家政服务公司创业方案怎么写 成立家政服务公司方案通用4篇

好文供参考!1/32家政服务公司创业方案怎么写成立家政服务公司方案通用4篇【引读】这篇优秀的文档“家政服务公司创业方案怎么写成立家政服务公司方案通用4篇”由网友上传分享，供您参考学习使用，希望此文对您有所帮助，喜欢的话就分享给下载吧！2023年家政服务公司创业方案怎么写【第一篇】在陕西省家庭服务业协会等上级主管领导、广大人民及家政同行商友的指导、关心、支持、帮助下。西安五星家庭服务有限公司自成立以来，走过了不平凡的创业历程。回顾一年的发展历程，公司全体员工克服刚刚起步，经验不足等方方面面的困难，历经了数十期家政服务员培训、安置、跟踪管理，以及数千名客户的咨询、商谈、签约、回访调查等重大考验，逐渐由创业走向成熟，取得了可喜的成绩。在经营方式上初步实现了由探索经营向专业经营的转变，在管理机制上实现了由人管人向制度管人的转变，在经营效益上实现了由规模效益向利润效益的转变。走出了一条自我滚动、自我发展、自我完善的良性循环的路子，取得了很好的经济效益和社会效益。现将一年的工作总结如下：一、配备完善的培训基础设施好文供参考!2/32公司设有300余平方米的办公实习场地。为培训提供了基础保障，设置了培训理论教室、烹饪实习室、洗涤熨烫实习室、保洁实习室、护理实习室、会议讨论室，添置了电视、vcd、计算机等设备。烹饪教师具有高级烹饪师证，营养师具有安利公司发放的营养师证，熨烫由法国福奈特公司高级熨烫师讲解，护理课特聘西安市第四医院高级护理师讲解。二、制订各项规章制度，逐步健全内部管理规章制度是加强公司管理的重要保证。为此，公司非常重视这项工作，及时制定了各部门的岗位职责、工作服务流程等一系列规章制度。公司在工作运行中结合实际情况，不断的进行调整，并同上海、深圳等同行交流学习，借鉴经验，取长补短，弥补漏洞，使公司的规章制度不断得以健全和完善。并在八月初推出了周例会制度、月总结会制度、服务回访制度、员工跟踪管理办法等等一系列新的规章制度，这些制度的制定加强了对各级人员的管理，起到了“以制度管人”的良好效果。使公司全体员工的精神面貌、举止言行等很多方面都提高了一个层次。目前公司已制定下发了各类职责、规定、办法、流程等规章制度20余个，做到了对每项工作、每个工作环节都有章可循。公司在对外宣传的时候，时刻督促不断的完善各项规章制度，遵守行业公约。每周一小会，每月一大会，每月1号15号定期新员工培训。让每一个员工记得自已是五星家政的员工，五星家政的员工就是最好的员工，技能最好，思想过好文供参考!3/32硬。员工上岗期间请假提前向公司汇报，由公司统一协调后，提前安排，做到有事不慌，遇事不乱的安排。三、建立可靠输送站为了满足市场需求，公司成立了人力资源部，开拓了商洛、丹凤、蓝田、宝鸡、甘肃礼县、成县、两当县输送市场，设立了定点输送站，保障了来源可靠。努力帮助当地劳动就业，使公司在当地具有了良好的口碑。共创造300多个岗位，让148人有了一个稳定的收入，同时让200多客户去了后顾之忧。四、严抓家政技能培训，坚持实际、实用、实效的培训理念公司设立了培训部，配备专职教师三名，兼职教师三名。家政服务从业人员文化素质普遍较低，所以培训就显得非常必要，通过培训提高服务人员的素质和技能水平，进而规范和提高服务质量，才能真正体现服务的价值，所以培训服务是家政公司生存和发展的根本。我们把正规培训与平时培训，理论培训与实际操作培训有机结合。特别是对室内外保洁人员的培训，重点进行劳动法规、遵纪守法、交通规则、自我保护、服务常识等方面培训，增强她们的适应和应变能力。对于入户人员，由公司工作人员反复进行教育培训。这种短平快的培训收到了事半功倍的效果。以培训求生存，以培训求质量，以培训求发展。使每一个结业的服务员都符合标准，才进行推荐工作。五、以质量求生存、以诚信求发展、以服务求效益、以创好文供参考!4/32新求提高公司坚持质量求生存、以诚信求发展、以服务求效益、以创新求提高。现有家政服务客户310余户，家政服务员工220余名；固定保洁客户220户，保洁服务员20余名。在员工教育中，认真贯彻“五星服务，细节体现”的理念，使每个员工牢记在心，并在服务工体现。在开发新客户时，坚持站在客户的立场上，换思考，将我们五星级的服务带给客户。那么客户则以他的忠诚来回报公司，从而稳定了市场。六、坚持“三结合”的培训方法我们把技能培训与就业教育结合起来，每期培训班开始后，都要安排半天时间由公司本月家政服务明星，针对妇女在择业观上存在的“误区”进行教育，谈经验，讲体会，使失业妇女在培训中转变观念。其次把培训与推荐就业和自主择业结合起来。坚持边培训边推荐工作。培训结束前，提前通知有关单位、公司和家庭雇主来学习班现场录用人员，极大的鼓舞了女工。再次把培训与掌握妇女的思想动态和基本素质结合起来。每期学习班由公司一名工作人员跟班到底，对参加培训的每个人员建立档案，进行考察，将其学习成绩和实际表现记录下来，为推荐就业打好基础。七、遵纪守法，诚信经营，无违法违规行为，无重大安全事故认真执行行业公约和章程，积极参加、支持行业组织举办好文供参考!5/32的重要活动。公司为每一个员工购买了价值26000的人身意外及伤害险和雇主责任险。加强培训力度，使公司上下凝聚成一股绳。公司处处关心员工，经常组织员工学习、娱乐活动，如内部组织学习交流、培训，外聘专家讲课，春游活动、爬山活动等。守法经营，按时交纳各项税费。八、先进的员工管理模式认真执行陕西省家庭服务业协章程，积极参加、支持省家协举办的各项重要活动。实行全体家政服务人员员工化管理，与服务员和用户分别签订劳动合同和服务合同，服务人员进入用户家庭后，工作人员每月定期上门征求用户意见和指导服务员工作，收发工资、协调关系。对用户及服务员都建立管理档案，做到管理及时、细致、有效。建立人力资源库，解决人员紧缺问题。九、成功组织我省首次高级家政员培训及鉴定，积极推行家政职业化积极响应陕西省家庭服务业协会的号召，组织11名高级家政员，根据国家高级家政员资格标准，在培训基地组织了考核鉴定工作。11人全部通过考核。后续，成功组织家政员职业技能鉴定工作三次，四十余人持有国家级中高级职业资格证书，为行业的健康发展做了重要贡献。十、积极推行家政服务业职业技能考评鉴定工作在陕西省家庭服务业协会的领导下，积极推行家政服务职好文供参考!6/32业化技能考评鉴定工作。参加由省劳动厅和省技能鉴定中心组强的国家职业技能考评员培训，公司共有5人参加考评员培训，并取得了国家级家政服务职业考评员资格证。在公司内部统一宣传、鼓励员工参加家政服务职业技能考核鉴定，并组织公司27人参加职业技能鉴定考评工作。西安五星家庭服务有限公司始终以免费提供专业家政技能培训为依托，以下岗职工、低保户及农村富余劳动力的工作安置为重心，以创造更多的家政就业机会为使命，以五星服务、细节体现为理念，以为民、利民、便民、安民为宗旨，服务于在西安居住的广大人民。家政公司创业计划书目录【第二篇】家政公司创业计划书目录第一章。行业及公司描述家政服务的涵义家政服务公司的现状公司的描述（名称、性质、宗旨、目标、理念、服务）公司服务项目简介第二章．企业的产品及服务２.１公司的服务内容及详解２.２客户需求说明２.３服务特点（优劣势）及创新好文供参考!7/32第三章．企业的市场及营销３.１客户分析３.２市场现状及竞争状况３.３市场定位及营销战略３.４市场开拓及营销战略３.５市场空缺份额分析及营销战略３.６市场占领目标及维护措施第四章．企业的布置及调整４.１公司位置的基本属性４.２公司布置的属性和特点４.３公司形象宣传第五章．企业的竞争（内、外）５.1企业内部员工的培训及管理问题５.2企业内部结构及系统建设的阻碍５.3企业内部设施、技术、人力、资金５.4企业外部社会环境的威胁５.5企业同行的威胁第六章．企业的组织结构第七章．企业的系统管理第八章．企业的财务及预算６.１企业组织的概述。２企业现有人员的分析６.３企业组织的划分及工作简介６.４企业组织的组建规划与目标６.６企业组织的完善目标及结果预测７.１企业系统管理概述７.２企业制度的建设及内容７.３企业文化好文供参考!8/32建设及目标。4企业系统建设的障碍分析８.1企业创建的费用预测。2创业筹资及目标８.３资金运作的制度及管理８.４企业初步盈利的估计及目标８.５公司出现资金问题的解决方案６７８第九章．企业的风险９.１公司运作中的员工安全事项９.2公司同行业竞争的障碍及易发事项９.3公司人员的破坏性工作９.4中高层的不健康领导９.5投资及财务管理风险９.6营业额指数不足的威胁第十章．企业的成长和发展前景预测１０.１公司的初步发展战略１０.２公司的三年计划中的项目拓展１０.３公司的五年计划中的战略方向１０.４公司发展的注意事项第十一章企业附录１１.１公司附录１１１.２公司附录２2023年家政服务公司创业方案怎么写【第三篇】合同编号：___________________甲方：__________法定代表人：__________签订地址：好文供参考!9/32__________身份证号码：__________签订日期：__________年月日乙方：__________身份证号：__________签订日期：__________年月日经甲乙双方友好协商，根据相关法律法规，就家政服务员聘用事宜达成如下协议，双方共同遵守执行。第一条乙方职责1.甲方为乙方提供的家庭服务员岗位，经甲方面试，审核同意聘用。2.乙方受聘于甲方期间，乙方的工作职责、事项由甲方视乙方工作能力及甲方需要进行分派，乙方应根据甲方工作安排，在相应的工作场所履职。第二条服务方式和期限1.乙方提供劳务的方式为：。2.乙方承担的劳务内容：。3.甲方聘用乙方的期限为个月，自年月日起至年月日。第三条费用和支付方式1.甲方支付乙方劳务报酬的标准：乙方的劳务待遇定为月劳务费元，甲方确保乙方国定假日休息，如需要增加劳动时间，甲方须付给乙方加班费。2.乙方同意每月支付给甲方管理费元及风险奖励基金好文供参考!10/32元，从乙方劳务费中扣除。3.乙方必须依法缴纳个人所得税，由甲方代扣代缴。4.乙方如在工作期内发生非工伤性的医疗费用，由乙方自理，医疗期间甲方不支付劳务费。5.乙方可享受公司的规定的有关津贴福利和奖励。6.甲方支付乙方劳务报酬的方式为：劳务费发放形式是先做后发。甲方在每月日将乙方上月的劳务费(已扣除管理及风险奖励基金部分)转入乙方的银行卡内。第四条乙方权利和义务1.乙方认为根据自己目前的健康状况，能依据本协议约定的劳务内容、要求和方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定义务。2.乙方有权要求甲方提供安全卫生的工作环境，使乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。3.乙方有权了解劳务派遣协议的内容，要求提供劳务协议和劳务派遣协议约定的待遇和条件。甲方和消费者变更劳务派遣协议内容或者消费者要求提供约定之外的家庭服务的，应当征得乙方同意。4.乙方应当履行劳务协议规定的义务，遵守甲方依法制定的各项规章制度，遵守职业规范。5.乙方负有保守甲方商业秘密的义务。6.乙方提供服务应当履行以下义务：好文供参考!11/32(1)按照协议约定提供服务；(2)履行协议约定的各项义务；(3)尊重消费者生活习惯，不对泄漏消费者隐私；(4)不得有损害甲方和消费者合法权益的行为。第五条甲方职责1.乙在劳务活动中遇到困难，可向甲方请求帮助，甲方应视情况给予及时的帮助。2.乙方在劳务协议完成后，或因非本人原因中止劳务协议需要甲方安排新的劳务工作的，甲方应优先提供适合乙方的劳务服务。第六条拒绝服务的情形甲方或消费者有下列情形之一的，乙方可以拒绝继续提供服务：(1)不能提供协议约定工作条件的；(2)强迫乙方提供协议约定以外的家庭服务事项的；(3)对乙方虐待行为或严重损害乙方人格尊严的；(4)要求乙方从事可能对其人身造成损害的行为的；(5)要求乙方从事违法犯罪行为的。第七条协议终止或解除1.乙方有下列情形之一的，甲方可终止协议：(1)乙方不符合本协议和其他有关法律、法规规定的从业条件