奖惩制度方案5篇

1/10奖惩制度方案5篇确定目标是置顶工作方案的重要环节。在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案。大家想知道怎么样才能写比较优质的方案吗？下面是网友帮大家分享的“奖惩制度方案5篇”，仅供参考，大家一起来看看吧。奖惩制度方案1金鹏留守儿童阳光服务站金鹏留守儿童阳光服务站惩罚制度为了给学生营造良好的学习、生活环境，营造追求进步、力争上游的学习氛围达到把学生培养成品学兼优的目的，特定以下奖惩制度。一、学生不按时上学，出现逃课现象的，罚抄古诗500遍、打扫宿舍一周。二、若学校老师反应，在学校学习态度差、成绩出现倒退者罚抄写生字200编。三、平时考试（期中考试）分数下降的同学，十分以内的罚抄写卷子5遍，十分以上的罚抄卷子10遍。四、不按时完成课外作业的同学，罚写当天作业15遍。完成作业质量差（书写乱、错题多）作业重写。五、不服从服务中心管理，在外面打架、偷窃、惹是生非者罚当值日一周。2/10六、不征求服务中心同意私自外出的同学，一次罚当值日一天。七、夏天私自到河边玩的同学，一次罚当值日一周。八、严禁进网吧，发现一次罚当值日两天。九、不遵守金鹏留守儿童阳光服务站作息时间的同学，罚当值日一天。十、起床不叠被子、乱扔垃圾的同学，罚当值日一天。十一、晚上就寝熄灯后，讲话的同学罚当值日一天。十二、就餐时，乱扔饭菜不爱惜粮食、浪费水的同学罚扫厨房一次。十三、不尊重其他人，出现讲脏话、骂人，罚当值日一天。十四、各位组长、班长、队长要带头遵守服务中心制度，出现带头违反制度者，给予双倍处罚。关爱无处不在金鹏留守儿童阳光服务站康乐留守儿童服务中心奖励制度为了给学生营造良好的学习、生活环境，营造追求进步、力争上游的学习氛围达到把学生培养成品学兼优的目的，特定以下奖惩制度。一、每天作业要保质保量完成，两个月评选一次，分别评出前三名。第一名奖励作业本5本，第二名3本，第三名2本。二、平时考试（期中考试）成绩进步最大的前三名分别奖励人民币15元、10元、5元。3/10三、在班上考试占前三名的，分别奖励人民币15元、10元、5元。三、在学校获得任何奖励的同学，康乐留守儿童服务中心一律给予5元的奖励。四、在服务中心要遵守规章制度，每两个月评选出三名遵守纪律的积极分子，前三名分别奖励作业本5本、3本、2本。五、热爱劳动、乐于助人的同学每做一次好事奖励作业本1本。六、拾金不昧的同学一次奖励作业本1本。七、举报其他人有违反服务中心制度的同学，一次奖励作业本1个。七、各位组长、班长、队长要带头遵守纪律，并且管理好自己的成员，每月评选一次优秀组、班、队，分别给予学习用具和食品奖励。相应的组长、班长和队长都可获得双倍的奖励。关爱无处不在金鹏留守儿童阳光服务站康乐留守儿童服务中心作息时间表关爱无处不在奖惩制度方案2为了营造安全生产环境，进一步加强安全生产措施，全面贯彻落实安全生产法要求，切实强化安全生产意识，减少各类事故发生，规范安全工作，特制订本办法：1、公司安全生产目标：无死亡、重伤事故，全年轻伤事4/10故控制在5‰以内，轻微伤控制在月5‰以内。完成全年目标的，年中公司安全领导小组组长、副组长奖3000元，成员奖2000元。2、安全工作纳入月考核之中，考核针对公司(部门)和个人进行，每月中旬由安全保卫部向人力资源部提供上月考核数据。3、全公司月工伤控制在5‰以内未超标的，安全保卫部部长奖300元，副部长、安全员各奖200元；每超一起工伤事故，分别扣罚部长、副部长、安全员50元。4、公司月工伤应控制在2起以内（按400人计算），每超过一起，扣除公司车间月奖金500元，每减少一起，奖励分厂500元。单起事故费用超过一万元或当月总费用超过一万元的，另扣1000元。5、公司当月工伤未超标的，奖励生产副总300元，车间主任200元；车间当月无事故的，奖励翻倍；车间全季度无事故的，奖励主任300元；车间班组当月工伤每超标一起，扣罚生产副总100元，主任50元6、各级组织要加强对所属员工的安全教育，特别是对员工开展操作技能方面的培训，公司每季度、车间每月、班组每周必须开展安全教育活动，并有记录。公司定期或不定期检查，凡无记录或弄虚作假的，每次扣罚责任人100元（责任人分别为生产副总；主任；班组长）。7、凡出工伤事故的，每起事故，所在班组班组长罚款505/10元；所在车间车间主任（科长）罚款50元。部室发生工伤的，每起部门负责人扣罚50元。8、公司安全领导小组成员、公司（部门）、车间（科室）领导每人交纳安全风险抵押金1000元，完成全年安全目标（具体目标签定责任书）的，年底2倍返还，未完成的，不退风险抵押金。9、公司在各车间设立专职安全员，在车间设立兼职安全员，在事故多发岗位或危险源点聘请安全监督员。兼职安全员和安全监督员公司每月分别给予200元和100元考核奖。10、各级安全员和管理人员有权利和义务纠正和报告各种违章违纪行为，对屡教不改的由公司作出处罚或处理。11、公司每季度至少开展一次安全检查和评比活动，并对安全工作有特别贡献和突出事迹的单位和员工进行奖励，对安全隐患整改不利和安全工作不重视的单位和个人进行处罚。年终，公司对安全工作进行评比表彰。12、工伤事故的确定：凡医疗费用超过100元或休息一天以上的工伤均属工伤事故。重伤事故的界定：工伤鉴定为1—4级；轻伤事故界定：工伤鉴定为5—10级；轻微伤事故界定：无级别的工伤。13、工伤事故发生后，必须5日内填报工伤报表和相关资料，逾期不报的每次罚款100元（由生产副总或部门负责人认定责任人，未上报或分不清责任人的，由生产副总或部门负责人承担）。6/1014、身兼多职领导的考核按其职责分别考核，月奖罚不叠加，奖罚实行就高不就低原则进行。15、本规定自2009年8月1日起执行。奖惩制度方案3奖罚制度1、班组或个人获得上级部门或集团公司安全生产奖励时，所得奖励全归班组或个人。2、对一般违犯操作规程行为的工人，将予以20-100元/次处罚。一个月内3次以上违规者予以辞退。3、对于特殊工种工人违犯操作规程，将予以50-200元/次处罚，三次以上违规者予以辞退。4、施工班组应自觉做好“落手清工作”，及时清除建筑垃圾，若不听从施工人员指挥，处以100-200元/次处罚，若影响下一工序进行的，视情节轻重予以200-1000元/次处罚。5、施工人员必须戴安全帽上班，否则给予当事人50元/次罚款。6、物料提升机严禁乘人，乘坐者罚款200元，开机者同罚200元。7、严禁私自接线、乱拉电线、烧电炉等，若查到，给予当事人罚款200元。8、严禁施工现场随地大（小）便，若蟹⑾郑元，随地大便者罚款50元，并自行清理干净。7/109、高空作业，严禁向外、向下抛散杂物，如故意抛散者，每人每次罚款200元，若发生安全事故，当事人负全部责任。10、不准擅自拆除脚手架、防护栏杆、竹篱板、安全网等，需拆必须经过施工技术负责人同意，如有擅拆者，给予当事人罚款100元。11、爱护现场公共安全设施（消防器材、卫生器具、标识牌等），若有损坏，照价赔偿，故意损坏的，除赔偿损失外，并处50-500元罚款。12、保护建筑产品（成品）人人有责，不得故意损坏，若有发现，除赔偿损失外，并罚款100-1000元，严重者清退出场，并追究其相应责任。13、要遵纪守法，如有发现偷窃工地公物者，予以加倍处罚（以偷窃实物价值的2-5倍罚款），数额较大或情节严重者移交公安机关处理。奖惩制度方案4九年级四班班级奖惩办法一：基本原则：分块管理，责任到人；奖惩分明，狠抓落实二：基本程序：1、班委会讨论决定基本的奖惩规则。2、学期末了，根据每个同学的积分情况，由班委会讨论决定每个同学的考评。8/103、具体条款的解释和对特殊事件的奖惩情况由班委会临时讨论决定。三：具体细则：惩罚规则教室、清洁区卫生（负责人：梁童飞）1、教室或清洁区值日生一次不到位者，班级通报批评，两次不到位者，罚打扫卫生一周。2、教室或清洁区卫生在年级组检查扣分者，责任到人，相关责任人在班会课做出检查。班级纪律（负责人：郭凯汪文静）1、迟到早退同学，每月连续三次罚抄十遍《中学生日常行为规范》。2、自习课纪律，负责人连续提醒个人两次不听者，在班级通报批评。屡教不改者，写出书面检查，在全班公开检讨。3、无故旷课者，班级通报批评，在班级做公开检查。4、上课顶撞老师，在全班公开检讨。屡教不改者，停课反省三天。5、打架斗殴，制造不稳定学习气氛者，停课反省一周。6、上网、抽烟、赌博者罚抄十遍《中学生日常行为规范》。学习方面（负责人：张晓莹）1、不带作业、不按时完成作业和抄袭作业者，第一次违反补做即可。第二次罚做二遍。2、学习目的不明确、态度不端正、不认真听讲，屡教不改者停课反省。9/103、考场作弊，给他人传夹带者，扣除本次考试得分50分。4、阅读不利于青少年身心健康的书籍者，批评教育并写出书面检查，在全班公开检讨。奖励规则奖惩制度方案5为了促进学生的健康成长，提高学生学习成绩，在辅导教学期间营造良好的学习氛围，实现师生之间共同的目标，我培训中心现将公平、公正实行如下奖惩制度：1.学生必须认真遵守课堂纪律，对违反课堂纪律的学生，将适时给予批评，严重者将进行劳务惩罚即打扫卫生。表现优秀者，给予相应表扬和奖励。2.学生必须认真完成老师布置的作业，并按要求给老师批阅，对其优秀者给予相应奖励，同时，对于未完成者，将给予批评，严重者将在课后完成并检查合格之后方可回家。3.每次小考或其他考试成绩优秀者，将给予适当奖励。其中，毕业班在学期末考试中成绩在前80%将视其为进入重点中学的培养对象。4.学生必须与同学之间和睦相处，如在辅导期间发生争执者，必须写检讨书并给予批评。5.凡老师表扬者或表现优秀者老师会给予“☆”或“♡”，凡五个以上者均可到负责老师处兑换相应的奖品。10/10注：此奖惩制度最终解释权归中心所有。一为教育教务部