企业劳动合同 企业劳动合同免费下载【汇集10篇】

1/47企业劳动合同企业劳动合同免费下载【汇集10篇】随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为。怎样写合同才更能起到其作用呢？合同应该怎么制定呢？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。企业劳动合同企业劳动合同免费下载【第一篇】编号：______________甲方(单位)名称：__________所有制性质：________________地址：______________________法人代表：__________________乙方(工人)姓名：__________性别：______________________年龄：______________________民族：______________________现住址：____________________居民身份证号码：____________务工许可证号码：____________甲方因生产(工作)需要，经劳务市场介绍，同意招用_________为临时工。经双方协商同意签订本合同，并共同遵2/47守如下条款：一、合同期限：自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续。二、生产(工作)任务：甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时生产(工作)任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整生产(工作)任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。三、劳动时间与劳动报酬：(1)劳动时间：甲方实行每周_________日，每日_________小时工作制。严格控制加班加点，确因生产(工作)需要加班加点的，甲方应从流水作业和台机人员的操作等问题考虑，提前通知乙方并征得同意，按规定发给加班加点费。(2)劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月_________元。加班工资，按不低于国家规定的标准执行。奖金，根据单位效益和劳动贡献，定期发给。实行计件工资制的，月工资按计件单价结算。具体办法在本合同双方约定栏中约订。从事夜班的，应发给夜餐费_________元。3/47(3)在合同期间，如发生停工待料情况，甲方每天发给乙方基本生活费_________元。四、劳动保护、保险福利待遇：(1)从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度。保险金缴纳办法与本单位劳动合同制工人相同。临时工本人负担标准工资的_________，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除。(2)根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品_________，及劳动保健食品费_________元。从事起重、电焊、司炉等特殊工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗。(3)在合同期内，临时工或农民工发生工伤、致残、工亡或非因工伤、残、亡以及疾病的，其待遇应分别按国务院第41号令、第87号令及_________人民政府第_________号令的有关规定执行。(4)合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴_________元。冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴_________。五、劳动纪律：乙方在合同期必须遵守以下纪律：(1)按时上下班，不得迟到早退。(2)严格遵守操作规程，保证生产。(3)爱护单位财产，不无故损坏公物。(4)上班工作(生产)时间不得做私事不得做与生产工作无4/47关的事。(5)听从指挥，服从调动。(6)保质保量完成任务，不得投机取巧。(7)有事及时请示报告，不得擅自主张。六、劳动合同的终止、解除和辞职(一)有下列情形之一的，可以解除劳动合同：(1)双方一致同意的;(2)符合本合同第六条第三项和第六条第四项规定的;(3)乙方培训(熟练)期满，不符合录用条件或本人不愿意供职的;(4)乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。(二)有下列情形之一的，本合同自行解除：(1)甲方宣告破产;(2)乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。(三)乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退;(1)严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的;(2)违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的;(3)服务态度恶劣，损害消费者利益的;(4)有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的;(5)无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。5/47(四)甲方有下列情形之一的，乙方可以辞职：(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的;(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;(3)人格受到甲方负责人侮辱的;(4)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的;(5)自费考入中等专业以上学校学习的;(6)经国家批准应征入伍的。(五)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：(1)合同期限未满，又不符合第六条第3项情况之一的;(2)患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大部分丧失劳动能力的;(3)女工在孕期、产假期、哺乳期内的。(六)甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第(二)款所列情况外，必须提前半个月通知对方。并办理有关手续。七、违反合同的责任：甲方违反合同有关条款或无正当理由在合同期内辞退乙方的，按乙方实际损失予以赔偿，具体数额由双方协商。乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可根据实际损失情况要求乙方予以赔偿。具体数额由双方协商。乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方_________元，否6/47则甲方不予办理离单位手续。八、双方认为需要约定的其它事项：_________。九、本合同经劳动仲裁部门鉴证即生效。十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。合同履行中如有未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。十一、劳动争议处理：合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决，或经企业劳动争议调解委员会调解解决。协商或调解不成时，任何一方均可向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方(单位)(盖章)：_______法定代表人(签字)：_________________年________月_______日签订地点：___________________乙方(签字)：_______________________年________月_______日签订地点：___________________鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)附件7/47附1续订劳动合同情况续订期限：自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日续订劳动合同有关事宜：_________。用工单位：_____________________(盖章)法定代表人(委托代理人)：_____(签字)工人：_________________________(签字)签订日期：_________年________月______日鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)附2劳动合同内容变更情况用工单位：_____________________(盖章)法定代表人(委托代理人)：_____(签字)工人：_________________________(签字)签订日期：_________年________月______日鉴(公)证意见：经办人：鉴(公)证机关(章)年月日(注：除国家另有规定外，鉴(公)证实行自愿原则)注：(1)本合同书适用于机关、事业单位及群众团体招用的临8/47时工。(2)试用期一般为一个月。(3)本合同期满、经双方同意可续订合同，续订合同必须重新鉴证。(4)本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。企业劳动合同企业劳动合同免费下载【第二篇】甲方：__________________乙方：__________________一、总则1、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和劳动和社会保障部《集体合同规定》等法律、法规，为建立和谐的劳动关系，维护职工的合法权益，促进企业发展，甲、乙双方经平等协商一致，签订本合同。2、本集体合同对甲、乙双方具有约束力。甲方与职工签订的劳动合同中的劳动标准不得低于本合同规定的标准，企业的规章制度与本合同不一致的，按照本合同执行。3、乙方代表全体职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。4、甲方尊重并支持工会维护职工合法权利和地位，支持工会依法开展工作。5、企业应当依法建立集体协商制度。甲方在制定、修改9/47或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与乙方职工代表平等协商确定。6、依法签订生效的集体合同具有法律效力，甲乙双方必须严格遵守和履行。二、劳动合同管理1、甲方与员工遵照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立劳动合同，建立劳动关系。甲方与员工订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，均按照《劳动合同法》的有关规定执行。甲方单方解除职工的劳动合同，应事前征求乙方意见。2、乙方有责任帮助和指导职工按规定签订劳动合同，代表职工与甲方协商确定劳动合同文本的主要内容和条件，监督甲方与所有职工签订劳动合同。3、乙方协商代表劳动合同期限短于协商代表任期的，自动延长至任期期满，协商代表在任期内，甲方不得无故调动其工作岗位和免除职务、降低职级或解除劳动关系。三、劳动报酬1、甲方根据按劳分配，同工同酬的原则和生产经营的特点，经与乙方平等协商，依法确定本单位的工资分配制度和支付制度，建立正常的工资增长机制。2、甲乙双方每年年初根据本单位的经济效益增长情况、10/47政府发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、行业的职工工资平均水平，通过平等协商确定本年度职工工资水平，签订工资调整机制专项集体合同。3、甲方变更工资分配制度和分配方式时，应由双方协商确定。4、由甲、乙双方共同协商的条款：(1)劳动定额的确定和修改;(2)奖金分配办法;(3)津贴、补贴标准;(4)因甲方原因未能按规定享受带薪年休假职工的工资支付办法;(5)职工试用期及病假等特殊情况下的工资待遇等。四、工作时间和休息休假1、条甲方执行国家规定的劳动者平均每周工作时间不超过40小时的工时制度，并保证职工每周至少休息一日。因生产经营需要确需延长工作时间的，须与乙方和员工本人协商同意后进行。2、因工作性质或者生产特点的限制，经乙方同意并报劳动保障行政部门批准，______部门和岗位可以实行不定时工作制或综合计算工时制。3、无论实行何种工作制，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同。4、条双方协商确定，职工带薪年休假的具体休假办法。11/47五、保险、福利1、职工有依法享受各项社会保险和福利待遇的权利。甲方依照国家和地方政府的规定，参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等基本社会保险，足额缴纳社会保险费，并将缴纳社会保险费的情况向乙方和全体职工公布。2、甲方按规定为职工缴存住房公积金，并在政策规定的范围内协商确定缴存基数和比例。3、乙方应协助甲方做好各项社会保险的宣传和缴纳工作，乙方有权对甲方缴纳各项社会保险费的情况按规定实施监督。4、甲方按规定提取各项福利费用，积极改善职工的文化设施和住宿、就餐等生活条件。5、甲方根据生产经营特点，在财力许可的情况下，对职工实行下列补充保险：(1)企业年金;(2)商业保险;(3)其他。六、劳动安全卫生1、甲方必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行劳动安