2023试用期劳动合同标准版4篇

2023试用期劳动合同标准版4篇2023试用期劳动合同标准版7试用期劳动合同怎么写呢？劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。下面是网友给分享的“2023试用期劳动合同标准版4篇”，希望能够帮到你哟!2023试用期劳动合同标准版精选【第一篇】招聘方（甲方）：________________________________受聘方（简称乙方）：____________________________甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条试用期限试用期限为____个月（或_____个年）。即从_______年_____月_____日至______年______月日止。（在试用期内，甲方若发现乙方不符合录用条件，可解除合同；乙方若发现甲方未履行合同，也可解除合同。）第二条职务甲方聘请乙方担任_____职务，具体内容包括：_________________________。甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条工作时间每周工作_______天，星期_____休息，每天工作时间为_____小时。上下班时间按甲方规定执行。第四条劳动报酬乙方在试用期间，月薪为_______元。试用期满后，按乙方的工作能力、劳动态度和工作效率规定，根据评定的级别或职务确定月薪。第五条劳动合同的终止、变更、续订和解除1.劳动合同期满，合同即应终止。如双方同意续订合同，应提前一个月办理续订合同手续。2.经双方协商，可以终止、解除劳动合同。3.具有下列情况之一，甲方可以终止、解除劳动合同。1合同期满，有一方表示不再继续签订劳动合同的；2乙方应当严格遵守甲方单位的各项规章制度，遵守工作纪律、服从分配、坚持出勤保证完成规定的各项任务。如有违纪甲方将给与乙方警告或辞退；3乙方因患病或非因工负伤，医疗期满仍不能从事原职务或工作经调整后仍不能坚持正常工作的时候；4甲方内部调整需要调整人员时。4.具有下列情况之一，乙方可以解除或终止劳动合同。1合同期满，不愿继续续签订劳动合同的；2甲方违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；3甲方不违反劳动合同条款，侵害乙方合法权益的；5.任何一方提出解除合同，均应提前一个月通知对方。第六条违约责任1.乙方擅自解除合同，应赔偿甲方损失费，偿付给甲方违约金________元。2.任何一方违反本合同规定而给双方造成经济损失的，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。第七条其他补充事项。本合同于_________年________月_______日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可参照以下两条款解决处理：1依法向劳动合同的管理机关请求处理；2依法向__________人民法院起诉。本合同正本一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）：______________乙方（公章）：________________法定代表人（签字）：_______法定代表人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日2023试用期劳动合同标准版精选【第二篇】甲方：雇主乙方：雇员___________________姓名拼音___________________身份证号码___________________家庭住址____________________________________________________________本雇佣合同是在双方完全自愿、对本合同充分了解的基础上，由双方共同签订。乙方也是在神智清醒、无任何压力的情况下，经仔细阅读和反复思考，在取得亲属的支持后自愿签署的。同时，本雇佣合同也包括附件一、二所提及的文件内容以及在执行过程中根据情况对这些内容进行的补充、修改和完善，并相应通知雇员。1、工种2、雇佣起始日期3、合同期限及工作时间4、工作地点5、工作准证6、工资7、健康、安全与忠诚9、工伤处理10、终止合同11、雇主保留终止本合同而不予以额外补偿的权力。12、纪律处分14、合同的完整性本雇佣合同是雇主与雇员之间就雇佣与被雇佣关系唯一最完整的表述，其他任何的表述方式均次于本雇佣合同。雇员清楚：除非本雇佣合同所包含的内容，其他的表述均不可为据。15、适用法律本雇佣合同遵照新加坡法律制定，并受新加坡法律的保护和约束。16、争端解决有关本合同的任何争端，包括合同的真实、有效或终止等，按照现行仲裁法，均在新加坡由一名仲裁员做最后的仲裁裁决。17、i）本合同的任何附件条款以书面的形式签署后，即成为本合同的组成部分，与本合同具有同等的效力。（ii）本合同经双方签字后生效，直至双方履行完全部责任和业务后失效。雇主签字______________________日期______________________雇员签字______________________日期______________________雇员亲属代表__________________日期______________________2023试用期劳动合同标准版精选【第三篇】甲方：_______________乙方：_______________甲方聘用乙方为试用期员工，试用期为_____个月，自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，经双方平等协商，现就试用期间的有关事项订立以下条款，以共同遵守。一、乙方的工作部门为_______________，职务为_______________，在试用期间，根据工作需要和乙方能力，甲方有权对乙方的工作岗位进行调整。二、在试用期间，乙方应保守甲方的商业秘密，严格遵守劳动纪律和甲方的各项管理规定及制度，并根据甲方工作安排，认真履行职责，维护甲方合法权益。三、乙方试用期工资为_______________元/月（RMB），乙方的工资甲方须按月发放。四、乙方在试用期的考勤均按实际出勤状况和公司考勤制度执行。五、若乙方在非工作时间里发生一些意外事故，一切后果均由乙方自负。六、乙方每月工资自上班之日起的次月15日前由甲方发放，若工资发放日恰逢周日或假日，甲方结合公司实际情况逐日顺延发放。七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前一周通知甲方，若乙方在试用期间自动离职则公司不发放其工资。八、乙方如在试用期内提出辞职时须填写《离职申请表》，甲方将按乙方实际出勤天数发放薪酬。九、在试用期内，乙方不能胜任其岗位工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的及发现乙方应聘材料弄虚作假，被证明不符合录用条件的，可随时停止试用并予以解雇，工资按乙方实际考勤发放。十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或甲方的管理规章制度的；或故意严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成损害的，甲方有权立即终止试用并予以解雇。乙方应对造成的结果予以相应的赔偿责任。十一、在试用期内，因乙方泄露甲方商业秘密，给甲方造成经济损失；或因乙方的故意或重大过失行为给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方进行追偿。十二、试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，公司有权衡量是否聘用该员工，如确定聘用该员工的将在当月内与公司签订正式劳动合同。考核不合格者，将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月，延长期内仍不合格者，公司应予以其辞退处理。十三、如甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。十四、有下列情形之一的，劳动合同立即终止：乙方已达到法定退休年龄的；乙方如因意外或身体状况欠佳导致死亡；乙方被批准自费出国留学或出境定居的；甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭，宣告破产；本劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现。十五、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同：1）如乙方的行为触犯了国家的法律、法规而被追究刑事责任的；2）乙方患病或非因工负伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。3）如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的，应同时按规定办理退职手续。十六、乙方声明，乙方在签署本合同时，已知晓甲方的制度并愿意遵守各项事宜。十七、本合同经甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。十八、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效。十九、未尽事宜，甲、乙双方协商解决。甲方：（公章）_______________日期：_____年_____月_____日乙方：（签字）_______________日期：_____年_____月_____日2023试用期劳动合同标准版精选【第四篇】甲方：____法定代表人：____乙方：____身份证号：____甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》以及国家、地方政府有关规定，双方在遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则下，经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议：一、甲乙双方于________年____月____日解除劳动合同。二、甲方继续支付乙方________年____月____日至________年____月____日的工资，共_______元,于年____月____日前打到乙方的工资卡里。三、甲方依据《劳动法》第四十七条的规定，给予乙方相当于乙方一个月工资的经济补偿，共计_______元，于________年____月____日一次性打到乙方的工资卡里。风险提示：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满________年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满________年的，按________年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在____市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过________年。四、乙方应于________年____月____日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续。五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任。六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任。七、在乙方离职后两年内，乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密。甲方于________年____月____日一次性付给乙方保密费_______元。1、保密内容甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户名单，买卖意向，成交或商谈的价格，商品性能、质量、数量、交货日期;甲方的经营秘密，包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略;甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料;甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。2、违约责任在保密协议期内，乙方违反本协议的，应按甲方管理制度规定接受相应处罚。在保密协议期内，乙方违反本协议，给甲方造成损失的，应赔偿全部损失，返还保密费并处_______元的罚款。风险提示：根据民法典规定，除了员工违反培训服务期约定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工约定由员工承担违约金的条款。因此，保密协议中不得约定员工泄露企业商业秘密时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。在保密协议期内，乙方违反