工地管理制度4篇

参考资料，少熬夜！工地管理制度4篇【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“工地管理制度4篇”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！工地管理制度1第一章：总则一、为维护正常的工作秩序，强化项目员工的纪律观念，以《xx公司员工日常管理规定》、《xx公司项目经理部薪酬与绩效管理办法》以及参考《xx分公司第十项目金桥劳务派遣员工工资薪酬管理办法》，同时结合十项目的实际情况，特制定本制度。二、项目的考勤管理由综合室负责实施。三、各部门主任、主管对本部门人员的考勤工作负有监督义务。四、项目考勤实行签到制度。员工上下班均需签到（共计每日2次），不得帮助他人签到和接受他人帮助签到，罚代签人100元/次，被代签人100元/次，累计三次，当月工资另扣10%。第二章：具体规定五、上班时间1、每日工作时间以八小时为准。2、上午上班时间为8:00-12:00；下午上班时间（5月1日-9月31日）：14：00-18:00；下午上班时间（10月1日至次年4月30日）：13：30-17:30。3、每日考勤请在8:00前和18:00后20分钟内完成，超时未签者无理由者视为旷工。若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。六、满勤及缺勤：出勤工资是项目员工在每月26天出勤的情况下，以每人600元标准给予的出勤工资补贴；对于出勤少于26天，以150元/天标准进行扣减出勤工资，并扣减岗位工资和绩效工资各二十六分之一/天。七、出差：根据公司、项目部需要安排出差，均需提前3天填写《职工出差审批单》，提请项目经理签字；临时出差，需出示事由，及安排领导短信图片或通话记录。八、迟到、早退1、上班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。2、以月为计算单位当月累计，次月重新计算，当月第一次迟到或早退，罚款10元/次，第二次迟到或早退，罚款20元/次，当月罚款或早退按照“公式：罚款数=次数x10元/次”进行计算（当月累计，次月重新计算）。若当月迟到或早退次数共计达到6次，另扣本月工资10%。3、超过6次或者以上者，扣当月绩效，通报批评。参考资料，少熬夜！4、若有特殊情况，请及时与项目领导请示并补办相关手续（需出示短信图片或通话记录）。九、加班（值班）1、根据项目部情况，加班仅针对混凝土浇筑的夜间值班人员。2、为了保证员工的正常休息，每月加班累计不得超过5次，同时加班需提前填写《加班申请单》。3、加班：不足1小时，不视为加班。夜间值班员工，值班工资为100元/天。十、各种假各种休假的前提是不影响施工生产的正常运行，不违反《劳动法》、《劳动合同法》等的前提下进行。1、请调休假(1）调休假制度：按照施工生产情况，科室内部自行安排周六、日调休，不需提供《职工休假审批表》，需在每周三群共享本周调休表；(2）两个月一次调休假：5天。(3）事假：每月不足26天的假期，除调休假及特定假期外，一律记为事假，事假按缺勤工资计算。全年累计事假不得超过20天。（4）婚假：根据国家、集团公司规定，并结合分公司和项目的实际情况，达到法定结婚年龄的员工本人结婚，享有3天婚假；符合晚婚条件的员工本人结婚，另享有7天奖励假。婚假期间，工资奖金待遇不变。（晚婚：晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁以上初婚的员工。）(5）产假、陪产假：1）产假：根据国家、集团公司规定，女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。产假期间，只发放岗位工资，其他奖金、津贴不予享受，超过3个月，按照缺勤计算工资。2）陪产假：因配偶生育，男方享有陪产假10天，陪产假期间工资奖金待遇不变。(6）病假：1）员工因病或非因工负伤，凭医院病休证明，方可批准病假，病假按缺勤工资计算。2）员工患病或非因工负伤医疗期按照国家或地方规定执行。(7）年休假：年休假原则上合并到春节或调休假一并使用。享受年休假期间的。工资奖金待遇不变。1）员工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；2）员工累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3）员工累计工作满20年以上的，年休假15天；4）国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5）员工有以下情形之一的不享受当年的年休假：参考资料，少熬夜！a.请事假累计20天以上者；b.员工累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的`；c.员工累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；d.员工累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。(8）丧假：结合分公司施工情况，丧假为10天，假期工资待遇不变。超过10天按照缺勤计算工资。十一、请假手续(1）各类休假均需提前3日上报《职工休假审批单》，待休假单填写齐全、签字齐全（主管领导和项目经理）交给综合室（或者资料室），才可离岗休假。(2）2天内的请调休假单项目经理栏由所在项目的执行经理签字即可，2天以上至5天的请调休假单项目经理栏需项目经理签字。工地管理制度21、施工现场必须设门卫保安人员，实行昼夜值班制度。2、保安人员要遵纪守法，以身作则，坚持原则，具有高度的政治责任性，坚守工作岗位，讲究文明礼貌，衣着穿戴整齐标准，证件齐全。3、门卫保安人员要积极消除治安隐患，维护工地秩序，确保工地安全，门口夜间须设长明灯。4、外来人员未经许可，不得进入施工现场，进入施工现场的人员要验证，对无证陌生人员要查问，对工地无关人员禁止入内，做好无证人员的`登记手续。出门的各种物件必须验证、验物。未经许可，任何人不得将公物及材料携出工地大门。对所有进出的车辆进行必要的检查和登记。5、认真做好门前环境卫生工作，保持清洁。6、门卫值班人员不得擅自离岗。亦不得随便让他人代岗。严禁酒后值班。7、值班期间要做好交接班记录，对发现的问题和丢失的材料要及时上报。8、施工现场所在地要主动与当地公安派出所取得联系，协助做好社会治安工作。9、工地项目经理要关心支持保安人员的工作。报警电话110消防报警电话119医疗急救电话：120项目部电话：工地管理制度3一、消防部门规范执法，严把审批关，避免留下先天性火灾隐患。公安消防部门在依法实施消防监督检查过程中发现的未经审批而擅自施工的单位要限期补办有关手续，严格依照法定参考资料，少熬夜！程序，依据国家的法律、法规、规章以及技术标准进行有效的科学监督管理，最终达到消除火灾隐患目的。二、合理规划施工现场的消防安全布局，最大限度地减少火灾隐患。一是要针对施工现场平面布置的实际，合理划分各作业区，特别是明火作业区、易燃、可燃材料堆场、危险物品库房等区域，设立明显的标志，将火灾危险性大的区域布置在施工现场常年主导风向的下风侧或侧风向。二是尽量采用难燃性建筑材料，减低施工现场的火灾荷载。三是民工宿舍附近要配置一定数量的消防器材，大型建筑工地应设置消防水池以及必要的消防通讯、报警装置。三、施工单位要认真贯彻落实《机关、团体、企业、事业单位消防安全管理规定》（公安部令第61号），实行严格的消防安全管理。一是确定法定代表人或者非法人单位的安全负责人，对施工现场的消防安全工作全面负责，成立义务消防安全组织，负责日常防火巡查工作和对突发事件的处理，同时指定专人负责停工前后的安全巡视检查，重点巡查有无遗留烟头、电气点火源、明火等火种。二是对雇佣的`临时民工必须经过消防安全教育，使其熟知基本的消防常识，会报火警、会使用灭火器材、会扑救初期火灾，特别是要加强对电焊、气焊作业人员的消防安全培训，使之持证上岗。三是加强施工现场的用火管理。要严格落实危险场地动用明火审批制度，氧气、乙炔瓶两者不能混放，焊接作业时要派一监护人，配齐必要的消防器材，并在焊接点附近采用非燃材料板遮挡的同时清理干净其周围可燃物，防止焊珠四处喷溅。四是在民工宿舍、员工休息室、危险物品库房等火灾危险处设立醒目的严禁吸烟等消防安全标志，必要时设置吸烟室或指定安全的吸烟地点。五是加强施工现场的用电管理。施工单位确定一名经过消防安全培训合格的电工正确合理地安装及维修电气设备，经常检查电气线路、电气设备的运行情况，重点检查线路接头是否良好、有无保险装置、是否存在短路发热、绝缘损坏等现象。工地管理制度4一、作息制度1、作息时间表（见附表1）。2、在正常情况下，按作息时间表上下班。为保工期、保进度，完成施工生产任务，必要时要调整时间，进行加班。一切以工作为先，特殊情况下因工作需要可临时在工地用餐。3、在抢工期和不能中断的连续施工，上级、业主有要求等情况下，应根据实际情况上下班。4、正常情况下，晚上休息时间不得晚于23：30点。由于工作需要，可视情况而定。5、晚上工地加班实行轮班制，0点之前为前班，0点之后参考资料，少熬夜！为后班，前班第二天照常上班，后班第二天上午休息。二、生活制度1、生活用水、用电应本着节约原则，充分利用①、严禁在室内使用电炉和其他未经批准的电器设备，禁止乱拉乱接线路。②、公共电器设备（如浴室、水管等员工公共用水、用电设施）应自觉维护，用完后自觉关闭，严禁长流水、长明灯等现象发生。离开办公室、住室和各公共场所5分钟以上的必须关闭各种电器。③、办公室每星期对各宿舍用电情况随机抽查一次，如发现有宿舍空房使用电暖气、违章用电的，除给予批评教育外，视情节轻重将给予适当的经济处罚。④、严禁生活用水倒进花坛，以防热水、硬水伤害花木。2、职工仪表和室内卫生①、认真贯彻执行“五讲四美”的要求，衣冠整洁，举止行为端正、大方，待人接物和语言讲究文明礼貌。②、严格遵守上级和本单位的工作、保密、保卫、环境卫生、交通等各项规章制度，维护良好的道德风尚和公共秩序。③、要养成良好的卫生习惯，做到室内整洁，每天打扫房间，地板光洁可鉴，物品摆放有序，杜绝乱堆、乱放现象发生。④、办公室严格执行值班制度，物品要摆放整齐，保持室内清洁卫生；还要注重办公资料的收集整理，随时入盒归档，保持每次下班后办公桌面干净利索。⑤、要求外出办事，做到着装大方、整洁。⑥、办公室将每月对职工宿舍、办公室进行检查评比一次，评选出的优胜宿舍和办公室，项目部将给予一定的经济奖励。3、就餐制度①、就餐人员应按食堂管理制度规定遵守纪律，打饭舀菜以饭量为准，不许多打饭菜造成浪费，同时就餐要讲文明、讲卫生，不准乱倒、乱扔饭菜。②、办公室为因工作加班延误就餐的职工向食堂提出申请留好热饭、热菜。③、生活费按每人每天10元标准，按出勤天数计算。三、考勤制度项目部考勤分作息考勤、工作考勤和日常考勤。所有考勤由办公室负责。作息考勤指起床、就餐、上班和休息时的考勤等，工作考勤指工作时间内的考勤，作息考勤和工作考勤由办公室不定期地进行抽查，抽查次数每周不少于2次，每次抽查不在位时罚款20元。日常考勤根据离开项目部时间进行登记（见附表2），午饭后离开工地的和午饭前到达工地的，当天均按出勤计算。离开项目部必须事先书写请假条，按照请假程序经相关人员依次审批后交办公室留存，否则按旷工处理。考勤结果每月月底由办公室汇总后报送经理审核，交由财务部门核算工资。要求负责考勤工作的人员要严肃认真，坚持原则，实事求是，真实可信，对弄虚作假的考勤记录要追究考参考资料，少熬夜！勤人员的责任。四、请示报告制度项目部实行分级负责的岗位责任制。全体人员要忠于职守、爱岗敬业，充分发挥主观能动性，创造性地开展工作。职责范围内的工作要尽职尽责，一丝不苟的完成，遇到重大问题必须逐级请示报告，不得越级反映，也不得私做主张。各专业技术工人和技术员由相应的专业工程师负责；各专业工程师和各部员由相应的部长负责；工程对总工负责；工程调度、物资设备部长、安全保通部长由项目副经理负责；办公室主任、计划合同部长、财务负责人、副经理、项目总工对项目经理负责。五、请销假制度项目部所有人员离开工地外出1天以上均应书写请假条（见附表3），请假实行分级负责，逐级审批制度。半天假、工地调休由部门负责人审批，一天假由分管领导审批，一天以上由项目经理审批，所有审批结果需上报办公室备案，否则，视为旷工。事假期间工作由其联系能胜任的人员接替，并报分管领导批准，期间工作责任由其本人承担。因