股权合同精选8篇

股权合同精选8篇请紧随栏目网友的步伐一同领略“股权合同精选8篇”的神奇魅力。在现今经济迅猛发展的情景下，大家渐渐对合同这一概念有了更深入的了解。合同是双方商议确定合作内容后所签署的一种公文。为避免遗忘，建议您珍藏此页！股权合同篇【第一篇】甲方名称：法人：地址：电话：传真：乙方姓名：身份证号码：身份证地址：现住址：联系电话：根据《民法典》和《公司股权激励制度》的有关规定，本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，甲乙双方就以下有关事项达成如下协议：1、本协议书的前提条件1乙方在年月日前的职位为甲方公司之职。2在年月日至年月日期间，乙方的职位为甲方公司之职。若不能同时满足以上2个条款，则本协议失效。2、限制性股份的考核与授予1由甲方的薪酬委员会按照《公司年度股权激励计划》中的要求对乙方进行考核，并根据考核结果授予乙方相应的限制性股份数量。2如果乙方考核合格，甲方在考核结束后30天内发出《限制性股份确认通知书》。3乙方在接到《限制性股份确认通知书》后30天内，按照《限制性股份确认通知书》规定支付定金。逾期不支付，视为乙方放弃《股权确认通知书》中通知的限制性股份。3、限制性股份的权利与限制1本协议的限制性股份的锁定期为5年，期间为年月日至年月日。2乙方持有的限制性股份在锁定期间享有与注册股相同的分红权益。3乙方持有限制性股份锁定期间不得转让、出售、交换、记账、质押、偿还债务。4当甲方发生送红股、转增股份、配股和向新老股东增发新股等影响甲方股本的行为时，乙方所持有的限制股根据《股份有限公司股权激励制度》进行相应调整。5若在锁定期内公司上市，公司将提前通知乙方行权，将乙方的限制性股份转为公司注册股。行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定或董事会规定为准。4、本协议书的终止1在本合同有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失激励资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。①因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。②公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。③开设相同或相近的业务公司。④自行离职或被公司辞退。⑤伤残、丧失行为能力、死亡。⑥违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。⑦违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。2在拥有限制性股份锁定期间，无论何种原因离开公司的，甲方将无条件收回乙方的限制性股份。5、行权1行权期本协议中的限制性股份的行权期为年月日至年月日。2行权价格以《限制性股份确认通知书》中规定为准。3行权权力选择乙方若不想长期持有，公司可以回购其股份，价格根据现净资产的比例支付或协商谈判。乙方希望长期持有，则甲方为其注册，成为公司的正式股东，享有股东的一切权利。6、退出机制1在公司上市及风投进入前，若持股人退股①若公司亏损，被激励对象需按比例弥补亏损部分②若公司盈利，公司原价收回2若风投进入公司后，持股人退股，公司按原价的150%收回3如上市后持股人退股，由持股人进入股市进行交易。7、其他事项1甲乙双方根据相关税务法律的有关规定承担与本协议相关的纳税义务。2本协议是公司内部管理行为。甲乙双方签定协议并不意味着乙方同时获得公司对其持续雇佣的任何承诺。乙方与本公司的劳动关系，依照《劳动法》以及与公司签订的劳动合同办理。3乙方未经甲方许可，不能擅自将本协议的有关内容透露给其他人员。如有该现象发生，甲方有权废止本协议并收回所授予的股份。8、争议与法律纠纷的处理1甲乙双方发生争议时《公司股权激励管理制度》已涉及的内容，按《公司股权激励管理制度》及相关规章制度的有关规定解决。《公司股权激励管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股权激励计划》及相关规章解决。公司制度未涉及的部分，按照相关法律和公平合理原则解决。2乙方违反《公司股权激励管理制度》的有关约定、违反甲方关于激励计划中的规章制度或者国家法律政策，甲方有权视具体情况通知乙方，终止与乙方的激励协议而不需承担任何责任。乙方在协议书规定的有效期内的任何时候，均可通知甲方终止股权协议，但不得附任何条件。若因此给甲方造成损失，乙方应承担赔偿损失的责任。3甲乙双方因履行本协议或与本协议有关的所有纠纷应首先以友好协商方式解决，如双方无法通过协商解决的，任何一方可将争议提交甲方所在地人民法院解决。9、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。本协议一式两份，双方各执一份，两份具有同等法律效力。甲方盖章：法人代表签字：日期：年月日乙方签字：日期：年月日股权合同篇【第二篇】甲方:乙方:基于公司长期发展的考虑，从人力资源开发的角度，为激励人才，留住人才，甲乙双方本着自愿、公平的原则，根据《公司法》、《合同法》及本公司章程的约定、针对本公司股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议:第一条公司基本状况及甲方权限公司注册资本为人民币:元，实际资本:元，其中甲方的出资额为人民币:元，占公司注册资本的%。甲方授权当乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。第二条股权认购准备准备期:乙方与公司建立劳动合同关系连续满3年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购准备备期。乙方对甲方上述股权的认购准备期共为2年。第三条准备期内权益分配在股权准备期内，本协议第一条所指的授权乙方认购的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权准备期以后，将部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为准备期满第一年享有公司%股东分红权，准备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照公司章程及公司股东会决议、董事会决议执行。第四条股权认购行权期1、乙方持有的股权认购权，自2年预备期满后即进入行权期。行权期限为2年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。股权期权持有人的行权期为2年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。2、乙方的行权选择权乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。第五条准备期及行权期的考核标准1、乙方在公司履行职务期间，每年实现净利润不少于人民币万元或者实现销售指标为:万元。2、甲方对乙方的考核分为季度考核与年度考核，乙方如在准备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。第六条乙方丧失行权资格的情形在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括准备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格:1、因辞职、辞退、解雇、退休、离职等原因与公司解除劳动协议关系的;2、丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;3、刑事犯罪被追究刑事责任的;4、执行职务时，存在违反《公司法》或者《公司章程》及相关限制性管理要求，损害公司利益的行为;5、执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;6、没有达到规定的业务指标、利润指标、销售指标、人才指标等，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;7、不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司规章制度的行为。第七条行权价格乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为元，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币:元。乙方每年认购股权的比例为50%。第八条股权转让协议乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权转让协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。第九条乙方转让股权的限制性规定乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权转让应当遵守以下约定:1、乙方转让其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，转让价格为:元:①在乙方受让甲方股权后，3年内(含3年)转让该股权的，股权转让价格依照第八条执行;②在乙方受让甲方股权后，3年以上转让该股权的，每1%股权转让价格依转让时，公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。2、甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人转让，转让价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。3、甲方及其他股东接到乙方的股权转让事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。4、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。第十条关于聘用关系的声明甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。第十一条免责条款属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任:1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;2、本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行;3、公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。第十二条争议的解决本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。第十三条附则1、本协议自双方签章之日起生效。2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。3、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，所在公司保存一份，三份具有同等效力。甲方:乙方:股权合同篇【第三篇】甲方：_______乙方：____________公司指定代表：_______身份证号码：_______身份证号码：_______甲乙双方本着互惠互利、公平公正的原则，在共同协商的前提下，由乙方起草制定以下股权分配协议：_______一公司股权分配比例二公司股权说明(一)原始股权1、原始股权为公司起源者拥有股权，即为投资方。拥有者有权决议公司其余股权分配及规划公司未来的发展方向，同时也需承担公司运营期间的亏损。2、原始股权为资金入股形式获取股权，占总公司股权的60%。3、原始股权拥有者拥有倍同等股权公司固定资产。4、原始股权拥有者必须参与公司整体运营，具体薪资给付方式由股东决议确定。如无参与运营者，则不享有同等股权分红。5、原始股权不得出售或是转让予第三方。如有特殊情况需由股东会议表决后，用决议方式处理。6、公司资金预算7、股权测算：_______________元/股(二)技术股权1技术股权为公司得力干将拥有股权，即为技术干股。拥有者有权参与股东会决议，为公司今后发展提供宝贵建议。但不承担公司运营期间的亏损。2技术股权拥有者需在任才享有同等股权分红。离职者则立即失效。3技术股权不得出售或是转让予第三方。4技术股权最多占有公司股权20%。(三)风险股权1风险股权为公司法人所有。即为承担公司运营期间可能出现的商业风险、经济风险及政治风险等所得。2风险股权不得出售或是转让予第三方。三入股形式第一种形式：_______资金入股，即原始股权。资金入股遵循甲方出资入股最终拥有股权必须少于乙方拥有实际股权。第二种形式：_______技术入股，即技术股权。任何岗位人员获取技术股权每人每部门或是每项技术最多都不得超过公司股权的10%。第三种形式：_______风险承担入股，及风险股权。风险股权固定占有公司股权10%，它不受公司任何因素影响。备注：_______以上任何一种入股方式，