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创建“守法经营示范企业”考核细则（试行）企业名称：项目考核内容考核细则得分普法学法企业领导法律意识强。带头参加法制宣传教育活动，认真学习并掌握现代经营管理所必备的法律知识，能运用法律手段解决经营中出现的问题。（10分）1、企业领导班子成员自觉学法用法，每年定期或不定期参加法制研讨会、法制讲座等学习，掌握一定的法律知识。（5分）2、企业领导法律意识强，重视企业法制宣传教育，有条件的企业成立学法用法领导机构和办事机构，小型企业有领导及专人负责法宣工作。（5分）建立完善的企业经营管理者和企业职工学法制度，能定期开展法制教育。（10分）3、每年制定普法学习计划。（2分）4、企业经营管理者参加学法时间不少于16小时（4分，每少1小时扣0.25分）。5、企业员工参加学法时间不少于8小时（4分，每少1小时扣0.5分）。加强法制宣传教育阵地建设。（10分）6、按照“法律进企业”要求，开展形式多样的普法活动，90%以上班组建立“五五”普法学法制度，设立固定的法制宣传教育阵地（报刊、黑板报、内网、宣传橱窗等均可）。（4分）7、组织开展与职工生活、劳动、工作密切相关的专业法律法规宣传。（2分）8、法制宣传教育经费有保证。（4分）依法经营严格执行劳动法、劳动合同法以及劳动政策、法规（30分）9、劳动合同签订率达到100%，用人单位依法履行劳动合同，无劳动争议败诉案件。（10分）10、建立完备的重大事项集体协商制度，建立集体协商和集体合同制度，每年有工资集体协商协议。）（5分）11、遵守国家有关工时、休假制度。（5分）12、遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定，不使用童工。（5分）13、遵守国家有关劳动保护和劳动安全的标准，无重大伤亡和职业病危害事故发生。（5分）严格执行国家其他法律法规，诚信守法经营（15分）14、企业规章制度制定程序上和内容上均符合法律、法规和国家政策规定。（5分）15、企业在生产经营活动中没有发生违犯国家其他法律、法规、政策的行为。（10分）依法治企建立和完善依法治企的工作制度（25分）16、法人治理结构完善，职工代表分别进入董事会、监事会，建立企业法律顾问制度。（5分）17、建立职工（代表）大会制度，实行厂务公开。（4分）18、依法建立工会或组织劳动者加入联合工会组织，保证工会依法履行维权的基本职责。（4分）19、建立健全企业劳动争议调解机制，有效预防和调解劳动争议。（4分）20、建立和完善法律风险防范体系和工作机制。（4分）21、积极开展劳动关系和谐企业与工业园区创建活动。（4分）合计总分100分