娱乐场所安全管理制度（4篇）

参考资料，少熬夜！娱乐场所安全管理制度（4篇）【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“娱乐场所安全管理制度（4篇）”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！娱乐场所管理制度(推荐【第一篇】2、禁贩、禁钟、禁吸、禁制并举。3、坚决彻底铲除非法种植的等原植物。4、动员起来，打一场禁毒的人民！5、若不灭毒，必灭无疑。6、远离真爱生活；和谐家园有你有我。7、吸毒是当今人类社会的公害。8、吸食，家破人亡；远离，国泰民安。9、全民手手相携额，共筑防毒长城。10、毒成瘾身败名裂，弃毒重生受人敬。11、远离，关爱未来。12、积极行动起来参与禁毒斗争。13、万众一心，众志成城，禁绝。14、挖好自己的坟。15、心连心造福社会。16、积极行动起来，同犯罪作坚决的斗争。17、开展创建无毒娱乐场所活动，确保一方净土。18、别自认为毒祸离你很遥远，睁大眼睛可能就在你身边。19、吸毒是一种拿自己生命作赌注的死亡游戏，我们玩不起。20、挥别，拥抱生命！全民参与禁毒，共建共享平安！21、禁毒阳光下，健康白云中。22、加大禁毒宣传的力度，提高全民族的禁毒意识。23、禁绝，造福子孙后代。24、是一支黑色的笔，将你五彩的人生涂成一片漆黑。25、阴暗角落过毒瘾，阳光下面难做人。26、坚决抵制！27、生命本是有色彩的，却让生命变得暗淡无光。28、万恶毒为首，猛于虎。29、全民动员禁毒防毒创一流文明城市。30、严禁吸食、注射，保护公民身心健康。31、众志成城，共铸利剑斩毒魔。32、珍爱生命，拒绝。33、o、消除祸害，造福子孙后代！34、依法禁毒，创造和谐社会；远离，享受阳光生活。35、，生命经不起这么摇。36、根除危害、振奋民族精神。37、金山银山，吸毒耗光，沾染恶习，家破人亡！38、亲情、爱情、友情皆可贵，为了幸福故，皆可抛。参考资料，少熬夜！39、珍惜生命，禁绝。40、有毒制毒创无毒。娱乐场所管理制度(推荐【第二篇】甲方：____________餐饮娱乐有限公司乙方：____________甲乙双方本着自愿、平等协商的原则，一致同意签订本协议书。一、协议期限：自________年________月________日至________年________月________日，实行此协议书。二、工作内容及纪律：甲方聘用乙方为员工，乙方工作部门为部门，工种为，乙方培训期为________天，试用期为________月，在此期间，甲乙任何一方有权终止此协议，但必须提前通知对方。试用期满签订协议。甲方有权根据需要及乙方能力，合理安排和调整乙方工作，乙方应服从甲方的管理和安排。合作期间，乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作时间、程序与保密制度等，乙方如违反公司的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。三、劳动报酬：本公司遵循按劳取酬的原则，甲方按现行等级工资制度并根据乙方所担负的职务和其他条件确定乙方的工资标准，以银行转帐或现金支付的方法，按月发放；甲方也可相应调整乙方工资，并严格执行国家最低工资保障制度。乙方入职前含一周或_________月培训工资，按每日______元补助，入职后第________月属于试用期发放试用期工资；试用期满签订此协议，并在协议合作期内每月扣发基本工资的________%，协议期满后，除补发所扣工资外，另在原级工资里加____________元工资。________年以上在原级工资加____________元工资。四、离职：协议前：乙方在培训期及试用期未满_月自动离职，甲方将拒发乙方工资，乙方试用期满后自动离职，需提前填写离职申请单，并于后领取离职单，经甲方同意后方可办理，在办理完离职手续后，当月工资于次月发放。签定协议后乙方在协议未满前离职，视情节大小而定：2、如属乙方严重违反甲方公司人事规章制度者，甲方给予此类劝退，当月工资次月发放，但会在协议款里扣除________%，以作惩戒。3、如属公司部门每月末尾淘汰制人员或工作表现不求上进者，甲方给予劝退者，当月工资次月发放，同时协议款也将扣除________%，以作惩戒。4、如属甲方开除人员违反公司免职条款者，所扣工资及参考资料，少熬夜！未发所有剩余工资将不予发放。五、劳动协议终止的条件：甲方有下列情况的，乙方可以随时解除此协议：1、如甲方不按照协议书内规定的向乙方支付劳动报酬，乙方可以随时解除此协议。2、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作劳动的。乙方有下列情况者，甲方可以随时解除此协议：1、乙方在试用期内不符合录用条件的；2、乙方严重违反本公司规章制度的；3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的。六、违反劳动合作协议的责任：本协议书一经签定，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面修改协议内容，如有未尽事项或与有关规定相抵触时，将根据具体事项进行商讨做出相对处理。协议期满，甲方应工作需要，经乙方同意，可续签协议，协议期满七天至十五天内，不履行续定手续并在公司继续任职者，视为自动降级，为公司临时员工领取基本工资。劳动合作协议期满前，甲方应提前七天终止或者续订协议，并以书面形式通知乙方，经协商或续订协议手续。甲乙双方任何一方违反本协议，应向对方承担一定违约金，本协议一份，由甲方上级主管部门和有关劳动管理部门保留存档。甲方：____________乙方：____________________年________月________日________年________月________日娱乐场所管理制度【第三篇】（一）拟订年度消防安全工作计划，组织实施日常消防安全管理工作；（二）组织制订消防安全管理制度和保障消防安全的操作规程，并检查督促落实；（三）拟订消防安全工作的资金预算和组织保障方案；（四）组织实施防火检查和火灾隐患整改；（五）组织实施对本单位消防设施、灭火器材和消防安全标志的维护保养，确保其完好有效和处于正常运行状态，确保疏散通道和安全出口畅通；（六）组织管理专职消防队或义务消防队，开展日常业务训练；（七）组织从业人员开展消防知识、技能的教育和培训，组织灭火和应急疏散预案的实施和演练；（八）每月向消防安全责任人报告消防安全情况，及时报告涉及消防安全的重大问题；（九）消防安全责任人委托的其他消防安全管理工作。公共娱乐场所消防安全管理制度7一、各级公安机关要认真组织宣传，利用各种形式和宣传参考资料，少熬夜！媒介，使全社会都了解规定的内容。特别要传达到每一个公共娱乐场所的法定代表人，要求他们认真对照规定，组织自查自改，贯彻落实。二、对新建、改建、扩建和内部装修的公共娱乐场所，应当依照此规定，严格审批。在规定发布之前开办的公共娱乐场所，应当按照本规定立即改正。可分别不同情况加以处理：（一）不符合规定第五条第二款、第十一条的，应当责令停业；（二）不符合规定第四条、第五条第一款和第三款、第六条第（四）项和第（五）项、第七条的，责令停业改正，改正后经验收合格方可继续营业；（三）其他不符合规定的，可视情况规定不同期限令其改正（最长不得超过三个月），并要求其采取相应的安全措施。因过去没有规定，目前确难在短期内改正的某些问题（如使用木质材料装修等），应当责令采取特殊的补救措施（如增设报警、灭火装置，减少额定人数等），保证在根本改正之前不发生火灾。三、规定中第三条“主要负责人”，是指不具备法人资格单位的领导人。四、规定中第五条“特定的防火安全要求”，由各省、自治区、直辖市或者省会市、较大市消防监督部门根据具体情况规定。五、单层或者多层建筑内面积不超过一百平方米的公共娱乐场所，其内部装修所使用材料的燃烧性能等级可以适当降低。六、规定中的处罚以公安机关的名义裁决，由消防监督机构实施。七、消防、治安和内保等各有关业务部门应当密切配合，互相协作，共同保证本规定的实施。凡消防安全不合格的公共娱乐场所，治安部门不得核发许可证；存在重大火险隐患的，由治安部门吊销其治安许可证。娱乐场所管理制度【第四篇】为了保护公司员工的人身安全及公司的财产安全，结合公司实际，特制订场所安全巡查制度。1、安全巡查人员由专职管理人员和保安员担任。2、安全巡查应每2小时进行一次。3、巡查人员应尽心尽职，认真负责巡查整个工作区域，做好“四防”，确保公司安全。4、在公司范围内进行治安防范巡逻和检查，建立巡逻、检查和治安隐患整改的记录。发现紧急情况及时报警，同时报公司领导和上级保卫部门，并组织人员做好先期处置工作。5、经常性地检查各部门的治安保卫工作，对存在的内部治安隐患及时报告校领导。6、认真做好夜间巡逻工作，及时制止有妨碍单位治安秩序的行为。参考资料，少熬夜！7、督促、检查安全员辖区的安全进行检查，及时发现安全隐患，确保工作区域的水、火、电及员工及宾客的人身财产安全。8、加强对外来人员的管理，要求出示身份证，做好登记手续。9、各部门的防火巡查由在岗位的防火责任人、员工对辖区岗位上的消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。10、营业结束时应当对营业现场进行检查，消除遗留火种。11、安全人员当及时纠正违章行为，妥善处置火灾隐患。无法处置时，应当立即报告。12、发现初起火灾应当立即报警，并及时扑救。