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试题：新古典学派的（D）提出了创立关于劳动力需求和供给的关键性理论概念。A．马歇尔B．舒尔茨C．亚当·斯密D．希克斯试题：一般来说，人口总量增多，则劳动力资源（A）。A．增加B．减少C．不变D．不确定试题：两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B）。A．正B．负C．零D．任意值试题：假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A）。A．增加B．减少C．不变D．不确定试题：我国实行的最低工资制度是（D）。A．统一数额的最低工资标准B．不同行业中规定不同的最低工资标准C．只在某些部门中实行最低工资标准D．按地区规定不同的最低工资标准试题：实行计件工资制，工人低生产率的风险主要由（B）承担。A．企业B．工人C．政府D．社会试题：一般培训的成本通常由（B）来支付。A．企业B．员工C．政府D．社会试题：集体谈判的双方为（B）。A．雇主和员工B．雇主和工会C．雇主和政府D．政府和工会试题：现代社会保障制度是工业社会的产物，发源于（B）。A．英国B．德国C．法国D．美国试题：反映失业率与通货膨胀率关系的曲线是（A）。A．菲利浦斯曲线B．无差异曲线C．洛伦兹曲线D．拉弗曲线试题：劳动资源的稀缺性，是(A)。A．相对的B．绝对的C．既不相对也不绝对的D．既相对也绝对的试题：下列关于无差异曲线的论述，不正确的是(C)。A．无差异曲线随主体偏好不同而具有不同的形状B．同一主体的无差异曲线绝对不能相交C．离原点越远的无差异曲线所代表的效用越低D．无差异曲线的斜率恒为负值试题：与横轴平行的劳动力供给曲线的劳动力供给弹性为(D)。A．0B．1C．无穷小D．无穷大试题：总成本中，劳动成本所占比重越大，该种劳动力的自身工资弹性(A)。A．越大B．越小C．不变D．不确定试题平均产量与边际产量的交点为平均产量(A)。A．最大值处B．最小值处C．与总产量相交处D．任意一点处试题：从折现公式看，利率与现值成(B)关系。A．正比例B．反比例C．等比例D．无关试题：实行计时工资制，工人低生产率的风险主要由(A)承担。A．企业B．工人C．政府D．社会试题：一般培训的成本通常由(B)来支付。A．企业B．员工C．政府D．社会试题：(A)于1601年颁布了世界上第一部《济贫法》。A．英国B．德国C．法国D．美国试题：技术进步对(B)的就业影响较大。A．熟练工B．非熟练工C．技工D．女工试题：知识经济时代劳动配备的主要要素（A）。A．知识化B．技能化C．智能化D．专业化试题：知识经济时代劳动报酬趋于（A）。A．业绩化B．数量化C．质量化D．多样化试题：社会人性假设是由（C）等人在霍桑实验的基础上提出的来的。A．西蒙B．马奇C．梅奥D．麦格雷戈试题：人力资源结构优化和充分利用是（B）配置的目标。A．人力资本B．人力资源C．劳动力D．劳动岗位试题：人力资本理论是在20世纪（A）建立起来的。A．50年代B．60年代C．70年代D．40年代试题：1959年，美国经济学家（A）首次提出了人力资本的概念。A．西奥多·舒尔茨B．马歇尔C．加里·贝克尔D．卢卡斯试题：人力资本是一个历史范畴，是人类社会发展到（A）阶段后才产生的。A．资本主义B．封建主义C．知识社会D．社会主义社会试题：人力资本是一个严格的（A）概念。A．经济学B．管理学C．社会学D．人口学试题：对劳动力拥有不可动摇的所有权的人是（C）。A．国家B．企业C．劳动者D．雇主试题：劳动力市场均衡时，工资率等于（B）。A．产品价值B．边际产品价值C．边际生产价值D．边际成本试题：美国经济学家（D）提出了发展中国家存在着二元经济结构。A．拉尼斯B．费景汉C．舒尔茨D．刘易斯试题：农村剩余劳动力转移的充分和必要条件（B）。A．农业发达B．农业剩余C．城市化水平的提高D．工业化试题：以合法劳动创造社会财富和提供劳务的人是指（C）。A．劳动力B．人口C．人力资源D．劳动人口试题：人力资源中在业人口和正在求职的人口在总人口中所占百分比称为（B）。A．人力资源率B．劳动参与率C．人力资源相对量D．失业率试题：人类使用生产资料创造自身生存和发展所必需的物质财富和精神财富的有目的的活动成为（A）。A．劳动B．就业C．创造D．工作试题：在资源约束的条件闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态（D）。A．总体均衡B．林达尔均衡C．一般均衡D．主体均衡试题：工资率的变化能带来两种效应：收入效应和（A）。A．替代效应B．成本效应C．总体效应D．消费效应试题：下列哪一项不属于人力资本投资形式中在职培训（D）。A．一般培训B．特殊培训C．特殊培训D．专业职业教育试题：等产量线的斜率等于（B）。A．边际生产率B．边际技术替代率C．边际替代率D．边际成本试题：社会保障的萌芽以英国的1601年女王伊丽莎白一世颁布的（B）。A．《疾病保险法》B．《济贫法》C．《工伤保险法》D．《社会保险法》试题：福利国家之父是（C）。A．泰勒B．俾斯麦C．贝弗里奇D．庇古试题：需要层次理论是由（A）提出的。A．马斯洛B．贝弗里奇C．马克思D．马歇尔试题：劳动关系的社会经济背景理论不包括（D）。A．资本主义劳动关系理论B．工业主义劳动关系理论C．工业资本主义劳动关系理论D．资本工业主义劳动关系理论试题：劳动关系模式中劳动协议自治式以（B）为代表。A．日本B德国C美国D英国试题：按劳动关系各方力量对比可将劳动关系划分为三种，以下哪个不是（A）。A．对抗型B．均衡型C．倾斜型D．政府主导型试题：劳动关系主体不包括（C）。A．员工B．政府C．职业中介D．管理试题：下列哪个不属于按失业的成因划分的（B）。A．摩擦性失业B．等待性失业C．季节性失业D．结构性失业试题：下列哪一个不是失业主体必须具备的条件（A）。A．参加过工作B．有劳动能力C．有就业意愿D．没有工作试题：对职业地位资源状况的主观判断称之为（B）。A．发展前景B．职业声望C．职业期望D．就业满意度试题：股权激励的类型不包括（D）。A．现股激励B．期股激励C．期权激励D．股票激励试题：劳动报酬形式不包括（C）。A．计时工资B．津贴C．股份D．奖金试题：劳动报酬公平不包括D（）。A．外部公平B．个人公平C．内部公平D．总体公平试题：最低工资理论是由（D）提出的。A．亚当-斯密B．大卫-李嘉图C．凯恩斯D．威廉-配第试题：托达罗认为，在城市存在失业的条件下，解决农村劳动力向城市转移的根本办法是（B）。A．树立新的农业发展观B．加快发展农村经济C．加快城镇化建设D．加快农业产业化试题：影响劳动流动的非经济因素不包括（C）。A．年龄B．家庭C．科学技术的发展D．流动的距离试题：劳动力的市场机制不包括（A）。A．调节机制B．竞争机制C．供求机制D．风险机制试题：内部劳动力市场由组织机构和（D）两个要素组成。A．组织目标B．组织文化C．组织人员D．组织原理试题：（A）是指在劳动供给量和需求量相等时劳动力市场处于均衡时的工资率。A．均衡工资率B．替代工资率C．等价工资率D．最佳工资率试题：下列哪个不是人力资本的特点（B）。A．间接性B．同质性C．迟效性D．长期性劳动经济学是经济学的重要分支，是一门研究（B）的学问。A．劳动生产率B．劳动的人C．劳动资料D．劳动要素劳动力是指（A）A．人的劳动能力B．具有劳动能力的人“人”C．单的生理劳动D．劳动劳动供给的无差异曲线向原点凸起，当左边比右边陡峭，这种形状说明（A）A．货币收入越高，闲暇时间越少B．货币收入越高，闲暇时间越多C．货币收入越代，闲暇时间越低D．货币收入高、低，对闲暇时间无影响如果劳动力的数量保持在自然更替的水平，质量保持不变，这种劳动力再生产是（A）A．劳动力简单再生产B．劳动力扩大再生产C．劳动力缩小再生产D．劳动力数量增加当工资率增加所产生的替代效应大于收入效应时，个体的工作时间为（C）。A．减少B．不变C．增加D．不确定向右上倾斜且较为平缓的劳动供给曲线的弹性(B)。A．等于零B．较大C．较小D．等于1工资率变动对劳动力需求的影响包括（C）A．规模效应和收入效应B．规模效应和替代效应C．收入效应和替代效应D．收入效应和边际效应人力投资收益是…………………………………………………………（C）A．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益；B．劳动力质量提高为劳动者增加的收入；C．国家和家庭收回用于劳动力生产的全部费用；D．劳动生产能力的提高为用人单位带来的收益和劳动力质量提高为劳动者增加的收入劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求（B）。A．增加B．减少C．不变D．难以判定两种劳动力间为总互补关系时，其交叉工资弹性为（B）。A．正B．负C．零D．任意值劳动需求曲线向左下方向移动，说明劳动力需求(B)A．增加B．减少C．不变D．难以判定劳动力市场的基本功能是(C)。A．决定就业量B．决定物价C．决定就业量和工资D．决定工资和物价水平在垄断劳动力市场中，（C）是其基本特征。A．垄断B．信息对称C．信息极不对称D．市场力量较强封闭型蛛网的条件是(C)。A．劳动力供给弹性大于需求弹性B．劳动力供给弹性等于需求弹性C．劳动力供给弹性小于需求弹性D．劳动力需求弹性等于1如果货币工资不变，物价上涨，实际工资（D）A．上市B．不变C．难以确定D．下降工资制度可以分为工资生成制度和（A）两大类。A．工资形成制度B．工资发放制度C．工资支付制度D．工资使用制度劳动力需求增加，劳动力供给减少时，则均衡工资率(B)。A．减少B．增加C．不变D．不确定收入分配完全不均等时，基尼系数等于(B)A．0B．1C．-1D．2工资差异是指各类人员(C)的差异。A．工资形式B．总收入C．工资水平D．劳动成本经济学家一般用（A）来衡量收入平等程度。A．恩格尔系数B．基尼系数C．工资级差D．工资等级年薪制一般的适用对象为（C）A．普通工人B．管理人员C．企业家D．技术人员雇主在利用某个群体的典型特征作为雇用标准时，就会产生（B）A．顾客歧视B．雇员歧视C．统计性歧视D．性别歧视就业的最基本的社会经济功能是（B）A．社会稳定功能B．增加财富功能C．社会发展功能D．经济发展功能在我国，下列(A)属于在业人口。A．农民工B．家庭妇女C．劳动教养人员D．在校大学生就业的最基本的社会经济功能是（B）A．社会稳定功能B．增加财富功能C．社会发展功能D．经济发展功能周期性失业产生的直接原因是（C）A．生产过程的周期性B．劳动力再生产的周期性C．经济周期中萧条阶段的经济下降所造成的劳动力需求不足D．失业的周期波动货币主义是由（A）所创立的。A．弗里德曼B．马歇尔C．萨伊D．杰文斯从福利经济学的公平理论看,（A）分配可以增加社会福利。A．公平B．效率C．按劳分配D．按生产要素在短期、局部范围内，提高（A）与扩大就业减少失业存在者矛盾。A．经济效率B．生产效率C．公平程度D．就业容量职业是某种一定的社会分工或社会角色的持续的实现，是社会与个人或整体与个人的结合点，这是从哪个角度来定义职业的概念（C）A．经济学B．词义学C．社会学D．理论学（D）是运用一定的科学方法与手段，通过对社会全体失业人员所从事的各类活动进行分析和研究。A．职业选择B．职业分层C．职业生涯D．职业分类（A）“职业锚”的人追求并致力于工作的晋升，倾心于全面管理，可以跨部门整合其他人的努力成果，并将公司的成功与否看成自己的工作。A．管理型B．服务型C．自主/独立型D．创造型劳动力存在3%—-4%时的失业率为（B）。A．不充分就业B．充分就业C．过剩就业D．完全失业西斯蒙第是法国古典经济学的完成者，他所强调的消费对生产收入的决定作用在经济学中属于哪理论范畴（A）。A．有效需求不足失业论B．经济运行失业论C．技术失业论D．工资失业论（A）指劳动关系的双方力量相差不大，能够相互制衡。A．对抗型劳动关系B．均衡型劳动关系C．政府主导型劳动关系D．倾斜型劳动关系（C）指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛，充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。A．创造型组织B．领导型组织C．学习型组织D．扁平