半年工作总结范文及计划5篇加快文档处理速度可以提高工作效率,如果遇到困难,建议多参考优秀范文。参考下载优秀范文可以提升我们的学习热情和兴趣,我们可以关注范文的哪些细节呢?我们的网友为您量身打造了一个“半年工作总结范文及计划5篇”,让您受益一生。半年工作总结及计划篇1按照《交通运输部办公厅关于开展精神文明建设工作调研的通知》(交办政研明点[]7号)和《xx省交通运输厅关于开展精神文明建设工作调研的通知》(x交办便[2016]82号)要求,以及市交通局领导批示,结合我县交通运输行业实际,我局积极开展了全县交通运输行业精神文明建设工作调研。全县交通运输系统精神文明建设工作坚持以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以培育和践行社会主义核心价值观为根本,以创新、协调、绿色、开发、共享五大发展观为指导,认真学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中、五中全会和重要讲话以及省委十届三次、四次、五次六次、七次全会精神,紧紧围绕交通运输行业工作大局,以加强党的作风建设和改进思想政治工作为重点,扎实开展“学先进、树新风、创一流”活动,职工文明素质明显增强,服务质量明显提高,行业形象明显改善,有力推动了全县交通运输事业全面协调发展。今年是“十三五”开局之年,当前交通行业精神文明建设面临着新形势新任务新机遇新挑战,交通行业发展对精神文明建设有着新需求新期待。(一)加强队伍建设,提高服务能力和水平,需要行业精神文明建设提供坚强支撑。应对现代交通运输业发展的历史机遇和严峻挑战,需要有一支大力弘扬行业核心价值体系,不断提升服务能力和水平,具有强大凝聚力、创造力和战斗力的干部职工队伍。随着现代社会的发展和改革开放的深入,人们的思想观念和文化需求日益表现出多元、多变、多样的复杂趋势。如何在干部职工中确立共同的价值理念和精神追求,增强队伍凝聚力和行业发展力,是一项需要认真研究解决的重要问题。交通运输既是一个工作门类多、从业人员数量大的基础性产业,同时也是一个与人们群众接触面广、社会关联度高的服务性行业,行业文化的软实力建设尤其重要。践行行业核心价值体系是提升干部职工服务能力和水平、增强行业凝聚力战斗力的有效途径,也是精神文明建设工作的首要内容,必须结合行业发展和队伍建设的实际,把践行行业核心价值体系摆在突出的位置,从根本上保障先进思想文化对职工队伍建设的精神统领作用,切实提高职工队伍素质、落实交通运输业科学发展的重任。(二)加强舆论引导,营造现代交通运输业良好的发展环境,需要行业精神文明建设提供内在活力。交通运输行业与老百姓的切身利益密切相关,社会舆论关注度较高。无论是交通基础设施建设,还是交通运输管理与服务都需要得到社会公众的理解和支持。在营造内外部和谐发展环境上,新闻宣传有着不可替代的重要地位和作用,同时,新闻宣传又是精神文明建设领域的重要工作和重要手段。随着互联网信息化的快速发展和新媒体的日益繁荣,新闻舆论对社会政治经济生活的影响力越来越大。加强和改进新闻宣传工作,提升舆论引导能力和水平迫在眉睫。要充分发挥新闻舆论宣传典型、弘扬正气、解疑释惑、正面引导的作用;也要发挥好媒体批评监督、鞭挞邪恶的作用;还要不断提升应对突发交通公共事件的舆论引导能力,疏导矛盾,鼓舞士气,促进发展。总之,要科学地运用和引导媒体舆论,最大限度地营造良好的交通运输发展环境,赢得社会公众的理解支持,激发广大干部职工的创新激情和发展活力。“十二五”时期特别是党的十八大以来,我县交通运输行业精神文明建设不断深化,全行业文明程度持续提升,公共服务能力和水平显著提高,行业凝聚力和影响力明显增强,实现了精神文明建设的阶段性目标。坚持用中国特色社会主义理论武装干部职工,科学发展观在全行业深入人心,行业核心价值体系初步构建,干部职工思想道德素质明显提高;在面对特大雨雪冰冻灾害、地震灾害时刻,全员动员,迎难而上,主动应对,有效作为;群众性文明创建活动持续深入,政风行风有了新的转变,社会公众对交通运输服务的满意度明显提高,“服务人民、奉献社会”的宗旨得到进一步贯彻落实。三、行业精神文明建设存在的问题。应该看到全县交通系统精神文明建设的总体形势是好的,但仍然存在一些不容忽视的薄弱环节,主要表现在:创新不够、精品不多、特色不明显;各单位之间发展不平衡,一些单位对精神文明建设工作重视不够、要求不高、压力不大、投入不足;少数基层单位精神文明建设工作未能做到常抓不懈,在工作方法上存在重硬件、轻软件,重形式、轻实效,重检查、轻长效的现象;交通职工队伍整体素质有待进一步加强。四、进一步完善文明创建活动的工作机制。健全完善创建活动体制机制。要进一步健全完善创建活动的领导体制、工作机制和物质保障机制,及时总结文明创建活动的新鲜经验,以更加开放的视野,不断完善文明创建的长效机制建设,使创建工作水平与交通运输事业发展水平协调同步。加强创建活动组织领导,充分发挥局属各部门及下属各单位参与创建的主动性和创造性,统筹安排创建活动,集聚创建合力,提升创建的整体水平。消除文明创建活动的盲点,使创建工作由点向线、向面延伸,从窗口单位向行业系统延伸最广泛地发动和吸引职工群众参与,形成全行业齐创共建的生动局面。科学规范创建活动内容。创建活动要与行业管理工作紧密结合,更加突出科学性规范性要求,增强针对性和实效性。要把创建活动纳入到各部门各单位日常工作中去,和其他工作一起研究、一起部署、一起落实、一起考核。要系统总结创建活动与经济工作和管理工作紧密结合的经验,科学制定创建规划,健全完善目标责任机制、检查考评机制、表彰激励机制、责任追究机制和物质保障机制,克服创建活动的随意性和粗放性,使行业文明创建工作真正做到常创常新、永葆活力。半年工作总结及计划篇2根据厅运管局《关于认真做好20xx年道路春运工作的通知》(川运函[20xx]339号)和市运管处《关于认真做好20xx年道路春运工作的通知》(绵交运函[20xx]149号)精神,以及上级部门对春运工作的总体安排,经过我所上下齐心协力、夜以继日的辛勤工作,为期40天(1月8日—2月16日)的20xx年道路春运工作顺利圆满结束。涪城辖区日均投入客运车辆460辆,总开行班次70453班(其中加班1122班,普通包车84班,旅游车299班),总客运量398580人次(其中旅游客运量4197人次,农民工客运量90232人次),未发生安全源头责任管理事故。为了确保春运期间广大旅客“走得及时、走得安全、走得放心”,圆满完成20xx年春运工作任务,我所特成立了以袁从礼所长任组长,王英樱、吴妍、李科田为副组长,房亚光、周昌伟、何斌、徐平、殷勇、蒋鹏、强焕琼、肖勇为成员的春运工作领导小组,负责全区春运工作的统一指挥和协调。继续执行春运24小时值班制度和领导带班制度,春运领导小组办公室设在所运政股,联系人:房亚光、周昌伟,联系电话:工作日(0816)2690512,夜间和公休日61656、61966。在春运前,督促辖区各客运站、客运企业、危险品运输企业成立了春运工作领导小组,召开专项工作会议,落实了安全责任,层层签订了“春运安全责任书”。我所与3个客运站、5个客运企业和3个危险品运输企业7个驾培学校家维修企业签订了“20xx年安全管理责任书”,从机构、人员、责任等方面加强了春运工作的组织领导。二、开展节前运输安全大检查,排查安全隐患。抓好节前安全检查是保障春运安全的重要步骤和方法。为了把省、市、区领导有关春运安全工作的指示落实到实处,我所专门在节前由所领导带队对辖区的客运站、客运企业和危险品运输企业进行了安全生产大检查。通过深入企业查组织、查制度、查责任、查设施、查措施等环节的检查和与企业管理人员进行座谈、交换安全管理意见,使客运站及客运企业的各项工作得到了进一步的落实。同时结合“百日安全活动”的开展要求各企业认真开展惠民活动,让旅客群众感到千里返乡安全便捷,回家过年温暖祥和。春运期间辖区各客运企业、客运站都按要求开展了驾乘人员和管理人员春运安全教育培训14次次,对参营车辆的安全设施配备进行了清理检查。三、精心组织,认真落实,确保春运安全。为了将20xx年的春运工作抓好、抓实,我所采取了一系列行之有效的措施和方法,确保春运安全和旅客疏运。1、20xx年12月31日,召开了辖区客运企业、危货企业、客运站、维修企业和驾驶员培训学校领导参加的“涪城区20xx年道路运输春运安全工作会议,对春运安全工作组织领导、责任落实、方法措施,运价执行、服务质量、宣传培训、应急措施和监督检查等,作了详细的安排布置。运政股和维修股对春运期间相关证牌办理、信息统计、汽车维修保养规定的执行和维修质量的保障等提出了要求。特别对办理包车应该具备的手续和程序通报给各个企业,并要求企业要加强对具体经办人员的培训,熟悉办理程序,严格遵守规定。针对今年的实际情况,我所还专门对全所职工进行了一次春节值班培训,从驻站管理到办理加班、包车线路牌的发放以及在旅客骤然增多如何应急等都进行了全面的培训,提高了职工的业务能力,为企业提供了及时、便捷的运政服务。2、针对今年春运安全工作,我所继续完善了《20xx年春运安全保障工作要求》,对春运期间驾驶员的培训、休息制度的落实、外借运力的管理、包车和加班线路牌的发放和管理等都作了详细的规定,特别针对市客运总站灾后重建候车大厅还未投入使用,“绵安北”临时发班点场地受限的情况,要求客运企业要精心安排,增添措施,千方百计确保安全,为旅客群众提供良好服务。在《春运保障方案》中明确了客运公司该做什么,客运站该做什么,运管所该做什么,划清了责任,各司其职、各尽其责,理顺了三者之间的关系,坚决禁止推委扯皮现象的发生。3、实行所领导分片包干管理制度。辖区3个一级汽车客运站是绵阳汽车客运的重要源头,也一直为上级领导和我所特别重视。为此,我所专门安排3位所领导牵头监管,实行所领导、稽查队、驻站运政人员三位一体式的监管责任制。春运期间每天到车站进行巡视,查出问题及时要求整改。将监管责任层层分解到队、到人头,使每一个运政职工都感到肩上责任重大。4、春运期间,辖区内运输企业均开展了春运安全生产大检查,对辖区道路运输企业进行了“春运”安全生产大检查,其中检查客运企业5家,客运站3家,危险品运输企业3家,维修企业75家,驾校7所。5、开展市场整治,维护市场秩序。一是针对外省超长客运、包车客运经营不规范的情况,开展特殊时段、路段的不定时整治;二是在8小时外组建快速反应稽查队,接受旅客的投诉和市处交办的违章运输案件;三是开展车站周边的巡查整治,打击“黑车”违法经营,净化车站运输环境。期间,查处违章客运车辆8辆,非法营运“黑车”9辆。四、把住源头,热情服务,坚持驻站监管。从春运一开始,我所全体干部职工就放弃休假,本着“先重点、后一般,先干线、后支线”的原则,节前重点保证城区的旅客运输,节后是民工出川的输运,全所干部职工按照统一的要求和安排,分赴3个汽车客运站进行驻站值班,旅客集中高峰期每个车站运政驻站增至2-3人,以加大输运力度。在驻站中,同志们以安全为重,以为企业、旅客服务为本,安全检查尽职尽责,为民服务礼貌热情,办理包车、加班线路牌坚持原则。正是因为全所上下的共同努力,不辞辛劳的热情服务,使我区春运运输工作顺利圆满完成。据统计,春运期间我所驻站审查发放普通包车牌80次,旅游包车牌21次,审查发放加班牌1920次(其中省际加班163次,市际加班1742次,县际加班15次),运政人员进行春运驻站值班260余人次。出动稽查车4台,出动稽查人员300人次,检查各类车辆1217辆。涪城区交通运输局公路运输管理所严谨有序的工作作风,热情周到的服务态度,受到上级主管部门、各运输企业和旅客的一致好评。五、开展形式多样的为民服务活动。南湖车站为了给深夜到车站转乘的农民工提供一个舒适的休息环境,车站工作人员提前将侯车厅和驾休室的空调打开,并免费提供开水和方便面,让旅客作短暂休息;另一方面车站还主动联系旅店人员上门为需要住旅馆的农民工服务。同时车站售票窗口实行24小时不间断售票。该站为了让旅客来到车站真正享有“回家”的感觉,消除旅客旅途疲劳和排队候车之苦,车站党支部党员