培训学校规章制度【热选5篇】涉及到“培训学校规章制度【热选5篇】”这个话题,希望本文能够为您提供一些有用的信息。非常感谢您的参考下载。在企业管理中,建立健全的规章制度是至关重要的一环,员工的遵守规章制度也是保障其劳动权益的重要措施。好的规章制度不应该缺乏人文关怀,需要从员工的角度出发,确保规章制度合理、完善、不可或缺。培训学校规章制度篇【第一篇】一、教务处要根据培训教学计划编制相应的教育大纲。二、培训班的日常活动管理实施班主任负责制。每期培训由班主任根据培训大纲要求落实并圆满完成培训教育任务。三、班主任负责日常的教学实施和及时处理办理办班过程中出现的问题,必须及时与教务处联系处理。每个培训班,可根据情况,设班长和若干学习小组。四、培训学校除配备专职教师外,根据需要聘请必要的专业兼职教师,组成健全师资队伍,由学校教务处统一管理和落实使用(专职或兼职教师均有省安全监督管理局颁发的师资证)。五、班主任要经常深入课堂,听取学员的学习要求,掌握教学进度,了解教学质量,不断提高办班的水平。六、每期培训班开办前3天,班主任要与培训班学员所涉及相关的考核单位或考核负责人联系,确认落实好考核(包括实作与书面考试)衔接事宜。七、教务处要在考试前2天准备好考试卷,班主任要落实好每期考试的取卷、监考、送卷等有关事项。八、实作考试前3天,班主任要将培训考生名单及工作要求送考核单位或考核负责人。办班结束后5天内,班主任必须统计完成学员的培训考核情况和申报办理好证件,并通知到学员本人。培训学校规章制度篇【第二篇】一、校本培训学习、例会制度1、参加培训是教师的权利,也是教师的义务,每位在职教师必须参加培训。2、教研组每两周组织一次集中培训活动,学校每学期至少组织二次大型教研活动。3、开展分层次培训,骨干教师、新教师要参加学校和上级组织的专项培训。4、教师参加培训时,要认真记录,并做到及时消化,应运于教学研究。5、教师必须按时完成自修内容,及时整理自己的校本培训档案袋,每学期期末上交。6、每位教师每学期必须讲公开课一节、写课后反思10则篇,上交最佳教案1篇、听课20节以上。7、每位教师每学期必须达到区进修学校所规定的学分。8、加强培训者的培训,提高培训者的素质。二、项目负责人职责:1、负责对本校教师的理论辅导与实际指导。2、制定培训计划、培训过程、培训总结。3、检查各项工作,记录过程,做好分析,及时反馈。三、奖惩制度:1、每位教师都必须参加学校组织的各类培训,每次校集中培训折合1学分。应参加而未请假缺席一次取消其本次应得学分。2、教师参加集中培训辅导、研讨要按时出席,如有特殊情况的需事先向相关领导请假,事后把学习内容及时补上。3、每位教师必须认真听好辅导课,做好笔记,及时完成作业。4、增加培训在教师工作考核中的分值,参加培训表现尤为突出者,(如出勤率高,作业认真、有效,培训成绩考试优秀)年终以适当奖励,并与教师年度考核挂钩。5、在上级组织的教师教学大奖赛中获奖,考核中加分。6、撰写论文在上级获奖或公开发表,考核中加分。7、奖励方法:教职工在关于教育科学研究中取得成果(绩)可获教研成果奖,具体奖励标准为:(论文获奖按同档次1/3发给,论文发表按刊物等级三等奖计,学科技能竞赛按论文计。):培训学校规章制度篇【第三篇】为了进一步维护我校日常教学工作正常有序地进行,为了建立一支高素质、高效率、具有较强团队凝聚力的教师队伍,经校长办公会讨论同意,特制订本制度。本制度适用于前房教育周至分校专兼职教师。一.教师教学管理制度1.备课管理条例1每位教师应在授课前做好充分的备课准备,做到一个学生/班级一份详细的教案。教案必须体现以下内容:a.教学重点、难点突破;b.教学步骤;c.教学方法;d.时间分配;e.课后作业2每次上课前,上课教师必须携带备课稿、图书资料、相关复印资料到校。相关负责人对每位教师的备课情况进行检查或者抽查。3教师每授完一周课应向教务主任,教务主管等反馈(例如:上课是否按教学计划进行,教学方法是否得法,教学是否有值得改进的地方,学生反馈如何,家长有何建议等);每周向教务主任或主管领导上交备课稿,整理归档。4坚持备课制度,认真研究教材、教学方法,分析教学重点、难点,统一教学指导思想、教学要求、教学进度,遵守学校的课时安排,保证科学的作业份量。2.开学1开课第一天,每位教师应向学员登记好课时统计表,填好姓名、联系方式及家庭住址。2课前要点名核对本班学员名单并记录出勤情况,对于迟到的学员及时汇到到前台值班老师处。并由前台值班老师与家长取得联系并记录原因。3代课教师须拟定好本学期授课计划及安排。4代课教师须负责课堂教学秩序,并维护室内教学设备安全。3.授课1教师上课前要准备好教材、教案、教具和课堂必需品,于课前5分钟到达教室并做好板书。2教师应准时上课,课堂上要严格掌握时间,不拖堂、不提前下课。3任课教师应保证每节课授课时间,期中和期末考试教师应合理安排,并确保授课时间,如有必要可安排单元测试。4代课教师全权负责本科教学任务。5教师上课必须保持衣冠整洁、态度温和、举止大方,避免情绪化(女性教师上课不得化浓妆、严禁穿吊带衫、拖鞋、超短裙、超短裤或过于透明的服饰等;男性教师不得穿无袖、背心、西式短裤等不符合教师规范的服饰)。6上课时,教师手机必须处于关机或静音状态,禁止上课接听手机或发送信息,上微信等。7教师必须严格执行课堂流程,对学生严格要求,培养良好的课堂纪律和行为规范,随时注意学生听讲、书写坐姿。8教师授课要做到重点突出、条理清楚、语言简洁、深入浅出,力求内容充实;板书要规范、简要醒目、字迹清楚工整,方便学生记录和记忆。9教师教学时应注重培养学生的学习方法、自学能力、积极主动的学习精神和认真刻苦的良好习惯。注重教与学的结合,提高教学效果。10课间休息时,教师禁止离开教学区,禁止长时间进行电话和与其他办公人员闲聊。11教师应严格按学校规定授课,不得任意调课、停课和私自换课,特殊情况须经校区负责人同意后方可执行。12教师应及时给缺课的学生补课,以免影响后期学习;为了保证学生安全,有事需请假的学生,教师应与家长交流并核实。13坚持运用普通话教学,做到教态自然,态度和蔼,语言准确。4.听课教务人员抽查任课教师授课情况。1听课教师可随时进入教室,做好听课记录准备。2上课期间,听课教师的手机及电子产品等须一律关闭或调为静音,且不能随意走动,发出声响。3不能和授课教师攀谈,影响上课,但要配合授课教师,监督后排学生认真听讲。4听课教师应该书写听课笔记。5听课笔记应详细记录授课教师上课情况以及学生反馈情况,并做好点评意见(分:优+、优-、良+、良-、中)。6听课后将记录上交教务主任或教务主管人员审核。5.卫生及安全1上午、下午最后一节课的`教师负责本教室卫生,可安排学生一起打扫,老师应检查完后再离开(椅子应倒靠在课桌上并横竖对齐,地板需用拖把打扫干净,白板用湿抹布擦干净,关好门窗、空调等)。禁止学生乱扔纸屑、杂物等。2课间休息时,维护学生上下楼梯禁止嬉戏,打闹,在教室玩时避免磕碰,出现不必要在伤害。3所有教师都对学生负有教育的责任,所有教师均须做好学生的安全教育及卫生教育工作,爱惜教室内的电灯、空调等用电设备和电器开关。必须阻止学生之间的打闹行为;二.教师日常行为管理制度1.考勤1坚守工作岗位,遵守作息时间,自觉做到不迟到、不早退,如果因为其他原因迟到,请提前20分钟打电话至前台说明原因。2迟到、早退超过30分钟以上(含30分钟)作记一次处理,迟到三次以上罚款(20元/次)3上班时间出去办公事,须经批准,否则以早退处理。4事假,须提前一天提交请假申请,并自行联系代课的老师。5全体教师例会、各项活动等,教师须按时参加,教研、例会、各项活动不得迟到和早退。2.奖励学期奖励:1因教师教学质量好,老生推荐的报名新生,可至教务主管处登记,经审核后奖励210元/人。2不定期举行优秀教案评比,按一等奖奖励50元/人,二等奖30元/人,三等奖20元/人发放奖励。3任课教师所带学生该科目成绩在原小学班上前三名的经核实,按第一名30元、第二名20元、第三名10元发放奖励。4班级续班率奖励,当每期学生续班率高于60%时,每超过一人奖励20元/人。5班级超员补助,每班学生限制在12人以内,超出12人的,超出部分每生补助5元。3.工资扣除1上课教师必须提前15分钟到达上课地点,做好课前准备工作教师不得私自调课或停课,私自调课或停课作旷课两次处理。如有特殊原因须报审批。2教案缺1课时,扣5元。课前无准备(即未带教材、教案、教具等)1次扣5元。教学态度不认真(即中途离开课堂)扣10元/次。3不服从分配、不接受和未完成学校分配的任务扣10元/次;教师教态不佳,仪容不整洁,不符合教师规范服饰,教师上课时间接听手机或发送信息,上课处理与课堂无关事项,扣除10元/次。4任何教师不得发表有损学校声誉的言论,不得将我校的学生、家长信息转给他人;不得将我校的教师、员工信息转给他人。违反者,需承担法律上的违约责任。5作为学校专职教师,不得从事第二职业或到其他单位兼职或自行办学,否则每次违反应承担违约责任,并要求立即终止此行为。培训学校规章制度篇【第四篇】一、总则为树立培训机构良好的办学形象,营造一个团结、有序、严谨、实干、高效的工作团队,创造更好的业绩,特制定以下有关制度,本制度适用于培训机构的每位员工。二、员工聘用制度(一)聘任规定1、具备规定学历,有较高文化素养,具有爱岗敬业、一丝不苟、积极进取精神,能够与他人团结合作为培训机构聘任员工的基本条件。2、培训机构实行试用期制(一般为一至三个月),试用期发试用工资。试用期结束后由员工所在部门主管、分管校长在上签署意见。3、在试用期内表现突出的,由所在部门主管提出,分管校长签字批准后,可提前结束试用期,转为正式员工。4、试用期内培训机构、员工双方均可随时解除试用期劳动合同。5、聘用期间培训机构有权根据员工的能力和表现,调整其工作岗位。培训机构按国家规定为员工提供安全、卫生的工作环境和劳动保护;根据政府规定培训机构状况发放员工福利。(二)解聘规定具备下列情形之一者培训机构予以解聘、辞退员工:1)依法被追究刑事责任、劳动教养、通缉者;2)违备培训机构各项规章制度情节严重者;3)给培训机构形象和声誉造成不良影响者;4)培训机构实行末尾淘汰制中不能胜任工作者;5)培训机构予以警告处分、累计达三次以上者(含三次);6)因非工伤医疗期满后不能从事原工作者;按法律、法规、政策规定或合同约定应予解除劳动合同者;培训机构因经营情况发生变化而富余的员工。培训机构与员工发生劳务纠纷,且双方不能协商解决的,应向所在市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。三、考勤请假制度1、培训机构正常工作时间是星期一至星期日,员工每周工作44小时,每周5、5个工作日培训机构实行轮休制。2、培训机构员工享受国家法定节假日休息制度。培训机构有突出贡献的员工培训机构每年可安排5天的带薪休假待遇。3、培训机构员工不得擅自迟到、早退和旷工。1、迟到:按每人次5元人民币处罚(重大交通事故,恶劣天气除外),迟到1小时者扣发当日工资。月迟到三次(含三次)以上者培训机构予以警告处分;年累计迟到十次以上者培训机构予以解聘。2、早退:未经批准早退不足半小时罚款5元,超半小时按旷工半日处理。3、旷工:按日工资的两倍处罚;无故连续旷工3天,按自动离职处理。4、员工请假应经过审批。1、两天以内的病假、事假,由部门主管批准;三天或三天以上的病假、事假由校长批准;2、请假应提前半天向部门主管请示,并将休假期间内与自己有关的工作向有关人员交代清楚,并留下联络方式;3、根培训机构的特点无特殊情况,概不准假。确因急事或生病而缺勤者,应于上班后30分钟内培训机构取得联系,通过电话向部门主管请假。如本部门主管不在,可直接向校长请假,未经批准擅自休假者,按旷工处理。情节严重者培训机构予以解聘。5、培训机构实行加班加薪制度,延时加班薪金为正常薪金的1、5倍,节假日加班薪金为正常薪金的两倍。6、员工加班后不应影响第二日工作,加班者在加班后的第二个工作日应当准时