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精编资料，供您参考人事岗位职责精选5篇【前言导读】由三一刀客最美丽的网友为您分享整理的“人事岗位职责精选5篇”文档资料，以供您学习参考，希望这篇文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们呢！人事岗位职责【第一篇】1、协助部门经理制订内部财务管理办法，建立财务内部控制体系；2、实施有效的审计事项，以减少错误及舞弊事件的发生为目的`；3、审核终端店铺促销政策执行情况，定期出具审计报告初稿；4、每月按时完成店铺工资，费用报销单的审核；5、对所涉及的审计事项进行监督、分析，挖掘公司、部门以至店铺的增收节支潜力，提出处理意见或建议；6、协助审计完成其他项目；7、其他工作或领导临时交办事项。人事工作岗位职责【第二篇】1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选。邀约面试。入职跟进；2.入离职手续办理，建立。维护人事档案。办理和更新劳动合同；3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备；4.协助各部门做好相关其他工作。人事的主要工作职责【第三篇】1、根据上级要求实施招聘工作，包括发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告等；2、配合上级制定执行公司人事行政相关规章管理制度，做好考勤管理工作；3、负责花名册管理、员工档案管理、员工入离调转手续办理等基础人事工作；4、负责组织企业文化建设工作，包括公司各项会议、文体活动、节日活动的安排组织等；5、负责公司日常用品（包括办公设备、办公用品）的管理工作，包括配置、清点、维护、登记等；6、负责办公环境维护等日常行政工作，完成上级领导交办的其他任务。人事的主要工作职责【第四篇】1、制定公司年度人才需求计划，负责人员招聘、组织搭建，通过多渠道为公司寻求合适的`人才；精编资料，供您参考2、负责组织公司员工的技能考核，处理员工针对考核结果的申诉；3、组织制定公司培训计划，组织人员参加培训；4、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案；5、负责公司的行政管理工作，协助总经理协调各部门之间的工作；6、定期组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、行政管理制度、会议制度、薪酬架构、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施；7、员工关系制度建立，日常组织活动，发生劳动纠纷进行处理；8、负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，及时了解员工意见和想法，积极听取和采纳员工合理化建议，并反馈给相关部门，充分的发挥员工的积极性和创造性；9、负责公司企业文化的建设，并宣传企业文化；10、代表公司与政府相关部门沟通、协调，及其它企业外联业务接待安排；11、上级领导安排的其它工作；人事的主要职责【第五篇】1、日常行政事务处理，办公环境的规范管理；2、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续等人事事务；3、协助财务进行相关报表的统计工作；4、负责来访客户的接待、基本咨询和引见；5、完成领导安排的其它工作。