基层领导的优点和缺点范例通用3篇

基层领导的优点和缺点范例通用3篇【参考指引】此文档资料“基层领导的优点和缺点范例通用3篇”由三一刀客网友为您精编整理，供您阅读参考，希望对您有所帮助，喜欢就分享下载吧!基层领导的优点和缺点1回顾过去的一年，本人能严格要求自己，遵规守纪，爱岗敬业，虚心学习，在乡党委、政府的领导和同事的帮助下，圆满的完成了今年的工作。现将一年思想、学习、工作情况汇报如下：一、认真学习、端正态度，努力提高自身素质在工作中，我坚持一边工作一边学习，不断提高自身综合素质水平。一是坚持政治理论学习，不断充实提高自己，用正确的理论观点指导自己的工作实践。二是努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作。三是向基层，向身边的同志学习，在工作和生活中能不耻下问，及时请教学习身边同志良好的工作作风和丰富的工作经验，不断充实和完善自己。二、求真务实、开拓进取，认真履行岗位职责1、团委工作。近年来，乡团委组织的集体性活动较少，但在其他方面有了一定的创新与发展。一是向团县委争取，为乡小学捐赠书包、书籍、体育器材、玩具三次，丰富了学生们的课外娱乐活动，架设了城乡学生之间的友谊桥梁;二是在乡党委政府的支持下，配合团县委安排天津大学理学院的师生在我乡开展社会实践活动，有效的对外宣传了我乡;三是与上衔接争取，从天津大学为乡小学争取到40台电脑，极大改善了乡小学教育信息化办学条件。四是是做好了“推优”、“荐先”、树典型工作，今年全乡共有两名少先队员、一名少先大队辅导员、一名团员获得市级表彰，一名团员获得省级表彰，此外，乡团委还获得市级优秀“五四”红旗团组织的称号。2、民政残联工作。我能坚持以人为本，积极协助民政助理员，为我乡特困家庭和残疾人解决生产生活中的问题，一是积极主动，做好乡民政办和县民政局、残联的基础衔接工作;二是对20xx年各类社会救助进行核实、上报、发放、建档;三是对残疾人危房改造户进行督促、验收、照相、建档;四是对2012年的低保对象进行了摸底核实、审查汇总。3、包村工作。在金新村的包村工作中，我服从安排，做到身下基层、心下基层，密切联系群众，精抓实干，保证包村各项任务的完成。一是督促、配合村上完成日常业务工作，包括新农合、新农保基金的收缴;二是指导、帮助村上完成创先争优和远程教育的所有工作;三是协助村上完成重点工作，包括两年生葡萄的修建和高低杆栽植、一年生葡萄的栽植和修建埋压、次年葡萄面积的`落实工作，45户的旧宅改造、18户暖棚羊圈的修建和18户厕所的改建，以及一些临时性的检查准备工作。三、缺点和不足1、工作要求不高不严，履行职责还有差距。在工作任务紧而繁杂的情况下，有时自己显得比较浮躁，有敷衍应付的现象存在。同时，在工作中存在惰性思想意识，在具体工作中存在仅满足于完成上级检查的各项工作任务，对工作的预见性上还有差距。2、开拓精神不强。在工作中安于现状，存在等、靠的思想，总是被动接受领导安排的工作，不能主动替领导分忧。3、点子不多，特别是对团的工作不能向领导提出一些合理化的建议和意见，不能独当一面。今后的工作中，我将认真总结经验、吸取教训、克服不足，在组织的关怀培养下，通过自己的不懈努力，成为一名优秀的乡镇干部。基层领导的优点和缺点21.该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。4.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。5.略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想;在具体工作中，有时处理问题的方法比较简单，缺乏灵活性。6.工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显不足;性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些;不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。10.由于所承担的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改进工作方法。11.不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比较清高;忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。12.工作中开拓创新不够，有时放不开手脚;本职工作业务学得多，理论学习钻研得少;性格有点腼腆，平时不太爱说话。13.对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪;政治理论学习相对少一些。14.工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高;工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。15.长期在边远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的发展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。16.工作中有时魄力不足，有些放不开手脚;文字材料有时略显粗糙，不够严细。17.说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。18.文字写作能力相对弱一些;工作中有时显得不够深入细致。19.性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。20.性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。21.有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥;工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。22.个性较强，有时处事不够灵活;性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。23.近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少;改革创新意识不够强。24.性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显不足，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。25.注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。26.性子比较直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。27.工作中有时拘谨放不开，不够大胆;处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显不足。28.近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少;改革创新意识不够强。30.性格比较内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。31.工作魄力略显不足，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改进。32.性格温和，有时碍于情面，开展批评不够;工作有时放不开手脚，魄力小些。32.忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。33.毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比较单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。34.性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。35.文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。36.性格比较内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。37.长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面，有时还不够大胆。38.个性较强，在工作任务比较紧迫的情况下，有时显得比较急躁;工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。39.开拓创新精神还显不足，工作中有好人主义。适应新形势发展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部激励机制等工作中大胆创新，加以改进。40.在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。41.工作有时虑事过多，放不开手脚;开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。42.性格内向，与外界沟通交流较少;工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。43.科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象;工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。44.多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高;说话有时随便一些，不太注意场合。45.工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。46.由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪;近年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，缺乏对理论知识的系统学习。47.长期从事事务性、服务性工作，挤时间主动学习不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。48.参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领域比较单一，工作经历比较单纯，基层工作经验、实践经验略显不足。49.在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急;有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方式方法。50.由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够;有时处事比较谨慎，显得不够大胆。51.工作有时不够大胆，处理问题不够果断;有时对下属要求不够严格，存在好人主义，管理手段有些软;遇事有时不够冷静，有急躁情绪。52.性格比较内向，不善言谈，有时处理事情有点过于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中，处理问题方法还不够灵活。53.对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多，在理论学习的时间上不能完全保证。54.经常忙于具体业务工作，理论学习抓得不够紧，公文写作能力稍差一些;有时说话不太注意方式方法，显得话多一些;有时工作还不够大胆。55.一是忙于事务性工作多，政治理论学习略有不足;二是知识分子性格较强，平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通交往，给人印象有一点自负和清高。56.劳动训练中心属自收自支单位，工作困难多、压力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作，对相关政策和业务不太熟悉，需要抓紧学习，尽快掌握。57.工作有时比较拘谨，不够大胆，魄力显的不足;性格内向，与外界沟通联系少，对外交往能力弱些。58.性子比较直，与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步加强。59.长期在机关工作，基层工作经验有所欠缺;开展批评不够大胆，工作魄力小些。60.一直在基层工作，谋划全局的能力和超前意识还需加强;工作中有重业务、轻管理倾向;性格直，有时不注意方式方法，需要在今后工作中加以改进。61.一直在机关工作，基层工作经验稍欠缺;工作有时谨慎有余，显得魄力小，开拓创新意识需进一步加强;忙于具体事务较多，深入基层调查研究少。62.性格有些内向，有时与同志们沟通不够。原则性强，灵活性较差，工作中有时不注意方式方法。63.在工作经验的总结和典型的宣传上有所欠缺;长期在机关工作，注重具体落实多，在工作创新上魄力略显不足。64.在处理问题中，有时顾虑多些，工作放不开手脚，显得不够果断，魄力小些;文字写作能力有待进一步提高。65.由于性子急，有时爱急躁，特别在工作任务重时不太注意方式方法。性格内项，与系统外的联系与交往偏少。语言表达能力略有欠缺。66.长期在机关工作，基