董事会(述职报告)【精选4篇】

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董事会(述职报告)【精选4篇】假如您关于“董事会(述职报告)【精选4篇】”存在疑虑,那么这篇文章肯定会为您带来答案。撰写文章似乎是一件令许多人感到迷茫的事情,通常在写作的过程中会面临各种困难,所以为了解决这些问题,推荐大家可以去参考写作佳作。这些优秀范文实在是我们写作过程中不可或缺的宝库,您曾经将这些范文的框架及元素运用到您自己的文章中吗?请参考下载本篇文章,希望您会很喜欢!董事会述职报告【第一篇】对照市委组织部年初下发的《20xx年度xx市委直属国有企业党组织书记党建责任清单》,现将20xx年上半年我履行抓基层党建第一责任人职责,落实管党责任的情况报告如下:一、20xx年上半年党建工作完成情况1、带头落实党建责任制。始终牢记抓党建是最大政绩的理念,认真履行党建“第一责任人”责任,年初分别与班子成员及下属各单位部门负责人签订党建工作责任书,制定党建责任清单。主动研究部署党建工作,组织召开9次党委会,与班子成员集体研究公司党建工作。主持制定了公司20xx年党建工作要点,明确每月1项党建工作重点任务,每季度听取1次二级党委书记党建工作汇报,修订完善10余项党政规章制度,落实党建工作入公司章程。2、带头推进“两学一做”学习教育常态化制度化。坚持以上率下,狠抓关键少数,带头落实“两学一做”学习教育制度,认真组织学习省第xx次党代会以及省市国有企业党的建设工作会议精神。严格执行支部主体党日“5+5+N”规范,参加双重组织生活。开展国有企业党建工作知识培训,邀请市委组织部有关同志作专题辅导。组织党员干部学习《xx日报》企业党建“红色引擎”系列深度报道,观看《基层党建工作暗访六问》专题片和红色电影《绝战》,广泛开展向廖xx同志学习活动,促进党员履职担当,干事创业,促进党组织规范各项工作。利用公司微信群、OA办公平台等上传“两学一做”学习教育内容,促进学习网络化、经常化。3、带头推动党建工作规范化。修改完善公司章程,明确党的领导核心和政治核心作用。宣贯《xx市国有企业基层党组织建设基本标准》,落实党建工作纪实制度。围绕“严纪律、转作风、强担当”开展专题讨论活动,开展“不担当、不作为”问题专项治理工作,督促各单位、部门对损害职工群众利益的突出问题自查自纠。以开展争创“四强”党组织,争做“四优”共产党员活动为契机,广泛开展标准型、示范性、红旗型“三型”党支部建设,发挥基层党支部战斗堡垒作用。通过建立“党员示范岗”、评选党员“每月一星”,发挥党员先锋模范作用。4、带头抓好服务型党组织建设。我带领班子成员先后11次赴下属单位开展党建工作调研,检查督导党建工作开展情况,发现问题立行整改。开展党员先锋岗创建活动,充分发挥党员职工模范带头作用,畅通服务党员职工群众“绿色通道”,建立党员干部与困难职工结对帮扶制度,帮助困难职工申办不动产登记、维修房屋、代收代付各种费用等。公司党委上半年组织党员干部慰问困难党员职工1172人次;看望亡故职工家属182人次。组织黄思湾八宿舍危房紧急撤离群众148户,公司党员干部为保护人民群众的生命财产日夜值守,发挥了党员的先锋模范作用。5、带头做好党员的发展、管理和服务工作。进一步规范党费收缴标准、明确党费使用范围,定期对党费收缴和使用情况进行公示。按照职工工资总额1%落实党建工作经费,纳入年度预算。严格按照《中国共产党发展党员细则》规范发展党员程序,组织2名入党积极分子参加市委党校的培训。我带头参加双重组织生活会,落实“三会一课”、民主评议党员、民主评优评先制度。按月交纳党费,带头讲党课2次,带头参加所在支部和挂点联系单位的主题党日活动,推进基层党组织“党员三日+”活动抓在日常、严在经常。二、工作中存在的问题一是党建工作责任向基层延伸不够。我抓党建责任落实不够,少数党支部主动谋划党建工作任务不够,对党建工作抓得不紧、落实不全面。少数党员干部学习钻研不够,存在抓生产经营和抓党建工作力度不均衡的现象。二是创新党建工作方法不多。面对党建工作的新形势、新任务、新要求和冶钢党建工作的新情况,注重按部就班做好规定动作,新思路新举措不多,党建工作的形式和方法较单一,创新活动载体不够。基层党务干部专职少、兼职多,创新的外在条件和内在动力不足。三是落实党建工作督导还有差距。公司党委成员深入各支部指导党建工作不够,抓党建工作有时浮于表面,督导支部规范化建设不够。三、下半年抓好党建工作的思路措施一要责任落实常态化。认真落实中央和省市委的部署要求,贯彻全国、全省、全市国有企业党的建设工作会议精神,落实重点任务清单。每月明确1项党建工作重点,每季度听取1次基层党组织书记工作汇报,年中、年底各召开1次抓党建双向述职评议和工作考核专题会议。严格按照“一岗双责”要求,坚持把党建工作与公司中心工作同谋划、同部署、同考核,使党建与生产经营、管理服务工作齐抓共管的工作责任机制常态化。二要制度建设规范化。宣贯《xx市国有企业党组织建设基本标准》,严格落实“三会一课”、“党员三日+”、支部主题党日“5+5+N”等制度,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化。认真学习贯彻省第十一次党代会和党的十九大精神,认真学习贯彻市委关于工业强市的部署要求,以学促干,以学促企业发展。加快建立党建考核激励制度,强化督查指导,促进公司党建工作规范化。三要思想教育长效化。树立“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”思想,将党性教育、宗旨教育、警示教育、普法教育等内容贯穿到党员的学习教育中,促进党员干部“学思践悟”。严格按照党委中心组学习计划,做到党委中心组学习每月不少于2次,每名党员年参加集体教育活动时间累计不少于12天。四是组织建设制度化。树立党的一切工作到支部的鲜明导向,重视发挥党支部的主体作用,扎实推进党支部规范化建设,开展标准型、示范型、红旗型“三型”党支部创建,建立支部工作经常性督查指导机制。做好基层党组织换届选举工作,注重后备人才的培养,选强配优基层党组织干部,努力把支部建设成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒,以更好地服务于冶钢集团的改革发展和稳定大局。董事会述职报告【第二篇】一、负责每天、每周、每月的常规汇总工作。二、负责起草社联的各项工作汇报。四、负责各项会议的记录工作协调主席健全社联各项规章制度。五、负责各种例会的考勤。六、负责办公室的值班情况及处理相关的日常事务。七、负责传达各项通知,包括口头传达、手机传达等方式(如开会的时间、场地等)八、加强各部之间的联系,搜集同学的意见,及时反馈,取长补短。九、制定社联的工作方针政策,协调和督促各部门履行职责。十、定期的向老师、主席汇报有关工作等。1、值班人员不得无故迟到,早退或旷到,因故不能及时值班需事先向秘书长申请调岗,否则一律按旷到处理。遵守值班秩序,不得吵闹、喧哗,维护社团联合会的形象。3、不得把与工作无关的人员带到办公室逗留。不得随意翻看相关资料,不得将同学的个人资料透露给其他人。4、对外来人员及电话需做好接待工作,对于所提问题或要求的工作及时解决,不能解决的要及时传达给秘书长或主席,并做好详细记载。5、值班人员有责任管理和爱护办公室的公物,如有借用,在确定借者身份后方可借出,并做好相关记录(借出物品名称,日期,数量,借出人,归还时间,若在当时没有归还的应催还或移交下一值班人员),并向办公室汇报。6、作好交接班工作,本班未完成的工作与下一班进行准确无误的交接。值班结束时保证办公室内卫生和物品摆放整齐,注意关掉各种电器,锁好门窗。1、定期确认各中心主要成员有无人员和联系方式的变动,及时修改。2、在右下角标注日期,方便日后整理。2、内容格式:说明时间、地点、活动内容。若用短信通知,须加上“收到请回复,谢谢!”,并以“(南山社联秘书处)”结尾,须收到被通知人的回复方可视为通知到位,对方的回复须在该活动结束后方可删除。1、会议包括:周例会、社团联席会、秘书处例会及其他会议。2、会议前在签到表上签到,列出缺席、请假人员。4、记录内容:包括发言人及其内容,列出层次,分清主次,详略得当。结尾标注“会议结束”。会议内容:一、各部长汇报所分管部门上周工作情况二、主席总结上周社联工作三、主席对本周工作进行安排四、到会人员就社联当下所存在问题进行讨论并作出解决方案五、征集对社联工作的建议会议结束1、在开会前一天申请教室。2、及时协调保证会议正常进行。注意事项:2.应至少提前2天到教务工作办公室办理借用手续,尊重和服从教室管理服务人员的管理和服务。在编制工作指南之前,有一个工作分析的过程,是对组织内各职位、部门设置、人员匹配以及工作业务流程等进行的一次大盘点,之后形成了工作指南。试想经过这样一次大盘点,会达到一种什么效果?部门划分明确、职责清晰、人岗匹配等,所以有利于提高工作效率,进而实现组织优化。何为目标管理?目标管理缩写为MBO(Managementbyobjectives)是20世纪50年代中期出现于美国,以泰罗的科学管理和行为科学理论(尤其是其中的参与管理)为基础形成的一种管理制度。凭借这种制度可以使组织的成员亲自参加工作目标的制定,实现自我控制,并努力完成工作目标。对于员工的工作成果,由于有明确的目标作为考核标准,从而使对员工的评价和奖励更加客观、公平、公正、合理,可以大大激发员工为完成工作目标而努力。工作指南确定了岗位职责:在绩效考核的时候,只有通过考察工作说明书,才会知道这个岗位有哪些职责,员工是不是履行了这些职责,以及完成的情况如何。假如在工作说明书中根本就没有这个职责,就不能拿这个要求考核员工,因为他不需要承担这样的责任。所以,工作说明书在工作目标管理和绩效考核工作中起很大的作用,也是绩效考核的一个基本依据。直接决定薪酬的依据有几个(职位薪资体系、能力薪资体系、技能薪资体系),其中职位薪资体系用的比较广泛,确定的前提是岗位评价,即岗位的职责范围大小、工作复杂程度、劳动强度、劳动条件等。如何来了解这些信息呢,就是工作分析和工作说明书所提供的依据。如果没有工作说明书,就无法进行岗位评价,也就无法确定各个岗位的薪酬。因此从根本上说,工作说明书为企业制定薪酬政策提供了重要的依据。缺少了工作指南,企业制定薪酬政策将是很困难的。室内or室外?轻体力劳动or重体力劳动?脑力劳动?工作环境温度、适度、噪音情况、有无粉尘、照明条件从德、能、勤、绩四个方面对员工进行考核,以领导评定为主,自我评定和同级评定为辅进行,其中领导评定占70%,同级评定占20%,自我评定占10%。由上级领导对考核结果进行核实及可靠性分析,以保证考核结果的真实性,并将考核结果与同期指标和工作要求相比较,及时将分析结果反馈给本人。董事会述职报告【第三篇】第六条董事会秘书应当具备履行职责所必需的财务、管理、法律专业知识,具有良好的职业道德和个人品德,并取得上海证券交易所颁发的董事会秘书资格证书。第七条下列人员不得担任董事会秘书:(一)《公司法》第147条规定情形之一的;(二)自受到中国证监会最近一次行政处罚未满三年的;(三)最近三年受到证券交易所公开谴责或三次以上通报批评的;(四)公司现任监事;(五)上海证券交易所认定不适合担任董事会秘书的其他情形。第八条董事会秘书负责本公司信息披露管理事务,包括:(一)负责公司信息对外发布;(二)制定并完善公司信息披露事务管理制度;(三)督促公司相关信息披露义务人遵守信息披露相关规定,协助相关各方及有关人员履行信息披露义务;(四)负责公司未公开重大信息的保密工作;(五)负责公司内幕知情人登记报备工作;(六)关注媒体报道,主动向公司及相关信息披露义务人求证,督促董事会及时披露或澄清。第九条董事会秘书应协助公司董事会加强公司治理机制建设,包括:(一)组织筹备并列席公司董事会会议及其专门委员会会议、监事会会议和股东大会会议;(二)建立健全公司内部控制制度;(三)积极推动公司避免同业竞争,减少并规范关联交易事项;(四)积极推动公司建立健全激励约束机制;(五)积极推动公司承担社会责任。第十条董事会秘书负责公司投资者关系管理事务,完善公司投资者的沟通、接待和服务工作机制。第十一条董事会秘书负责公司股权管理事务,包括:(一)保管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