酒店用工劳动合同【精选4篇】

酒店用工劳动合同【精选4篇】随着法律知识的传播，我们在生活中会在许多场合需要签订合同。合同法的制定旨在保障当事方的合法权益，维护社会经济秩序，推动社会主义现代化建设。通过仔细研读，笔者认为“酒店用工劳动合同【精选4篇】”是众多精品中的佼佼者，这里提醒您对本页进行收藏，以便于参考下载之用！酒店用工劳动合同【第一篇】甲方：_______________乙方：_______________地址：_______________身份证号码：_______________联系电话：_______________根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家、______省的有关劳动用工的规定，甲乙双方按照平等自愿，协商一致原则订立本合同。一、合同期限甲方聘用乙方为其员工，双方同意按以下形式确认合同期限。1、合同期限为______年，本合同于_________年______月___日生效，自_________年______月___日终止。2、试用期___个月，从_________年______月___日至_________年______月___日。二、工作内容1、乙方的工作岗位为普工，具体工作内容详见岗位职责，乙方应严格遵照岗位制度工作。2、甲方有权根据公司发展需要，按乙方的工作能力与表现调整乙方工作岗位及职责，如在甲方调整岗位后乙方仍然未能胜任工作内容，则甲方有权单方解除本劳动合同。三、工作时间1、时间为：___小时，甲方可根据不同岗位需要，对乙方具体工作时间做出规定和调整。2、根据生产经营需要，甲方有权安排乙方加班，乙方如确有需要也可向甲方申请加班。乙方未经甲方书面要求或批准而在本条第___款约定的时间外工作的，视为乙方自愿超时工作，甲方无需就此支付加班费用。3、鉴于甲方行业的特殊性，甲方可以根据工作需要，对乙方的工作时间、工作班次、休息日进行调整，乙方愿意服从甲方安排。四、工资薪酬1、乙方的试用期工资为人民币______元，转为正式员工后，每月保底工资为人民币每月______元。另外，公司会根据个人工作表现，计发绩效奖金。如有加班费、加班餐费、补助、津贴、补贴、绩效奖金等薪酬条目不属于正常工作时间工资，不作为加班费计算基数。2、甲方于每月的______日至______日发放上月工资，如遇假日或法定节假日，则提前发放。3、甲方可根据其实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、绩效记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不可低于当地规定的最低工资标准。4、甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方依法代扣。五、劳动纪律1、甲方根据需要制定各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律等)，甲方将在办公室、工作场所等区域采取公告的方式告知乙方，乙方须认真学习并承诺遵守公司的各项规章制度，严重违反上述各项制度而造成公司损失的，乙方应承担全部赔偿责任，甲方有权解除本合同。2、甲方有权对乙方履行公司制度进行检查、督促、考核和奖惩。3、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守秘密。否则，因乙方泄露甲方商业秘密造成甲方经济损失的，全部由乙方赔偿。六、合同变更、解除、终止及续订1、甲乙双方协商一致可变更合同内容，但须办理相应书面变更手续。2、甲乙双方协商一致可解除合同。如乙方提前解除合同须提前______日书面通知甲方并履行交接义务，否则，甲方有权要求乙方支付______元的赔偿金，从甲方应付款中予以扣除。3、合同期限届满则合同终止，双方是否续订须另行协商签订劳动合同。七、其他1、本合同未尽事宜，经双方协商另行签订补充协议。2、乙方的《入职履历表》和《身份证复印件》作为本合同的附件。3、乙方承诺：乙方向甲方出示的、陈述的任何有关乙方自身情况的说明均属真实。乙方自身情况包括但不限于其学历、学位、技能，工作经历、家庭情况、婚姻状况、身体状况、联系方式等。若乙方就上述自身情况作不实陈述，则视为乙方的欺诈行为，甲方可以据此解除本劳动合同，并且不负担任何经济、法律责任。如因乙方的不实陈述，或上述自身情况发生改变未及时告知甲方，给甲方造成的损害，由乙方承担。4、甲方《员工手册》等规章制度文件为本合同附件，甲方依法对《员工手册》等规章制度文件进行修改的，一经公示生效，即视为本合同附件之变更。5、乙方在此确认：甲方已向其出示甲方现行的各项规章制度(包括公司日常制度、岗位制度、劳动纪律、薪酬标准等)，乙方对此已充分了解并无异议，乙方要求了解的其他情况甲方亦已告知。乙方承诺遵照甲方相关规章制度执行。6、甲方因生产经营管理需要，就具体事项之决定作出书面通知、文书、文件，依据乙方向甲方登记的联系地址送达乙方的，乙方自收到相关文件______日内不提出异议的，即视为同意。7、本合同一式______份，双方各执______份，双方签字盖章后生效。甲方(盖章)：_______________乙方(签字)：_______________代表人签字：_______________日期：_________年______月___日酒店用工劳动合同【第二篇】甲方：_______________乙方：_______________一、合同条件1；凡自愿在本酒店工作，年满18岁以上，具有初中以上文化程度，身体健康的公民，经面试合格者。2；签订本合同前须岗前培训合格，试用期为1个月。3；凡签订本合同之员工须遵纪守法，无犯罪前科。二、工资待遇及福利1；工资标准为既定标准，根据岗位的不同及个人表现享有岗位补贴，工龄补贴及奖金。2；每月享有带薪休息日。3；员工签订合同以后酒店将为其缴纳养老保险金，不愿缴纳养老保险的员工酒店将资补贴的形式发放给个人。三、合同终止及辞职1；合同期满后，员工可续签合同，不签合同视为原合同的延续。合同期满后要求解除合同者应提前一个月通知酒店，否则视为违约。2；凡经考核不适应本岗位工作者，酒店有权终止其合同。离店时，可结清工资。3；工作期间，屡次违返酒店规章制度，造成恶劣影响者将给予开除处理并终止合同；工资奖金一并扣除。4；酒店员工当保守酒店的各项商业机密；如有泄漏当追究当事人的法律责任。本合同一式两份，一经签订即生法律效力。双方签字盖章生效，如有违反，均可依法起诉。甲方（公章）：_________乙方（公章）：__________________年____月____日_________年____月____日酒店用工劳动合同【第三篇】甲方（用人单位）名称：___________________________企业类别：___________________________法定代表人：___________________________职务:___________________________地址：___________________________乙方（劳动者）姓名：______________年龄：__________性别：______________民族：__________现住址：_____________________________原工作单位：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》和本市的有关规定，甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上签订本协议。第一条协议期限本协议自____年____月____日起至____年____月____日止。第二条劳动岗位甲方安排乙方从事_____________________工作，乙方应完成甲方分配的生产任务。第三条劳动报酬甲方按照国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动报酬，劳动报酬不得低于天津市的最低工资标准。具体支付办法和标准如下：__________________________________________________________________________________。第四条工作时间和休假（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反《劳动法》有关规定，并支付加班费。（二）根据行业特点，经批准实行___________工作制。（三）甲方保证乙方按国家和天津市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体约定：____________________________________________________________________________________。第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式约定如下：___________________________________________________________________。其它福利待遇约定如下：______________________________________________________________________________________________________。第六条劳动保护和劳动条件（一）甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品。（二）甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗。（三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期免费为乙方进行体检。（四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举，控告。第七条劳动纪律（一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业秘密。（二）甲方有权按国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。第八条本协议的解除、变更、终止（一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。（二）本协议到期，自行终止。（三）双方就本协议解除条件的约定：__________________________________________________________________________________________。（四）解除本协议有关补偿的约定：_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________。第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项：_________________________________________________。第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）：乙方（签字）：法定代表人或委托人：（签字或盖章）年月日年月日经审查，本协议符合国家法律和市政府规定，予以鉴证。鉴证机关（盖章）：鉴证机关（盖章）：鉴证日期：年月日酒店用工劳动合同【第四篇】甲方：******（上海）有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲方根据公司管理需要，聘用乙方为前台文员，有关聘用条款订立如下：一：聘用时间总期为，自年月日起至年月日止（中途因工作变动不影响合同期限）。二：聘期岗位职责1、服从行政部经理的领导，完成公司下达的各项工作任务。2、接听、转接电话；接待来访人员。3、负责办公室的文秘、信息、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。4、负责总经理办公室的清洁卫生。5、负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。6、负责传真件、快递收发工作。7、负责饭店、火车票、用水的订购。8、负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。9、统计月考勤并交财务做账，留底。三：聘期要求1：遵纪守法，自觉遵守公司的各项规章制度。2：尽心尽责，勤奋工作，认真做好本职管理工作。3：要求在聘期内把工作上一个新的台阶。4：按公司年度考核方案实行聘用，考核不达标公司有权调离原岗位，重新安排岗位。四：聘用补贴、福利待遇1：聘用补贴