乡村振兴回头看整改落实情况报告（通用4篇）

乡村振兴回头看整改落实情况报告（通用4篇）【前言导读】由网友为您整理收编的“乡村振兴回头看整改落实情况报告（通用4篇）”精选优质范文，供您参考学习，希望对您有所帮助，喜欢就下载支持吧！乡村振兴回头看整改落实情况报告【第一篇】一、主要做法（一）强化政治自觉。为实现巩固拓展脱贫攻坚成果，接续推动乡村振兴，市文化和旅游局认真贯彻落实中央、国国务院、省纪委监委、市纪委监委关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的工作部署，严格落实各项扶贫政策的同时，将扶贫工作重心由扶贫向乡村振兴转变。局党组中心学习组深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神，准确把握习近平总书记重要讲话的精神实质、核心要义和实践要求，贯彻落实中央农村工作会议和全国巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作会议精神，总结全局脱贫攻坚工作，安排部署有效衔接具体任务。结合正在开展的党史学习教育宣讲，把习总书记的重要讲话精神作为重要内容，面向广大干部群众进行宣讲，切实把全局干部职工的思想行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，推动学习贯彻不断往深里走、心里走、实里走。（二）落实“摘帽不摘政策”。严格做到摘帽不摘责任、不摘政策、不摘监管，确保政策和工作平稳过渡，与接续推进乡村振兴有效衔接，根据巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴衔接的需要，合理安排帮扶资金，优化支出结构，调整支持重点。202-年共争取相关政策资金支持共计138万元。其中市文旅局解决帮扶资金16万元，市扶贫指挥部拨付15万专项资金、30万项目奖补资金，市财政、咸安区政府解决油茶苗采购资金13万元，驻村工作队联系市慈善总会解决资金25万元，争取咸安区扶贫办解决库尾环湖路资金40万元。这些项目资金的投入，为桂花镇盘源村建设美丽乡村奠定了基础。（三）推动乡村产业发展。因地制宜指导桂花镇盘源村发展特色种养殖业、乡村旅游业、加工业等产业，实现稳定增收，把培育和壮大特色优势产业作为扶贫重点，以产业化扶贫项目带动贫困户脱贫。四门楼水库库尾休闲采摘园项目投入资金130余万元，经过三年建设，已全面完工。争取投资80余万元，筹建的100千瓦光伏发电站，带动10户农户脱贫，每年为村集体经济增加收入8万余元，有效壮大村集体经济。争取各方面资金新建的260亩油茶基地已初步受益，为6户贫困户提供就业岗位。202-年村集体入股的兄弟合作社、四季果园合作社、丰源农场合作社发展种养殖业，带动16户贫困户脱贫，每年为集体经济贡献不少于2万元。目前全村集体年收入达到10余万元。（四）创新帮扶活动形式。在大力宣传中央、省、市扶贫和乡村振兴政策的同时，局系统组织帮扶人到桂花镇盘源村，走访慰问特困户，积极帮助帮扶户制定增收致富计划，落实产业致富项目，为帮扶户送去了米、油等物资，使帮扶户感受到了党和政府的关怀和温暖。在全国扶贫日到来之际，组织党员志愿者到村开展“情暖盘源、与爱同行”全国扶贫日六个一活动，丰富村民精神文化生活，宣传扶贫政策，着力解决帮扶户在生活上遇到的问题，向特困学生和残疾贫困户送去了助学金、助残金，并为村小学和村文艺队送去了文化体育学习用品等爱心物资。二、自查自纠情况（一）坚决履行部门职责。文化和旅游部门作为文化扶贫、旅游扶贫的职能部门，认真贯彻落实中央关于实现巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接重大决策部署。重点抓好文化基础设施建设和文化惠民工程实施，加快发展乡村旅游，助力脱贫攻坚和乡村振兴。超额完成文化小康指标。我市“三馆一站”覆盖率为142%。积极推出线上文化惠民活动，市县两级共计推出网上公共文化服务百余项（次），将荆楚“红色文艺轻骑兵”、“我的中国梦”——文化进万家同文化扶贫结合起来，组织全市各艺术院团将群众喜闻乐见的文艺节目送到田间地头，精彩的文化惠民活动登上了“学习强国”。第八届“香城大舞台”文化力量•民间精彩“赤壁古战场杯”咸宁市第五届群众广场舞展演吸引了全市各县市区100多支队伍参加，丰富了群众的文化生活。加快推进乡村旅游发展，202-年，通山县被国家文旅部认定为第二批国家全域旅游示范区，崇阳县柃蜜小镇白崖山风景区评定为4A景区，全市新增松鼠部落、光年城堡、俄罗斯方块小镇、中华古瑶第一村、闯王陵5家3A级景区。推出3条咸宁品质旅游精品线路（度假避暑、历史探源、乡村休闲）。咸宁温泉、古瑶第一村、刘家桥、大溪湿地、九宫山入选湖北旅游经典打卡地。支持引导民宿产业发展，以民宿为核心，整合周边优质旅游资源，拓展观光、体验、休闲、购物产业链条，江南里、小自然、地球仓、悦水山房、幕阜山居、抱朴子、富水山居等一批精品民宿建成开放，深受游客欢迎。（二）摒弃形式主义和官僚主义。始终坚持以中央、省、市脱贫攻坚部署统揽工作大局，认真学习习近平关于扶贫工作的重要论述、落实三年行动指导意见，牢固树立文化旅游惠民扶贫助推全面脱贫攻坚的工作理念，成立以党组书记、局长为组长的扶贫工作领导小组，全面贯彻落实党的十九大精神和党中央、国务院以及省委、省政府、市委、市政府扶贫工作重要决策部署，紧盯责任、政策、工作“三落实”，全力以赴做好扶贫工作。定期召开会议，多次听取驻村扶贫工作情况汇报，局党组专题研究驻村扶贫和乡村振兴工作5次，明确以加强文化旅游基础设施建设、丰富群众文化生活、扶持文旅产业发展、加强精神文明建设、加强文化扶贫队伍建设的工作重点，文化旅游扶贫工作有序推进。（三）严格资金资产项目管理。持续发挥带动帮扶作用。对盘源村202-年的8个招标项目和12个议标项目进行了自查，符合项目实施要求，没有以权谋私，骗取项目资金，违反财经纪律和专项资金挪作他用问题，把风险防控责任落实到位，确保持续产生效益和发挥作用，实现项目资产良性运转。乡村振兴回头看整改落实情况报告【第二篇】人才是实现乡村振兴的关键要素。习近平总书记指出，推动乡村人才振兴，要把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑。近年来，各地坚持人才引进、培养、使用和管理并重的原则，着力创新人才管理工作机制，切实优化人才工作环境，开发提升人才能力素质，激发人才创新创业创造活力，不断推动人才振兴发展。但是，依然存在一些问题亟待解决。一、存在的问题及原因一是人才“招不来”。基层发展相对落后，基础设施相对不全，与优质资源多、工资收入高的发达城市相比，乡村还存在优质资源匮乏、发展机会受限、持续发展空间不足等问题，基层的现实条件让“优质人才”望而却步，造成基层人才短缺，一些乡村致富能手、技术骨干、管理人才等本土人才向城市流动，同时外来优秀人才又难以留在乡村。二是人才“留不住”。基层工作繁复冗杂，基层工作人员往往一个人要承担几个人的工作，工资待遇与工作强度不成正比，繁琐的工作任务、巨大的工作压力让他们选择“逃离基层”。政府已出台了一系列政策，为各类人才打造平台、创造发展机会。但也还存在乡村人才引进机制不规范、激励机制不到位、流动机制不灵活等问题，体制机制障碍成为乡村人才留不住的首要原因，导致优秀人才供给不足。三是人才“上不去”。高素质人才短缺，普遍缺乏现代农业发展所需要的投资管理、资本经营等人才。基层人才学习深造的机会少，培训形式和内容相对单一，发展空间小，晋升渠道不够畅通，难以适应乡村外向型经济发展与乡村振兴的现实需要。部分乡村人才难以进入当地部门选人用人的视野，缺乏相应的激励机制。二、对策及建议（一）在“引”上做文章。要完善引进机制。依据乡村振兴发展需求，明确人才引进方向，多举措吸进大批懂技术、懂市场、懂农业的专门实用人才，重点引进农业经营管理、环境治理、文化传播等人才。注重人才回流，让曾经“走出去”的成功人士“走回来”，把在外积累的经验、技术以及资金带回本土，改变人才由农村向城市单向流动的困局。同时，对返乡发展特色旅游、电子商务、绿色农业的人才适当降低准入门槛，实行更加开放的人才引进政策，努力构建以政府为主导的引进方式。要创新激励机制。对致力于乡村振兴事业的实用型、科技型、创业型人才在用地住房、税费减免、金融服务等方面给予扶持，制定合理的收益分配政策，将技术、知识等要素纳入到乡村人才评价体系，不断完善奖励办法，提高人才的收入水平。要畅通流动机制。坚持“不求所有，但求所用”的柔性引进原则，梳理引才引智并重的理念，采用灵活的人才流动方式。鼓励优秀企业家、科技达人、专家学者等利用空余时间到乡村实地讲学或投资兴业，为他们在本职单位与乡村之间的流动提供便利条件。畅通乡村基层人才向上流动渠道，对于那些对乡村振兴事业作出突出贡献的优秀人才给予重用或提拔，为他们提供更广阔的发展空间。（二）在“留”上下功夫。各地已经制定了关于进一步聚集人才创新发展的若干意见，但对县一级来说，乡土人才的奖励政策还没有普惠性。要降低政策实施门槛。将乡土人才纳入进来，用政策留住人才，尤其是乡村企业家、种养殖大户等致富带头人，从培养成才、吸引返乡创业、引进外来人才三个维度同时进行。针对不同类型的人才，从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫，切实为致富带头人提供政策支持，创造条件给人才发挥作为的空间。要厚植人才发展沃土。营造爱才敬才的社会环境，不断加强电视、网络、报纸等新闻媒体对乡村人才政策与人才事迹的广泛宣传，让尊重知识、尊重人才成为良好的社会风尚，鼓励各类人才投入到乡村振兴的伟大事业中，增强他们的自豪感和荣誉感。改善乡村人居环境，加大对乡村基础设施建设的持续投入，提升教育、医疗、文化等公共服务的供给水平和质量，充分考虑乡村人才的工作生活实际，为在乡村施展才华的各类人才提供宜居的生活环境，竭尽所能帮助解决各种困难，为人才扎根基层创造良好条件，增强他们的幸福感和安全感。要培育先进的人才文化。营造干事创业的良好氛围，用心用情全面呵护投入乡村振兴事业的各类人才，使广大乡村地区成为人人皆可成才、人人尽展其才的大舞台，增强各类人才的归属感和认同感。（三）在“育”上求突破。要构建人才梯队，分层次、分领域、分方向地实施定向分类培养，重点加大高精尖端、技术创新等高端型人才以及“土专家”“田秀才”等实用型人才培养力度。要注重学用结合，依托农业院校、科研单位、职业教育、技能培训等平台，强化乡村人才理论结合实践能力，按照农民“点餐”、专家“掌勺”、政府“买单”的方式，实施“专家授课＋课堂培训＋基地实训＋创业指导＋扶持政策＋新型职业农民”的精准培育，集教育培训、认定管理、政策扶持、跟踪服务全程化于一体，努力培育一批爱农村、懂技术、会经营的乡村人才队伍。要培育致富能人，发掘和选育一批受教育程度高、思维活跃、有拼劲闯劲的生产能手和经营能人，带动农民就业促增收。充分利用职业培训机构，通过专家授课、专题讲座、参观学习等方式，重点对本土性人才和返乡创业人员开展有关蔬菜种植、苗木栽培、畜禽养殖、产品流通等技能性培训，提升他们对实用性技术的运用能力以及对现代生产方式、经营模式、科技知识的了解和掌握。同时，要把课堂搬到田间地头与项目基地，尤其是要让置身于乡村振兴事业的外来人才亲身实践，增强理论联系实际的能力以及对乡村实际情况的认知能力，强化乡村振兴的智力支撑。（四）在“用”上见实效。要强化“凭能力用干部，以实绩论英雄”的用人导向，把能力突出、业绩突出，有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。针对乡村干部等管理人员，可以采取下派、外引、内育等方式，注重从农村致富带头人、外出务工经商人员、复员退伍军人和乡贤等群体中，选优配强村级党组织书记，提升村干部服务群众、助力乡村振兴的能力；在福利待遇上，着重解决他们的待遇和身份问题；在提拔晋升上，适当向乡村干部倾斜，让他们感受到组织关心，进一步增强服务于乡村振兴的热情。针对乡村企业家、种养殖大户、致富带头人等产业带头人，要加强村两委班子建设，选出真正素质高、能力强、有情怀、有实绩的村级带头人，并从贷款扶持、营商环境、政治待遇、后勤保障等不同角度下工夫。针对农村科技人才、专家学者、能工巧匠、文化传承人等专业技术人才，要在全面了解人才的知识水平、思维方式和性格特征的基础上，把人才放在最能发挥其特长的岗位，实现人与岗的“精准对接”。建立“户籍在外人才资源库”，通过“项目、亲情、政策”吸引人才回乡创业，打通人才与家乡的双向服