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经济补偿金、违约金、赔偿金管理的风险控制和实操主要内容2经济补偿金、违约金与赔偿金的区别“三金”管理中的风险控制及实操法律环境及影响一法律环境及影响（1）主要法律法规及政策•中华人民共和国劳动合同法•中华人民共和国劳动合同法实施条例•中华人民共和国劳动争议调解仲裁法•北京市劳动合同规定•劳部发【1994】481号•劳部发【1995】223号•劳办发【1995】264号•劳办发【1997】18号•司法解释三•国税发【1999】178号3一法律环境及影响（2）经济补偿金的增加违约金的限制正常管理成本双倍工资双倍补偿50%~100%赔偿金非正常成本4《劳动合同法》第九十七条第三款本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。5二经济补偿金、违约金与赔偿金的区别•因解除或终止劳动合同而产生•法定的支付行为和支付标准经济补偿金•因劳动者违约而产生•法律予以干预和限制违约金•基于法定事项或实际损失而产生赔偿金6三、“三金”管理中的风险控制及实操经济补偿金违约金赔偿金7适用范围劳动者提出解除劳动合同10种情形用人单位解除、终止劳动合同14种情形81经济补偿金（1）1经济补偿金（2）序号1用人单位提出，双方协商一致解除劳动合同2劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的3劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的4劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的5用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的9用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形1经济补偿金（2）序号6用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的7企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的8其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的9劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的10因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的10用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形1经济补偿金（2）序号11因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的12以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的13超过1个月未签订劳动合同的终止劳动关系14法律、行政法规规定的其他情形11用人单位解除、终止劳动合同支付经济补偿的情形1经济补偿金（3）序号2008年1月1日之后1用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的2用人单位未及时足额支付劳动报酬的3用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的4用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的5用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的12劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形1经济补偿金（3）序号2008年1月1日之后6用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效的7用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的8用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的9用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的10法律、行政法规规定的其他情形13劳动者解除劳动合同用人单位支付经济补偿的情形1经济补偿金（4）序号2008年1月1日之后1劳动者提出辞职2劳动合同期满，如果企业维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，导致固定期限劳动合同终止的3因劳动者达到法定退休年龄或依法享受养老保险待遇，劳动合同终止的4劳动者死亡，或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的5劳动者有过错，企业单方解除劳动合同的（合同法第39条情形）6非全日制劳动合同终止的14用人单位无需支付经济补偿的情形1经济补偿金—计算基数151、基数的确定2、工资的概念——应得工资2007年12月31日前2008年1月1日后就高不就低原则正常生产情况下的工资收入离职前十二个月的平均工资社平工资三倍封顶1经济补偿金——计算标准16解除劳动合同入职至07年12月31日08年1月1日至离职经济补偿金1、工作年限不满一年的按一年计算，支付一个月工资的补偿；2、协商一致和不胜任工作两种情形存在12个月封顶的问题。1、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；2、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。1经济补偿金—工作年限确定17本单位工作年限合并计算本单位工作年限问题用人单位自用工之日起计算1经济补偿金——计算标准18终止劳动合同2008年1月1日至离职经济补偿金1、工作年限不满半年的按半个月计算补偿金，满半年不满一年的，按一个月工资的补偿；2、按社平工资三倍封顶的，补偿金存在十二月封顶问题。1经济补偿金——其它问题（1）医疗补助金※劳动能力鉴定结果5-10级※6—12个月工资191经济补偿金——其它问题(2)代通知金※支付情形※支付标准201经济补偿金——其它问题(3)延迟通知金※支付情形※支付标准211经济补偿金--案例（1）•员工张某,2000年5月1日入职A公司,与公司签订至2008年4月30日的8年期限劳动合同,约定月薪5000元，2008年1月月薪调整为6000元。•1、如果A公司2008年4月30日终止与张某的劳动合同,公司应如何支付张某的经济补偿？•2、如果A公司2008年4月1日合法经济性裁员解除与张某的劳动合同，公司应如何支付张某经济补偿？221经济补偿金—案例（2）•员工李某,1994年5月1日入职B公司,双方签订了无固定期限劳动合同，其2011年月薪14000元，自2012年起月薪16000元。•1、如果B公司2012年5月31日以李某不胜任工作为由解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？•2、如果B公司2012年6月30日向李某提出协商解除劳动合同，公司应如何支付李某经济补偿？•3、如果B公司2012年7月31日以合同法第40条第3项合法解除与李某的劳动合同,公司应如何支付李某经济补偿？•231经济补偿金—案例(3)•王某2011年8月1日进入C公司工作，并与C公司签订了3年期限劳动合同。合同中约定王某的月工资为1300元。王某于2012年2月1日患病入医院治疗，C公司为其核定的医疗期为3个月，至2012年5月1日。•王某患病休养及住院治疗期间，公司按北京市最低工资的80%计算支付。王某医疗期满仍然病休，C公司根据《劳动合同法》第四十条第（一）项规定，于2012年5月2日解除与王某的劳动合同。•试问：1、C公司如何向王某支付经济补偿？2、还需要支付哪些费用？如何支付？经济补偿：医疗补助金：代通知金：241经济补偿金—纳税方法一•经济补偿金总额－年社平工资三倍二•第一步得数-社保及住房公积金个人部分三•第二步得数÷补偿月数（不超过12个月）四•第三步得数按照工资的计税办法计算个人所得税五•第四步得数×补偿月数（不超过12个月）251经济补偿金--纳税方法案例•李某在2012年6月解除劳动合同时得到公司支付的18个月工资经济补偿金25万元，他的五险一金个人部分为月1000元，如何计算其个人所得税？261经济补偿金——支付时间※约定或提出交接内容及时间※按约定或要求办理工作交接※支付经济补偿金272违约金——违约金的种类培训竞业限制28离职2违约金——培训内容（1）试用期内岗前培训专业技术培训不胜任工作的培训一般技能培训29可以约定服务期、违约金或偿还培训费用2违约金——培训费用（2）有凭证的培训费用培训期间的差旅费由培训产生的其他用于该劳动者的直接费用302违约金——培训违约行为界定（3）因劳动者过错解除辞职违约行为312违约金——培训违约责任承担（4）约定违约金总额不超过培训费总额支付的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用违约金支付322违约金—竞业限制竞业限制主体商业秘密范围或内容确定保密措施限制范围限制时限权利义务经济补偿支付违约、赔偿责任界定与承担竞业限制协议的解除333赔偿金※赔偿金的种类※赔偿金的支付情形34①②3赔偿金——种类◎法定赔偿金•根据法律的规定产生的赔偿◎损失赔偿金•因损失结果的存在而产生•行为与损失结果之间存在直接必然因果关系353赔偿金——用人单位支付情形及标准（1）36法定赔偿以法律、法规规定为标准1、违法解除或终止劳动合同2、违法解除、终止劳动合同至恢复劳动关系期间的赔偿金3、终止劳动合同未提前三十日通知劳动者4、解除劳动合同未提前三十日通知劳动者5、未按规定支付经济补偿金6、克扣、拖欠工资7、未依法足额支付工资8、未依法支付加班工资9、未依法订立书面劳动合同10、未按规定约定试用期11、未休年假工资12、法律法规规定的其它情形3赔偿金—案例•员工孙某于1998年12月1日入职E公司，最后一份劳动合同的期限于2008年11月30日到期，E公司于2008年11月28日（周五）通知孙某劳动合同到期按终止处理，不再续签，并于当天办理了工作及财务交接手续，支付了孙某1个月工资6000元的经济补偿金。孙某于08年12月份将E公司诉至劳动争议仲裁委员会，提出下列请求:•1、认定终止劳动合同违法，支付双倍于经济补偿金的赔偿金2、未提前三十日通知终止劳动合同的赔偿金•试问：以上请求是否支持？应如何计算赔付上述款项？•如果孙某提出下列要求，能否得到支持？应如何处理？1、要求恢复劳动关系，签订无固定期限劳动合同2、赔偿自终止至恢复劳动关系之日的工资及经济补偿金、补缴社会保险（该案至2010年2月底结案）•373赔偿金——用人单位支付情形（2）38损失赔偿以损失额度为标准1、规章制度违法，损害劳动者权益的2、劳动合同未载明必备条款的3、扣押劳动者证件的4、用人单位的原因致劳动合同无效的5、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的6、违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的7、侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的8、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的9、用人单位未按规定出具离职证明的10、用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的11、劳务派遣单位违反劳动合同法的行为用工单位承担连带赔偿责任12、未缴纳社会保险或未按规定办理档案及社保关系转出手续的13、法律法规规定的其它情形3赔偿金—劳动者支付情形（3）39损失赔偿以损失额度为标准1、劳动者的原因致劳动合同无效的2、未按规定解除劳动合同的3、违反保密义务造成损失的4、违反竞业限制造成损害的5、由于劳动者原因造成损失的6、其它损害