企业二八法则心得体会范文范例 二八原则经典案例【汇编4篇】

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好文档,供参考1/14企业二八法则心得体会范文范例二八原则经典案例【汇编4篇】【题记】这篇精编的文档“企业二八法则心得体会范文范例二八原则经典案例【汇编4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!关于企业二八法则心得体会【第一篇】企业劳动合同最新范本甲方:________________地址:________________法定代表人(主要负责人):________________乙方:________________,性别:________,身份证号码:________________现通信地址:________________联系电话:________________为建立劳动关系,明确权利义务,依据劳动法、劳动合同法等有关法律规定,在平等自愿、协商一致的基础上,订立本合同。第一条本合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止。其中试用期为________年________月________日起至________年________好文档,供参考2/14月________日止。第二条甲方根据工作需要,安排乙方在________工作岗位,乙方的工作任务为________,工作地点为________________。经双方协商同意,甲方可以调换乙方的工种或岗位及工作地点。乙方应认真履行岗位职责,遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。第三条乙方按甲方规定完成工作任务的,甲方于每月________日支付工资,支付的工资为________元/月,其中试用期的工资为________元/月。或者实行计件制,计件单价为________。第四条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行。第五条双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理,甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明。符合法律、法规规定的,支付乙方经济补偿。第六条其他未尽事项按照国家及地方现行有关规定执行。第七条双方其他约定第八条本合同双方各执一份,涂改或未经授权代签无效。甲方签字(盖章)________________乙方签字:________________签订时间:________年________月________日好文档,供参考3/14关于企业二八法则心得体会【第二篇】1、企业是我的家庭,员工是我的家人;2、我爱,我爱我的家;3、为人处世:堂堂正正做人,认认真真做事。二、工厂经营理念:1、创新不止,自强不息;2、精工细作,铸就辉煌;3、想你所想,强中自强;三、公司司训:1、适者生存、创新发展2、团结拼博、艰苦奋斗四、质量方针:1、坚持持续改进,满足顾客需求;2、确保质量第一,增强竞争优势。五、企业精神:1、团结拼搏,开拓求实;2、满足用户,科技进步。六、企业文化精髓----竞取:1.人才:广纳贤才、公平竞争;2.文化:博采众长、力求创新;3.管理机制:加强考核、鼓励优秀、未尾淘汰;好文档,供参考4/144.技术与管理:学习培训、挖掘人才。七、工厂运行核心-----诚信:1.真诚地对待:员工、上下级、用户、社会;2.诚实地进行:汇报工作、讨论问题、处理用户问题;3.诚恳地开展:批评和自我批评;4.严格的遵守:工厂的规章制度、个人的工作职责、国家的法律法规;5.做事要三心:虚心、耐心、细心;6.做人要四自:自我反省、自我调整、自我鞭策、自我控制;7.营销上:重合同、守信誉、一诺千金;8.生产中:保质保量准时交货,一丝不苟;9.服务时:顾客第一、热情真诚、一如既往;10.员工中:诚信在手中,自检不放松。八、公司九大规章:1.一切行动听指挥2.不煽动组织罢工3.不泄露公司机密4.不贪w公司一元钱5.不盗窃公司财物6.不故意损坏公司设备7.不打架好文档,供参考5/148.不违反安全章程操作9.不干私活不玩游戏关于企业二八法则心得体会【第三篇】一、入职培训简介及目的:本大纲课程从公司管理制度到企业文化,从产品知识到专业技能等多方位帮助新员工从局外人转变成为企业人的过程。入职培训帮助新员工增长工作所需的知识与技能,引发新员工对公司的热爱之情,新员工不仅能成为适应北京欧雷发展需要的人才,同时亦会培养起对企业深厚的感情,产生强烈的归属感。a.培训宗旨1、根据北京欧雷公司发展战略,将培训的目标与企业发展的目标紧密结合,围绕企业发展开展全员培训,不断探索创新培训形式;2、将培训与人力资源开发紧密结合,拓展培训的深度和内涵;3、实行全员培训,建立培训效果与激励挂钩机制,搭建起学习型、知识型企业的平台。b.培训目的1、通过初步的培训达成对北京欧雷公司所属行业现状,公司文化、价值观、发展战略的认知和认同。好文档,供参考6/142、掌握公司规章制度、岗位职责、工作要领,使新进员工尽快适应和能胜任本职工作。3、改进员工工作表现,强化责任意识、安全意识和质量意识,树立效率原则、效益原则。4、提升员工履行职责的能力和主人翁的责任感,端正工作态度,提高工作热情,培养团队合作精神,形成良好的工作习惯。5、提高员工学习能力和知识水平,提升员工职业生涯发展能力,为个人进步和企业发展创造良好环境和条件;6、提高员工的综合素质,增强员工和企业的竞争能力和持续发展能力。c.培训的组织员工培训工作在公司统一布署下由各部门归口管理、统一规划,各部门各司其职组织实施,员工个人主动配合。二、入职培训对象:(分四种类别)a类:综合管理类人员b类:行政人事类人员c类:研发技术类人员d类:市场营销类人员(业务直销系列以其主管部门培训为主)三、入职培训时间安排:(一)培训的主要内容总计课时:好文档,供参考7/14(二)课程时间安排:上午:9:30~12:00下午:14:30~17:30四、入职培训地点:公司会议室五、入职培训环境:(需提前会场准备)1、会场环境:桌椅、话筒、水、水杯、灯具等2、相关硬件:相机、录音笔、摄像机、投影仪、电脑笔记本、公司宣传资料、白纸、板刷、白板笔、横幅、培训签到表、培训效果评效表等。3、相关软件:培训项目实施计划表、培训课程ppt、课程安排表等。4、新员工必备包:笔、笔记本、公司宣传资料(业务及报刊)、员工手册、课本资料、等。六、入职培训内容模版:1、欢迎会:可采用欢迎会的方式;气氛活跃,准备茶水,部门新老(主管或部门经理)员工欢聚一堂。让新员工相互认识,加深印象减少陌生感,增加亲切感。2、素质训练:与相关单位合作开展为期一周至两周时间的军训或野外素质拓展训练。(根据实际情况安排)3、企业文化:由公司简介到经营理念,由组织机构到公司所属行业。4、公司产品和整体解决方案体系:让新员工理解并认同公司优秀的整体方案解决能力,。好文档,供参考8/145、行为管理:员工行为规范、商务礼仪、时间、团队管理等。6、基础规章制度:了解人力资源、财务、行政营销等基本规章。7、基础动漫技术业务:了解相关业务及技术支持。8、营销理念及技巧:针对市场营销人员开设专门课程。9、测试及座谈交流:对培训效果测评,与新员工交流了解其问题,采集相关建议等。10、熟悉环境:针对外地员工专北京地理及人文介绍;参观各办公场所及代表处;用人部门可共进晚餐增进了解。11、答疑及考试:根据情况需要,对此次培训进行答疑及考试。七、入职培训后勤支撑:(需在入职两周内办理完毕)八、新员工部门入职培训:1、介绍部门同事:由部门经理至直接主管再到同事,部门员工增强沟通,实现部门内互动,人力资源部协助开展工作。2、直接主管负责制:由直接主管介绍岗位职责,利用传、帮、带等多种手段帮助新员工开展岗位技能培训。九、入职培训的跟进:三个月内沟通:人力资源部将不定期与新员工沟通,涉及员工培训需求,工作安排、岗位职责等方面,帮助员工更好地适应其岗位工作。好文档,供参考9/14考核评估:新员工试用期结束,人力资源部将从工作态度、守时、仪表、工作质量、工作数量、团队精神等方面,由新员工直接主管评估,部门经理审核后,根据考核结果考虑员工转正。十、尾声:成功的新员工培训与发展已经深入到了员工的行为和精神的层次,相对于在职培训来说,新员工培训与发展是群体互动行为的开始。用人部门在此基础上继续进行在职岗位培训。关于企业二八法则心得体会【第四篇】(1)遵守客户、公司制定的各项规章制度,服从公司安排、调动。(2)热爱工作,团结友爱,文明礼貌,实事求是,工作积极。(3)坚守岗位,忠于职守,按时上、下班,不拉帮结派,损公肥私;不得擅自离岗、脱岗、迟到、早退。(4)上班时统一着装,保持良好的精神面貌,态度热情,服务周到。(5)上班时统一说普通话,不准讲粗话、脏话、家乡话。(6)上班时不能随地吐痰、吃零食、吸烟,不得大声喧哗、聊天或看书、看报、做与本职工作无关的事情。(7)员工代表公司形象,在与你所服务的人员发生冲突时,好文档,供参考10/14不得顶撞,尽量保持克制,不得将个人情绪带到工作中去而有损公司形象。(8)在岗位上要认真工作,不得做与工作无关的事情,与同事和上司相互配合,努力做好上级安排所定任务,并按时保质保量完成工作失职或不安全因素,保持工作效率达标。(9)不得盗窃公司、客户、同事的财物,一经发现,照价赔偿和承担全部处罚,扣除当月工资作抵押,并作开除处理,情节严重送公安机关处理,未经允许,不得向外泄漏公司和客户的机密。(10)工作时积极巡视自己的工作岗位,不同的情况要施以不同的清洁方法,对于不易清洁的要尽量想办法,如不能处理的要及时告知现场主管或领班,不得因故而推卸责任(11)如在检查卫生不合格者,分别给予批评教育、扣奖金、辞退处理。(12)在工作时,如遇水灾或火警时要及时通知保安人员或现场主管,并积极协助处理好善后工作。(13)积极接受上级和客户考评,相互沟通、廉洁自律,增则节支,学习公司规章制度,进行精神文明建设,提高公司效益和企业形象,建立一支纪律严明,作风过硬的队伍。2.员工因清洁质量检查不合格的,作记过处理。3.员工出现下列情况,将作警告、记过罚款处理。(1)员工上班工作服不整洁、不干净、皱折、破烂的。好文档,供参考11/14(2)服装的纽扣没扣好、领口、袖口、衣下摆等处的内衣外露、外翻、鞋子不干净的。(3)工作牌没有在正确位置佩戴整齐,脏、旧、破烂而没有及时更换的。(4)头发没有按标准进行整理的(男:短小,最好为寸头、无胡须;女:束扎整齐洗净、梳顺)。(5)员工必须按时上下班,迟到、早退15分钟之内的。(6)员工在工作范围内说粗话、随地吐痰、穿拖鞋、相互闲聊、呆站、大声喧哗、清洁工具、清洁材料随处乱放、随便舞弄清洁工具或其它棍棒的。(7)员工在上班工作中收集纸皮、易拉罐等废品的。(8)员工将清洁工具晾晒、摆放在公共场地,经教育仍不更改的。(9)对装修工人任意抛洒、堆放装修垃圾时,员工与装修工作或住户争吵的(遇此情况要立即告知项目点管理处,由项目点管理处进行处理)。4.员工有下列情况之一的作记过或辞退处理(1)员工因清洁质量或者言行举止被管理处投诉的。(2)本公司员工相互争吵的,或与管理人员、客户发生争吵的。(3)员工擅自移动客户或顾客放置的物品、杂物的。(4)员工在工作中引燃易燃易爆物品的。好文档,供参考12/14(5)员工谩骂或威胁他人的。(6)员工在工作时间擅自接私话的。(7)员工故意浪费材料的。(8)员工在工作中,应积极主动的完成自己的清洁工作,在清洁工作中对不易做干净的地方借故推托的(遇此情况如自己不懂时应向主管或班长请教怎样处理,根据所需材料和工具要主动班长或主管提出,由班长或主管到公司去领取进行处理)。(9)员工在工作中,对主管指出的不足之处没有立即改正或因客观条件不能及时改正,但又没有按期完成的。(10)员工在上、下班途中未严格执行着装要求的。(11)员工迟到、早退15分钟之上者。(12)员工在工作时间内不得以任何理由和借口外出超过15分钟之上或擅自离开工作岗位的。(13)员工在工作中躺坐休息、看书、看报、睡觉、乱添乱画、抽烟、吃东西的。(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