参考资料,少熬夜!考勤管理制度通知【通用4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“考勤管理制度通知【通用4篇】”文档资料,供您学习参考,希望此文档对您有所帮助,喜欢就分享给朋友们吧!员工考勤管理规章制度通知【第一篇】第一章第1条目的总则为加强公司员工考勤管理,促进企业规范化建设,维持办公秩序,提高工作效率,现结合本公司的实际,特制定本细则。第2条依据。第3条管理原则1.各部门负责人要加强检查和督促,严格管理、严格要求,保证本制度的实施。2、全体员工需自觉维护正常的办公秩序,严于律己,相互监督,确保把考勤管理工作落到实处。3、员工要严格遵守劳动制度,不得无故迟到、早退、缺勤。适用范围本细则是对公司全体员工进行出勤检查与请假、休假管理的基本第二章第4条作息时间日常考勤打卡管理规定1.工作日时间为上午09:00~12:00.下午13:30~18:00。2、每周一到周五为工作日,周六、周日休息。3、遇国家法定节假日,以国务院假日办公布的上班时间为准。4、全体员工必须严格遵守上、下班时间;若有调整,以公司具体的通知为准。第5条考勤管理办法1.采取指纹录入及打卡的考勤方式。员工应在工作日上午上班时间前与下午下班时间后,一天两次亲自打卡。否则将视情况作缺勤(迟到、早退、旷工)处理。打卡记录是员工出勤的主要依据,副总经理级别以下员工上下班必须打卡,特殊岗位经申请报董事长批准后可执行免打卡。员工于正式报到当日开始打卡。2、上班期间因公务需外出,应提前至前台处填报《员工外勤申请表》(附表一)或《居间服务人员业务拓展登记表》(附表二)。3、如遇特殊情况急需外务者经有关领导审批后,须于工作日24小时内至前台补填报《员工外勤申请表》(附表一)或《居间服务人员业务拓展登记表》(附表二)。逾期未按规定办理手续的人员均视为未打卡处理;公差期间的考勤以《出差申请表》(附件三)为准,若因公延长出差时间须事先电话请示并得到部门领导的批准及时报备人事行政部,并在出差返回后的两个工作日内补办有关手续。4、考勤统计人员应在次月5日前完成上月全员考勤统参考资料,少熬夜!计工作(遇节假日可顺延),若发生忘打卡和漏打卡情况而该员工确实准时到岗,则按月累积均有三次免责机会,凡当月超过三次者,从第四次起未有打卡记录开始每次扣除其半天工资。5、员工上、下班以及外勤人员出、入公司均应各录入一次指纹,凡上、下班无指纹考勤者视为未出勤;若发现外勤者的考勤数据与其表上时间不符或者外勤无任何出、入公司指纹记录者一律视为未出勤,经查处确实未出勤及弄虚作假者公司将按次给予旷工处理。6、确因工作需要加班的员工,应事先填报《加班审批表》(附表四),经公司领导批准后,凡是公司办公场所加班的,亦须按规定打卡,无任何考勤纪律者将视为未加班。7、因公出差、请假、调休、外勤等需要离开公司且当日不能返回者,须打卡后才能离开,否则将视具体情况做缺勤(迟到、早退、旷工)处理。关于员工考勤规章制度通知【第二篇】第一章一、目的总则为适应公司发展,进一步规范和完善公司考勤制度,明确劳动纪律,保障员工合法权益,依据国家劳动法律法规的相关规定,特制定本管理制度。二、适用范围:本制度适用于有限公司(以下简称“公司”)在中国大陆范围内的全资子公司。第二章一、基本工作时间工作制度实行五天工作制,每周工作5天,每天工作8小时。上班时间:8:30~12:0013:30~18:0013:00~17:30实习实验室上班时间:8:00~11:30二、打卡制度(包括磁卡、纸质卡和指纹识别系统,统称为打卡系统)1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数:一日两次,即早上上班打卡一次,下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假,离岗和到岗时也应打卡。3、打卡时间:打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间,凌晨5:00之前的打卡为前一天的考勤记录,凌晨5:00之后的打卡为当天的考勤记录。4、代打卡:不允许员工之间代打卡,凡有代打卡行为,一经发现,双方同时按违1规处理,具体处理意见由人力资源部确定。第三章1、定义加班与值班管理制度公司提倡员工应在国家法定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在国家法定的工作时间内已保质保量完成工作任务后,在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。除本章4(2)条规定的突发事件外,所有人员的加班必须参考资料,少熬夜!事先得到直接主管以上的审批同意,未事先审批通过的加班为无效加班。2、加班时数限定每月加班总时数不得超过36小时。3、加班费标准(1)公休日加班:计发200%的加班工资。(2)法定节假日加班:计发300%的加班工资。(3)加班小时工资的计算方法:加班小时工资=(月基本工资)//8(4)当月加班费在下月工资中一起发放。4、加班的申请、审批、确认流程(1)须提前直面填写《加班申请》,写明事由和加班起止时间,经相关主管审批签名后,方为有效申请。因突发事件不能提前填写《加班申请》的,应在加班后两个工作日内提交纸面申请,并提交给部门主管批准。(2)有效加班时数是指:加班申请时间与实际出勤(打卡)记录的交集。(3)原则上,加班申请应扣除中间用餐及休息时间。(4)参加公司或部门在正常工作班次之外组织的培训、参观、非业务会议及其他集体活动均不作为加班。第四章一、病假各类假期规定21、因病不能正常上班而病休者,须请病假。病休1天以上的必须提供医院有效证明。1天以内的病假不需提供医院证明,但每月这样的病假最多一次。2、病假期间包含公休日、法定节假日。3、请病假最小单位为半天,病假期间不计入有效工作时间。4、法定医疗期内的病假工资:(1)病假在6个月以内的:连续工龄二、事假1、因私事而不能正常出勤的,须请事假,由直接主管及以上领导批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务(如看病、体检等)暂时离岗超过半小时者,也须按事假处理,提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不包含公休日和法定节假日。5、事假期间不计入有效工作时间。6、请事假最小单位为半小时。7、半天以上的事假,如有年休假余额的,应优先选择请年休假。8、忘刷卡:上班或者下班忘刷卡的情况,按照半天事假处理。3上班和下班都忘刷卡的情况,按照一天事假处理。三、婚假1、员工本人在公司工作期间结婚,可休婚假。2、婚假天数:早婚:按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天法定婚假;晚婚:符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)初婚的,可享受15天婚假(含3天法定婚假);再婚:仅享受3天法定婚假。参考资料,少熬夜!3、婚假在结婚注册之日起一年内一次性使用完毕,婚假期间包含公休日。4、员工本人在公司工作期间结婚,可休1天婚检假。5、婚假、婚检假期间发放100%工资。6、婚假、婚检假计入有效工作时间。四、丧假1、员工亲属(限于父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。一般为3天,另给适当路程假,但累计不超过6天,丧假在亲属丧亡一个月内使用。2、丧假期间发放100%工资。3、丧假期间包含公休日。4、丧假计入有效工作时间。五、计划生育假期1.符合国家、地方计划生育法律法规和政策的,可享受以下待遇:(1)孕期产检假怀孕期间每月给予1天孕期产检假,计入有效工作时间。孕期产检假期间发放100%工资。(2)怀孕期流产休假怀孕三个月以内流产的,根据医务部门证明,可休假20天;三个月以上流产、引产的,可休假50天。4对有生育指标的女员工或没有生育指标但已接受节育手术的女员工,怀孕流产的,可享受上述流产休假,怀孕流产休假期间包含公休日,计入有效工时,发放100%基本工资。(3)产期产假产假为90天(含产前15天)。根据医院证明,剖宫产的,增加15天;难产的,增加产假7天;多胞胎生育的,每多一婴儿增加产假15天。以上假期包含公休日,计入有效工作时间,计发100%基本工资。女方实行晚育者(24周岁后生育第一胎),给予男员工陪产假7天,陪产假须于女方生育前七天至生育后三十天内一次性使用完毕。以上假期包含公休日,计入有效工作时间,计发100%工资。女员工产假结束后,因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,享受公司病假待遇。如因其他原因需要续假的,按事假处理。(4)哺乳期哺乳时间有未满一周岁婴儿的女员工,每个工作日给予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用,直至婴儿年满一周岁。计入有效工作时间。发放100%工资。(5)其他计划生育假其他计划生育假按照国家有关规定处理。参考资料,少熬夜!2、不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的,按以下规定处理如女员工不符合国家、地方计划生育法律法规或政策的,其孕期产检、生产、哺乳期哺乳等期间,经医务部门证明,给予适当时间检查、休息或哺乳,该时间一律按事假处理,不计入有效工作时间。对没有生育指标的女员工,且以前未接受节育手术的,意外怀孕后主动流产的,参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间,该时间按病假处理,享受病假待遇,不计入有效工作时间;除此之外的情形,参照怀孕期流产休假规定给予相应的休息时间,该时间一律按事假处理,不计入有效工作时间。七、年休假1、根据员工在公司的连续服务年限来配给相应的年休假天数。每年在年初统一配给5年休假天数。员工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。不满一年的,如果报到时间在7月1日之前(不含)的,下一年可享有5天年休假;报到时间在7月1日之后(含)的,下一年可享有3天年休假。2、员工有下列情形的,不再享有当年年休假:累计工作满1年不满10年的,上年度请病假累计2个月以上的;累计工作满10年不满20年的,上年度请病假累计3个月以上的;累计工作满20年以上的,上年度请病假累计4个月以上的。3、年休假可以半天使用。年休假休假时段的最小单位为半天,半天是指每天上午和下午的工作时间。员工申请年休假时除一整天休假(即休假时段为00:00-00:00)外其他不可跨中午休息时间填单。国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。4、休假要求(1)年休假可在部门工作允许并安排有人员接替其工作的前提下,经部门主管审批同意,由员工在可休假年度内自行安排休假时间。可分多次休假,每次休假时段的最小单位为半天。(2)为保证工作的延续性,法定节日(春节除外)前后休年休假的员工必须事先经主管审批。部门主管应事先安排好部门内部工作,不得因员工请假而影响正常业务的开展。5、年休假期间计发100%工资,计入有效工作时间。6、公司配给的带薪年休假原则上在配给年度休完。如公司确因工作需要不能在年度内安排员工休完的,可跨一个年度补休,仍未休完的,则不再继续累计,余额部分在年度末核算为年休假余额补偿金,随下月工资发放。如因个人原因没有休完的,将不累计到下年度,也不发参考资料,少熬夜!补偿金。年休假补偿金以基本工资加岗位津贴为基数,按国家有关规定执行。八、工伤1、员工因工(公)造成病、伤、残等,凭经劳动部门(或社保机构)审批认定的工6伤材料,填写请假申请,经人力资源部审批确认后,休假按工伤假处理。2、工伤假期间发放100%工资。3、工伤假期间计入有效工作时间。九、国家法定节假日遵照国家的法律法规执行,员工享受法定节假日休假。十、派驻海外的中方员工休假及回国期间考勤的特殊规定,遵照人力资源部的相关文件执行。第五章一、请假制度请、销假制度及缺勤规定1、员工请假、外出公干等,均应提前提交纸件的加班请假申请。2、员工请假,如因不可预见的原因未及时提前提交请假申请的,应在从请假之时起算1日内由本人或委托部门秘书提交申请。3、对病假、婚假、婚检假、丧假、产假、流产假、产检假、晚育陪产假、其他计划生育假、工伤假等必需提供相应有效证明的假别,请假时如不能提供有效证明的,可先请事假,待销假时补齐有效证明后再作相应处理。4、如因紧急事务外出公干,应在从外出之时起算3个工作日内由本人或委托部门秘书提交纸件申请。二、销假制度员工请假