精编资料,供您参考人事岗位工作职责【优秀4篇】【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事岗位工作职责【优秀4篇】”文档资料,以供您学习参考,希望这篇文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们呢!人事岗位工作职责【第一篇】1.负责处理办公室日常事务,负责整理和归档办公室文件;2.负责办公用品、耗材及报销单据表格采购与费用结算。3.负责接待来宾,接听或转接外部电话,负责会务安排;4.负责协调各个部门以及完成经理的日常后勤工作。5.行政文员也可通过轮岗来获得更大的发展。人事岗位工作职责【第二篇】1、负责一线员工招聘,办理员工入、离职、转正、异动等手续;2、负责项目考勤统计及员工请休期管理;3、一线员工人事档案管理,员工花名册及通讯录更新;4、一线员工社保办理、负责管理项目公司的'费用报销;5、固定资产、办公用品管理,并协助相关部门保证项目后勤物资保障工作的推进、落实;6、做好与总部的工作对接,完成领导交办的其他工作任务。人事岗位工作职责【第三篇】1、根据招聘计划,独立开展简历甄别、电话面试及面试邀约等招聘工作;2、总结招聘工作中存在的问题,完成招聘分析报告,熟练招聘技巧,提高招聘效率;3、部门人员的`考勤统计和监督,薪酬绩效数据的汇总统计;4、人员入离调转等相关流程手续的办理;5、门店其他人事行政相关工作。人事岗位工作职责【第四篇】岗位职责:1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,精编资料,供您参考联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报,办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。任职资格:1、人力资源或相关专业大专以上学历;2、熟悉人力资源管理各项实务的'操作流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用3、具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;4、熟练使用相关办公软件,具备基本的网络知识。