工程建设人力资源_工程人力资源管理的构成精选8篇

1/7工程建设人力资源_工程人力资源管理的构成精选8篇无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。那么我们该如何写较为完美的范文呢？这里我分享的“工程建设人力资源_工程人力资源管理的构成精选8篇”，希望对您的写作有所帮助，下面我们就来了解一下吧。工程建设人力资源工程人力资源管理的构成【第一篇】1、根据公司发展战略和目标，全面统筹负责公司人力资源战略规划管理，培养高效的人力资源团队;规划人力资源的整体年度目标并分解监控实施;2、建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式(包含人力资源六大块模体系的全面建设)，并制定和完善人力资源管理制度;3、根据公司发展战略，调整组织架构及岗位优化配置方案，制定招聘计划，及做好人才储备及梯队建设;4、建立健全绩效管理体系，并负责组织实施员工绩效管理;5、完善优化薪酬管理，制定薪酬制度，制定晋升制度、福利制度;6、制定员工培训制度，建立员工岗前入职、岗后提升培2/7训及“传帮扶带”管理体系，并进行监控、协调及管理;7、加强企业文化基础建设，通过组织多种文化、娱乐、教育等形式，定期与员工进行有效沟通，提高企业凝聚力。工程建设人力资源工程人力资源管理的构成【第二篇】1.根据公司发展经营目标及内外部需求，建立人力资源发展规划，保障战略目标的达成;2.建立健全公司人力资源政策,制度和工作流程体系,以规范人力资源的基础工作。3.推进人力资源的选,用,考,育,留等各项业务,为公司发展提供优秀的人才,为业务部门提供必要的支持和协助。4.明确所辖人力资源专业人员的职责划分和工作分配,指导其计划制订和关键工作推进,实现对下属的绩效评估,业务培训等,以使团队成员快速成长,共同完成人力资源部门的整体工作目标。5.做好与各部门间的横向沟通协调工作。6.按时完成上级交办的其他任务。工程建设人力资源工程人力资源管理的构成【第三篇】1、根据公司的发展战略、经营计划和人力资源管理现装配合人力资源总监拟订工厂人力资源战略规划和年度工作计划。2、负责人力资源制度持续优化、完善合法、规范、宣传、3/7推动、检查、保障各项工厂人力资源制度和流程的落地。3、配合人力资源总监设计工厂组织架构，明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书;根4、据编制和人员空缺情况招聘、调配员工，满足公司业务发展的用人需求;5、配合人力资源总监制定并组织实施员工职系职级体系和梯队晋升体系，及对骨干员工的选拔、培养和管理，建立后备人才梯队，提供系列的培训和培养方案;6、配合人力资源总监完善公司绩效管理制度，设计绩效管理工具，;组织实施、监督各部门的员工绩效管理，提高工作效率。7、配合人力资源总监制定并组织实施符合公司价值理念和具有竞争力的薪酬结构，负责薪酬政策的落实。8、管理与员工的劳动关系，办理各种劳动关系手续;建立员工档案系统，及时保存、更新、提供人员信息;工程建设人力资源工程人力资源管理的构成【第四篇】1、在人力资源部主任领导下,负责公司及下属单位的日常人事管理工作;2、协助起草有关人事、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程及相关政策;3、协助拟定人力资源发展规划和员工培训规划;4、负责编制劳动用工计划;4/75、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;6、负责劳动合同、协议管理;7、协助管理员工职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续;8、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利等工作并办理有关手续;9、协助开展员工绩效考评工作;10、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;11、负责管理员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果;12、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;13、完成人力资源部主任交办的其它工作任务。工程建设人力资源工程人力资源管理的构成【第五篇】1、负责人力资源系统维护及信息更新;2、负责员工考勤管理与统计;3、负责办理员工社保手续，员工工伤申报及索赔;4、负责劳动合同签订、续签及管理工作;5、员工档案管理，保证归档文件材料完整、准确;6、上级安排的其他各项事务。5/7工程建设人力资源工程人力资源管理的构成【第六篇】岗位职责1、通过各种招聘渠道发布和管理招聘信息;2、对简历进行筛选;3、根据任职要求和标准，选择合适人员;4、电话邀约并安排求职者面试;5、跟进面试前后情况;任职要求1、年龄：18-28周岁，学历、经验不限;2、性格开朗活泼，积极主动;3、具有较强的抗压能力及语言表达能力;4、熟悉使用word、excel等office办公软件;5、实习生、应届生也可，上岗有老员工一对一教导;工程建设人力资源工程人力资源管理的构成【第七篇】1.略懂协会/园区的服务工作，首先要有一副能够高效率执行活动的身躯;商会的大型活动与园区的项目合作都要你在秘书长的带领下有序开展;2.处理日常行政事务、资料建档、办公室内勤等相关事务;3.对接财务、人事相关工作;4.负责协会公众号运营及协会在各主流平台的宣传推广6/7工作，擅于撰写及挖掘与行业产业相关专业内容;5.与会员保持紧密联动，做好各项会员服务工作;6.策划组织各类线上线下会议及活动，拟定策划方案、会议议题、议程及跟进会议中有关事项至达至;7.协助完成协会领导交办的其他工作。工程建设人力资源工程人力资源管理的构成【第八篇】职责：1、协助建立和完善公司招聘管理制度及流程，并监督执行;2、根据公司人员编制预算及业务发展需求协调、统计各职能部门的人员招聘需求;3、招聘渠道的建立、评估与管理;4、负责人员招聘、面试、甄选、录用以及入职手续办理;5、汇总分析相关招聘报表;6、员工年度体检及职业健康检查的安排与跟进;7、公司安排的其他工作。任职要求：1、大专以上学历，人力资源管理相关专业;2、5年以上人力资源工作经验，3年专职招聘工作经验;3、具有较强的沟通协调能力，成承受较大的工作压力;4、工作踏实认真，高效，执行力佳;5、熟悉劳动法律法规，电脑操作熟练，英语四级以上。7/7