员工手册考试试题 员工手册和规章制度5篇

1/92员工手册考试试题员工手册和规章制度5篇在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？接下来网友就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。员工手册考试试题员工手册和规章制度1欧洲田园守护宣言小伙伴们大家好下午好好！很好！非常好！欧洲田园有我会更好！我们的挑战目标是建立一支精诚团结的作战团队建立一支士气高昂的销售团队我们挑战挑战别人完不成的任务我们挑战挑战别人无法超越的业绩我们挑战挑战建立一支齐心协力的团队我们挑战直至成功绝不放弃2/92宣誓人：目录第一节欢迎致辞4第二节员工手册宗旨5第二章公司介绍6第一节企业精神6第二节企业价值观6第三节企业使命6第四节企业介绍（主营业务）6第三章任职聘用6第一节聘用指南7第二节员工试用期7第四节员工工资8第五节出勤要求9第六节调岗、晋升和降职9第七节辞职、辞退、开除9第八节合同续约10第九节个人情况变更说明10第四章考勤管理10第一节工作时间10第二节考勤对象11第三节批假权限及备案11第四节考勤处罚说明123/92第五章员工福利13第一节法定节假日13第二节年假13第三节婚假14第四节产假14第五节丧假14第六节年终奖15第七节员工奖金及福利15第六章公司规章制度15第一节违纪类别16第二节纪律处分的程序18第三节说明19第四节员工守则19确认书20第一章简介第一节欢迎致辞亲爱的同事：欢迎您加入到贵州欢乐田园大家庭，欢乐田园也为您成为其中的一员而感到高兴。在公司逐步发展、迈向更加辉煌的过程中，我们非常重视您拥有的价值和所做出的贡献。欢乐田园将会给您提供工作机会和挑战。您加入公司的决定已经证明了您的决心，面对这些机会和挑战，相信您会付诸果断的行动和满腔的热情。您在欢乐田园的经历和付出会得到您应有的回报。4/92您手中这本《员工手册》提供了欢乐田园的重要信息，其中涉及了您关心的相关问题。希望您全面学习并熟悉其中的内容。如果您有任何疑问，请向公司行政人事部咨询。我们期望着与您一起共事，帮助您的职业发展，请让我们用微笑与热情来迎接挑战与机遇，携手共进，实现伴随我们来到公司的梦想与希望。贵州欢乐田园烘焙食品有限公司第二节员工手册宗旨我们相信您会用自己娴熟的业务技能、工作热忱和个人魅力，成就万邦物联的卓越。您对于公司来说具有重要的意义，我们真诚祝愿您在万邦物联的工作能使双方达成共赢。因此，为了使您更顺利地步入公司和投入部门工作，我们特此拟定《员工手册》，以便您更好的理解欢乐田园的经营目标，以及公司与员工对彼此的需求。第二章公司介绍第一节企业精神敬天爱人、正面利他、永不言弃第二节企业价值观诚信感恩、价值奉献、简单快乐第三节企业使命奉献给所有与我们相关联的人更辛福的味道第四节企业介绍（主营业务）欧洲田园于2023年成立，是从事面包、蛋糕、月饼、饼干类食品开发与生产的专业烘焙食品企业。2023年，欧洲田园将面包文化植根于充满人文气息、具有高度文化融合性的贵阳。并以其“天然、健康、5/92趣味”的全新理念，迅速受到贵阳消费者的认同与好评。同时欧洲田园将贵阳作为总部，以惊人的发展速度向贵阳周边城市扩张，同时取得令人瞩目的发展成就。随着公司的生产及服务要求趋向国际化标准，欧洲田园又于2023年投入巨资，引进生产设备，建立现代企业生产标准和服务标准。欧洲田园一贯倡导健康概念，坚持为消费者供应新鲜产品。2023年就已经首家推出“保质期一天的现烤面包类产品当日未完成未售完强行下架销毁，绝对保证每日新鲜”。欧洲田园这一重大举措，受到了广大消费者一致认可与好评。第三章任职聘用第一节聘用指南实行公开招聘，着重考察个人素质、品质、潜能、经验及发展，择优录用。在就职的第一天，被确定录用的人员，必须向公司行政人事部提交以下证件：（一）提交身份证、银行卡、职称证书、毕业证等个人材料复印件；（二）提交个人近期免冠彩色一寸照1张、一寸电子照一张、生活形象照一张；（三）原所在单位的离职证明。以上资料经公司确认后，予以办理入职手续，并由本人填写入职资料。第二节员工试用期新入职员工试岗期为5天，试用期为2个月，5天试岗期结束后签订职工《劳动合同》。试用期期间，公司可以对员工的工作及潜力进行评价由部6/92门主管/师傅，同时新员工有机会去了解如何担当自己的职务。员工入职工作日满5天由人事部进行第一次面谈，满1月由人事部进行第二次面谈，在试用期结束前，由人事部及上级主管部门进行第三次面谈将员工在试用期中的表现作出书面评估报告，并对员工提出改进及持续发展的意见。评估结果交至行政人事部，并要求员工本人填写转正申请表，转交行政人事部存档。试用期内，试用期员工提出辞职的，需提前三天书面通知公司用人部门、行政人事部申请解除试用期劳动关系，办理离职手续。如公司经评估认为您不符号录用标准，也可以随时终止对您的试用。第三节工作时间周一至周日上午9:00-12:00下午14:00-18:00；（实行轮班休息制）员工超时工作（加班）通常以换休方式给予补偿，补休在加班后两个月内休完，且与正常休息日连续休息时间不得超过3天。第四节员工工资（一）员工收入由基本工资、绩效薪资、工龄工资和公司支付给个人的各种福利费用综合组成。（二）工资每月发放一次，原则上在职期间全部薪资不予预支，每月20日以转账方式发放上月薪资给员工个人。（三）如遇特殊情况员工需要预支薪资经部门领导-行政人事主管-财务主管-总经理批准方可预支。（四）预支条件：入职公司出勤日达到30日以上，在职7/92期间薪资20日未发放；入职以来无不良影响或旷工记录。（五）预支金额标准：预支金额不得超过本人当前（全部未发）薪资30%。（六）员工的工资、奖金等收入的个人所得税，公司从员工工资中代扣代缴。（七）公司为员工的工资保密，员工之间不允许相互讨论工资收入。第五节出勤要求（一）员工必须按照工作时间准时在预定工作地点报到工作，履行职责，以打卡钉钉打卡记录为准。第六节调岗、晋升和降职（一）员工在公司内的调岗与晋升，只能由管理层决定及实施，并应事先征得调出与调入部门负责人的同意。（二）公司有职位空缺时，将尽可能晋升公司内部条件适合的员工填补该空缺。（三）工作业绩及纪律表现欠佳、部门考核不合格的员工且经纠正或指导无效，将会被降职或调离原岗位，或者辞退。（四）员工提拔、调动或降级均要经过时间考核，直接上司将对员工在上季度或半年的表现进行评估。若升级或调动岗位的员工被证实不适合新岗位，则会被调回原岗位或转到其他合适的岗位。降级试用员工若不能通过试用则可能被终止合同。第七节辞职、辞退、开除（一）在新员工试用期内，如公司管理层认为员工不合格，或员工本人认为不适应所从事8/92的岗位，双方均可提出解除劳动合同，公司不承担任何经济补偿。（二）员工通过试用期后，未转正离职时间为提前7天申请，转正员工根据岗位不同提前提出离职申请。1.店员提前1个月2.店长、组长、会计提前2个月3.经理、主管、督导提前3个月4.总助、副总、提前3-5个月（三）除非公司管理层批准，员工不得以假期和补休抵消辞职、解除合同的通知期或以现金补偿。如果公司接受员工提出的此要求时，所有用于抵消通知期的未休假均只能以实际工作天数计算，在此期间所产生的任何假日不得算作通知期记入其内。（三）公司保留因员工解除合同通知时间不足而扣减所得薪金或要求现金补偿之权利。（四）根据员工手册之规定，公司可以在合同期内对违反公司规章制度的员工予以辞退。第八节合同续约聘用合同期满可以续签合同，续签必须得到员工和公司管理层双方的同意。第九节个人情况变更说明为使公司存有员工的最新个人资料，员工必须在住址、电话号码、婚姻状况、银行卡账号、学术/专业职称，或者其他有关事项发生变化时立即通知公司行政人事部。9/92第四章考勤管理第一节工作时间公司作息时间：周一至周日轮休制1、工厂员工上下班时间：蛋糕组（早上9:00—下午19:00）面包组（早上9:00—下午19:00）（打面08：30—完成其他工作任务即可）西点组（早上9:00—下午19:00）烤炉组（9：00—完成任务为止）包装组员工（下午13:00—包装完为止）注：蛋糕组、面包组、西点组和烤炉组员工下班时间不定，以上工作时间根据特殊而定，完成任务即可打卡下班，下班打卡时间必须全组人员统一，以上部门无加班工资。、店面员工上下班时间：店员（早班：7:00—15:00，中班：10:00-18:00，晚班：14:00—22:00）店长（中班：10:00-19:00）安顺店店员（早班：早上7:30—下午15:30，中班：11:00-19:00，晚班：下午14:30—晚上22:30）安顺店长：早上10:30—下午20:00安顺裱花师：早上10:00—晚上19:00安顺现烤师：早上7:00—做完产品即可下班裱花师/现烤师6:00——19:00裱花代班人员必须10:00前到店里，现烤带班需6:30到10/92岗2、办公室员工上下班时间：早上9:00—下午18:00前三天各个部门必须将每个月的排班提交人事部）一个周休息一天，非特殊情况必须一律按照排班执行。第二节考勤对象公司除出资股东外，公司全体人员均属考勤对象。第三节批假权限及备案请假条以纸质形式呈现，在请假权限分配方面，请假时长为3天以内，由本人填写请假条经部门领导、人事主管审批、3天及以上，填写请假条由部门领导-人事主管-总经理进行审批；请假在获得领导审批后，将请假条交至行政人事部报备及存档，未进行报备按旷工计算。当天早上请事假者扣罚双倍工资，病假当天应立即向行政人事部告假，复岗后的第一个工作日提报《请假条》，1天（含）以上的病假，需要提供三甲医院的病例、疾病证明书；住院治疗者须提供三甲医院病例、住院发票等，无相应资料者按事假或旷工处理；请病假时长超过1个月病假工资按当地最低工资标准的80%发放,对于医疗期满的员工，因身体疾病原因导致出勤率低于80%的，视为不能从事工作的情形。第四节考勤处罚说明（一）因迟到、早退、旷工、事假、病假等导致缺勤者，按照考勤制度执行。1．迟到1—10分钟（含10分钟），前三次扣全勤奖100元，第四次开始扣30元/次；2．迟到10分钟—1小时（含1小时），扣50元/次，同11/92时扣全勤；3．迟到超过1小时以上，扣全天工资。超过2小时以上，按旷工处理，扣全天三倍工资。（二）早退扣款1.早退1—10分钟（含10分钟），前三次扣全勤奖100元，第四次开始扣30元/次；2.早退10分钟—1小时（含1小时），扣50元/次，同时扣全勤；早退超过1小时以上，扣全天工资。超过2小时以上，按旷工处理，扣全天三倍工。忘记打卡扣款1．第1次忘打卡，扣全勤奖100元2．第2次忘打卡，扣50元，同时也扣全勤奖3．第3次忘打卡，扣全天工资，同时也扣全勤奖；4．忘打卡4次以上（含第4次），按旷工处理，扣全天工资的3倍；5．如有特殊情况未打到卡，相关人员确认情况属实后可不处罚；（三）旷工1日扣发当天双倍薪资（按当月实际天数计扣）。（四）事假1日扣发当日薪资（按当月实际天数计扣）。第五章员工福利第一节法定节假日员工全年享受国家法定节假日。第二节年假（一）员工累计为公司工作已满1年，12/92每年可给予带薪年休假5天，每增加1年相应增加1天年假；（二）员工累计为公司工作已满5的，每年可给予带薪年休假10天；累计为公司工作已满10年的，每年可给予带薪年休假15天（年假休息最高15天）。（三）有年休假的员工，在不影响公司利益和公司正常运作的前提下，提前1个月走正常流程，合理安排年休。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三节婚假（一）在公司工作期间达到法定婚龄的正式员工，男22周岁，女20周岁，可享有日历日3天带薪婚假；（二）符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁）的员工，可享有日历日15天带薪婚假；（三）婚假包括公休、假日和法定节日在内。（四）正式员工在受雇期间可享有一次婚假，并限在注册日期后半年内一次性享用。如员工在使用婚假前离开公司，则婚假视为作废。（五）再婚者，仅可享受法定婚假3天