用工合同【最新4篇】

整理文档很辛苦,赏杯茶钱您下走!

免费阅读已结束,点击下载阅读编辑剩下 ...

阅读已结束,您可以下载文档离线阅读编辑

资源描述

用工合同【最新4篇】希望这篇“用工合同【最新4篇】”可以顺应您的喜好并让您感到满意。请注意,本网页上的内容只作为参考资料。为了避免被企业淘汰,现在越来越多的场合都需要签订合同。一旦签订,如果发生争议,合同可以作为证据来保护自己的合法权益。用工合同篇【第一篇】甲方:____________公司乙方:____________一、甲方自____年____月____日起录用乙方为兼职员工,并依人力资源管理规章及甲方所订之规则办理。二、甲乙双方经共同协议并取得同意时,乙方须遵守上列第一项之规定。三、雇用期间:自____年____月____日起至____年____月____日止。四、合同期满时,双方希望继续维持合同关系时,则须另行订立新合同。五、工作时间:上午____时____分至下午____时____分止。六、休息时间:自____时____分至____时____分止。七、薪资:时薪________日薪________八、奖金:采取不定额(视工作绩效表现)发放。九、调动:若因业务需要,可予以调整。十、年度带薪休假:服务工龄满1年以上者为6日,每服务满1年时,则增加1日,但以增加至20日为限。甲方:(签章)日期:乙方:(签章)日期:用工合同篇【第二篇】甲方:乙方:根据《中华人民共和国劳动法》,甲乙双方经平等协商,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方担任临时岗位工作。合同期限为半年,自20xx年2月20日至20xx年6月30日。二、乙方工作内容:后勤工作三、甲方的权利与义务(一)负责乙方的日常人事管理。(二)负责支付乙方工资,每月元(其中含各种保险金费用)。(三)后勤人员为临时工,工资实行包干,按月发放,各项劳动保险均由自己购买,学校不再支付任何保险费用。(四)开学红包、端午节、学期末等由甲方支付乙方共计福利300元整。四、乙方的权利与义务1、接受甲方的管理,并按合同要求认真履行岗位职责,服从工作岗位安排或调整,遵纪守法,圆满完成工作任务。2、在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。3、后勤人员实行聘任制,合同每半年签订一次。4、寒暑假不享受工资待遇。5、各项保险由自行购买,与甲方无关。五、聘用合同的变更、解除、终止(一)乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同。1、后勤人员对学校管理如不能遵守,或有特殊情况需解除合同,应在前一月内提出辞呈申请,如突然自行终止合同,学校照天结算工资。如工作不负责任,完不成本合同所书规定的工作或出现重大工作失误,学校有权及时终止合同。2.乙方因疾病不能按时上岗。3.订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。(二)乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:1.严重违反劳动纪律或我校规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的。2.旷工时间超过一天的。3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4.违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的。5.伪造健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。(三)合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。(四)有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:1.甲方未按规定支付劳动报酬的。2.甲方以非法手段强迫乙方工作的。(五)有下列情况之一,本合同自行终止:1.合同期限届满。2.法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决。合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。本合同经双方签字后生效,本合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(盖章)乙方(签名)年月日用工合同篇【第三篇】根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况第一条甲方(用人单位)名称:单位地址:法定代表人(主要负责人)姓名:第二条乙方(劳动者)姓名:居民身份证号码:其他有效证件名称:证件号码:家庭地址:现居住地址:联系电话:二、劳动合同期限第三条本合同采取下列第种期限形式:1、固定期限,自年月日起至年月日止。其中,试用期自年月日起至年月日止。2、以完成一定工作任务为期限,自年月日起至工作任务完成即行终止。其中,试用期自年月日起至年月日止。三、工作内容和工作地点第四条乙方同意根据甲方工作需要,担任岗位(工种)工作。第五条根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为。第六条甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准,科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到标准,保质保量完成工作(施工生产)任务。四、工作时间和休息休假第七条甲方安排乙方执行下列第种工时制度。l、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。2、不定时工时制度。3、综合计算工时制度。甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时制度,应符合国家相关政策规定。第八条甲方对乙方实行的休假制度有。五、劳动报酬第九条甲方于每季末或每月15日前计付当季或上月应领工资。如因甲方资金困难,甲方可先按时支付乙方不低于当地最低工资标准的工资,剩余部分最迟不超过三个月支付。其工资标准执行。第十条乙方在试用期期间的工资为元。甲方支付给乙方试用期的工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%,并不低于依法规定的当地最低工资标准。第十一条甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费不低于当地最低工资标准的80%。六、社会保险和福利待遇第十二条甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用等。乙方应按照国家、企业所在省以及统筹地有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基本医疗保险等,并按时足额缴纳各项社会保险费。第十三条乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和企业所在省有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇:。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方根据国家有关法律、法规,建立安全生产制度,并对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度,严禁违章作业。第十六条甲方根据生产岗位的需要,按照国家和企业所在省有关劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措施,发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度,加强对职业病防治的管理,提高职业病防治水平。八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条符合《劳动合同法》所列法定条件或经甲乙双方协商一致,可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。第十九条变更劳动合同,双方应当签订《变更劳动合同协议书》。第二十条甲方因生产经营情况发生变化,调整生产任务或乙方因个人原因要求变更合同条款,经双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字。第二十一条劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。甲方因工作任务需要,甲、乙双方协商一致可以续订劳动合同。九、当事人约定的其他内容第二十二条甲乙双方依法约定的其他事项:十、劳动争议处理及其他第二十三条甲乙双方因履行本合同发生争议,当事人可以向甲方注册所在地劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的,可以依法申请向甲方注册所在地仲裁、提起诉讼。第二十四条本合同自甲乙双方签字之日起生效。本合同一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章)法定代表人(主要负责人)乙方签字:或委托代理人签字日期:签字:签字日期:用工合同篇【第四篇】甲方(用人单位):乙方(受聘员工):1、根据国家有关法律规定并结合本行业实际情况在平等自愿基础上,双方同意签定如下劳动合同,并共同信守。2、劳动合同期:合同期为年,自年月日起至年月日止,其中试用期月。3、合同期内,乙方的岗位职务为,试用期工资为;试用期满,其基本工资为元,奖金视出勤情况、工作业绩而定。4、乙方经过业务培训考核合格后方可上岗,并留取第一个月工资作为工作保证金;以后每月15日发放上月工资;在合同期内甲方有权根据工作需要对乙方岗位进行调整,并支付相应岗位的工资。5、乙方在合同期间必须遵守国家各项法律法规和甲方的各项管理制度中的相关规定,维护甲方利益和声誉,积极工作,努力完成各项工作和销售任务。6、有下列情况之一的,甲方可以解除劳动合同,辞退乙方:1、发现不符合录用条件的;2、乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能再从事公司的相关工作的;3、乙方因严重违反本店管理条例,达到辞退条件的;4、乙方如连续旷工两天或在一个月内累计旷工三天以上(包括三天),甲方即予解聘。5、乙方被除名、开除、劳动教养和判刑的,劳动合同即自行终止。7、工作时间内乙方应按时准时上班,迟到、早退或临时请假应提前通知,并视本店情况而定,并做到服装整齐,热情工作,把平时情绪不要带到工作中,违者按甲方店规处理。8、乙方在合同期内,要求辞职应提前30天向甲方提出,有关事项按甲方的相关规定执行。9、本合同期满时,在乙方自愿且经甲方考核合格的基础上,可续签劳动合同,根据工作的类别可相应的调整工资。10、本劳动合同自双方签字之日起生效。11、本劳动合同一式两份。甲乙双方各持一份,两份劳动合同具有同等效力。甲方签字:乙方签字:身份证号码:联系人:联系方式:联系方式:住址:签定日期:年月日

1 / 10
下载文档,编辑使用

©2015-2020 m.777doc.com 三七文档.

备案号:鲁ICP备2024069028号-1 客服联系 QQ:2149211541

×
保存成功