学校保安聘用合同书

学校保安聘用合同书引导语：聘用合同是劳动合同的一种，是确立聘用单位与应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。以下是网友搜集分享的“学校保安聘用合同书”，欢迎大家学习下载!学校保安聘用合同书(一)为维护校园师生人身安全和校园财产安全，学校决定聘任保安人员。甲乙双方根据《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，本着平等协商，自愿签订本合同并严格遵照执行。甲方(聘用单位)：名称：学校(以下简称甲方)乙方(受聘人)：姓名：性别：年龄：学历：身份证号：联系电话：(以下简称乙方)第一条合同期限聘用期限自20xx年月日至20xx年月日止，合同期满后，即聘用合同终止。第二条工作职责和工资待遇1、乙方为甲方提供的服务范围包括：(1)负责学校治安巡逻与防范，保障学校师生人身安全和财产安全;(2)对外来人员、车辆进行严格并详细登记备案;(3)配合学校检查安全隐患，开展法制宣传和安全防范宣传;(4)协助学校制定应对各类突发事件的预案;(5)协助学校处置发生在校园的突发事情、应急事件，并及时控制校园类的各类紧急情况;(6)完成学校交给的其它工作。2、甲方为乙方提供的工资待遇：学校保安工资为1000元/人.月，另外为乙方购买一份人生意外伤害保险，不另外建立社会保险且不支付社会保险费用，解除聘用合同时也不给予经济补偿。第三条甲方的权利和义务1、甲方应为乙方提供必须的执勤装备和必要的工作条件;2、甲方不得指使乙方从事违纪违法犯罪活动;3、甲方有权对乙方进行管理、监督和考核，对乙方违背合同职责的行为及时批评教育，对乙方的渎职行为造成严重后果的予以解聘;构成犯罪的移送司法机关处理。第四条乙方的权利和义务1、乙方在执行勤务时，必须着装统一保安服装、佩带标志，携带装备、服从领导;2、乙方必须遵纪守法、文明执勤、不得迟到、脱岗、不得有违犯法律、法规禁止的违法行为;3、乙方必须认真维护正常的工作秩序，防范行事、治安案件的发生，制止外来人员引发的各类纠纷和打架斗殴等违法犯罪行为，对现场发生的违法犯罪人员及时报警和抓获，扭送当地公安派出所处理，对学生的打架、斗殴行为进行劝阻，制止并及时报告学校;4、因乙方工作疏忽或失职直接给学校造成损失，如工作期间检查不严导致闲杂人员进入校园发生了盗窃、扰乱教学秩序、打架斗殴等事件，私自放进危险物品发生爆炸、中毒、砍杀等事故，私自放走大件物品和贵重物品等，经查证属实，应承担法律责任和经济责任;5、乙方在职期间，按国家规定享受法定节假日、生育假、婚丧假。但应履行相应的审批手续。第五条合同的解除和终止1、乙方有下列情形之一的，甲方可单方解除合同予以开除，并不给予经济补偿;(1)在试用期间(二个月)被证明不符合聘用条件的;(2)校园保安与校方协商一致的;(3)校园保安因工作失职给校方造成恶劣社会影响或者严重后果的;(4)违反工作纪律经教育不改的;(5)不服从工作安排或故意不完成工作任务的;(6)身体素质差，不能胜任保安工作或因事假、病假一个月不能从事工作的;(7)严重失职、渎职、及其他违法行为的;(8)国家法律、法规、政策另有规定的，依照其规定。2、甲方有下列情形之一的，乙方可单方解除合同：(1)甲方未按合同约定支付乙方工资;(2)甲方未能为乙方提供必要的工作条件的;六、本合同有效期一年，一式四份，甲方签字盖章、乙方签字按手印从鉴订之日生效。甲、乙双方各执一份，送教育局和公安分局各一份，四份合同均有同等效力。甲方(盖章)：乙方(签字)：签约地点：签约地点：签约时间：签约时间：学校保安聘任合同书(二)甲方(用人单位)：学校名称地址法定代表人乙方(保安人员)：身份证号：为了确立双方的责任、权利和义务，根据《中华人民共毕业学校文化程度政治面貌和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，经甲乙双方协商一致，签订本合同共同遵守。第一条合同期限本合同自年月日起，至年月日起止，合同为年。第二条岗位及职责要求1、甲方聘任乙方在从事安全保卫工作，确保学校和师生生命财产安全。2、乙方须按照甲方岗位即乙方所在学校岗位工作要求，履行保安岗位职责。基本要求：负责校园治安管理，加强校园巡逻，排查安全隐患和及时处理校园内打架、斗殴等突发事件，配合相关部门做好突发事件的处理。保安人员要树立强烈的安全意识，以主人翁态度认真履行岗位职责，平时注重仪表，严格遵守学校有关规章制度;保持门卫清洁，确保监控设备安全，负责校门周围清洁卫生，负责校花坛花圃的养护;做好来访登记工作。对比较陌生的来客先与其要找的老师电话联系，经同意后，方可进入，指定车辆停放位臵;维持学生上学、放学秩序，禁止家长车辆进入校园，如逢下大雨等特殊情况，一人坚守门卫，一人负责维持教学大厅秩序;上课时间不得让学生进出校门，如学生有事须凭班主任出校单，以确保学生安全。学生家长来访接待课余时间才能进入校门，上课时间拒绝接待;保安人员实行坐班制，确保门卫室24小时有人值班。夜间保安人员实行巡视制度，发现情况及时向学校领导汇报或报警。师生离校后，检查教室及办公室门窗电等关闭情况，发现问题及时处理并做好记录工作;积极完成学校交办的各项临时任务。3、乙方须接受甲方学校法定代表人的日常考核和年度考核。第三条工作条件和保护甲方为乙方提供符合国家安全保护、职业卫生规定的完成工作任务所必须的工作条件和工作场所。第四条工作纪律1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律，服从甲方的管理、教育。2、乙方必须遵守国家和单位的保密规定，维护甲方知识产权、技术秘密、经济利益等合法权益。如违反规定造成甲方损失时，要依照甲方的.章程、纪律等有关规定，接受甲方的纪律处分和赔偿甲方的经济损失，并依法承担相应的法律责任。第五条工作报酬和福利待遇1、甲方要按照《贵州省事业单位试行人员聘用制度的意见》精神及国家与省的有关规定保障乙方的工作报酬和福利待遇。2、受聘人员的岗位月工资元，用人单位为其缴纳养老保险、工伤保险、失业保险、人生意外伤害保险和医疗保险。第六条合同的变更和解除1、因法律、法规及不可抗拒力等原因致使本合同无法完全履行，经协商同意，依照法律、法规、政策可以变更合同的相关内容。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以单方面解除合同：⑴在聘任期内违反甲方的工作纪律，连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;⑵在聘任期内，考核不合格的;⑶违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;⑷未经甲方同意，擅自外出逾期不归的;⑸未经甲方同意在外兼职，严重影响本职工作，或严重损害甲方合法权益的;⑹在聘任期内被劳动教养或被判刑以上刑罚收监执行的;⑺严重扰乱工作秩序，致使甲方或其他单位工作不能正常进行的;⑻不履行安全保卫工作职责的。3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但应提前30日以书面形式通知乙方：⑴乙方在聘任期内患病或者非因公负伤，医疗期满后不能从事保安工作的;⑵乙方年度考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍然不合格的;⑶合同签订后，签订合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的。4、在聘任期内乙方自动离开岗位，合同自行解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：⑴在聘任期内因工负伤治疗终结后，经劳动能力鉴定机构鉴定为1至4级伤残、丧失劳动能力的;⑵有国家规定的不得解除聘任合同的其他情形的。6、乙方在聘任期内因公负伤医疗终结，经有关部门确认不同程度丧失工作能力的，按以下办法办理：⑴完全和严重丧失工作能力的，甲方不得解除合同;⑵部分丧失工作能力的，聘任合同解除与否，由甲方与乙方商定。⑶国家另有规定的。7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘任合同，但应提前30日向甲方递交书面报告：⑴甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(2)甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。8、任何一方要求解除合同，应保证在不损害双方利益的前提下，对履行合同的善后事宜做出妥善处理。第七条双方约定的其它事项1、乙方受聘为甲方保安期间，不得参加其他任何单位招聘和自行提出解聘，否则，将承担单方毁约责任，赔偿甲方经济损失壹仟元整(2000元)。2、乙方工龄自签约之日起计算，工资从年月算。第八条聘用人员的管理1、聘用人员实行合同管理，不纳入国家行政、事业编制。2、聘用人员由用人单位统一管理，实行三年一聘，试用期为6个月。试用期满经用人单位考核合格后，予以正式聘用;不合格者，取消其聘用资格。3、聘用人员在聘用期满后，表现优异的，用人单位可以继续聘用，并重新签订合同;用人单位不再聘用的，劳动关系自然解除。第九条人事争议处理甲乙双方必须严格遵守合同约定。因履行合同发生争议后应协商解决。经双方协商或主管部门调解不能解决的，可以按国家人事部《劳动争议处理暂行规定》和《贵州省人劳动议仲裁办法》规定，向同级政府人事部门人事争议仲裁机构申请仲裁。甲方(中小学法定代表人签字)：乙方签名：单位盖章：二〇一X年X月X日