公司员工的福利制度 公司员工福利制度方案最新4篇

好文档，供参考1/8公司员工的福利制度公司员工福利制度方案最新4篇【题记】这篇精编的文档“公司员工的福利制度公司员工福利制度方案最新4篇”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享，供您学习参考使用，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就下载分享吧！公司员工福利制度【第一篇】第一章总则一、目的：为规范公司考勤制度，统一公司请假政策，特制定本办法。二、适用范围：公司全体员工第二章请假程序一、员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由等，经各级领导审批，并报办公室备案。二、较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。三、超假期应及时通告请示有关领导审批。四、假满回公司销假，通报办公室，并交接工作。第三章请假标准一、公司请假标准见下：(一)事假：除规定休息外按本人工资一倍扣除；好文档，供参考2/8(二)病假：按镇人民医院以上证明书每天补贴10元，最长为3个月，并取消工资及各种补贴、全勤奖；(三)工伤假：按镇人民医院以上证明书及部门证明人经上级部门审批同意全额发放工资但取消各种补贴、全勤奖，医药费全额报销，如个人行为造成将另行处理，特殊情况由劳动管理部门仲裁；(四)婚假：凭结婚证明(晚婚7天、非晚婚3天，含节假日)，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖；(五)丧假3天(三代以内直系亲属，含节假日，全额发放工资，取消各种补贴、全勤奖);第四章请假规定一、事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知，并于事后3天内补办手续；否则以旷工论处。二、未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。三、假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由部门主管核准，三天以上由部门主管审批，并报总经理核准，送办公室备案。(二)主管级人员，假期三天内由办公室核准，三天以上由办公室审批，并报总经理核准，送办公室备案。(三)高级管理人员请假由总经理核准，送办公室备案。四、请假以小时为最小单位。好文档，供参考3/8五、员工的病事假不得以加班抵充。六、公司主管级职员请假，均须在办公室备案，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。七、本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。八、本公司员工请假期满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论处。九、请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。十、请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。十一、本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。十二、本公司员工换班，依照本制度执行，如有私自换班者以旷工论处。以下是世界经理人办公伙伴为大家整理的员工请假扣款管理办法范文，仅供参考。员工请假扣款管理办法范文为加强内部管理，严肃纪律，提高工作效率，配合本次工资制度改革，根据有关的制度、规定，参照________(________)________号文件及好文档，供参考4/8________(________)________号文件，特制定本办法。一、病假期间工资扣款1、病假________个月及其以下者，职级工资及津补贴不受影响。其中：病假________个月及其以上者，岗位工资、短途差旅补贴全部扣发；病假________个月以下者，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天×________。2、连续(或当年累计)病假________个月以上者，从第________个月起工资按省人事厅文件执行。3、病假期间绩效工资全部扣发。二、事假期间工资扣款1、一年当中，事假累计在________天以内的，职级工资及津补贴不受影响，岗位工资及短途差旅补贴每日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天。2、超过________天(含________天)每日扣款额=(职级工资岗位工资短途差旅补贴)/________天。3、事假期间的绩效工资全部扣发。三、产假期间工资扣款女职工产前、产后、流产和假期及男职工护理假，按工银云营(________)________号文件规定执行。产假期间(包括计划生育手术休假)，职级工资、岗位工资及津补贴不受影响，绩效工资全部扣发。四、婚假、丧假、公休假期间工资扣款好文档，供参考5/8除扣发绩效工资外，其他工资一律照发。公司员工请教规章制度五、探亲假期间工资扣款1、________天以内除扣发绩效工资外，其他工资照发。2、________天以上，但在规定的期限内，职级工资和津补贴不受影响，绩效工资全部扣发，日扣款额=(岗位工资短途差旅补贴)/________天×________3、同时，如涉及报销规定额度路费者，停发1个月短途差旅补贴。六、旷工期间工资扣款旷工期间按工作日扣发工资，并惩罚性扣款，按实有旷工天数，每日扣款________元执行，同时，旷工________天，一月不得参加绩效考评，以此类推，旷工________天以上(含)，将按________条有关规定给予处理。七、迟到扣款迟到________分钟以内，每分钟扣款________元。迟到________分钟以上作旷工处理。经常迟到，按《________________解除违规违纪员工劳动合同》的规定执行。八、柜员合同工请假扣款原则上比照职工规定执行。公司员工福利制度方案【第二篇】一年一度的中秋佳节即将来临，为感谢广大员工为公司付好文档，供参考6/8出的辛勤劳动及贡献，让大家能感受到公司的温暖与呵护，特计划节前发放福利及节日放假。具体方案请示如下：一、福利发放标准方案注：具体以发放当天在职人数为准（公司所有员工）。总计费用在4725元。二、福利发放操作方案发放日期：计划中秋节前发放，具体日期人力行政部将提前电话知会各部门。发放地点：仓储部五金工具库（现存放月饼仓库）。发放程序：1、先由各部门负责人统一带领本部门人员到仓储部五金工具库领取。2、然后由行政部再负责发放至员工，员工本人进行签收，行政部最后将员工签收表交至财务部以及时销账。3、行政部安排一人进行现场月饼的发放。三、中秋节条幅申请条幅尺寸：长×宽=40m×内容一：祝福中秋佳节快乐，月圆人圆事事圆满(30m)落款：浙江包氏铸造有限公司内容二：浓情中秋，情系包氏(20m)落款：浙江包氏铸造有限公司内容三：欢度国庆，月满中秋(20m)好文档，供参考7/8单价：8元/米章内部医疗保障【第三篇】第十五条员工内部医疗保障另行实施办法再予执行。公司员工福利制度方案【第四篇】一、目的为了营造温馨、和谐的工作环境和氛围，体现公司人文关怀的精神，让每位员工都切实感受到大家庭的温暖，有“家”的感觉，从而加强企业与员工之间的凝聚力，特此制定员工生日福利方案如下：二、适用范围适用于公司全体员工三、福利项目1、生日贺卡公司设计制作统一格式的贺卡，（贺卡内容：企业文化版面设计、对员工付出的制式肯定语、部门员工领导填写对员工的祝福语、总经理亲笔签名）。由行政总监于生日聚会当天发放给员工。2、生日礼物不限定礼物种类；选用实用价值的物品作为生日礼物3、集体活动好文档，供参考8/8每月举办一次本月生日员工的集体生日派对，聚会形式：选用生日蛋糕、集体就餐、集体摄影留念等进行庆祝。四、发放规定1、凡属公司员工均可享受当年生日福利。2、行政人事部负责生日员工信息统计、相关费用及礼品的申请。3、行政人事部在每月31号之前筛选下月度生日员工名单和具体日期（以员工身份证上的日期为准），并以书面形式向总经理报备。