2023监狱管理老干部年度工作计划范例4篇

2023监狱管理老干部年度工作计划范例4篇临近年终，不少人也开始着手书写明年工作计划了，工作计划怎么书写，应涵盖哪些内容，都是需要学习的地方，不然就是“2023监狱管理老干部年度工作计划范例4篇”的情况。下面是网友分享的“2023监狱管理老干部年度工作计划范例4篇”，欢迎参考下载。2022监狱管理老干部年度工作计划范文1按照“两年打基础,三年上台阶,五年进前列”的工作目标,今年全区监狱工作的总体思路是,以“平安监狱”、“法治监狱”建设为主线,以改造罪犯为中心,以精细化管理为抓手,充分发挥监管、教育、劳动“三大改造”职能,大力推进重点项目建设和布局调整,全面加强过硬民警队伍建设,深入开展党风廉政建设和反腐败斗争,确保监狱实现无罪犯脱逃、无重大狱内案件、无重大疫情、无重大安全生产事故的“四无”目标,努力开创全区监狱工作新局面。按照今年总体要求,着力抓好以下七个方面工作。一、全面推进安全防范能力建设,确保监狱持续安全稳定严格落实监狱安全稳定一票否决制,着力在人防、物防、技防、联防上下功夫。一是严格人防责任落实。高度重视领导责任和全员责任落实,逐级签订安全稳定责任状,把安全稳定责任细化分解到每一位领导、每一个部门、每一个岗位,健全完善安全责任体系。尤其要严格落实民警对罪犯的直接管理责任,切实将罪犯一切行为纳入监管视线,防止罪犯脱管漏管。进一步加大问责、追责力度,以责任制落实确保监狱安全稳定。二是加大物防保障投入。以全面贯彻落实司法部《关于加强监狱安全管理工作的若干规定》为重点,继续加大监管安全警戒设施建设力度,突出加强监狱大门安检设施建设,不断提高安防能力。加快警用装备建设,提高警用装备配备水平,确保一线民警警用装备齐全到位。加大安全生产投入,配齐安全生产设施设备和应急处置装备,为安全生产提供有力保障。三是强化技防实战应用。进一步推动信息监控中心向应急指挥中心转变,推动监控功能向指挥职能转变,重点在实战应用上下功夫。加强应急指挥体系建设,以统一指挥、快速反应、规范有序、处置高效为目标,对狱内相关信息系统进行优化整合。按照司法部关于建设“数字化监狱”的要求,深化监狱信息化一期工程项目的后续工作,将监狱信息化建设作为科技强警的核心工程,全面提高监狱智能化管理水平。四是构建安全防范机制。强化监狱内防和外防工作,内防重点加强狱情分析研判,加强对重点人员、重点时段、重点部位和重点环节的管理；外防注重与驻狱武警和公安、安全等部门建立健全情报信息互通和联防联动机制,健全完善应急处置预案和工作机制。坚持把安全生产、食药安全、医疗安全与监管安全放在同等重要的位置,着力抓好消防安全治理和安全生产标准化工作,强化罪犯食品、药品管理,巩固标准化食堂创建成果,认真开展监狱医院达标验收和罪犯医治证据保全工作,确保不发生罪犯食物中毒事故和医疗卫生、安全生产责任事故。二、全面推进罪犯改造工作,努力提高教育改造质量坚持把改造罪犯作为监狱工作的中心任务,各项工作自觉服从、服务于这一中心任务,统筹推进惩罚改造、教育改造、劳动改造,不断提高罪犯改造质量。一是着力发挥惩罚改造职能作用。按照司法部《监狱服刑人员行为规范》,以严格落实罪犯一日改造规范为重点,强化罪犯身份意识,强制罪犯遵守监规纪律,规范行为养成,自觉接受改造。结合违禁品百日清查专项行动,进一步整肃改造秩序,对消极抗改、对抗管教、滋事闹事和私藏违禁品、违规品等反改造行为,保持严厉打击的高压态势,坚决维护刑罚执行的严肃性和权威性。充分利用有效管理手段,推行严管教育模式,消除再犯罪思想,实现刑罚的功能。二是努力提高教育改造实效。一是加强思想道德教育。继续开展刑事政策、公民道德、传统文化、普法教育、科普知识教育进监区等系列活动,以灵活多样的文化载体和教育内容,引导罪犯分清是非善恶,打下重新做人的思想基础。二是加强劳动技能教育。把岗位技能培训和职业技术教育作为重点,提高针对性,让他们掌握一技之长,提高自食其力的能力。三是加大社会帮教力度。进一步拓展社会帮教领域,充分利用购买社会服务、引入志愿者、帮教安置部门等社会帮教资源,广泛开展法律援助、心理咨询、文化教育等活动,进一步拓宽社会帮教渠道。四是注重亲情感化教化。更加注重人文关怀,发挥亲情感化作用,在严格依法管理的前提下,按照分级处遇有关规定,适当放宽会见次数和范围,用足用好罪犯离监和特许离监政策,激发罪犯自觉改造的信心和动力。五是创新教育改造方法。将现代新型媒体技术引入罪犯改造工作,开展网络教育、远程教育、多媒体教育,把文化教育、心理教育、健康教育、技能教育等内容融入其中,增强教育改造的科学性、针对性、实效性。三是大力强化劳动改造功能。牢固树立劳动为改造罪犯服务的理念,积极引进适宜罪犯改造的劳动生产项目,根据罪犯改造需要安排适宜的劳动岗位,提高劳动改造的针对性、有效性。依法组织有劳动能力的罪犯全部参加生产劳动,强制他们矫正恶习,使罪犯树立辛勤劳动光荣、好逸恶劳可耻的观念。严格落实罪犯劳动改造效果评估制度,把劳动报酬、分级处遇、行政奖励和刑事奖励与考核结果有机结合,及时兑现奖惩,进一步激发罪犯劳动改造积极性。三、全面推进民警队伍建设,不断强化监狱安全组织保障2016年,是监狱局党委确定的“监狱人民警察队伍建设年”。全区监狱单位将按照“抓班子、带队伍、促教改、保安全”的工作要求,着力抓好队伍建设年各项工作。一是广泛开展革命传统教育。把组织监狱民警特别是青年民警到井冈山、延安等革命圣地接受教育,作为深入开展“学党章党规、学系列讲话、做合格党员”学习教育的重要内容,以此激发广大民警爱祖国、爱人民、热爱监狱事业的情怀,自觉坚定理想信念,不断强化职业认同,重塑监狱人民警察职业尊严。二是广泛开展党风廉政教育。重点加强《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党廉洁自律准则》学习教育活动,坚持以案释纪、以案释法开展警示教育,注重用身边的反面典型事例警醒广大民警,做到警钟长鸣,进一步筑牢拒腐防变的思想防线。三是大力推进整风肃纪。以严明警规警纪、树立良好形象为主要内容,以中央“八项规定”、司法部“六条禁令”和“六个一律”等刚性要求为准则,综合运用学习教育、诫勉谈话、纪律处分、组织处理等措施,着力解决民警队伍中作风散漫、警令不畅等问题。狠抓主体责任和监督责任落实,认真贯彻落实《内蒙古司法厅纪委落实党风廉政建设责任制问责办法》。四是大力加强基层党组织建设。开展争创党员、团员示范岗活动和党团员风采展示月活动,注重树立宣传先进人物和典型事例,发挥好党组织战斗堡垒和党团员先锋模范作用。五是全面开展业务培训。把提高业务能力作为提升监狱民警战斗力重要内容,加大教育培训力度,突出政策法规、规章制度、工作规程、行为规范、警容风纪等方面培训,不断创新教育培训方法,切实提高民警履职能力。六是全面开展岗位练兵。坚持教、学、练、战一体化,通过专业知识竞赛、警体训练比武等形式,突出抓好民警基本功训练和应知应会知识的学习掌握,切实增强民警实战能力。七是积极开展千名民警下基层活动。从3月中旬开始,组织全区监狱单位领导干部、机关民警到监区一线经受锻炼,达到深入基层、转变作风,经受锻炼、补齐短板,调查研究、推动工作的目的。八是全面落实从优待警各项政策。认真梳理国家和自治区关于监狱人民警察的各项从优待警措施,逐条对照检查,确保不打折扣落实到位。领导干部要广泛开展谈心谈话,深入了解基层民警所思所想,及时解决他们在工作、生活方面存在的问题,关心他们的成长进步,让一线民警有更多的获得感,切实营造“快乐工作、幸福生活”的浓厚氛围。四、全面推进精细化管理,着力提升监狱内部管理水平以各项管理工作具体化、标准化、实战化为目标,监狱局加强顶层设计,监狱单位抓好贯彻落实,坚持以精细化管理保安全、促改造、提效能。一是统一工作规范。监狱局各处室根据自身工作职责,认真做好制度的立、改、废工作,对相关的法律法规、规章制度和工作要求进行梳理归纳,对各项业务工作的内容、标准、要求等进行统一规范,制作法律法规和规章制度清单,编制监狱业务工作手册,明确民警干什么、怎么干,指导基层单位各项工作规范运行。二是严格工作流程。重点抓好民警工作规范和罪犯改造规范的流程化管理,确保民警对一日工作规范内化于心、外化于行。严格落实罪犯互监小组和立体监督网络制度,强化对罪犯分区域、分时段的严密管控,严厉打击罪犯脱离民警管控行为,确保罪犯一切活动都置于民警监控视线之内。三是严格工作考评。进一步完善绩效考评机制,坚持考评内容、考评标准、考评方法与精细化管理工作相配套,将绩效考评工作进一步量化、细化、指标化,强化绩效考评机制对精细化管理工作牵引作用,奖勤罚懒、奖优罚劣,形成鲜明的工作导向,使绩效考评机制与精细化管理有机结合、相互促进,不断提升监狱精细化管理水平。四是严格规范刑罚执行。严格规范监狱减刑、假释、暂予监外执行工作,建立监狱执法全过程记录制度,完善执法办案责任制,建立健全监狱执法办案质量终身负责制,加大执法办案质量评查工作力度,进一步提升监狱执法办案水平。全面深化狱务公开,切实强化内部监督,全程接受检察机关的法律监督,自觉接受人大、政协、新闻媒体和社会公众监督,增强刑罚执行确定性、公正性。五、全面推进监狱布局调整,努力拓展监狱工作发展空间按照司法部关于监狱布局调整的总体要求,抓住自治区“十三五”经济社会发展契机,进一步调整全区监狱布局。监狱局经成立重点项目建设办公室,全力抓好第二女子监狱恢复重建、呼和浩特高度戒备监狱改扩建、鄂尔多斯监狱迁建和“十三五”规划中新建监狱立项、选址、征地、建设工作。六、全面推进“三型”机关建设,充分发挥示范引领作用结合队伍建设年各项举措的落实,着力加强机关建设。一是建设学习型机关。组织机关民警职工学习政治理论,学习业务知识,学习做好本职工作的职业技能,培养良好的学习习惯,营造良好的学习氛围,不断取得丰硕学习成果。把学习情况纳入机关干部综合评价体系和班子建设目标管理体系,及时总结经验,深入研究问题,不断建立健全加强机关民警学习的长效机制。要通过机关民警的表率作用,带动全区监狱民警加强学习,让学习在全系统蔚然成风。二是建设研究型机关。针对监狱工作中存在的各种问题,特别是影响监狱安全,制约工作发展,阻碍工作上水平、上台阶的难题,加强调查研究,加强对国家、自治区涉狱政策的深入研究,用好用足各方面的优惠政策,找到解决问题、破解难题的思路和办法。监狱局要认真梳理全区监狱工作中存在的突出问题,在全系统组成若干攻坚组,集中力量研究解决；各监狱也要认真梳理自身存在的突出问题,限期研究解决。把研究成果运用到基层工作实践,在实践中不断丰富完善,推动监狱工作发展。三是建设创新型机关。在认真学习借鉴先进省份工作经验的基础上,采取行之有效的措施,激发民警职工的创新意识,提升创新能力,建立完善创新机制,用亮点纷呈的创新成果,助推XX监狱工作步入全国前列。2022监狱管理老干部年度工作计划范文220xx年，是监狱实现整体搬迁之年，是创先争优活动关键之年，监区党支部工作坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，在监狱党委的正确领导下，重点围绕监区班子建设、队伍建设、刑罚执行、狱政管理、教育改造、生产经济等关键环节，进一步解放思想，锐意进取，竭力促进监区工作又好又快发展。一、不断用党的创新理论武装头脑，进一步提升监区警察政治修养和理论政策素养。继续抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、XX届X中全会精神的深入学习，认真贯彻全省监狱系统工作会议精神、政治工作会议精神和党风廉政建设会议精神，紧紧围绕监狱工作目标和工作思路，扎实推进理论武装思想政治工作。二、进一步解放思想，发扬四种作风，加强监区班子建设，发挥好模范带头作用。监区班子是本单位工作的核心，是一项事业成功与否的关键。为此，注重发挥监区班子队伍整体的核心作用，确保班子团结协作、勤奋务实、开拓进取、廉洁高效，努力营造团结拼搏、奋发有为的浓厚的想干工作、干好工作的大好环境。发扬四种作风，真正在班子建设中发挥好模范带头作用，即：一是发扬民主议事的作风;二是发扬团结协作的作风;三是发扬争先务