员工规章制度10条【4篇】

1/12员工规章制度10条【4篇】在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。相信许多人会觉得范文很难写？以下是网友为大家分享的“员工规章制度10条【4篇】”，供您参考阅读参考下载。员工规章制度10条【第一篇】建立财务体系内控七原则1、合法性原则，就是指企业必须以国家的法律法规为准绳，在国家的规章制度范围内，制定本企业切实可行的财务内控制度。2、整体性原则，就是指企业的财务内控制度必须充分涉及到企业财务会计工作的各个方面的控制，它既要符合企业的长期规划，又要注重企业的短期目标，还要与企业的其他内控制度相互协调。3、针对性原则，是指内控制度的建立要根据企业的实际情况，针对企业财务会计工作中的薄弱环节制定企业切实有效的内控制度，将各个环节和细节加以有效控制，以提高企业的财务会计水平。4、一贯性原则，就是指企业的财务内控制度必须具有连续性和一致性。5、适应性原则，指企业财务内控制度应根据企业变化了2/12的情况及财务会计专业的发展及社会发展状况及时补充企业的财务内控制度。6、经济性原则，是指企业的财务内控制度的建立要考虑成本效益原则也就是说企业财务控制度的操作性要强，要切实可行。7、发展性原则，制定企业财务内控制度要充分考虑宏观政策和企业的发展，密切洞察竞争者的动向，制定出具有发展性或未来着眼点的规章制度。员工规章制度10条【第二篇】为规范公司的正规化管理，提高公司内部事件的执行力度，特制订本制度。1、坚持计划用款，各部门采购物品，应编制月计划，并区分轻重缓急，急之先办，按计划分布实施。2、各部门每月计划购买物品，需填好申报单（见附表1），由部门负责人审核，每周五交给企管部于下周二统一购买，急事特批。3、各部门对于购买200元以上的物品，如专用物品、电脑、仪器等，填好申报单（见附表2），除部门负责人审核外，经总经理批准后，交企管部统一购买。各部门对于需要调用其他部门的人力、财物的，需先填写申请单（见附表3），由部门负责人审核，经总经理批准后，方可去有关部门调用其人力、财物，被调用的部门应本着资源3/12共享的原则，积极配合调用部门认真做好各项工作。对于特殊急用的物品或事件，需先填写紧急物品或事件申请单（见附表4、附表5），经部门负责人审核，紧急事件领导批准后，再购买或执行。如果遇见相关领导外出公干，需先电话联系领导，得到许可后才可购买或执行，但事后需补办相关手续。员工规章制度10条【第三篇】第一条为贯彻落实国家《安全法》，增强员工的自我保护意识，规范员工日常工作行为，妥善处理各种意外突发事件，使员工能够及时有效地做好防护工作，确保公司和员工的财产及人身安全，有效防范各类事故的发生，特制定本守则。第二条“安全生产、人人有责”。所有员工必须认真贯彻执行“安全第一、预防为主”的安全生产方针和国家有关的法律、法规。掌握本岗位所需要的安全生产知识，严格遵守各项安全生产管理制度和安全技术操作规程，消除事故隐患和不安全因素，确保安全生产有效进行。第三条本守则适用于本公司全体员工（包括其他各类员工和实习生等）。第四条安全生产人人有责，公司员工必须在各自的岗位上，认真履行安全职责，不违反劳动纪律，不违章作业，对本岗位的安全生产负直接责任。其职责如下：（一）认真学习和贯彻执行公司有关安全生产的指示、规4/12定和安全规程，熟练掌握本岗位操作规程；积极参加各项安全生产活动，自觉接受安全教育、培训及考核。认真履行岗位安全生产职责，确保安全生产。（二）认真执行岗位责任制，接受安全指导，在作业中切实做到不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害；有权拒绝违章指挥和制止他人违章作业，发现危急征兆，应主动采取措施，当危及员工人身安全时，可先撤离岗位，并向负责人报告。（三）上岗操作时必须按规定穿戴好劳动保护用品，正确使用和妥善保管生产设备、安全防护设施及劳动防护用具，保持作业环境整洁，搞好文明生产。（四）上班要集中精力搞好安全生产，平稳操作，严格遵守劳动纪律和操作规程，认真做好各种纪录，不得串岗、脱岗、严禁在岗位上睡觉、打闹和做其它违反纪律的事情，对他人违章操作加以劝阻和制止；加强巡回检查及时发现和消除事故隐患，自己不能处理的应立即报告负责人。（五）积极参加公司的各种安全活动和事故应急预案演练。提出有关安全生产的合理化建议。（六）正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。在发生事故时，及时地如实向上级报告，按事故预案正确处理，并保护现场，做好详细记录。第五条公司新进员工必须接受入职安全教育，牢固树立安全防护意识。员工在生产过程中应采用健康和安全的工作方式，确保自己和他人的安全。严禁冒险、疲劳作业。操作前，根据5/12各自的岗位要求应认真检查与自已岗位相关的设备和工作场地等，排除不安全因素，确保安全生产。第六条对岗位工种需持证操作的，应经有关部门批准，并经培训考试合格后方可上岗。第七条公司应在办公区域内配备灭火器等消防器材，员工应参加每年的消防演习，并应知应会各类常用灭火器的使用方法。第八条公司财务办公室应独立设置，配备保险箱、保险柜，应采取防护措施，避免在公司内存放大额现金。第九条员工每天工作前要先检查各自的办公区域，电源开关是否正常，必要时请公司安全管理员检查有无漏电现象。第十条办公区域如出现陌生人，应主动上前问好，并询问相关事宜。第十一条员工下班前应检查所在办公区域门窗是否锁好，各种办公电器电源是否切断，周边同事是否遗漏贵重物品，夜间值班保安人员应定时巡视办公场所，仔细检查上述事项。第十二条公司驾车员工出车前应检查刹车、灯光、喇叭、方向盘运转是否良好，轮胎是否充气饱满，各部件镙丝是否紧固等事项。第十三条工作中发现事故隐患应及时报告，现场管理人员接到事故隐患报告后，应及时采取措施，防止事故发生。现场管理人员不能解决时，应立即向上级部门报告。发现重大危及人身安全隐患时，应采取尽可能的措施后，撤离生产现场。6/12第十四条发生事故必须及时报告，保护好事故现场，抢救伤员。并严格执行事故“四不放过”的原则，即：事故原因没有查清不放过，事故责任人和有关人员没有受到教育不放过，没有预防措施不放过，事故责任人没有受到处理不放过。查明事故原因，分清事故责任，提出整改措施，严肃处理事故有关责任人员。第十五条员工外出要严格遵守交通规则，不得违反法律及社会公共秩序。第十六条驾驶机动车者必须严格遵守交通法规，严禁无照驾驶、酒后驾驶，避免疲劳驾驶。如组织商务宴请，发现驾车同事、客户饮酒，应安排出租车或其他方式以确保其安全。第十七条驾驶摩托车，必须配戴头盔、防护眼镜等防护用具。第十八条在外乘车，忌未等汽车停稳，抢先上下车；忌站在车行道上招呼出租车；忌携带易燃、易爆等危险品乘坐公共汽车、出租车、长途车等公共交通工具；忌在机动车行驶途中将身体任何部位伸出车外或跳车。第十九条若所乘车辆不幸翻倒、翻滚，切忌死抓车体某个部位，应立即抱头缩身。第二十条如所乘的船只在海上遭遇事故，在撤离舱室前，应尽可能地多穿衣服、戴手套、围巾、穿好鞋袜（不透水的衣物最佳），这样可在落水后使身体表面与衣服之间形成较暖的水层，并能有效阻止与周围海水的对流交换。7/12第二十一条出差前准备事项：（一)将有关个人资料的复印件存放一份在家中或办公室中，如：出差路线、护照(身份证）、签证、对方公司联系人和电话号码。（二）随身携带紧急联系资料，应包括：家中联系电话、健康信息、过敏情况、现在或曾经患过的疾病、现服食的药物等。（三)携带护照(身份证）、机票及所有旅行资料，应将其复印件与原件分开存放。第二十二条出差期间注意事项：（一）出差期住宿选择公司规定宾馆或与当地项目公司联系解决；如果条件不允许，则应尽量入住正规旅馆，以保证人身及财物安全。（二）住宿期间一定要将贵重物品寄存在可靠的地点，不要随身携带大量现金。（三）出差期间应尽早返回旅馆，不要在外停留时间过长，以免发生意外。（四）入住旅馆后，应尽快熟悉宾馆的内部情况，特别是安全疏散通道、紧急出口等的位置，要做到心中有数，一旦出现意外事故，能够安全、迅速的撤离现场。（五）住宿期间要对房间内的电器进行检查。使用燃气热水器洗澡，须加强通风；如果使用电热热水器，应将电源切断后再使用，以防触电。8/12（六）入住宾馆后，应及时与项目负责人或部门经理联系，报告出差地点、旅馆名称、电话号码等情况，并注意与同驻地同事随时保持联系。（七）如因项目需要，部门员工长期聚集某地租房，部门经理必须指定每个团队的负责人，以协调安全等事项。（八）严禁在住宿处私自使用大功率电器或私接电源，严禁存放易燃易爆物、化学危险品等。（九）尽量不要在住宿处吸烟，严禁在床上吸烟；需要抽烟的住宿人员应到走廊、客厅、阳台等通风处，烟头应在确定熄灭后，投入垃圾桶。（十）员工驻外或出差期间住院，必须是急诊入院或转住院，应尽快通知公司行政人事部，保存好住院相关单据，以便后续报销事项。第二十三条如在办公场所发生火灾、断电、地震、恐吓、台风、洪水等紧急事件，其处理方法参见《公司生产安全事故综合应急预案》、《公司突发社会安全事件综合应急预案》和《公司公共卫生事件综合应急预案》。第二十四条如员工未遵守本守则而发生事故，或造成其他员工或第三方人员人身或财产损失的，当事各方应依法承担责任；如同时给公司造成经济损失的，应按责赔偿；若造成其他违纪事实的，按《员工手册》规定予以处罚。第二十五条安全管理员由各部门指定，本规定解释权归行政人事部，自公布之日起执行。9/12员工规章制度10条【第四篇】为了规范公司员工工作与生活，保证公司员工有一个整洁、卫生、安全的良好住宿环境，特制定此员工宿舍管理规定。1、员工宿舍由后勤部直接负责管理并指定专人负责宿舍的检查与管理工作。2、公司员工宿舍的床位安排，由后勤部管理人员统筹负责，并编制员工宿舍床位安排表和员工宿舍定期检查计划，定期组织人员对员工集体宿舍进行卫生检查，随后公布检查情况。3、员工床位必须遵照管理人员的安排，不得随意改换。如有正当理由确需改换的，必须向管理人员申请，经同意后方可更换。4、各宿舍选举室长一名，负责本室相关事务并安排室内员工轮流值日、打扫卫生等事宜。5、所有人员迁出，均需由后勤部安排，并在后勤部办理钥匙、用具的交接手续及宿舍内物资的数目和完好程度的清点。离职人员须凭行政部开具的交接凭据，方可结算工资。6、员工必须爱护宿舍的设施，包括床、空调、衣柜、水龙头、卫生洁具等公用设施。员工宿舍于建设时，公司一次性提供宿舍内的生活设施，在宿舍建成使用后，所有设施交由员工保管、维护和使用。在使用过程中，如宿舍设施受到人为损坏、或是使用不当造成损坏的，室长应及时向行政部报备，由公司组织进行修理或更换，但公司不再负担所有费用。具体的10/12处理办法为：如有明确责任者的，所有费用由责任者承担；如无法确定责任者的，其费用由宿舍内各人均摊。如属人为损坏的，均同时处以100元罚款。7、宿舍内的摆设由后勤部统一规划，任何人不得随意改动。8、集体宿舍内严禁动火、严禁使用电炉，使用大功率用电器必须请示管理人员。9、集体宿舍休息时间内（晚上23：00～清晨6：30时；中午12：10～13：00时）严禁喧哗，严禁大声说笑、打闹、或开大音响、电视机的音量及其它严重影响他人休息的行为。10、损坏他人财物的按实际损失赔偿。11、来访客人如需进入宿舍的，须由被访员工的上一级主管领导和后勤部批准，并由被访员工本人带入，并持有效身份证件，在门卫值班室做好登记（异性客人不可带入宿舍）。12、未经后勤部管理人员许可，严禁留宿他人。13、员工离开宿舍要及时关门、关灯、关电、关水，严禁浪费。14、个人床铺须每天整理，被子折叠整齐。衣物必须放置在衣柜内，严禁随处堆放、晒挂。15、个人用具应摆放整齐，严禁在室内乱拉绳索、打铁钉、张贴。16、宿舍要经常通风，员工要勤换、勤洗衣被。换冼的衣物、鞋袜（包括换下的工作服、鞋、袜）等，严禁堆放在室内，11/12应集中挂放在阳台。洗晒的衣物须在阳台处晾晒，严禁在室内（包括卫生间）、走廓、窗台、栏杆上晾晒。17、宿舍区（包括走廊、楼梯