保险公司活动策划方案（实例）（通用4篇）

1/14保险公司活动策划方案（实例）（通用4篇）“方”即方子、方法。“方案”，即在案前得出的方法，将方法呈于案前，即为“方案”。方案对于我们的帮助很大，所以我们要好好写方案。下面是网友为大家分享的“保险公司活动策划方案（实例）（通用4篇）”，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。保险公司活动策划方案【第一篇】活动主题：喜迎中秋节、欢度中秋节活动内容：1、展出不同厂家的各种月饼礼品盒、散装月饼，采取多种方式陈列，给人以丰富感。并联合厂家展开不同程度的优惠、赠送小礼品等促销活动。可以按月饼馅划分陈列区域，如肉馅月饼、无糖月饼，水果馅月饼等。同时可以开设一些知名品牌月饼专柜。2、推出中秋礼品组合套餐：把月饼跟其他保健品类礼品组合包装在一起，分为几档，如88元、188元、288元…。中秋节，人们购买礼品孝敬老人或赠送朋友，一般除了购买月饼外，还会买点其他什么礼品的，一般多是保健品之类的，将月饼和其他礼品组合在一起，既方便了顾客购买，在价格上也可以采取一定优惠。2/143、现场制作月饼：去年的月饼风波可能在许多人心目中还留有阴影，为了让顾客去除这种心理，现场制作月饼是一好方法，可以联合厂家现场制作。活动期间，购物满100元，送一个挂有月亮的钥匙扣，月亮钥匙扣形状多样，制作精致，上面刻有一些祝福语：如中秋快乐、祝美满、平安、快乐等话语以及一些描写中秋节和月亮的诗歌词句。1、钥匙扣由商场定做，根据商场销售额确定定做数量，每个钥匙扣定做成本控制在一元以内。2、在钥匙扣上刻上商场名称，也可以跟祝福语结合起来，如“xx商厦祝您中秋节快乐”。保险公司活动策划方案【第二篇】20xx年12月24日晚7:00-10：00下班的时候给每个人发一顶圣诞帽。公司礼堂。如果公司没有礼堂的可以去外的酒店也是可以的！此时就要确定好主持人，公司能调动气氛的人就可以了。公司准备好礼，到时候好可以发给同事们。最好是暖手，暖心之类的礼就可以了。具体根据经费多少而定吧！众望所归（2人/组，自由组合）12人道具：托盘6个，计时器，背景音乐2人1组，自由协调，一人负责托盘子，一人负责搜索；3/14负责托盘子的人站在台上，负责搜索的人在台下寻找群众的随身物品；限时2分钟内，搜索者从群众席里寻找群众的随身物品；以盘内积累的物品种类最多为胜出。规则：1）搜索者每次只能取回一种物品，同时拿两件或以上的属违规，不计算；2）物品必须从群众席中取来，在自己身上或同一位群众拿出的物品不计算；3）盘内同类的物品超过两件，按一件计算；4）托盘者不能下台，下台属违规减扣一件物品。情景描述（2人/组，男女组合）8人道具：纸卡20张（每组5张）2人1组，共4组，女队员读出纸卡上的内容，男队员用肢体动作演示纸卡内容，表演最贴题、最准确者为胜出。抢板凳（9人/批）9人道具：凳子8张、背景音乐9个人围成一圈，音乐响起开始围着板凳走，音乐停即抢板凳坐，没抢到板凳的1人淘汰，接着再拿走一张板凳，以此类推，最后抢到板凳坐的1人胜出。真假难辩（2人/组，男女组合）12人道具：6个小杯子、3瓶水、白酒1瓶2人1组，共6组，六个一样的杯子里只有一个杯子里装有白酒，其余五个装的是水，让参赛的队员猜谁喝的是白酒。规则：1）男队员负责喝，女队员负责猜；；4/142）男女队员分两列横向排开，男队员在前，女队员在后；3）猜的女队员站在男队员面前，猜错淘汰；4）猜对的女队员留下进入下一轮，男队员始终保持6人，直到结束。足踩汽球（2人/组，自由组合）12人道具：气球、绳子2人1组，共6组，每组的两人将其中一只脚绑在一起，另外一只脚并绑上汽球，比赛把别人脚上的汽球踩爆，留到最后没被踩爆的1组胜出。游戏胜出来的，可以给发礼物。如果没有胜出来的也可以发安慰奖.游戏完后，活动结束保险公司活动策划方案【第三篇】为进一步打造具有##特色的企业文化；提高团队凝聚力，推动团队建设，增强员工满意度与归属感，激发员工的积极性和热情。丰富员工业余文化生活。结合公司年度工作计划，现拟订20xx年####公司员工文化活动方案如下：由行政人事部做出活动方案计划，各部门按照计划执行。行政人事部事前提报活动细案和预算。其他部门不在预算内的活动，另行提报活动签呈。※节日类型文化活动※1、活动项目：祈福祝愿，庆祝元旦---20xx年元旦聚餐5/14活动活动目的：承前启后，继往开来；沟通交流、凝聚气氛活动时间：20xx年1月1日活动流程：公司组织在####举办，全体员工参加；晚餐免费加菜，免费提供饮料、酒品；（公司司机、自驾车员工严禁饮酒）领导到场讲话。2、活动项目：欢聚一堂，共镶盛举；---20xx新春年会活动活动目的：歌舞汇演，总结表彰，辞旧迎新，欢庆春节；活动时间：20xx年1月25日活动流程：公司组织在####酒店举办，全体员工参加，庆祝年会晚宴、歌舞文娱节目汇演，中间穿插年终优秀员工表彰、抽奖游戏等环节。晚会前期的一个多月，由行政人事部下发通知，全体员工积极报名参加演出，自行准备节目，并上交综管部。凡是参加演出的，都有参与奖，比赛设一、二、三等奖励。3、活动项目：闹元宵、猜灯谜；----员工游园文化活动活动目的：欢乐、趣味、营造文化氛围活动时间：20xx年#月#日元宵节活动流程：公司组织元宵节活动，活动当天中午由公司挂灯谜（提前制作）；全体员工参加竞猜，猜中者奖礼品一份；公司为晚上食堂就餐员工发放免费元宵节汤元一份。4、活动项目：庆祝妇女节、关爱女员工---妇女节关爱活动6/14活动目的：关心、关爱、祝福活动时间：20xx年三月八日妇女节；活动流程：公司全体女性员工，公司组织；节日当天由公司向在职女员工发放节日福利；每人一份；以示公司对女员工的关爱。5、活动项目：健身运动，庆祝五.一---员工运动会活动活动目的：趣味娱乐、运动健身;团结协作,力争上游.活动时间：20xx年五月一日劳动节活动流程：全体员工参加,公司组织,员工可结合自身优势报名参与运动会相关项目；比赛获奖者均按规定发放奖品；6、活动项目：一点一滴“粽”关情----端五节关爱活动活动目的：关怀温暖人心、营造和谐气氛活动时间：20xx年#月#日端午节活动流程：全体员工参加;早上或中午食堂免费发放粽子，中午公司免费加餐加菜；不提供酒类饮品。7、活动项目：##一家人、中秋团圆会---仲秋节聚餐活动活动目的：增强凝聚力，团结如家人活动时间：20xx年#月#日中秋节活动流程：全体员工参加；中午食堂免费加菜、加餐；提供饮品，公司为员工发放月饼等福利；晚上为住宿员工加菜赏月；提供酒类饮品。※常态类型文化活动※8、活动项目；真情传送，诚挚祝福----生日祝福活动7/14活动目的：生日送祝福、感恩现真情，关爱员工无极限；活动时间：20xx年每月度择日举办；-活动流程：全体员工，由公司组织以庆生会的形式或发放生日礼品的形式送员工一份祝福与关爱。9、活动项目；携手未来，我与##共发展---有奖征文活动活动目的：增加员工的归属感，增强员工对公司发展的信心；活动时间：20xx年#月（公司成立月份）活动流程：由公司组织，提前一个月发布征文通知，公司员工自愿报名参加；征文活动设立一、二、三等奖及参与奖；体裁形式不限；后由公司征文组委会评选，分别颁发奖金及证书。10、活动项目；##达人秀，才艺大比拼---员工风采展示活动活动目的：丰富文化生活，展示员工风采，发掘员工才艺，增强员工认同感活动时间：20xx年7月（时间或待定）活动流程：全体员工参加，公司提前半个月左右通知；员工自愿报名参加；参赛项目多样化，如：绘画（素描、水彩、油画、国画）、书法（硬笔、毛笔）、剪纸、绳艺（绳结）、摄影作品等；由组委会结合实际评选出一、二、三等奖及优秀奖；分别给予奖励（奖品及证书）11、活动项目；激情飞扬，畅游美景----公司年度旅游活8/14动活动目的：拓展团队意识，激励员工岗位再创佳绩；活动时间：20xx年#月（具体时间另行公司拟定）活动流程：二种项目，一种是全员参与的省内游；员工分批活动；另一种是优秀员工的省外游；省内游；属公司奖励性行为。评选资格：工龄满6个月或者两年的全体员工a、先进工作者10名（工龄6个月）奖：省内两日游b、功勋级员工5名（工龄2年）奖：省外三日游均可带1名亲属12、活动项目；评先树优，总结表彰---先进员工评选活动活动目的：激励先进，树立典型；打造良好的激励机制活动时间：20xx年1月（春节前一个月左右启动）活动流程：评选范围，除优秀新星奖入职公司6个月以内员工；其它先进员工、劳模员工评选皆按规定要求入职时间范围内评选。具体评选流程，详细参见《20xx年优秀员工评选方案》其它项目：公司组织的其它文化活动如盛夏之夜文化节等；以公司临时性通知为准；１、各部门负责人要提高认识，加强领导，积极组织发动部门员工参与每次活动，确保每次活动的人力、物力到位，以保证活动顺利进行。２、各部门须指定专人负责，指导部门人员参与各项活动，9/14并积极协助行政人事部开展每次活动。３、要通过各种形式加大宣传力度，引起公司员工的广泛关注，鼓励公司员工积极参与其中，各部门积极配合做好发动工作。本方案由公司行政人事部拟订，修改；经公司总经理批准后实施。保险公司活动策划方案【第四篇】一、前期活动策划一：“辉煌xx时代同步”杯有奖知识大赛1目的：从知识竞赛开始入手，促使总部成员从学习的角度深入开展对公司企业文化、发展历程的回顾。对公司开展企业文化建设工程进行预热。2效果预期：使xx公司部分员工从活动过程中较为系统地掌握xx十三年来发展、沉淀出来的企业文化，并在此基础上产生自发的研究与创造精神，为xx系统地规划企业文化做好人力资源、理论资源的准备工作。3开展模式：以本部部门为单位，由总裁办统一组织、命题、主持，各部门委派代表参与并建立啦啦队，展开现场问答为主、活动为辅的证券知识、企业发展历史、企业经营中涉及的问题等的知识问答比赛。活动开展之前，由顾问公司统一召开各部门活动参与指导会议，讲解活动开展的全过程、介绍活动参与的队伍精神策划、创意表现，普及教育企业文化活动开10/14展的重要意义。4注意事项：活动要求公司高层领导全程参与，使各部门高度重视本次活动。策划二：“稳健前行创新发展”xx员工代表莲花山采风活动1目的：内部交流，活化机制，缩小公司领导与普通员工、中层干部之间距离。2效果预期：通过活动本身，让公司领导与员工在同一时间参与同一项活动，使领导们作为“普通人”的身份与员工们交流，了解员工，同时也可达到基层员工理解领导的效果。3开展模式：3.1拓展游戏，让员工与领导共同参与到同一游戏中，成为富有寓意的活动的一部分;3.2“同心xx”活动，全体成员共同组成xx标志，一起喊出xx品牌口号;3.3全体成员聚餐活动。4注意事项：活动要求公司高层领导全程参与，各部门均应有代表参与。二、现场活动现场活动一：xx十三周年司庆庆典仪式举办1目的：发展回顾、展望未来。总结xx十三年来走过的岁月，回顾公司在这些年里取得的累累硕果，在新形势下向公司全体说明公司的发展前景，促进公司内部团结，从一定高度11/14上加强企业内部企业文化建设。2效果预期：2.1全体参会人员再次重温xx十三年来的风雨历程，激起公司全体的再创业激情;2.2演绎式的活动过程活络公司气氛，使公司内部洋溢在喜庆的氛围之内;2.3为建立健全公司企业文化体系做好前期辅堑;2.4传达公司高层战略发展方向，统一公司全体员工思想，朝着公司既定的策略方向前进。3开展模式：3.1“日出东方红胜火，xx冉冉升神州”xx十三周年庆回顾与展望讲话(xx公司领导)3.2“十三载xx节节高，十三幅重彩绘佳绩”，将xx历史发展过程中的十三个重大事宜作为会议中的重点进行回顾，同时表现形式可以是将发展过程中的十三件重大事件绘成形意逼真的十三幅画(统一命名为“让我们一起感动”系列xx风云写真)，并在画上注明事由。会上，按报告进度将每一幅画抬上主席台与大家共赏。3.3“让我们一起感动!”系列xx风云写真企业文化展览牌颁发仪式。3.4在该展板制作过程中制作两种版式，一种针对公司本部，另一种针对各营业部;3.5各部门提炼本部门精