实用劳务合同法律咨询【参考4篇】

参考资料，少熬夜！实用劳务合同法律咨询【参考4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“实用劳务合同法律咨询【参考4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！劳动合同管理重点、难点、热点问题剖析【第一篇】（一）劳动合同的订立1、如何根据本企业的实际情况，合法、合理约定工作岗位和工作地点？诸如工作岗位是管理类、行政类、业务类，工作地点是广东省或广州市等约定是否有效？2、如何约定劳动者不符合录用条件和不能胜任工作的情形？劳动合同没有相关约定有何法律风险？3、关于工资总额已包含加班工资的约定是否有效？能否约定各种奖金、津贴、补贴不作为加班工资的计算基数？4、已经连续两次签订固定期限劳动合同，第三次签订劳动合同是否一定要签订无固定期限劳动合同？能否终止第二次到期的劳动合同而不签订第三次劳动合同？5、因劳动者原因而未签订劳动合同，是否需要支付劳动者双倍工资？补签或倒签劳动合同是否仍需支付补签或倒签前未签劳动合同期间的双倍工资？6、未签订劳动合同的双倍工资如何计算？是计算正常工作时间工资还是包括加班工资、奖金、津贴、补贴在内的全部工资总额？7、入职超过1年仍未签订劳动合同，是否仍需继续支付双倍工资？双倍工资的支付是否受1年仲裁时效的限制？8、劳动合同期满后不及时续签劳动合同的，用人单位是否需要支付劳动者二倍工资？用人单位解除或终止劳动关系应否支付劳动者经济补偿或赔偿？9、如何根据不同岗位的实际情况约定劳动合同期限和试用期限？先单独签订试用期协议，试用期满后再决定是否签订劳动合同有何法律风险？10、劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但不提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应否与其订立无固定期限劳动合同？不签订无固定期限劳动合同有何法律风险？11、在订立劳动合同过程中，用人单位或劳动者违反了劳动合同法第八条关于知情权的规定，给对方造成损害的，应否承担赔偿责任？12、用人单位或他人未经劳动者同意代替劳动者签订劳动合同，劳动者以用人单位未与其签订劳动合同为由请求用人单位支付二倍工资的`，能否得到劳动仲裁或法院的支持？13、用人单位虽与劳动者约定了竞业限制条款但未约定经济补偿，或者约定了经济补偿但未按约定支付的，该竞业限制条款对劳动者是否具有约束力？14、用人单位与劳动者约定了竞业限制条款，用人单位违参考资料，少熬夜！法解除劳动合同或者劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同，用人单位给予劳动者竞业限制经济补偿的，该竞业限制条款对劳动者是否具有约束力？15、在劳动合同存续期间，用人单位已向劳动者支付了竞业限制经济补偿，在解除或终止劳动合同后，用人单位未再向劳动者支付竞业限制经济补偿的，竞业限制条款对劳动者是否具有约束力？16、劳务派遣中，被派遣劳动者符合劳动合同法第十四条规定的可签订无固定期限劳动合同条件，请求确认与劳务派遣单位形成无固定期限劳动合同关系的，能否得到劳动仲裁或法院的支持？劳动合同的解除和终止【第二篇】1、企业以劳动者严重违反规章制度为由解除与劳动者的劳动合同，劳动者主张该规章制度没有经***程序制定或没有向劳动者公示，企业有何法律风险？2、劳动者以企业没有为其办理社会保险或者没有足额缴纳社保费为由提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿，能否得到劳动仲裁和法院的支持？3、用人单位单方解除劳动合同没有事先通知工会、解除不能胜任工作的员工的劳动合同没有先培训或调岗、因客观情况发生重大变化解除劳动合同没有与员工先行协商、对从事职业危害的岗位没有进行离岗前职业健康检查等情形是否属于违法解除劳动合同而需要支付员工双倍经济补偿金？4、依法解除劳动合同与违法解除劳动合同的法律后果有何不同？依法解除劳动合同的经济补偿金和违法解除劳动合同的赔偿金如何计算？支付赔偿金后，是否还要支付经济补偿金？5、何谓自动离职？“旷工3天，按自动离职处理”的规定是否有效？如何处理自动离职的员工？6、劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，用人单位可否要求劳动者赔偿？可否直接扣除劳动者的工资作为赔偿？7、自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位有足够证据证明其与劳动者未能签订书面劳动合同的原因完全在劳动者，且用人单位无过错的，用人单位提出终止劳动关系，应否支付劳动者经济补偿金？8、用人单位实际存在拖欠、克扣劳动者工资等违法情形，但劳动者系以“待遇低、压力大；家中有事；身体不适”等原因为由提出辞职，后又以用人单位存在前述情形迫使其辞职为由而要求用人单位支付经济补偿金的，能否得到劳动仲裁和法院的支持？9、劳动者在履行劳动合同过程中造成用人单位损失，用人单位在解除劳动合同时要求劳动者一次性赔偿的，能否得到劳动仲裁和法院的支持？赔偿数额如何确定？参考资料，少熬夜！10、劳动者达到法定退休年龄而劳动合同终止的，用人单位应否支付劳动者经济补偿金？11、劳动者主张被用人单位违法解除劳动合同，而用人单位辩称是劳动者自动离职，应由哪方承担举证责任？12、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议是否有效？13、劳动合同期满后因具有劳动合同法第四十二条第（一）、（三）、（四）、（六）项规定情形而续延，劳动者因此在同一用人单位连续工作满十年，劳动者请求确认与用人单位之间形成无固定期限劳动合同关系的，能否得到劳动仲裁和法院的支持？14、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或者“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金的，能否得到劳动仲裁和法院的支持？15、用人单位经营期限届满不再继续经营，劳动合同终止，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的，能否得到劳动仲裁和法院的支持？劳动规章制度的重要性及规章制度的设计、撰写、制定和公示要求【第三篇】1、劳动规章制度在企业劳动管理和人力资源管理中的重要作用（没有制度的企业，如同没有法律的国家，后果可想而知）；2、企业劳动规章制度的主要分类及各类规章制度的设计、撰写技巧和注意事项；3、企业劳动规章制度的生效要件（合法、***、公示，三者缺一不可）；4、没有经过***程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的***程序？如何有效公示企业的规章制度？5、劳动规章制度中关于“用人单位可以根据本单位的经营状况、劳动者的能力表现以及依法制定的调岗调薪制度，合理调整劳动者的工作岗位和工资待遇”的规定是否有效？6、绩效考核制度中关于“末位淘汰”的规定是否合法有效？绩效考核和末位淘汰在人力资源管理中的正确运用，劳动合同法咨询。7、何谓严重违反规章制度？何谓严重失职？何谓重大损害？“严重”和“重大”由谁说了算？8、如何有效运用规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？劳务合同法律咨询【第四篇】居民身份证号码：_______甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及国家法律参考资料，少熬夜！法规有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本合同，并共同遵守合同所列条款。一、劳动合同期限第一条甲乙双方选择签订固定期限劳动合同：从年月日起至年月日止。其中包括试用期个月，从年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点第二条根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在_________部门从事_________岗位工作，工作地点在__________范围内。第三条甲方可以根据工作需要及乙方工作能力和表现调整乙方的工作岗位，乙方无正当理由应服从变更。第四条乙方工作内容以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准，乙方应认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度。三、工作时间和休息休假第五条甲方应执行国家关于工作时间、休息休假等法律法规，建立工作考勤制度。第六条乙方每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班。甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。第七条甲方对于国家规定的法定节假日、生育假、带薪休假等休假应按照劳动法要求执行。甲方根据实际工作情况酌情安排乙方婚丧假期、哺乳假、病假等。但乙方计划性的休假如生育假、带薪年假、婚假等应提前至少30天申请以便甲方安排工作，如遇直系亲属亡故、本人生病以及不可预见性的情况可临时申请临时安排。四、劳动报酬第八条甲方按照同工同酬原则，结合乙方的劳动岗位、劳动技能、劳动贡献等，经平等协商，确定乙方的劳动报酬水平。第九条乙方在试用期间的工资为元/月。经试用期考核合格后，甲方以下列第种计算方式支付乙方工资：（一）计时工资。工资为元/月。（二）计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，双方协商约定计件单价。（三）按照甲方依法制定的工资分配和工资支付制度制定。第十条甲方应以银行转账形式按月支付乙方工资，支付日期为每月的日。如遇节假日或休息日，则顺延至工作日支付。第十一条甲方可根据其实际经营情况、规章制度，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位变化等，对乙方进行绩效考核，对应调整乙方的工资水平。乙方的工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。但不低于当地最低工资标准。五、社会保险和福利待遇参考资料，少熬夜！第十二条甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。第十三条乙方休息休假、患病或负伤，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按相关法律法规和规章制度执行。第十四条甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方按国家和地方政府有关规定，为乙方提供符合国家规定的劳动保护设施和劳动条件，保障乙方在工作中的安全和健康。第十六条甲方按国家有关规定对乙方进行有关劳动安全知识、业务操作规程等培训；乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的劳动安全规定和操作规程。第十七条对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应告知乙方并按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、知识产权、商业秘密和竞业限制条件第十八条乙方在工作期间或利用甲方资源所取得的技术开发成果、创新成果，其知识产权属于甲方。第十九条甲方的技术信息（包括专用技术、技术诀窍、非专利技术成果等）和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露，不得用于个人谋利或者帮组他人谋利。给甲方造成严重损失的，乙方应照价赔偿甲方损失和技术价值双倍的赔偿金。第二十条乙方在职期间，不得在与公司业务有竞争关系的其他公司投资、兼职，不得从事与甲方业务有竞争关系的活动。如乙方所从事岗位甲方要求签订保密协议和竞业限制协议时，乙方同意签订。八、劳动合同的履行、变更、续订、解除、终止第二十一条甲乙双方按照本合同的约定，全面履行各自的义务。第二十二条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采取书面形式记载变更内容，注明变更日期，由双方当事人签字、盖章后生效。变更劳动合同，应订立《劳动合同变更书》，也可就有关内容协商签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的约束力。第二十三条甲乙双方劳动合同的解除、终止、续订按国家及省、市有关规定执行。九、劳动争议处理第二十四条本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行。如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。任何一方参考资料，少熬夜！违反本合同约定，均应承担相应的法律责任。十、其他事项第二十五条本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项如与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行。第二十六条本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管。本合同自甲乙双方签字或签章之