职业化心态塑造的心得体会范文【参考4篇】

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好文档,供参考1/11职业化心态塑造的心得体会范文【参考4篇】【题记】这篇精编的文档“职业化心态塑造的心得体会范文【参考4篇】”由三一刀客最“美丽、善良”的网友上传分享,供您学习参考使用,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!职业化心态塑造的心得体会【第一篇】10月16日至6月17日我与公司38名同事共同参加了二天一晚的《六星级心态》培训。此次培训由国家注册培训师、工商管理硕士、中国潜能开发十大新锐导师老师担任主讲,涉及如何学习、认识自己、超越自己、重塑自己、迈向卓越五大模块。在欢快的音乐声下,我们带着期待的眼神步入会场;在热情的教导员带领下,我们分组列队组建新的团体;在陈老师幽默风趣的教学引导下,我和同事们开始了体验式学习。“心里盛着爱,脑子装着感恩,肩上扛着责任与坚持,脚下踏着孝道与忠诚”是这次培训的核心内容,也是六星级心态的含义。二天一晚的学习是一个理论结合实际,游戏穿插体验,学习并付诸与行动的过程,这个过程中让我想.到了很多。想到自己的种种不足,遇到困难和挫折时的消极,遇见工作上问题与意见分歧时的自以为是,遇到别人的失误时的急躁与不好文档,供参考2/11能理解的心情,甚至是面对家人絮叨谈话时的不耐烦和排斥。让我感触颇深的是齐眉杆的游戏,开始以为会很容易,很顺利的就完成这个看似简单的游戏,但是事实告诉了我,要完成非常困难。因为每个人心里的想法都是不一样的,无法在短时间内统一,即便明知道不能抱怨和埋怨,但急躁的心让自己不能让自己平静。结果自然不言而喻,失败让人很沮丧,甚至想放弃。一段有启发意义的小影片,给了我游戏了启发,也给了我安静思考的时间。不仅仅事要求各司其职,合理配备团队,更重要的是要互相信任和坚持不懈的努力。一个合格的团队不是一朝一夕的能够建立,需要从人员的合理配置,到互相信任。每个人都必须在困难和危机面前,冷静的思考,思考自己能为团队所作出的最大贡献。当然让人感触最深的还是两队队长在做哪些让人不可思议数量的俯卧撑。而我能做的只是在一旁静静的看着。开始还计较两队得失的心,变成了关注得失之外的东西。一种责任的承担,一种别人为自己的承担。感到的是自己无数次在责任面前退却的羞愧。从儿时的父母到入职后的领导,我都在一种无形的庇护下成长,然而这种庇护的伞终有一天需要自己来撑起。一种需要自己扛起这把伞的信念在心中慢慢的散开。一种由此而产生的责任感重重的压在了肩上。二天一晚的学习,让人很疲惫,留下的汗水与泪水却让人内心那种渐渐消散的信念又重新燃起,心灵那种褪变让人为之好文档,供参考3/11一奋,通过此次学习我再次认识了自己、突破了自己。我将把这种感受带如到工作生活中去,做一个“心里充满爱,脑子装着感恩,肩上扛着责任与坚持,脚下踏着孝道与忠诚”的人。职业化心态塑造的心得体会【第二篇】朱春燕老师的讲座从职业化概念、职业化态度、职业化行为等三个方面逐一进行论述,引用了大量的实际案例,也从自己身上总结经验教训及感悟,和我们分享,让深刻的道理变得通俗易懂,阐述了为什么要进行职业化塑造,并且在职业化态度中针对“6种职业素质”“6种职场生存法则”“6种职场行为建议”展开深层次的讲解,让我知道了职业化塑造的内容、重要性。在高速发展的今天,有能力、有思想、经验丰富的人层出不穷,我意识到了个人的职场危机,虽然现在企业都渴求人才,但由于市场的激烈竞争,企业想要生存下去,他们的用人、选人的标准都发生了转变,作为职场人要想更好的生存,首要条件就是增强自己的竞争力,让自己变成更职业,成为不可替代的人才。尤其是在再续行业中的竞争压力更大,有能力的全能型人才数不胜数,要想不被淘汰的唯一办法就是不断学习充实自己,学会学习是一生的财富,学习是人的自然需要,每天进步一点点由内而外全面造就自己。在整个讲座过程中列举了很多例子解释“职业化”的内好文档,供参考4/11容和重要性,她归纳作为一名合格职业人,要以职业技能、职业态度、职业素养、职业形象这四个方面提高自己的职业水平。在“职业素质的内容与特征”用冰山比拟中说明1/8的显性特征和7/8的隐性特征,把显性素质划分为职业资质、职业技能、职业行为,并且详细的解释了隐形素质:包含3种隐形素质与9项修炼,把隐形素质划分为职业道德(敬业、忠诚、诚信)、职业意识(危机意识、团队意识、目标意识)、职业态度(主动、宽容、感恩与敬畏),说明隐性素质在更深层影响着一个人的职业发展,在工作中不要问公司能为你做什么,而要问你能为公司做什么。下面是我对本次讲座的心得体会:1.为什么要进行职业化塑造?职场风云变化,有能力有本事有经验的人层出不穷,在面对市场的激烈竞争下,企业在不断转变用人标准,增加了我的职业危机感,要想在竞争激烈的咨询行业中有自己的一席之地,要不断提升丰富自己,进行职业化塑造,提升竞争力,把自己培养成企业渴求的人才。2.职业化塑造试图解决的问题?对个人,增强自身对职场适应性,成为受企业欢迎的人“财”。对企业,提升员工素质,让员工符合企业需求,有忠诚、好用、有价值。好文档,供参考5/113.职业化修炼的目标?为雇主创造价值的同时实现个人价值4.企业选拔人才的通用标准?对企业忠诚;对企业的价值;自身发展空间5.职业化素养决定成败千金难买早知道,职业化需要修炼,越早起步,收益越多,让我明白了有了职业化,走遍天下都不怕。我们每个人都要有意识,成为有心人,重视我们的职业化素养,提高我们的职业化程度,铸造职业化,成为卓越职业人,我们就能成为一流的咨询职业人。职业化心态塑造的心得体会【第三篇】最近公司组织了一次职业心态培训课。该课给了我很深的感触。受益良多。希望公司以后多点这样的活动,让我们能更好地吸收多点知识耶。说真的,李老师讲课真幽默,容易让人听懂,尤其是在对心态的讲解,更是让我受益匪浅。其实人最重要的是心态,一个人如果用积极的态度去做好每一件事,也许会有意想不到的收获喔,因为一个人的态度决定了其人生道路上成长的高度。只有摆正心态,才能把事情做得更好。首先我个人认为一个企业要做大做强就要留得住人才,因为人才才是企业发展的基本。只有人才留住才能使企业做活做好文档,供参考6/11强做大。至于心态重要的是要有职业道德,如果一个人连最起码的道德底线都没有,又何谈以厂为家,以人为本和睦相处喔。其次是要有团队精神,如果公司没有团队精神,就好比一盆散沙,风过沙流散,随处飞扬。各顾各的利益。公司又谈何发展呢?只有上下团结一心,才能使一个企业做大做强。最后要有规范化的管理,我认为管理不是被管,而是制定一个合理的标准的约束自己的制度,让企业更人性化,才能使职员工更好的自主做出贡献,让企业更好的发展与壮大。在学习的过程中,对我有深刻影响的还是最后的小游戏,在这个游戏中充分体现了人才的重要,和团队合作的重要性与正确核心领导的必要性。以及心态的必选性。说真的,每个企业都有各自的矛盾,有些是不可避免的,也有些无法消除的,我个人认为应该求其精髓,去其糟糕。才能有利于公司的发展。只有先将次要的矛盾放一放,解决主要的矛盾,这样有利于提高效率,更好的达成目标。通过学习,使我了解了心态的重要性,增强自身的'学习力,改变了不良习惯,带来良好的用处。不过老师所说的价值观与烦恼论我并不认同。人非圣人,谁人无欲。也许只有圣人才会无欲无烦吧?我只知道是个人都会有欲望,有了欲望就会有烦恼。有了烦恼就会有压力。我们只有把压力变为动力才能有所成就。最后我要说的是快乐是自己的,没有谁抢得去,烦恼是自寻的。只有放开心怀,把不快乐的事情忘掉。每天多微好文档,供参考7/11笑点,烦恼自然少一点罗。职业化心态塑造的心得体会【第四篇】一、职业化心态(一)职业化:就是一种工作状态的标准化、规范化、制度化。即在合适的时间、合适的地点,用合适的方式,说合适的话,做合适的事。(外在表现形式)即使别人做得不对,也不是我做错的理由。(内在表现形式)(二)职场最不该说的话(三)职场最不该做的事:做事投机取巧、干活偷工减料质量不按标准、流程混乱随机学习不下功夫、工作得过且过压力互相传递、责任互相推诿(四)职业化的1个中心3个基本点:1个中心是客户满意;3个基本点:要为高标准的产出负责;团队协作;为自己的职业生涯负责。(五)职业化4大内涵:职业化的工作技能、职业化的工作形象、职业化的工作态好文档,供参考8/11度、职业化的工作道德(六)职业化7大标准:以最小的成本追求最大的效益以此为生,精于此道细微之处做得专业尽量用理性的态度对待工作别人不能轻易替代具有高度的责任心和强烈的敬业精神持续学习,不断进步二、空杯心态(一)空杯心态,即归零心态,重新开始。即将自己所重视、在乎的很多东西以及曾经辉煌的过去从心态上彻底清空,去融入新的环境,对待新的工作,新的事物。(二)空杯心态就是对自己的不断扬弃和否定。空杯心态就是忘却过去,特别是忘却成功。空杯心态就是一种挑战自己的永不满足。(三)2大关键词:绝对成长和相对成长绝对成长:–自身市值的提高,永远把成长的基点落在自身内部;–和现在的工资、利益无关,那是别人给的;–和现在的职位、级别无关,那也是别人给的;–只和你的内在力量更强大、外在能力更专业有关。好文档,供参考9/11“相对成长”≠“绝对成长”“绝对成长”将带来“相对成长”!三、阳光心态阳光心态:是一种积极、宽容、知足、感恩、乐观和自信的心智模式,实现自己与自己的'和谐。(一)凡事皆对我有利——多从正面看事情,善于发现美好(二)失败只是尚未成功(三)宽容过去,活在当下(四)学会享受过程(五)学会弯曲——改变不了事情,就改变对待事情的态度四、共赢心态(一)共赢心态:是一种实现双方共同获益的心态。成就别人,自己也会收获更多。(二)职场人际关系——共赢1、与上司共赢四条建议:(1)下属是上司的帮手和替身(2)无条件服从上司(3)学会欣赏上司(4)让上司有面子好文档,供参考10/11七项措施:(1)毫无怨言地去接受任务——让上司舒心(2)对上司的询问有问必答——让上司放心(3)充实自己,多了解上司——让上司轻松(4)接受批评,不重复犯错——让上司省心(5)不忙时多主动帮助同事——让上司高效(6)对工作主动提改善计划——让上司进步(7)主动报告你的工作进度——让上司知道2、与同级共赢——四项原则:大局为重、求同存异、保持距离、学会宽容3、与下属共赢——四项关注:员工的工作环境、员工的工作技能、员工的心理需求、员工的职业规划五、老板心态(一)老板心态:一种使命感、责任心、事业心,指的是一种大处着眼、小处着手的工作精神,指的是对效率、效果、质量、成本、品牌等方面持续的关注与尽心尽力的工作态度。(二)2大要素:把老板的钱当自己的钱,把老板的事当自己的事(三)4大做事标准:做事讲品质,做事讲成本,做事讲效率,做事讲责任好文档,供参考11/11

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