员工劳动合同【实用4篇】

员工劳动合同【实用4篇】时间过得太快，第一阶段的工作已经完成了，是时候静下心来准备这一段时间工作总结了，总结还应该是大家自我提高的一种自觉行动，您是不是正在为工作总结发愁？为此，您可能需要看看“员工劳动合同【实用4篇】”，还请多多关注我们网站！员工劳动合同篇【第一篇】编号：____________甲方_________（用人单位）性质____________（所有制）有限责任公司法定代表人_________联系电话_________注册地址_________乙方______（劳动者）性别___文化程度联系电话户口所在地______省（市）______县（区）______乡（镇）家庭住址_________身份证号码_________使用说明一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方须严格履行。二、本合同必须由用人单位（甲方）盖章或法定代表人签字，并由劳动者（乙方）亲自签字，方为有效。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后且在签字前填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的在空栏上划“/”。四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。五、本合同未尽事宜，可另行依法签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、用人单位（甲方）不得以担保或其他名义向劳动者（乙方）收取财务或扣押劳动者（乙方）居民身份证等证件。七、本合同必须认真填写，字迹清晰，不得擅自涂改；若有涂改，应由双方签字认可。八、本合同（含附件）签订后，甲乙双方各保管一份备查，甲方不得代乙方保管本合同书。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律法规的规定，甲乙双方本着自愿平等、协商一致的原则，同意签订本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款：1乙方在试用期内工资为人民币元/月。2经甲乙双方协商一致，乙方按照甲方考核转正后，甲方支付给乙方工资为人民币元/月。3乙方同意遵照甲方有关规定进行考核，乙方如果连续两个月绩效考核不合格，甲方有权对其做出再培训或调岗安排。如经培训或调岗后考核仍不合格的，则甲方有权对乙方做出降薪、降职和解除劳动合同且不做任何经济补偿和赔偿。（二）甲方以银行转账形式支付工资并按月发放，发薪日期定为每月10日，逢节假日时将顺延。（三）甲方有权按照公司的薪资标准和考核制度合理调整乙方工资。甲方实行新的'工资制度或乙方的工作岗位发生变动时，甲方可以按照公司的相关规定适时、合理地调整乙方的工资待遇。制度，乙方签订本合同时，已阅读并理解甲方的各项规章制度，乙方接受甲方各项规章制度的约束。（二）乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥，按时优质完成劳动任务，提高职业技能，遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规程。如乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处罚、经济处罚等直至解除本合同。（三）乙方离职时应按照甲方的规定办理相关离职交接手续，若因此造成甲方损失的，乙方应予以足额赔偿。4劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的；5法律、法规规定的其他情形。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1在试用期间，不符合甲方录用条件的；2严重违反甲方规章制度的；3严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成损害的；4同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6被依法追究刑事责任的。（三）有下列情形之一的，甲方应当提前三十日以书面形式通知乙方或额外支付乙方一个月的基本工资后，可以解除本合同：1乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排之工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（四）本合同期满前，甲乙双方应提前30天协商劳动合同续订事宜，协商一致的，续签新的劳动合同。协商未成的，本合同到期后自动终止。（五）如乙方在本合同履行期限内提出解除合同，除本合同另有约定外，甲方不向乙方承担任何补偿或者经济赔偿责任。（二）甲乙双方发生劳动争议期间，甲方不得有恶意处分、惩罚乙方的行为，乙方不得有故意损害甲方利益、形象的行为。员工劳动合同篇【第二篇】公司名称:北京吕德黄金养殖有限公司洗浴分公司公司地址:北京亦庄经济技术开发区南工业区16号法定代表人:乙方:姓名:性别:国籍:教育程度:出生日期:身份证号:突出地址:账户位置:邮政编码:根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关行政法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，并遵守本合同所列条款。第一条合同期限1.合同有效期:从___年___月___日到___年___月___日，合同到期，雇佣关系自然终止。2.经双方同意，本合同可在到期前一个月续签。3.本合同期满后，任何一方如认为不再续约，应在本合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作1.乙方同意根据甲方工作需要上岗，以甲方利益为基础，高效完成工作任务。2.甲方有权根据工作需要和乙方的业务、工作能力和业绩调整乙方的岗位。第三条工作条件和劳动保护1.公司实行8小时工作制(不含用餐和白天休息时间)，但由于服务、根据行业的特殊性，可以根据工作需要实行不定期工作制。2.甲方应为乙方提供必要的工作条件，制定相应的工作规范、管理规范及各项制度和标准，并根据国家相关规定和北京市的相关做法，为乙方提供理想的物质条件和工作环境。第四条工作报酬和待遇1.乙方在甲方工作期间任职，工资为人民币/月。其中，人民币为岗位工资，人民币为福利待遇(含保险)。2.乙方享受绿德金公司规定的相关福利待遇。3.甲方确定每月的哪一天为工资支付日。如无重大节假日，甲方不得无故拖欠乙方工资。重大节日可以延期。第五条工作纪律、奖惩和商业秘密1.甲方有权根据经营管理的需要，制定甲方的内部规章制度和工作纪律。如乙方违反工作纪律和甲方规章制度，甲方可根据公司规章制度进行处罚，直至解除本合同。2.甲方可根据乙方的工作成绩和贡献给予奖励。3.乙方不得擅自披露或转让甲方的商业信息、财务信息、技术资料及其他商业秘密。劳动合同终止或解除后，所有与甲方商业活动有关的材料均应提交给本部门或下属部门备案。4.乙方离开用人单位后的任何时候，不得非法使用甲方的经营管理信息和资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则，追究侵权责任。第六条合同的变更、终止和解除1.本合同签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务和责任，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方可以协商，以约定的具体内容为准。如协商不当，以原合同为准。2.合同到期或双方约定的合同终止条件出现时，合同自动终止。3.有下列情形之一的，本合同终止:(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)合同到期或双方约定的终止条件出现；(3)乙方按公司规定自动辞职或离职，未按公司规定正常上班，本合同自然终止。甲方有权追究乙方在合同期内的法律责任；(4)甲方被依法撤销、终止或解散；(5)乙方因病或自然死亡。4.经合同双方协商一致，本合同可以解除。5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同:(1)乙方不能胜任本职工作，未能及时完成工作任务的；(2)严重违反工作纪律或公司规章制度，给公司造成重大经济损失的；(3)严重失职，营私舞弊，给公司利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。6.有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者。(1)患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿意从事甲方另行安排的适当工作的；(2)乙方不能胜任本职工作，调整工作岗位后仍不能胜任工作的；(三)订立合同的客观条件发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的；(4)乙方未能履行本合同。7.有下列情形之一的，甲方不得终止或解除本合同:(1)乙方在国家规定的医疗期限内患病或非因工负伤；(2)乙方因工负伤，经治疗确认丧失或者部分丧失劳动能力(部分丧失劳动能力的，经双方协商一致，可以解除合同)。8.乙方应提前30天书面通知甲方终止本合同，甲方应办理相关手续。但在下列情况下，乙方不得解除本合同:(1)乙方承担甲方重大商业活动期间；(2)乙方给甲方造成的经济损失尚未完全处理完毕。第七条违反和解除劳动合同的责任1.本合同一经签署，对双方均具有法律约束力。任何一方违反本合同，应承担违约责任，并赔偿另一方因其违约而造成的经济损失。2.乙方在合同期限内违反合同约定提前解除劳动合同的，应向甲方支付相当于年薪20%的违约金..3.乙方违反合同，侵犯公司商业秘密，给甲方造成经济损失的，应当根据损失程度承担赔偿责任。4.甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或者因甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应当按照实际损失程度承担赔偿责任。5.如果乙方在合同期限内未能遵守本合同，不得单方面终止合同。如果乙方未经甲方同意强行要求解除合同，甲方有权采取措施保护自己的权益:(1)要求赔偿因员工强制解除合同而造成的损失；(2)收回所有属于甲方的财产和业务信息及数据；第八条劳动争议处理及其他1.因履行本合同发生争议，协商调解不成的，双方应自劳动争议发生之日起30日内向劳动争议仲裁机构申请仲裁，任何一方均可直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对裁定不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行，本合同附有甲方的下列文件:(1)“岗位职责”(2)承诺函(3)责任书(4)安全协议3.本合同一式两份，甲方一份，乙方一份，双方签字后生效。4.双方约定的其他内容。口:(盖章)乙方:(签名)代言人代表:(签名)签字日期:___年___月___日签字日期:___年___月___日员工劳动合同篇【第三篇】甲方：法定代表人：乙方：甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。一、甲方聘用乙方为_员工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日，合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工死亡，按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为15天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国《劳动法》的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失的，视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方（盖章）鉴证单位（公章）法定代表人（签章）乙方（签章）鉴证人员：订立时间：鉴证时间：签劳动合同的注意事项：1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2、要签书面合同。并且要求保留一份合同。现在有些单位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱