关行政事务，具有必须的组织协调潜力，曾多次被县市局、县局评为工作先进个人。xx年被、县人民政府评为全县“严打”先进个人，xx年x月被地委、行署评为地区“严打”先进个人。张xx同志平时工作用心，作风正派，能遵守法律和规章制度，政治觉悟和组织纪律性较好，廉洁自律，没有出现过各种不良行为。理论深度有待提高。单位于xx年x月xx日进行科级领导干部民主推荐，参加推荐xx人，赞成xx人，得票数列第一。9/1120xx年x月xx日经局党组考察，现推荐为近期可提拔任用的副科级干部。考察人：xx20xx年x月xx日新任职干部考察方案【第五篇】根据乡镇领导班子换届和干部队伍建设需要，经县委研究，决定对县直部分空缺岗位进行配备。为切实做好此次干部民主推荐和任前考察工作，按照省委组织部《党政领导干部民主推荐工作办法(试行)》、《党政领导干部任前考察工作办法（试行）》要求，特制定实施方案如下：一、指导思想通过民主推荐和任前考察，全面、准确地了解有关干部的工作表现，综合分析评价其所取得的成效及存在的问题，为加强领导班子建设和选准用好干部提供翔实、准确的依据。二、主要任务对部分县直单位拟提拔重用人员进行民主推荐和考察。三、方法步骤（一）沟通。考察组组长与单位主要负责人沟通民主推荐和考察工作具体事宜。（二）民主评价和民主推荐。①民主评价。民主评价在民主推荐会上进行，先民主评价再进行民主推荐。会议由单位主要负责人主持召开，考察组组长作动员讲话，公布选拔原则、推荐职位及岗位职责、任职资10/11格条件、推荐范围，对进行民主评价和民主推荐工作提出具体要求，发放《民主评价表》。参会人员对所有符合资格条件人选进行客观分析、综合比较，填写《民主评价表》。②民主推荐。发放《民主推荐表》，根据民主评价比较、分析和评价的意见，填写《民主推荐表》。参加推荐的人员范围为：单位领导班子成员、中层以上干部、二级单位主要负责人，离退休干部代表x-2人。3x人以下的单位全体干部参加推荐。民主评价表和民主推荐表可一次发放、分别填写、整体收回。（三）个别谈话推荐。由参加个别谈话人员根据民主评价比较、分析和评价的意见，推荐自己认为该职位最合适的人选，并说明推荐的理由。参加个别谈话推荐的人员参照民主推荐会议范围确定。((四))确定考察对象。民主推荐、个别谈话结果汇总后，应立即将结果报告县委组织部，研究考察对象。考察对象确定后，应提交考察对象所在单位党组织讨论通过，在沟通一致的基础上实施考察。（五）发布考察预告。考察组向社会公布考察对象、考察时间、考察组组成人员及联系方式等有关情况。((六))查阅干部档案。在开展考察前，考察组应认真查阅考察对象的干部档案，重点查阅“三龄两历一身份