岗位聘用协议书简单版【热选4篇】

1/17岗位聘用协议书简单版【热选4篇】无论是身处学校还是步入社会，大家都尝试过写作吧，借助写作也可以提高我们的语言组织能力。写范文的时候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我为大家搜集的优质范文，仅供参考，一起来看看吧岗位聘用协议书简单版【第一篇】甲方（聘用单位）名称:______________________________________________通讯地址:__________________________________________________________乙方（受聘人员）姓名:___________性别:____出生日期:_______年___月__日现专业技术职务:_________________身份证号码:_______________家庭通讯地址:______________________________________________丙方（鉴证方）:____________________________________________根据××大学校内人事制度改革的要求，经学校授权，同意校内各学院或其它直属单位作为甲方与受聘人员（乙方）签2/17订岗位聘用合同书，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同信守。岗位聘用合同期限1本合同期限类型为有固定期限聘用合同。自________年___月___日起，至_______年___月___日止。工作任务与目标2乙方同意根据甲方工作需要，被聘用在__________________（单位），_________岗位工作。。乙方愿意按照本合同书约定及甲方关于本岗位工作任务和职责要求完成规定的工作数量，实现工作目标。工作条件3甲方支持乙方履行岗位职责，在国家法律、法规、规章和学校能力允许的前提下，为乙方提供教学和科研必要的工作条件。工资和岗位津贴4在岗位聘用期内，乙方仍按以前的工资标准从学校领取工资。5除前款工资性劳动报酬外，乙方还可按本合同约定从甲方领取岗位津贴。6乙方应聘岗位为__________类岗位。年岗位基础津贴额为__________元（含税金），岗位业绩津贴按照实际完成业绩点计算发放。（原有的各类校内津贴不再执行）。乙方义务3/177遵守国家的各项法律、法规和规章，遵守同济大学制定的各项规章制度和劳动纪律。8同意并履行《××大学实施岗位聘任及校内津贴制度的暂行办法》、《××大学岗位聘任工作实施细则》等有关校内人事制度改革的文件有关要求和内容。9同意履行《岗位聘用申请表》和本合同所承诺或约定的义务和岗位职责。10同意履行兼职情况申报表中承诺的各项内容。在工作中发扬主人翁精神，自觉维护甲方合法权益，克尽职守。11发扬团结互助，奋发有为的精神，自觉营造和维护教学、科研和管理良好的氛围。聘任考核12甲方设立考评机构或组织对乙方履行岗位职责状况进行考核。13在岗位聘用期内，乙方有义务每年向甲方考评机构提交书面述职报告或履行岗位职责情况总结。14考核标准1、乙方提交的《岗位聘任申请表》中所列各项内容与指标。2、本合同第二条和第五条之约定。15乙方同意按照甲方的考核办法接受考核。16考核结果作为岗位津贴发放和下次聘用上岗的依据。若乙方经考核不合格，则甲方有权视情况减发或停发岗位津贴、4/17低聘岗位甚至解除本合同。岗位津贴的发放17乙方的岗位津贴分为岗位基础津贴与岗位业绩津贴两部分。18乙方受聘上岗可享受岗位基础津贴和业绩津贴，其中基础津贴按月发放，每月金额为__________元（含税金），其中每年2月及8月停发；业绩津贴根据考核结果每半年发放一次。岗位津贴减发、停发及合同解除19乙方有下列情形之一的，甲方可减发或停发乙方岗位津贴并视情形解除本合同：1、当月事假超过5个工作日，病假超过10个工作日，当月岗位基础津贴不发。病假超过5个工作日只发当月一半基础津贴。2、出现旷工行为，当月岗位基础津贴不发。一个月中累计旷工5个工作日，上岗聘约自行解除，不再发放岗位基础津贴；3、受校级及以上通报批评者，停发3个月的岗位基础津贴；受党内警告、行政记过处分者，停发半年的岗位基础津贴；受党内严重警告、行政记大过处分者；上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；4、严重违纪受到刑事追究者，上岗聘约自行解除，不再发放岗位津贴；5/175、公派出国出境超过1个月（含1个月，不含每年2月和8月）以上者在出国期间停发校内岗位基础津贴；6、其他如迟到早退等，不能很好履行岗位职责的，视情况扣除岗位津贴，情节严重的经聘任委员会或聘任小组讨论，停发岗位津贴。解聘与续聘20乙方经考核不合格被解聘，甲方可视情形让乙方进校内人力交流中心或依法与乙方解除劳动关系。（21）本合同期限届满，在新一轮竞争上岗中，若乙方属于无合适岗位或经考核不予聘用的人员，适用前款约定。（22）本合同终止后，需续聘合同的，则由甲乙双方协商另行签订合同。违约责任（23）本合同一经签订，双方必须严格履行。任何一方违反合同约定，给对方造成损失的，应当付给对方相应的赔偿金。双方需要约定的其他事项（24）甲乙双方因履行本合同发生争议，由校内设立的岗位设置与聘任申诉办公室进行调解。（25）本合同未尽事宜，按校人事处有关规定执行。（26）甲乙双方的有关文件只要寄往本合同的通讯地址，一经寄出3日内即视为送达，如有地址改变，改变方需在一周6/17内通知对方，否则仍以本合同地址视为送达地址。（27）本合同经甲乙丙三方签章后生效，一式三份，甲乙双方各执一份，校人事处备案一份。甲方（负责人签字、单位盖章）乙方（签字）丙方（盖章）日期：日期：日期：签约地点岗位聘用协议书简单版【第二篇】甲方（聘用单位）名称；铁路社区卫生服务站法定表人物或委托代理人————————————地址；—————————————邮政编码———乙方（受聘人员）姓名——————性别——————出生年月——————身份证号码———————住址————————联系电话——————————根据《关于印发保定市基层医疗卫生事业单位人事制度改革实施办法的通知》有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，如下合同，共同遵照履行一、本合同期限为——年，自————年————月————日至————年————月————日止二、聘用岗位及聘用要求7/171、甲方聘用乙方在————部门担任————岗位工作2、乙方应按照甲方要求，按时完成岗位职责及合同规定的各项工作任务，并达到规定的工作质量标准3、银工作特殊要求，甲方可安排乙方3其他适宜岗位工作三、岗位纪律1、甲方依法建立健全各项岗位管理制度，对乙方进行管理2、乙方应遵守国家和本地区各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律服从甲方的管理3、乙方茹违反甲方的规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育并按照有关规定给予相应的处理四、考核与续聘1、甲方按确定的岗位职责和工作任务对乙方进行年度考核和聘期考核，考核时，乙方须向甲方汇报履行岗位职责情况和工作进展情况，填写相关考核表2、聘期考核合格者，方可获得下一轮选聘资格，考核不合格者，由中心提供辅导性岗位进行竞聘五、双方约定其他事项———————————————————————————岗位聘用协议书简单版【第三篇】8/17单位名称：住所：法定代表人：联系电话：劳动者姓名：联系电话：身份证号：家庭住址：紧急联系人：联系电话：根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（部门）担任____________岗位工作。合同期限为______年，自______年______月______日至______年______月______日。其中试用期自______年______月______日至______年______月______日止。二、乙方工作内容(一)____________________________________。(二)____________________________________。(三)____________________________________。三、甲方的权利与义务（一）负责乙方的日常人事管理。9/17（二）负责支付乙方工资，每月______元，每月______日发放。四、乙方的权利与义务（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务。（二）享受合同规定的工资待遇。（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定。五、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格。2、甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的。3、患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的。4、订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的。2、连续旷工时wen.cn间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的。10/173、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的。4、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的。5、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的。6、伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的。7、被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的。8、其它违反国家、学校、甲方规定的。（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：1、患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的。2、因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的。3、实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的。4、符合国家规定其它条件的。对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、甲方未按规定支付劳动报酬的。11/172、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。（六）有下列情况之一，本合同自行终止：1、合同期限届满。2、合同期内乙方死亡。3、乙方按国家规定应征入伍的。4、法律、法规规定的其它情况。六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。七、社会保险（一）甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。（二）甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式______份，甲、乙双方各执______份。甲方（公章）：法定代表人（签字）：签约日期：________年_______月_______日12/17乙方（签字）：签约日期：________年_______月_______日岗位聘用协议书简单版【第四篇】机关（乡镇）事业单位安置退役军人岗位聘用合同书甲方（单位）名称。乙方（职工）姓名。性别。出生年月。文化程度。参加工作时间。居民身份证号码。xxxxxxxxxxxx年月日年月日高邮市人事局制根据《劳动合同法》的有关规定，按照市政府对城镇退役士兵实行就业安臵与贷币安臵相结合的要求，人员一律不进编制，实行岗位聘用。甲乙双方经平等协商，自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行。一、合同期限甲方安排乙方从事辅助性工作任务，合同自年月日起至年月日止，为期年。二、工作内容和工作条件1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选13/17择，择优