新形势下如何加快培养高素质干部队伍研讨材料范例通用4篇【前言导读】由网友为您整理收编的“新形势下如何加快培养高素质干部队伍研讨材料范例通用4篇”精选优质范文,供您参考学习,希望对您有所帮助,喜欢就下载支持吧!新形势下如何加快培养高素质干部队伍研讨材料【第一篇】1月16日出版的《求是》杂志第2期将发表中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平的重要文章《努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍》。通过阅读这篇文章,让我明白了:以史为鉴,是我们党能够不断取得胜利的光荣传统。中共中央政治局专题学习历史上治乱兴衰规律,既是继承党的优良传统的重要体现,又是把握规律,完善发展新时代党的组织路线的重要举措。习近平总书记的重要讲话,对于我们全面贯彻新时代党的组织路线,严把德才标准,坚持公正用人,拓宽用人视野,激励干部积极性具有重要指导意义。我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先,最重要的是政治品德要过得硬。党的十八大以来,我们党在干部队伍建设上敢于下真功夫、硬功夫,使忠诚干净担当成为选人用人的鲜明标准和导向。我们要以习近平总书记关于选人用人的重要思想为根本遵循,旗帜鲜明地把“五个是否”作为衡量干部的第一标准,即是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,坚决把好选人用人的政治关,重点培养那些政治过硬对党忠诚的好干部。“用得正人,为善者皆劝;误用恶人,不善者竞进。”实践中,我们看到个别地方和部门仍然没有坚持正确的用人导向,有的看“关系”,有的论资历,有的拼人缘……遏制形形色色的不正之风,一方面要把公正用人作为选人用人的根本要求,坚持公在公心、公在事业、公在风气,选好干部、干好事业、清明吏治;另一方面,又要打开视野、不拘一格,千方百计把各方面人才作用充分发挥出来,做到各展所志,人尽其才。习近平总书记曾深刻指出:“伟大的事业之所以伟大,不仅因为这种事业是正义的、宏大的,而且因为这种事业不是一帆风顺的。”当前,全面深化改革已经进入攻坚期,剩下的都是最难啃的骨头,要打赢这场硬仗,我们必须要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,选拔任用那些敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,激励广大干部将责任扛在肩上,时刻准备应对重大挑战、抵御重大风险、克服重大阻力、解决重大矛盾,以不畏艰险、攻坚克难的勇气,以昂扬向上、奋发有为的锐气,不断把中华民族伟大复兴事业推向前进。“功以才成,业由才广。”我们要以习近平总书记的重要讲话精神为指导,充分发挥正确组织路线的价值塑造作用和引领作用,让党员干部队伍中的优秀人才资源得到充分利用、合理分配、最大释放,以识才的慧眼、爱才的诚意、用才的胆识,造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍,为实现“两个一百年”奋斗目标提供强大的人才支撑!新形势下如何加快培养高素质干部队伍研讨材料【第二篇】新时代开启新征程,在新的历史条件下,进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,特别是把党的十九大确定的一系列重大战略部署落到实处,需要广大干部更加积极主动地担当作为。落实党的十九大报告提出的建设高素质专业化干部队伍要求,需要我们坚持正向激励主基调,立足事业需要,回应群众呼声,顺应干部期待,体现倡导性、引领力,释放出促进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。以坚定理想信念宗旨为根基思想建设是党的基础性建设。革命理想高于天。理想信念动摇是最危险的动摇,理想信念滑坡是最危险的滑坡。要坚持“一个武装”,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑。要强化“三个担当”,引导教育干部不忘初心、牢记使命,强化“四个意识”,坚定“四个自信”,增强对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当;引导教育干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求,努力改革创新、攻坚克难,增强时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当;引导教育干部不负党和人民重托,在其位、谋其政、干其事、求其效,增强守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当。要突出“关键少数”以做到“三个带头”,突出领导干部这个“关键少数”及其要求,教育引导各级领导干部作出示范表率,带头履职尽责、带头担当作为、带头承担责任,切实以担当带动担当、以作为促进作为。增强干部适应新时代发展要求的本领能力党的十八大以来,随着全面从严治党的深入推进,干部乱作为问题得到有效遏制,但为官不为是新形势下干部队伍出现的突出问题,集中体现在能力不足、担当精神缺乏、不作为等方面。从各地实际看,能力不足主要表现在一些干部面对新形势新常态,知识储备和能力素质不适应,专业化能力不强,存在本领恐慌,工作力不从心;担当精神缺乏主要表现在一些干部当“太平官”“老好人”,改革攻坚意识不强,畏首畏尾,不敢碰硬、不愿担责,有风险的不敢干、有难度的不愿干,没有批示不办事、不见纪要不执行;不作为主要表现在一些干部履职不勤、工作不力,做事不催不办、不推不动,推诿扯皮,搞“中梗阻”,还有的混日子或忙于私事。习近平总书记在十九大报告中指出,要全面增强执政本领。广大干部应着力增强学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领、驾驭风险本领,勇于战胜前进道路上的各种艰难险阻,牢牢把握工作主动权。同时,注重培养专业作风、专业精神,引导广大干部坚持理论联系实际,干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行。优化干部成长路径,注重在基层一线和困难艰苦地区培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。还要充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用,切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核,改进年度考核,推进平时考核,构建完整的干部考核工作制度体系。完善政绩考核,引导干部牢固树立正确政绩观,防止不切实际定目标,切实解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,力戒形式主义、官僚主义。强化考核结果分析运用,将其作为干部选拔任用、评先奖优、问责追责的重要依据,使政治坚定、奋发有为的干部得到褒奖和鼓励,使慢作为、不作为、乱作为的干部受到警醒和惩戒。为干部营造干事创业的宽松氛围习近平总书记指出,干事业总是有风险的,不能期望每一项工作只成功不失败。在改革进入攻坚期和深水区的今天,面对改革创新中的失误错误,只有允许试错、宽容失败,才能让改革永不停顿、创新永无止境。要牢固树立鼓励改革创新的鲜明导向,鼓励创新、允许试错、宽容失败。在总体上,按照习近平总书记提出的“三个区分开来”的要求来把握,在具体工作中,要妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等“四个原则”,结合动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等“六个要件”,对干部的失误错误进行综合分析,对该容的大胆容错,不该容的坚决不容。对给予容错的干部,考核考察要客观评价,选拔任用要公正合理。严明纪律要求,准确把握政策界限,坚决防止打着改革旗号搞“政绩工程”“形象工程”,徇私舞弊、假公济私以及损害群众利益等行为,坚决防止把改革创新容错纠错作为滥用职权的“挡箭牌”。满怀热情地关心关爱干部有媒体报道《该发的福利不发领导不担当也该问责》。执行中央八项规定精神,并不是要剥夺干部职工正常的福利待遇,规范公务接待也并非让干部职工自掏腰包接待前来参加公务活动的客人。这种机械地执行纪律规定,看似严格,实则是典型的领导干部不担当、不关心关爱干部的表现。要坚持严格管理和关心信任相统一,政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,增强干部的荣誉感、归属感、获得感。健全干部待遇激励保障制度体系,推进公务员职务与职级并行制度,做好平时激励、专项表彰奖励工作,落实体检、休假等制度,关注心理健康,丰富文体生活,保证正常福利,保障合法权益。要给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持,主动排忧解难,在政策、待遇等方面给予倾斜,让他们安心、安身、安业,更好履职奉献。新形势下如何加快培养高素质干部队伍研讨材料【第三篇】[摘要]机关党建工作是一项政策性、专业性很强的工作,要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性。从机关党务干部队伍专业能力和专业精神两个方面,探索新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的特殊规律和存在的问题,可为打造一支懂业务、有思路、能干事的专业化队伍,全面提高机关党建工作整体水平提供帮助。[关键词]机关党建;党务干部;专业化;高素质[中图分类号]D267[文献标识码]A[文章编号]1009-928X(2023)10-0055-04习近平总书记在中央和国家机关党的建设工作会议上强调:要建设高素质专业化的党务干部队伍,把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、干部职工的贴心人。中国特色社会主义进入了新时代,对于机关党建来说,新的时代、新的特点、新的任务、新的使命,要求机关党建特别是机关党务干部要具有新气象、新作为、新素质、新本领。加强机关党的建设,必须加快培养造就一支具有专业能力、专业精神的高素质专业化机关党务干部队伍。一、高素质专业化机关党务干部队伍是新时代机关党建的迫切需要机关党建工作是一项政策性、专业性很强的工作,要求机关党务干部必须具有很强的政策性、专业性。从实践来看,机关党务干部队伍的专业素质和能力如何,直接影响机关党建工作的质量和水平,直接影响党的路线方针政策在机关贯彻落实的成效。(一)机关党务干部队伍专业化是新时代习近平中国特色社会主义思想的重要内容。习近平早在浙江工作时就指出:“要加强机关党务干部队伍建设。以强化责任为核心,以能力建设为重点,加强机关党务干部队伍建设,努力建设一支党性坚强、群众信任的高素质机关党务干部队伍。”到中央工作后,他专门就机关党建进行调研,进一步指出:机关党务干部队伍是机关党建工作的骨干力量,长期以来为加强机关党的建设作出了重要贡献。在十九大报告中强调要“建设高素质专业化干部队伍”。在对推进中央和国家机关党的政治建设作出重要指示时,还曾对机关党建提出了“一个带头”“三个表率”“建设模范机关”的要求。习总书记的这些重要论述,充分肯定了机关党务干部的地位、作用和贡献,表明了中央对机关党务干部队伍建设的高度重视,对于新时代加强机关党务干部队伍的专业化建设指明了方向。(二)机关党务干部队伍专业化是新时代全面从严治党的要求。党的十九大站在新的历史起点上,发出坚定不移全面从严治党、不断提高执政能力和领导水平的动员令。全面从严治党是背水一战、没有退路,只能进攻向前、不能停顿松懈,必须保持战略定力,不断增强全面从严治党的系统性、创造性、实效性,提高党的凝聚力、战斗力和领导力、号召力。全面从严治党的深入推进,对机关党建来说,是新时代的重要课题,也是一个永恒的主题。进入新时代,机关党务干部专业化在党的工作、党的建设中发挥的重要作用越来越突出。特别是我们党更深刻认识了共产党执政规律、社会主义建设规律、人类社会发展规律,更深刻把握了党对贯彻落实全面从严治党同党领导的伟大事业关系,机关党务干部队伍的专业化素质、专业化水平在党的建设和党的事业中的重要性日益为人们所认同。(三)机关党务干部队伍专业化是党的建设新的伟大工程的需要。机关党的建设,是党的建设新的伟大工程的重要组成部分,机关党的建设状况,对于整个党的建设,对于新形势下党的建设各项工作的推进,具有重要的表率和示范作用。机关党建工作的核心任务是围绕中心、建设队伍、服务群众,这是机关党的建设全部工作的出发点和落脚点,也是衡量和检验机关党建工作成效的根本标准。在现代社会,机关党务工作本质上是一种专业政治工作,是复杂社会分工中一个不可或缺的重要组成部分;机关党务工作者是全社会专业化队伍中不可或缺的一支重要力量,在新时代更是体现并保证中国共产党领导核心地位的基层、基础和基本专业骨干力量。二、新时代高素质专业化机关党务干部队伍建设的制约因素党的十八大以来,机关党务干部队伍整体素质和专业化水平不断提高,但与新时代党和国家事业发展的要求相比,仍然存在结构不科学、专业化水平不高、本领不适应等问题。(一)机关党务干