福建省劳动合同书样例【推荐4篇】建议您参考下载福建省劳动合同书范文这篇优质文章,因为它讲述了随着社会的发展,人们对于法律意识的提高,认识到了签订合同对于交易过程中的风险管理的重要性。合同是一个必不可少的交易凭证。本文旨在为您的工作和生活提供帮助!福建省劳动合同书模板【第一篇】甲方(用人单位)姓名:乙方(受聘人员)姓名:性别:工种:身份证号码:根据《xxx劳动合同法》及有关法律法规规定,甲乙双方平等自愿,协商一致,合法公平,诚实信用的原则,签订劳动合同,并承诺共同遵守。第一条:合同期限合同有效期:自______年____月_____日至_____年____月____日止。(其中____年____月____日至_____年_____月_____日止为见习期,试用期。)第二条:工作岗位1.甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向与乙方签订岗位聘用合同,明确乙方的具体工作岗位及职责。2.根据甲方的工作需要及乙方的专业特点,业务能力和工作表现,可随时调整乙方的工作岗位。第三条:劳动报酬1.甲、乙双方根据甲方依法规定的工资分配制度,约定乙方试用期间工资为_____元/月;正式工资为每月各库房的总销售额的百分之____提成。2.甲方根据企业的经营状况和制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在三日内未提出异议视为同意。第三条:工作纪律1.乙方应遵守xxx法律,法规和甲方规定的各项规章和劳动纪律自觉服从甲方的管理与认识调度。2.乙方实行不定时工作制,工作时间必须在岗。工作时间和休息休假甲乙双方协商安排,不可单方决定。若不在岗状况按照《公司管理规定》计扣薪酬。3.如未经甲方同意,私自外出,如有意外发生,后果由乙方自行承担。4.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。5.如造成仓库内商品人为损坏及仓库内无故缺失商品,乙方则按商品价格的50%做相应的赔偿。6.严重违反工作纪律或甲方规章制度,经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成严重损失下,按照《公司管理规定》进行相应的处罚。第四条:甲方的权利和义务1.甲方的权利具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除合同。(一)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的;(二)乙方严重违反甲方工作责任制度的;(三)乙方连续____个月考核被确定不称职的;(四)不胜任现职工作,又不接受其他安排的;第五条:乙方的权利和义务1.乙方的权利(一)在试用期间(二)甲方以暴力、威胁的手段强迫乙方工作的;2.乙方的义务(一)必须按时、按质、按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接受(二)自觉保护公司形象和利益,不得实施有损公司形象和利益的言行。(三)必须以甲方工作人员名义开展业务,并服从公司高管的统一管理。(四)乙方因其它事由单方提前解除劳动合同,应提前60天以书面形式通第六条:违反本合同的责任1.双方同意以下列方式承担违约责任:第七条:解除劳动合同的程序1.提出书面通知;2.填写《员工离职通知书》3.提前60日书面通知;并将其交给高管。4.甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议,可先协商解决;不愿协商或协商不成的,可以按20xx年1月1日实施的《xxx劳动合同法》及相关法律法规有关条款解释和执行。本合同经甲、乙双方签字盖章之日后生效,一式两份,甲乙双方各执一份。甲方(公章):_________乙方(公章):_________法定代表人(签字):_________法定代表人(签字):__________________年____月____日_________年____月____日福建省劳动合同书模板【第二篇】甲方(用人单位或受委托的项目部):地址:联系电话:乙方(姓名):性别:身份证号码:现住址:甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权利和义务,并对有关问题作以下约定:一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工:从年月日至年月日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工:以工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点:从事(工种):数(质)量要求:三、劳动报酬1、工资计算方式:(1)计时(每天或每月工资标准)(2)计量(件)(单价数量)2、工资支付方式:不得低于当地最低工资标准。按月支付资的,每月人民币元;按工作进度支付工资的预付‰,计人民币元,余款待任务完成后全部付给。甲方应制作工资发放花名册,并由乙方本人签字或书面委托他人代签,领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计元。五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(签章):乙方(签章):年月日年月日福建省劳动合同书模板【第三篇】甲方(用人单位或受委托的项目部):地址:联系电话:乙方(姓名):性别:身份证号码:现住址:甲乙双方依照国家和本省劳动法律法规建立劳动关系,履行相应的权利和义务,并对有关问题作以下约定:一、劳动合同期限1、不足一个月时间的用工:从____年____月____日至____年____月____日(不设试用期)。2、完成一定工作任务的用工:以______工程完成之日(最长不超过三个月)为本合同的终止期限。二、工作内容甲方安排乙方工作地点:从事(工种):数(质)量要求:三、劳动报酬1、工资计算方式:1计时(每天或每月工资标准)2计量(件)(单价数量)2、工资支付方式:不得低于当地最低工资标准。按月支付资的,每月人民币____元;按工作进度支付工资的预付_____‰,计人民币____元,余款待任务完成后全部付给____。甲方应制作工资发放花名册,并由乙方本人签字或书面委托他人代签,领取工资。四、劳动保护和工伤保险甲方依法为乙方办理人身意外伤害保险或工伤保险,其中每月缴纳的工伤保险费计____元。五、违反劳动合同的责任及其它约定本合同自签订之日起生效,合同一式二份,甲、乙双方各执一份。甲方(签章):乙方(签章):____年____月____日____年____月____日福建省劳动合同书模板【第四篇】甲方:_______________________________单位性质:___________________________法定代表人或主要负责人:_____________单位住所:___________________________乙方:_______________________________户籍所在地地址:_____________________现居住地地址:_______________________居民身份证号码:_____________________其他有效身份证件号码:_______________厦门市劳动和社会保障局制甲、乙双方根据国家劳动法律、法规规定,在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用的基础上,签订本合同:一、根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点_______________从事_______________岗位(工种)的工作。在合同期间内,甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的,须经双方协商。二、本合同期限采取下列第_______种形式1.固定期限。合同期限自________年________月________日起至________年________月________日止,其中包括试用期________个月(试用期不是必须条款)。2.无固定期限。合同期限自________年________月________日起开始计算,其中包括试用期________个月(试用期不是必须条款)。本合同在法定终止情形出现时终止。3.以完成________________(生产工作)为期限。该生产工作完成后,双方终止劳动合同。本合同在用工前签订的,劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假(一)甲方对乙方所在岗位实行以下第________种工时制度。(实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。)1.标准工时工作制度;2.综合计算工时工作制度;3.不定时工作制度。(二)乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等,甲方在法定节假日、休息日期间应安排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。(三)乙方因工伤或患职业病,患病或非因工负伤,依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动,甲方应当按照劳动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、分配制度规定执行。(一)甲方应当自用工之日起计发乙方工资,工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。(二)工资标准采取下列第________种形式:1.实行计时工资制。试用期月工资为人民币________元;试用期满后的月工资为人民币________元。(试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。)2.实行计件工资制。计件定额为________________;计件单价为人民币________元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3.双方另行约定工资按________________________形式支付。4.双方约定加班加点工资的计算基数为________________(加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准)。上述劳动报酬确定后,甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。(三)甲方于每月________日支付乙方(上个月/当月)________日至(上个月/当月)________日的工资。并应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件,对乙方进行劳动安全卫生教育,按规定做好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作业的,甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、合同期内,双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。十、在合同期内甲方有下列情形之一的,乙方可以随时解除劳动合同(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为乙方缴纳社会保险费的;(四)甲方的规章制度违反法律、法规的规定,损害乙方权益的;(五)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。除乙方有本合同第十二条和第十三条第一项、第二项约定的情形外,甲方不得在试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的,甲方可以随时解除劳动合同(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反甲方规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;(四)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成甲方的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;(五)因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同经确认劳动