2023年长期劳动合同的条件_劳动法长期合同怎么赔偿【精编10篇】

1/582023年长期劳动合同的条件_劳动法长期合同怎么赔偿【精编10篇】随着法治精神地不断发扬，人们愈发重视合同，越来越多的人通过合同来调和民事关系，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。这里我分享的“2023年长期劳动合同的条件_劳动法长期合同怎么赔偿【精编10篇】”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。长期劳动合同的条件劳动法长期合同怎么赔偿【第一篇】甲方(用人单位)名称：法定代表人(主要负责人)：注册地址：联系电话：乙方(劳动者)姓名：性别：身份证号码：住址：邮编：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为明确双方当事人权利和义务，甲、乙双方遵循平等自愿，协商一致，的原则签订本合同。一、合同期限2/58甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限：1、有固定期限的劳动合同：自年月日起，年月日止。2、无固定期限的劳动合同：自年月日起。3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同：自年月日起，完成工作任务止。其中，试用期自年月日起，年月日止。二、工作内容及工作地点乙方从事岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病，应及时向甲方报告，并即时脱离工作岗位。乙方的工作地点为。经双方协商一致，可以变更工作岗位(工种)和工作地点。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。三、工作时间和休息休假甲方安排乙方执行以下第种工时制度。(一)执行标准工时制度，乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周不超过四十小时。每周/月休息日由乙方提报，甲方审批的原则安排。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超3/58过三小时，每月不得超过三十六小时。(二)实行不定时工作制和综合计算工时工作制的，应为经劳动保障行政部门批准的工种(或岗位)。甲方应合理安排职工的工作和休息、休假时间，确保乙方的休息休假权利。(三)经当地劳动行政部门批准，执行以为周期的综合计算工时工作制度。四、劳动报酬(一)甲乙双方经平等协商，确定乙方工资执行以下第种方式，1、实行月(日)固定工资制，标准为元/月(日)。2、实行底薪加提成工资制。底薪为元，提成标准。3、其他甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。本合同中约定的工资标准可以根据乙方所在岗位的变化进行调整和变更，但不得低于当地最低工资标准。(二)甲方要及时足额向乙方支付劳动报酬。甲方必须于每月日前以货币形式足额支付乙方的工资报酬，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。工资支付日期遇到法定节假日或者休息日的，甲方应当在节假日或者休息日前最近的工作日支付。五、社会保险甲乙双方按国家规定参加社会保险，甲方为乙方办理有关4/58社会保险手续，并承担相应社会保险义务，乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴。乙方患病或非因工负伤的医疗待遇、患职业病或因工负伤的待遇、孕期、产期、哺乳期等各项待遇均按国家有关规定执行。六、劳动保护和劳动条件甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生，食品安全卫生，服务规范，职业道德，职业技能、甲方规章制度等方面的培训。甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品。甲方加强安全生产管理，建立健全安全生产责任制度，完善安全生产经营条件，健全内部服务和食品质量管理制度，严格实施岗位质量规范，质量责任以及相应的考核办法。七、保守商业秘密乙方必须保守甲方客户名单、货源情报、产销策略等技术信息和经营信息。乙方如违反约定应当按照《中华人民共和国反不正当竞争法》的规定承担损害赔偿责任。情节严重的，应依法追究刑事责任。八、劳动合同的变更、解除和终止本合同的解除和终止，依《中华人民共和国劳动合同法》5/58规定执行。九、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。十、双方约定的其他事项本劳动合同一式份，甲乙双方各执一份。本合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：__________________年____月____日_________年____月____日长期劳动合同的条件劳动法长期合同怎么赔偿【第二篇】聘用单位：(以下简称“甲方”)受聘人：(以下简称“乙方”)一、本合同根据《劳动法》之有关规定和医院自身工作特性订立。二、甲乙双方根据平等自愿原则，经双方协商一致，甲方同意特x在本医院部门从事职务。三、乙方的权利和义务：1、乙方的权利：(1)在甲方的授权范围内从事本职工作不受干预。6/58(2)根据合同约定获得劳动报酬。(3)获得甲方提供的以本职工作相关的材料和设备使用权。2、乙方应承担的义务：(1)遵守国家的法律、行政法规和与本行业本职工作相关的操作规范。(2)遵守甲方的管理规章制度和业务操作程序。(3)维护甲方的利益，不得损害甲方的信誉。(4)按照甲方规定履行个人职责。(5)医务人员不准分流病人，不准收受红包，不准接受病人吃请。(6)坐诊时间，每周四、甲方的权利和义务：1、甲方的权利：(1)有权对乙方的工作情况进行监督、管理、检查，有权对乙方的业务情况进行考核。(2)有权扣除甲方的各项应扣罚金和个人所得税。2、甲方应承担的义务：(1)向乙方支付劳动报酬。(2)对乙方符合要求并在授权范围内承揽的工作，应承担相关责任，不得无故拒绝。(3)向乙方提供开展工作必须的资料、设备使用权，及提供必要的帮助。7/58五、酬金：1、基本工资：2、业务提成：六、生效及终止时间：本合同于________年____月____日至________年____月____日有效。若有不可抗拒的外力因素本合同终止。若有合理的特殊原因，一方可提前一个月通知另一方终止本合同。七、违约责任：1、甲方不履行合同义务或违反合同规定，乙方有权解除本合同。给乙方造成经济损失的甲方还应支付赔偿金。2、乙方不履行合同义务或违反本合同规定，甲方有权予以罚款或解除本合同，给甲方造成经济损失的，乙方还应赔偿经济损失。八、争议：如有争议双方尽快协商，若不能协商一致，可通过劳动仲裁、法庭诉讼解决。本合同一式两份，双方各持一份。甲方签字：乙方签字：盖x：盖x：长期劳动合同的条件劳动法长期合同怎么赔偿【第三篇】编号____________甲方_________________________乙方_________________________签订日期________年____月____日____市劳动和社会保障局监制甲方________________________法定代表人___________注册地址_________________________________________乙方_____性8/58别_____居民身份证号___________________出生日期________年____月____日在甲方工作起始时间________年____月____日家庭住址_________________________________________编码________________________户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲x双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限第一条本合同为_____________________期限劳动合同。本合同于________年____月____日生效，其中试用期至________年____月____日止。本合同于____________________________________终止。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。第三条乙方工作应达到____________________________标准。三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行________________工时制度。执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制9/58的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。四、劳动报酬第八条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试用期间的工资_____________________________。甲x双方对工资的其他约定______________________________________________________________________________。第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。五、保险福利待遇10/58第十条甲x双方按国家和____市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、____市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和____市的有关规定执行。第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。七、劳动合同的变更、解除第十六条有下列情形之一的，甲x双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续：（一）甲x双方协商一致的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；11/58（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。第十七条当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在____日内（含____日）书面答复对方；____日内未答复的视为不同意变更本合同。第十八条经甲x双方协商一致，本合同可以解除。第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的；（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；（四）被依法追