制服管理制度【参考4篇】

参考资料，少熬夜！制服管理制度【参考4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“制服管理制度【参考4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！制服管理制度【第一篇】工作制服管理规定为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定:一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)（两套，400元/套）衬衣西裤(裙)（两套，300元/套）保安服（两套，250/元套）蓝领工装（两套，100/元套）白工衣（两套，100/元套）蓝领工装（两套，100/元套）蓝领工装（两套，250/元套）冬装西装制服（两套，600元/套）西装制服（两套，500元/套）保安服（两套，400元/套）蓝领工装（两套，150/元套）白工衣（两套，150/元套）蓝领工装参考资料，少熬夜！（两套，150/元套）蓝领工装（两套，400/元套）使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。1.制服在使用期限内如有损坏或遗失，由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款，并由行政人事部统一补做制服。2.员工如有离职，按规定的使用期限，折价扣回制服款，不收回制服。3.新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特殊情况需在试用期间着制服的。，制服的使用期限从试用期满之日算起。4.员工上班，必须按规定统一着装。未按规定着装者，一经发现罚部门经理100元/人次。5.未能及时领取制服和制服不合身者，各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部，否则按不着装处理。人事部必须在10个工作日内解决，否则罚人事部经理100元/人次。6.部门经理以上（不含部门经理）日常上班可不统一着装，大型x或有关活动按通知要求着装。制服管理制度【第二篇】一、制服发放的范围每位正式员工，酒店将按员工具体工作岗位提供制服（含鞋袜、工作帽、头花、领带、围裙等）。且要必须按酒店规定统一着装并佩带工号牌。二、制服发放时间1、员工入职之日起予发放；2、员工发生调动之日起予以发放。三、制服的发放新员工由人力资源部开具（附）上注明其部门，具体岗位及发放的数量等去工服房领到，财务部按工作服的价格分两次工工资内扣除工作服押金（各岗位押金标准附明细表），员工离店时，须办理归还手续，交回工作服退还全部押金。参考资料，少熬夜！四、服装的采购和制作员工服装归口财务部统一采购和制作。每人配备夏装、冬装各两套，换装时间每年夏装为6月1日至9月30日，冬装为10月1日至下年5月31日。五、服装的清洗及换洗原则为确保服装的干净、整洁，员工服装定期清洗，一般情况下一套由员工穿着，另一套由工服房保管，以备调换。换洗须遵循“以一换一，以脏换净”的`原则。六、制服及鞋袜的保管及发放赔偿原则：1、员工须妥善保管制作，爱惜制服，保持制服的清洁。如有破损、脱线、纽扣脱落等现象应立即交工服房修补。2、下班后，员工须将制服存放于更衣柜内，不可擅自把制服穿离酒店，特殊情况除外。3、员工离职时，须将领用的制服归还工服房并办理手续。4、制服遗失或经判定是蓄意破坏除依据规定惩处并依下列规定赔偿：1）制服领用90天内，全额（含料费）赔偿；2）制服领用91天至180天以内者，赔偿二分之一；3）制服领用181天至365天以内者，赔偿三分之一。5、前台对客服务员工工作鞋，工作袜发放原则如下：序号发放内容发放周期发放数量备注1、皮鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报2、女布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报3、男布鞋一年1双特殊情况由部门以签呈提报4、长筒袜夏季3双特殊情况由部门以签呈提报5、厚长筒袜冬季2双特殊情况由部门以签呈提报6、若员离职，所领工作鞋未达到所规定更换期限，须予相应赔偿，以十二个月为折旧年限予以计算。（工作鞋价格/12个月×折旧年限内未满工作月份）以下皮鞋原价240元/双为例：工作时间11个月10个月9个月8个月7个月6个月5个月4个月3个月2个月1个月1个月内赔偿金额20元40元60元80元100元120元140元160元180元200元220元240元7、如有与本规定不相符之要求或情况，须以签呈方式提报。制服管理制度【第三篇】为了加强护卫员服装的管理工作，树立公司良好的社会形象，公司特对护卫员制装标准作以下规定。一、制装标准和使用年限（仅供参考）参考资料，少熬夜！1、护卫员进入公司第一年发冬、夏装各二套，长袖衬衣二件，以后每年各发一套（件)，每套(件）服装使用年限一般为18个月。2、护卫员发训练（迷彩）服一套，使用期限为36个月，使用期满后以旧换新。二、调离、离职时服装的折算标准与处理办法1、护卫员在公司内部调动，除调入单位使用的是与该护卫员原在单位（式样或颜色）不同的工装，调出员工须将原单位配发的工装移交给原单位外，其他情况均由该员工将工装从调出单位带往调入单位，并由调出、调入单位双方按折价转帐办法处理。2、按使用时间长短确定折价比例:冬、夏装、长袖衬衣和迷彩服使用不满半年的，分别按最近供应价的66%和75%折价；使用半年不到一年的，分别按最近供应价的33%和50%折价；使用一年以上的。，冬、夏装和长袖衬衣不再作价。但迷彩服使用一年不到一年半的，按最近供应价的25%折价，超过一年半的不再作价。汗衫（背心）、胶鞋一律不作价。3、护卫员离职时，其服装分别按照上述折价时间与比例处理给员工个人，但带有锡能物业公司标志的帽徽、领带、领带夹等物品须留下，待财务手续完结后，其工装归个人所有。三、着装及换装时间1、夏季着装为每年五月至十月，冬季着装为十一月到次年四月。2、具体换装时间可由管理处根据实际情况确定，但管理处内部换装时间必须统一。制服管理制度【第四篇】一、布草房收发窗口必须保证随时有人收发制服，不准有空房现象。二、所有制服收发员工必须站立微笑服务，'请'字当头，'谢'字不离口。三、任何员工不准将私人衣物混入制服内充公洗烫。四、准以任何理由向其它部门员工索取物品。五、因洗烫原因造成编号颜色脱落之衣服应及时填补清楚。六、由于机械原因造成的洗烂或特殊处理，不能及时将衣服发给员工时，制服收发员工向其作解释的同时，发备用衣、裤作为顶用。七、制服收发员工不准以任何理由扣发他人衣服或在收发衣服时作私人交易。八、凡接受换衣时一律以脏衣服换干净的'，有特殊情况者用工作证或驾驶证暂作抵押。九、因破损不能继续穿用之制服，应及时报告主管填更换单上报。十、凡借出的工衣一律填写借衣单（条），交回后注销。十一、对有冬夏服装之分的部门，应在换委的前三天为其参考资料，少熬夜！做好更换准备，并妥善安排好换季衣服的保存。