劳动合同格式4篇

劳动合同格式4篇合同范本网相关专题：“劳动合同格式4篇”。劳动合同格式篇【第一篇】一、试用期内劳动者有下列情形之一，即属于不符合录用条件：1．向用人单位提交伪造、变造、骗取的学历、学位、职称证书、资格（技能）证书，以及有关单位或组织出具的各种文书或证明文件等的；向用人单位提交的工作与社会经历、《入职声明》中所载内容存在不实的；就与用人单位存在利害关系的事项提供虚假证明或进行虚假描述的。2．隐瞒现仍处于传染期的疾病。3．隐瞒与其他单位存在劳动关系的事实。4．与用人单位签订劳动合同后的10日内未向本单位提交社保与档案转移手续，以及配合单位办理社保关系的。本项如与《劳动合同书》的相关约定发生冲突，则以《劳动合同书》的约定为准。5．试用期内有任何违法犯罪行为，或受到《治安管理处罚法》处罚的。6．在试用期内请假天数（如事假、病假、婚丧假、孕产假等）超过试用期天数（按自然月历天数计算）的1/30的。7．一次性给用人单位造成损失达到300元的。8．工作中因失误、技能缺陷使其他有工作流程关系的岗位在1个工作日内采取返工、停工达到4小时，或延长工作时间超过2个小时的。二、试用期对录用条件的考核：1、本单位将不晚于劳动者的试用期满前15日对其进行“试用期百分制考核”。2、由职工代表大会成员、试用期内劳动者所在部门负责人、用人单位负责人组成的考评小组对劳动者进行“主观试题书面考核”。该考核的权重占百分制考核的50%。如试用期内劳动者从事的是管理岗位，该考核的权重占百分制考核的80%。3、由试用期内劳动者所在部门的劳动者对其团体合作精神、敬业程度、考勤制度进行“民主评价”。改评价视同考核，其权重占百分制考核的20%。4、试用期内劳动者所从事的岗位设立“试用期绩效考核”机制，以下情形若出现的，视为该月的绩效考核分数为零。技术岗位：工作中因失误、技能缺陷给用人单位的生产资料造成的损失达200元，或（并）使其他有工作流程关系的岗位在累计3个工作日内采取返工、停工达到8个小时，或延长工作时间超过4个小时的。销售岗位：月销售额未达到元标准的。勤务岗位：因工作原因遭到本单位或外单位相关人员书面投诉，经查属实的。以上绩效考核按个月计算。该考核的权重占百分制考核的30%。不满1个月的，以上标准以国家标准月工作日后再折算。三、“试用期百分制考核”达到80分（含）的劳动者属于符合录用条件范围；否则不属于符合录用条件范围。四、《试用期百分制考核表》格式按以下要求填写：《试用期百分制考核表》五、单位向试用期内劳动者送达《试用期百分制考核表》后，并不意味着劳动者的`劳动合同随即转正或随即解除。对符合录用条件的劳动者，单位会在试用期内向其送达《试用期劳动合同转正通知书》；如一直未送达，则视为其试用期满后劳动合同自行转为正式劳动合同。对不符合录用条件的劳动者，单位会向其送达《试用期内解除劳动合同通知书》，但最终试用期的劳动合同的解除以向其送达《解除劳动合同的证明》为准。六、本《试用期录用条件》作为劳动合同的附件。七、本《试用期录用条件》经职工代表大会、全体职工讨论，相互听取了意见与采纳彼此的方案，经职工代表平等协商确定后，并向全体劳动者进行公示后已生效。单位盖章生效时间年月日劳动合同格式篇【第二篇】甲方用人单位名称：乙方姓名：编号武汉市劳动和社会保障局说明1、本劳动合同为劳动合同通用样本，提供用单位和劳动者使用。用人单位和劳动者可根据需要协商增加相应条款。2、本劳动合同经双方签订后，用人单位可到劳动保障行政部门鉴证。3、本劳动合同解除或终止后，用人单位应至少保存二年备查。4、本劳动合同适用于全日制用工。甲方基本情况名称法定代表人或负责人住所联系部门组织机构代码证号联系电话乙方基本情况姓名身份证号码最高学历技术等级联系电话家庭住址个人简历甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关政策法规，在遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则的基础上订立本劳动合同。第一条劳动合同期限：1、固定期限：本合同期限为年自年月日起至年月日止，其中：约定试用期为个月。2、无固定期限：自∕年∕月∕日起。3、以完成一定的工作为期限。该工作任务为：∕第二条工作内容和工作地点甲方招用乙方在（地点）（岗位）工作，工作内容为：第三条工作时间和休息休假（一）甲、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。2、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、经劳动保障行政部门批准，乙方所在岗位综合计算工时工作制。（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过1小时，除因特殊原因最长每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。（三）甲方在国家法定节假日期间依法安排乙方休假。第四条劳动报酬1、甲方遵循按劳分配原则，实行同工同酬制。根据乙方现任职务和工作岗位，约定工资为元/月，试用期工资为元/月。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。分配办法是：2、甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；甲方在休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；甲方在法定节假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。3、甲方每月至少1次以货币形式支付乙方工资，每月15日为发薪日。4、乙方在依法参加社会活动期间，或享受年休假、探亲假、婚丧家、女职工孕期检查、产假、哺乳期内哺乳时间、计划生育手术假、男方护理假等期间，甲方应视同乙方提供正常劳动并支付工资。第五条社会保险和福利待遇1、甲乙双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方向乙方提供如下福利待遇：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方对可能产生职业危害的岗位，应当向乙方履行如实告义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。2、甲方为乙方提供符合国家规定标准的劳动安全卫生措施、劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行健康检查。3、甲方对招用乙方从事特种作业的，执行特种作业有关规定。4、甲方对女职工和未成年工（年满16周岁未满18周岁），按国家规定实行特殊劳动保护。5、乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，听从甲方管理人员的指挥，不得违章操作、冒险作业。6、乙方有权对甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业和危害生命安全、身体健康的行为拒绝执行，提出批评、检举和控告。第七条劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，采取书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八条劳动合同的解除、终止（一）劳动合同的解除：1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方将理由通知工会后可以解除劳动合同：1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反者甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；4同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者甲方要求乙方不能与其他用人单位建立劳动关系，乙方拒不改正的；5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或变更的劳动合同；6被依法追究刑事责任的。3、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同：1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3条情形解除劳动合同：1从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病在诊断或者医学观察期间的；2在甲方患职业病或者因工负伤并确认丧失或者部分丧失劳动能力的；3患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4在孕期、产期、哺乳期内的；5在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；6法律、行政法规规定的其他情形。5、乙方提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方；在试用期内的，应当提前3日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2未及时足额支付劳动报酬的；3未依法为乙方缴纳社会保费的；4甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；6法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危机乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。（二）劳动合同的终止有下列情形之一的，劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（三）甲方应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应当按照双方约定，办理工作交接；甲方依照有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办工作交接时支付。双方认为需要约定的事项：1、终止或解除劳动合同时，甲方应支付：给员工发放当月实时工资。2、终止或解除劳动合同时，乙方应交回：公司固定资产及易耗品。3、其他有关事项：解除劳动合同之前与公司不牵涉任何备用金。第九条劳动争议因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第十条本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方未将劳动合同文本交付乙方，给乙方造成损害的，甲方应承担赔偿责任。甲方（盖章）：乙方（签名或盖章）：法定代表人（委托代表人）签章：合同签订日期：年月日签证机关（盖章）：合同签订日期：年月日续订劳动合同根据甲方生产（工作）需要和乙方要求，双方同意续订劳动合同年。从年月日起至年月日止。经协商变更原劳动合同条，内容为增加原劳动合同未尽事宜：甲方（签字）乙方（签字）年月日年月日合同签证鉴证机关（盖章）：签证日期：年月日劳动合同格式篇【第三篇】甲方：乙方：身份证号：住址：甲、乙双方于年月日签订了《劳动合同》(下称“劳动合同”)，现就劳动合同未尽事宜达成补充协议如下：一、工作岗位和内容1、乙方担任劳动合同约定岗位的工作，本合同履行过程中，乙方同意甲方根据乙方工作能力、实际表现、考核结果及工作需要调整乙方的工作岗位、工作职责及工作地点。2、乙方必须按照甲方/甲方总部制定颁布及不时依法修改的岗位职责、工作规范和标准、作业流程、考核标准等，按时、保质、保量地完成工作，乙方确认在本协议签订之前，已经阅读并同意甲方制订的上述规范。二、劳动报酬1、甲方按照国家和公司有关规定，每月18日支付乙方上月工资报酬，遇节假日提前发放。2、双方约定，乙方试用期工资为：基本工资(当地最低工资标准)+加班及其他工资(加班及其他：加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，试用期为6个月。3、乙方转正后，乙方工资为：基本工资(当地最低工资标准)+加班及其他工资(加班及其他，加班指加点、法定节日加班，法定节日需按公司规章制度向部门负责人提出书面申请并被批准后有效，甲方将安排乙方调休、补休或根据国家法律规定支付给乙方加班工资。)+考核工资(基于工作目标的完成)，考核工