人力资源部副总经理的工作_人力资源管理副总经理【精选8篇】

1/9人力资源部副总经理的工作_人力资源管理副总经理【精选8篇】无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。范文怎么写才能发挥它最大的作用呢？下面我给大家分享的“人力资源部副总经理的工作_人力资源管理副总经理【精选8篇】”，希望对您有所帮助，我们一起来看一看吧。人力资源部副总经理的工作人力资源管理副总经理【第一篇】工作职责:1、在总经理的领导下，负责海洋馆公司人力资源部的日常工作;2、负责海洋馆公司企业文件的建设工作;3、负责统筹人事管理和员工激励发展各项工作;4、负责公司内部资源整合技能及人才在职培训规划与安排;5、负责制定人力资源管理体系文件制度并组织实施;6、负责协调人力资源部与其他部门间的工作关系和冲突;7、负责编写年度人力资源计划及费用预算;8、负责就人力资源管理与外部单位、政府有关单位的工作联络;9、负责劳资关系投诉和争议的协调、处理。2/9任职资格:1、人力资源、旅游管理等相关专业，本科学历;2、十年以上人力资源、行政综合管理经验，其中八年以上海洋馆、大型主题公园、旅游景区相关人力资源工作经验。3、具有一定的沟通协调能力、组织能力、写作能力、演讲能力、培训能力、解决问题的能力，有亲和力、较强的责任感和敬业精神。4、熟悉国家、地区及企业劳动法、合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规和相关政策。5、熟练掌握人力资源规划、组织架构设计、职位管理、职位评估、薪酬管理、绩效管理等人力资源管理知识和操作方法。人力资源部副总经理的工作人力资源管理副总经理【第二篇】岗位职责1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;3/94、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;6、负责公司的整体企业文化建设。任职资格1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;2、五年以上行政人事管理经验，三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。人力资源部副总经理的工作人力资源管理副总经理【第三篇】职责：1、制定人力资源管理战略，拟定人力资源规划方案，监督各项计划的实施。2、建立并且完善人力资源管理体系，落实人力资源管理制度。4/93、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，提高公司综合管理水平。4、拓展招聘渠道，建立有效筛选机制，引进优秀人才，满足业务发展的人力资源需求。5、建立和完善公司的薪酬福利体系，深入了解公司业务，有针对性的进行薪酬规划，支持业务发展。6、负责公司重大会议，周例会的主持组织，处理管理过程中的重大人力资源问题。7、责建设人力资源岗位组织机构等方面的设置，并致力于提供公司综合管理水平。任职要求：1、人力资源管理等相关专业毕业，专科及以上。2、5年以上人力资源管理相关经验。3、有电力、化工行业管理经验优先考虑。4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验。5、具有战略化思维，有能力建立，整合不同的工作团队。人力资源部副总经理的工作人力资源管理副总经理【第四篇】职责:1、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，制定人力资源规划方案，监督并实施;2、根据公司战略发展需要，分析评估组织效能，做好人5/9岗匹配，满足公司发展各阶段的人才需求;了解各个部门进展及人力现状，提供有效的人员供给以及人员梯队;3、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬激励及员工发展等体系的全面建设)，保障人力资源体系健康发展，实现组织战略目标;4、优化管理团队建设，传承公司文化，传播企业文化，帮助管理者有效管理团队，团队建设、文化宣导和融合，帮助发现和诊断存在的问题并解决。任职资格:1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业，具有5年以上大型企业人力资源管理经验，其中2年以上同类岗位工作经验;2、对hr各模块经验丰富，熟悉国家相关的政策、法律法规，擅长人资六大板块体系搭建与制度建设，尤其对招聘，培训有丰富的实操经验;3、具有较强的计划性和执行力;具有亲和力;具有激励、沟通、协调、团队领导能力;4、具备较高的抗压能力，良好的沟通技巧，坚定的信念，适应性强，能准确配合公司高层，完成人力资源规划落地;5、有环保工程公司经验的优先。人力资源部副总经理的工作人力资源管理副总经理【第五篇】职责：6/91、协助总监搭建高效的内部组织结构以及管理体系，流程体系;2、根据公司战略规划，建立并完善人力资源管理体系，构建系统化的人力资源管理模式;3、统筹、规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并指导各项计划的实施;4、健全、完善人力资源管理制度。包括：人力开发、员工职业生涯规划，人才培育，薪酬福利设计、绩效激励设计，具备一定的主导能力;5、健全公司激励体系，提升企业的核心竞争力，打造具备核心竞争力的人才队伍;6、做专家型的教练，培养优秀的人力资源管理团队;7、协助或指导各分公司人力资源部门的人员招聘、员工培训、企业文化推广、绩效考核、薪酬福利、及员工关系管理等工作。8、协助处理企业管理过程中的重大人力资源问题;向管理层提供有关人力资源战略、组织发展等方面的建议，提升企业整体管理水平。任职要求：1、大学本科或以上学历,工商管理、行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业;2、具备优秀的团队领导力，较强的沟通、协调能力，语言、文字表达能力;3、精通劳动法，熟悉人力资源各模块的理论与实务，掌7/9握现代企业管理与心理学的基础知识;4、20xx年以上大中型企业人力资源工作经验，其中至少有3年以上部门经理岗位经验，有主导或策划组织变革经验;人力资源部副总经理的工作人力资源管理副总经理【第六篇】职责：1、全面统筹规划公司人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案;2、搭建、完善公司人力资源管控体系，并监督实施;3、为公司发展提供决策分析数据，提出科学合理，具有建设性的实施方案及相关意见，提升战略高度;4、负责建设人力资源岗位、组织机构等方面的设置，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;负责中层以上管理人员的绩效考核及管理技能培训工作;5、负责处理公司管理过程中重大的人力资源问题;6、监督、管理本部门日常工作，负责本部门团队建设、资金预算和控制等。任职要求：1、全日制大学本科或以上学历;管理类专业或mba优先考虑;2、20xx年或以上人力资源工作经验，其中5年以上人力资源管理经验，有大型集团人力资源总监工作经验者优先;3、具备先进的人力资源理念，了解现代企业人力资源管8/9理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有深入认识，精通人力资源管理的工具和方法，熟悉人力资源战略和规划;4、具备较强的计划性和实施执行的能力，有亲和力，较强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心和事业心强。人力资源部副总经理的工作人力资源管理副总经理【第七篇】职责:1、协助人力资源总监制定区域人力资源发展目标年度计划，并监督各项计划的实施;2、参与集团人力资源目标和总体方案制定和落实，为公司决策提供有关人力资源各模块的战略、组织建设等方面的建议;3、分管公司人力资源管理对口模块工作;4、指导子公司人力资源工作开展。任职资格:1、大专及以上学历;2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉人力资源管理6大模块，3年以上人力资源管理岗位工作经验，有互联网、零售行业工作经验优先考虑;3、熟悉国家和地方相关法律法规、人事政策;4、具备较好的逻辑思维能力、沟通协调能力。9/9人力资源部副总经理的工作人力资源管理副总经理【第八篇】职责：1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略规划，为公司重大人事决策提供信息支持。2.建立健全公司各项人力资源管理制度、完善企业管理流程，并组织贯彻实施及监督负责。3.负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，积极听取和采纳员工合理化建议，充分发挥员工的积极性和创造性。4.组织和推动公司的企业文化建设工作，提供有利的人文环境，加强企业凝聚力。5.负责各类中高级人才的甄别和选拔，指导员工职业生涯规划。6.负责指导人力资源成本的年度预算与控制，并宏观监控各部门的人力成本费用支出。任职要求：1、人力资源管理相关专业，本科以上学历。2、5年以上房地产公司人力资源工作经验优先。3、8年以上人力资源管理工作经验。4、擅长沟通，办事稳重、细致、思路清晰、处事灵活。5、有独立构建企业全盘人力资源体系的能力。对人力资源管理各个职能模块均有深入了解并能实施。6、熟悉国家、上海地区相关的劳动法律法规及政策。