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富女钱经月月红：女性理财专家第一个月：创业之初的信心（1）A本月富豪箴言1．马尔科姆·麦凯(美国·罗塞尔·雷诺联合公司总经理)谈“一视同仁对待女企业家”我相信，只要是真正的企业家，无论他们是男是女，也不论他们来自何方，最有竞争性的企业都会一视同仁地接纳她们。这不仅仅是西方社会的本质，也是企业优化生存的法则。领导者的任务，是把他手下的人从他们现在所处的境遇下，引导到他们进入到从未遇到过的境遇中去，大众并不完全了解这世界正向哪里发展。领导者必须发挥他们洞察未来的远见所具有的点石成金般的魔力，做不到这一点的领导者，哪怕眼下名噪一时，最终将证明会失败的。若要事业有成，你必须具备三个条件：敢作敢为，首当其冲，与众不同。2．玛丽·凯（美国·玛丽·凯化妆品公司董事长）谈“女人的直觉与赞美部属的经验”女人有一种特殊的直觉，这是许多男人所不具备的，对于人们情绪上的微妙变化，女人往往比男人更敏感，从而能发现大多数男人看不出的问题，直觉是上帝赋予女人的特点之一。女人另一个极为可贵的特点是女人的气质，一个成功的女性没有理由像男人那样行事，你们愿意别人怎么对待你们，你们也要怎样对待别人。记住，无论你集资创办自己的企业还是成为有前途的雇员，关键是推销你自己。只要充分发挥你的才华，你就一定能取得成果。第一，你必须有一个你真心热爱的工作——它既具有挑战性又能充分发挥你的才能，你要能够像规划假日生活那样细致地规划你的工作日，对待工作，你必须像期待某件令人兴奋和有趣的事情。第二，你研究一下任何一家大型企业都会发现，它们之所以能够发展、兴旺，完全靠的是公司里的人才。首屈一指的公司里有首屈一指的人才，可是人才历来难以发现。因此，一旦发现了人才，重要的是要千方百计地挽留。我认为，“赞美”是激励部属的最佳方式，也是上下沟通手段中效果最好的，因为每个人都需要赞美。只要你认真寻找，就会发现许多运用赞美的机会就在你的面前。3．爱德华·沃尔特(美国·宾夕法尼亚大学沃顿学院斯奈德企业家中心主任)谈“女企业家优势”今天的企业不仅要求领导者敢于冒险，勇于开拓，而且必须善于倾听他人的意见，切实采纳别人的意见来改进企业管理。女性能很好地满足这些要求，她们擅长对别人进行劝导和勉励。相反，男性习惯于发号施令，并要求别人惟命是从。其实，经商并无多大诀窍。只要经常了解主顾，提供优质产品，建立与雇员的良好关系，并拥有训练有素的工人，便可成功。办企业应该鼓励人人对集体多做贡献，提出改进工作的好意见，不是说每项建议都得采纳，但是用这种办法来联络感情，人家就觉得你看得起他们，要教育员工使他们具有比赚钱更高一层的境界。赚钱是一个强烈的成果，而不是企业文化的方式。在一个非常重视价值的公司，员工们一定会忠心耿耿地为公司工作。在IBM，为顾客提供优质服务概念已深入员工的脑海，并且与其自身的利益密切相关；在索尼公司，雇员心目中的超越一切的首要任务是，不断创造出让消费者耳目一新的新产品。4．玛丽莲·洛登(美国·旧金山企业管理顾问)谈“女企业家能更好地对付未来的挑战”从某些方面来说，女企业家比许多业已取得成功的男企业家能更好地对付未来的挑战；要取得未来事业的成功，企业家必须具备许多关键的特性，如关心他人，搞好人际关系，有敏锐的观察能力，能创造性地处理问题等，这些都是女性一生中努力培养并赖以生存的重要素质。人是最重要的资源，每个经理人员每天应该抽出一分钟时间来关心下属，用少量时间取得最佳实绩的领导。持续成功的秘诀有三：服务顾客，保持优势，慎重理财。当今最被忽略的是最重要的管理基础，即企业与用户保持密切的联系，企业必须满足他们当前的需要，预测他们未来的需要。(一)合作精神——要赢得人们的合作，并与他人协调工作，则对人不是压服，而是说服。(二)决策才能——依据事实不凭想象进行决策，能抓住机会，高瞻远瞩，避开风险。（三)组织能力——能发掘部属的才能，善于有效地组织人力、物力、财力。(四)精于授权——大权独揽，小权分散，管理者主要抓战略决策，日常的生产经营活动主要授权下面去办。（五）勇于负责——对上级、下级、产品、用户及整个社会抱有高度责任心。（六）善于应变——权宜通达，机动进取，不抱残守缺，忌墨守成规。（七）勇于求新——对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。（八）敢担风险——富有创造精神，有创造新局面的雄心与信心。（九）尊重他人——重视和尊重他人的意见，不武断狂妄。（十）品德超人——为社会人士和企业员工所敬仰。第一个月：创业之初的信心（2）(更新时间：2006-4-149:15:00本章字数：3548)B本月重点读本：谁更善于管理企业？女人比男人会赚钱女性也能管理企业吗？很多人不以为然。有钱的女人固然不少，资产超过10亿美元的女富豪全球有20位。但都是些什么人呢？无非是英国女王、荷兰女王、美国沃尔玛公司创办人的遗孀、希腊船王奥纳西斯之女，所获财产不是父亲给的便是丈夫遗留的，基本上没有白手起家、创业致富的。令人景仰的女企业家实在少得可怜，女企业家都是因其父或其夫逝去，面对窘困不得不半路出家，即便守业有道也不是从零到有，比如台湾裕隆集团的吴舜文、日本八佰伴的和田加津、美国《花花公子》的克丽斯蒂·海夫纳、香港懋集团的龚如心。因此，女性创富打天下是不灵光的。真是这样？似是而非。女人比男人会赚钱，这确实是有道理的。在工业经济时代，成功的典型全是男性；在知识经济时代，成功的典型一定是女性。知识经济的致富领域实在很多，包括娱乐业、服务业、咨询业、金融业四大板块，这里的娱乐业是指演艺、体育、文博、翻译、新闻、出版、广播、电视诸文化产业；服务业可谓包罗万象，从百货、饮食、饭店、旅游到美发、浴池、洗染、照相；咨询业包括策划、设计、公关、经纪、广告、猎头、预算、会计等；金融业是广义的，包括银行、保险、基金、证券、期货、外汇、黄金、彩票。所有这些领域，都具有创业空间大、资金投入小、重视智力而不依靠体力的特征，如果年轻一代的女性们不能实现创业致富的宏愿，就只能怪你没有认真地体会到这个最明显的现实：知识经济其实就是女性经济，女性创业者就是新人类！如果我们对一个从未做过买卖的女性说“女人比男人会赚钱”，她一定不相信地摇头说：“男人才是赚钱能手，女人做买卖谈何容易。”其实，身为女性，你何妨与自己身边最亲近的男人比一比，看一看比他们有哪些更优越的素质。只要你找一找自己的能力，你就会信心大增。在中国，劳动妇女高达几亿，为自己经营的有1900万人，其中亏损者只占1．5％。最让男人不服气的是：女性创业者中成功的占55％，而同时男性创业者中成功的仅25％。众所周知，广东的妇女，如今发财的实在太多，自己独立开店、办公司的，多得不可胜数。在全国最大的服装市场——株洲服装市场，做服装生意的百分之七八十是妇女，她们一个个腰缠万贯，最少的也有三五十万元。在国外，也是妇女会赚钱。就连黑非洲大陆遍布城乡的集市上，几乎都是妇女一统天下，她们中间的一些人已从小商贩变成了巨富，西方世界更不用说了。在美国，约有6000万妇女全职工作，自己开业的是800万名，拥有净资产100万美元的女富翁中她们占到43％，这还不令人振奋、令人慨叹吗！在当今的女富豪之中，更多的是在梦想与创意上白手起家，通过运筹帷幄管理企业，依靠永不缩减的激情最终创立了自己的金钱帝国。靠老爸或老公的钱？幸好那是过去的事情了，谢天谢地！女人若要成功致富，必须从每天早晨跳下床以后，就开始兴高采烈地管理自己的企业，管理得法就能吓人一跳：不但不再手心向上跟老公要钱花，还能给丈夫的公司贷款。希拉·约翰逊的净资产达到21亿美元，她签了一笔15万美元的支票，让丈夫罗伯特辞去工作，去创办“黑人娱乐电视公司(BET)”。这是“纽约股票交易所”列出的第一家属于黑人所有的公司，现在的市值为10亿美元。改革开放以来，所有妇女经营的商店中，有大约40%的商店能够持续稳定地增长，虽然公司的规模通常比较小，名不见经传，但是，与男人掌管的公司相比，破产率却相当低。统计数字虽然难免有水分，但大方向还是可信的，即女性更善于管理企业，确实是有道理的。女性在许多方面优于男性，具有“比男人会赚钱”的素质，这不是不负责任的恭维，否则她们顶不住“半边天”。——女性的语言表达比男性发育早，小女孩个个伶牙俐齿，不说话就难受，女性在词汇积累量方面比男性大得多，甚至许多新的流行语都是女性首创的，而“见人说人话，见鬼说鬼话”，这是生意人必备的条件之一，哪怕说人话不办人事呢！——女性的听觉比男性敏感，女性对声音的敏感度一般比男性高40%左右。在激烈竞争、信息瞬变的今天，往往不少成功者的大占便宜，就在于具有高敏感度上，而失败者就吃亏在麻木不仁。——女性的记忆力比男性强，短期记忆力比男性记得详细得多，长期记忆力比男性记得牢靠得多，鸡毛蒜皮的小事也能一千年耿耿于怀。做生意就是从一分钱开始的数字游戏，高楼大厦平地起，没有好的记忆力，岂能做好生意。——女性的心理比男性稳定，简直是顽固不化，在同样情况下对同一件事，女性一旦先入为主，就很难改变自己的观点，但是坏事变好事，她们的这种较为稳定的心理素质，更接近于对现代企业家的素质要求。而男性则往往相反，他们对事业的方向朝秦暮楚，对执行的政策朝令夕改，最终结果往往是朝不保夕。——女性思维的发散能力比男性幅度宽，女性对某件事进行思维时经常离题万里，但这样一来，判断时往往有多种选择和正确的处理。而男性常常是沿着某一思路进行思考，虽然可以高效率地直达目标，但却漏掉了创新的机会，使好多天才的火花白白熄灭。女性的这种思维发散能力，恰恰是新产品开发、新项目上马、新经营方式创立、新企业形象设计等最需要的关键性因素。——女性的直觉能力比男性准确，有一见钟情的爱好。她们对同一事、同一人，常常不用逻辑推理就能准确看透，而男性在这方面则常常望尘莫及，这是女性被上帝赋予的慧性。——女性在操作方面比男性的协调性强，特别在高精技术方面，女性干起活来显得心灵手巧，男性的操作往往慢得多，所以在必须高速打拼的商界，女性的高手比男性的强得多。——女性的忍耐性比男性持久，不见兔子不撒鹰，而男性却急不可待，生意人没有耐心常常是很难做好生意的。日本一家大公司的总经理在退休前，对接替他的职位的儿子说：“要开创一项新事业，十个人中有一二个赞成时就可以开始了，等五个人赞成时已经迟了一步，到七八个人赞成时，那实在太晚了。”永远记住“时间就是金钱”，不要说什么“明天再干吧”，今日事，今日毕，明天还有明天的事。今天才是最重要的。我们不应当留恋昨天，无需为昨日的事懊丧，我们也不必为明天的事忧虑，更不应该将事情延到明天，因为我们每天要迎接的既不是昨天，也不是明天，而是那刚刚到来的、清洁无瑕的今天。要在今日这—天内全力以赴，使这一天过得有意义。每天晚上都要给时间“记账”，对当天的时间进行决算，发现什么事情在白天成功地完成了，对失败的进行反省，这也就是一种弥补。第一个月：创业之初的信心（3）(更新时间：2006-4-149:15:00本章字数：3108)C本月经典故事：靠电话、Call机、传真机成为地产红娘——香港永顺行地产公司经理王泳妍不论何人，本事大小，创业致富的第一件事，在于知道自己该做什么生意，如果朝秦暮楚，一天三变，就肯定东拉西扯，一事无成。在香港，白领女性通过几年打工，往往能够小有积蓄，自办公司。有人办婚姻介绍所，有人办职业介绍所，然而，在1985年，仅26岁的文弱女子王泳妍却办了房地产介绍所。她用3万港元的微薄资金来经营地产，算得上是闻所未闻，实属资金短缺到了极致，然而，王泳妍创业虽只有短短几年，却在香港地产界站稳了脚跟。她的生财秘诀在哪里?她指着桌上的三件器具：电话、Call机和传真机。1．抓住偶然机会踢出头一脚王泳妍曾做过酒店接待员、船务文员、售货员、接待生，一次偶然的机会使她发现，如果能替别人找到合适的房子，就会获得一笔可观的报酬。于是，在20世纪80年代中期，她凭着所学到的地产知识，与两位在广告界任职的朋友，合伙办起了永顺行地产投资有限公司。王泳妍的公司位于港湾中心商场地铺，面积只有75平方英尺，算得上一个迷你型公司，但租金不算太高，每个月2500港元。公司创办之初，