营销活动主题方案【汇集4篇】

营销活动主题方案【汇集4篇】当我们从事自己职责范围内的工作时，必须预先制定良好的计划，做好充分准备。活动策划方案需要具备确切、详尽的关于活动目标、要求、方式、方法和进度的安排。本篇文章为您准备了关于“营销活动主题方案【汇集4篇】”的相关内容，请务必收藏并分享给您的朋友们！营销活动主题方案【第一篇】引言我是一匹狼一个毕业生的宣言我是一匹精悍自豪的狼饥饿中透露着对成功的渴望我奔驰在大山长川，四处找寻为了理想，为了心愿前言的路也许会有迷茫人生的脚步也许会有彷徨但我愿意保证我可以为了所爱而愈挫愈勇也可以为了理想而孤军奋战经过三年的大学生活，即将面临毕业，如何让自己在众多求职者中脱颖而出，在用人单位面前有着眼前一亮的感觉，顺利从一个学生转变成为一个优秀的职员，事先的分析和筹划就成为必不可少的工作。独到性、创意性永远是笔者追求的目标，求职也不例外，试着将自身作为一个产品，综合利用各种分析、定位、战略、战术手段，希望达到快速成为市场领先者(即在最短时间内找到理想的工作)的目标。第一部分市场分析一、市场背景分析(就业环境分析)：●本年度普通高等院校将有应届毕业生约758万，较上一年增长。●普通高校毕业生基本上为并轨生，已从统招统分走向自主择业，双向选择。●知识经济兴起，对人才的信息化提出了更高的要求。●中国企业正从生产型、推销型组织向营销型组织转化。二、购买者分析(招聘单位分析)：招聘单位可分为四种类型：傻冒型;实惠型;苛刻型;混混型。各型用人单位的特征如下表分析：从现实看来，傻冒型以一部分目前效益较好国有企业为主，这种用人单位是不多的，也不可能存在太多时间，竞争的压力很快就会让其失去生存的机会，对于本人而言，这种企业也不是理想的安身之所，对之排除在外;苛刻型的企业以一小部分私营企业为主，这种单位又要马儿跑得好，又要马儿不吃草，一切从自我出发，从不考虑职员利益与其发展自我的要求，不大可能招到理想人才，也不大可能保持持久生命力，也不是理想的组织，本人不予以考虑。混混型企业以相当部分的国有企业为主，提供较低的薪资，也不要求职员实现很好的业绩，对市场竞争漠不关心，对市场情况反应迟钝，这种企业也不具竞争优势，本人不予以考虑。实惠型企业又可分为两类：先要马儿跑得好，后给马儿吃好草;或先给马儿吃好草，后要马儿跑得好。前一类以一些优秀的民营企业、已市场化的国有企业为代表，后一类以一些优秀的三资企业为代表。实惠型企业能较好地同时实现企业与个人的目标，是理想的单位，本人只考虑加入此种企业。故以下仅针对此类作进一步分析。●招聘单位逐渐重视人才的综合技能，从单纯重学历走向既生学历又重能力，既看文凭又看水平。●对于营销人员的选择上，倾向于选择能真正认同营销价值的人员。●招聘单位对人才的使用有两种方式：长期利用型，愿意从应届毕业生中挑选，愿意长期培训;短期利用型，不愿意从应届毕业生中挑选，不愿意长期提供培训。●由于营销专业是近十年才从国外引进的一个专业类别，招聘者中科班出身的少。●沿海地区招聘一般有三关，初试、复试、终试;内地地区招聘是两关：初试、终试。●招聘单位对人才的第一印象较为看重。三、竞争对手分析(其它求职者分析)从购买者(用人单位)看来，市场上的产品(人才)有两大类经验人士和应届生，对于经验人士而言，有着多年的专业与行业的积累，执行力强，市场操作经验多，能够快速地达到企业对岗位的要求，是有相对优势，但应届生也有自身的优势所在，对薪资的低要求，较强的可塑性，刚出道时的激情和较高的忠诚度也成为企业必需的人才，相对经验人士而言，在不同层面进行着竞争，有着良好发展前景。由于本人为应届毕业生，定位于营销策划事业，故直接竞争者为其它应聘营销岗位的应届毕业生。●直接竞争者可分为以下：第一类非名牌大学营销专业者;第二类为名牌大学营销专业者;第三类名牌大学非营销专业者。第四类为非名牌大学非营销专业者。●第一类人才综合技能一般，有专业基础，认同营销的价值，对本人构成一定威胁。●第二类人才综合技能高，专业基础扎实，认同营销价值，是本人的最大竞争对手，应极端重视其竞争优势。●第三类人才缺乏营销专业知识，营销观念不强，难以认同营销的价值。除少部分人外，一般而言选择营销事业是不得以而为之，是在没有找到合适工作下的权宜之计。一旦有自己心仪的工作机会或在营销工作中遇到挫折就会立即辞职。但由于名牌大学一般均有较宽的知识面，有较强综合技能，对本人有一定的威胁。●第四类人才综合技能一般，无专业基础，难以认同营销的价值，对本人构成的威胁较小。四、市场需求预测(就业前景分析)2010年IT行业依然是官方TOP10热门专业之一。国家大力推行信息产业建设、企业的信息化程度要求越来越高、电子商务越来越普及。就中国来说，IT产业在过去5年经历了年28%的增长速度，是同期国家GDP增长速度的三倍，对GDP增长的拉动作用已进一步增强，对我国国民经济增长的贡献率不断提高。IT行业得到了极大的发展。IT行业还是有很大的人才缺口，IT行业有发展，就有人才就填充。五、SWOT分析优势点：●有较强的综合技能，书面、口头表达能力出色。●专业基础扎实，形式以营销学科为核心、其它相关学科为补充的合理知识结构。●有较高市场分析能力，参加过较好的市场调查活动。并掌握了一些先进的市场分析工具。●经常利用课余时间参与了一系列的产品销售活动，提出了许多有知见性的建议，并有一部分为相关单位所采纳，拥有一定实操能力。●有创新精神，能用新方法、新的观点影响他人。●智商、情商较高，逆商特高。●身体健康，吃苦耐劳。劣势点：●英语未过四级，口语及听力水平均不高。机会点：●经济的迅速发展社会对营销人才有巨大的需求。●卖方市场到买方市场的进一步转化，促使营销成为企业工作中的重中又重。●营销专业是近来新兴的专业方向，之前科班出身的人才较少，目前这一专业的应届生也不多，竞争不大。●国家出台了一系列的鼓励措施和优惠政策对大学生进行各方面的支持和鼓励。威胁点：●营销观念在社会上的进一步普及需要一定时间，企业经营层的理念也还有一定差距，影响了营销人员在企业中的话语权。●人才市场总需求和总供给的不断变化使供求关系发生逆转，出现了行业性的就业困难;二次从业人员比应届毕业生拥有更加丰富的经验，并且对现状更加了解，给应届毕业生带来了一定的挑战。第二部分营销战略、战术一、目标市场细分：企事业性质细分：企业单位、事业单位。行业细分：消费品企业、工业品企业、咨询公司。地区细分：沿海、内地。所有制性质细分：国有、私营、三资。二、市场定位：专业定位：专业的营销人才，熟悉市场分析，拥有敏感的市场觉察力，良好的传播理念与市场操作能力;内涵定位：崇尚“心灵交汇，创意生活”，注重人与人之间的沟通，融合各环境要素，以稳求存，以奇制胜。三、目标市场选择：选择企业单位;选择消费品企业或咨询公司;选择私营或三资企业;选择沿海企业。所选择企业还须满足以下条件：(一)第一部分所指的实惠型企业(二)前景较好的企业(三)求贤若渴的企业(四)近期局面较好的企业(五)有完整人才培养机制的企业四、营销战略：可用一句话来概括：一心两用三纲一心：一心用于营销事业两用其一用于完善人生，其二用于回报社会。三纲：第一纲：营销业务纲，熟悉业务工作，在业务上达到同龄人中佼佼者;第二纲：营销管理纲，在业务经验成熟时进行营销管理岗位。将自己的经验传授给新业务人员，打造一支优秀的营销队伍;第三纲：营销策划纲，在进行营销管理的同时，注重营销策划，策划好整个工作。五、4PS策略：(一)产品策略：规划出本人作为一个求职者的核心产品在于创新工作能力，不屈不挠的奋斗精神，强烈的上进心，优秀的团队合作思想与旺盛的再学习动力。(二)价格策略1、两年内底薪2000元以上，月总收入4000以上2、两年后底薪3000元以上，月总收入6000以上(三)分销渠道策略1、通过参加北京、广州、等地人才交流会推广自己;2、通过网上招聘形式推广自己;3、通过参加校内人才交流会推广自己;4、通过亲朋好友等人员介绍自己。(四)广告与促销策略1、广告：形象广告，树立良好形象，获得用人单位的青睐;保持整洁得体的服饰;演练动人的演说;书写求职策划书一份，以创意性观点，差异化诉求寻求用人单位的注意与赏识;宣传资料印发求职材料十营销活动主题方案【第二篇】总策划：刘先明一、目的：1、整合、提炼胥城大厦企业文化理念，编制胥城大厦企业文化建设规划，为今后的企业文化建设打下理念基础和框架。2、采用文化营销的思路和手法，结合、利用第28届世界遗产委员会大会在苏州召开的契机，策划和体现“情满胥城迎‘世遗’”的主题，密切胥城大厦和第28届世界遗产委员会大会的关系，在“情满胥城迎‘世遗’”的主线(或红线)上，系统性地策划系列活动，以进一步有效提升胥城大厦的社会影响力、良好形象和知名度，促进胥城大厦的营销业绩的提升。二、主题含义：1、隐含性、对应性、延伸性地体现苏州“小桥、流水、人家”的独特风土人情：“小桥”——连接、沟通的功能，这里用“迎接”的“迎”来对应体现;“流水”——流动的水，对应“多”情流露，即这里的“情满”;“人家”——是地方的含义，在这里对应“胥城”和“世遗”。2、“情”将体现：(1)风土人情——“苏帮菜”、“湘菜”等美食节，给客人赠送法式点心——天使的味道，给重点、重要客户赠送“世遗展”的参观券;(2)亲情和柔情——庆祝“五一”的优秀员工“群英会”;欢庆“六一”赠职工儿童“好伦哥”;(3)友情和亲情——缅怀英雄蒋勇，祭扫英雄墓;慰问与胥城大厦相关的母亲;(4)激情——纪念参加金钥匙联盟一周年活动，体现“客人的满意和惊喜一定是来源我们对自己工作和胥城顾客的热情和激情”;3、“满”将体现：带有多“情”的主题活动，表明胥城人满腔热情、以情感人的服务理念。4、“情满”一词体现情感的气氛充满于胥城里。5、“胥城”表明地方，一语双关，既是胥城大厦，又是苏州的代名词。6、“世遗”——第28届世界文化遗产委员会盛会，成为和申报世界文化遗产所在地的地方。7、用“情”为红线系上“金钥匙”，把胥城大厦的“多情”和“满意+惊喜”理念贯穿于系列活动中，似“流水”流过4月---7月，似“流水”流进胥城大厦顾客的心里，流进参加“世遗”盛会的代表心里、并通过他们流到“世遗”的地方和申报“世遗”的地方。三、系列活动：1、4月4日——28日：举办美食节，策划和体现“食全食美在胥城”的主题，对美食节期间来消费的客户送一个“浪漫和惊喜”的赠品或礼品，“天使的味道”点心和参观第28届世界遗产委员会大会的参观券。具体执行部门为市场营销部、餐饮部，配合部门为总办。2、4月14日：庆祝胥城大厦加入金钥匙联盟一周年活动，举办“让‘金钥匙’在胥城每个角落闪闪发光”的文化论坛活动，请“金钥匙”联盟中国部的领导来培训，组织“金钥匙”员工和各部门员工在论坛上交流，如何在自己的岗位上实现和体现金钥匙的理念。具体执行部门为总办和人事培训部，配合部门为各部门。3、5月1日-5月4日：欢庆劳动节、青年节，策划带有“红色”概念的主题活动和事件，体现劳动光荣、岗位立功、奉献精神等，“胥城群英会，欢庆五一节”的活动，以创元集团和胥城大厦对获得苏州十佳蓝领的员工嘉奖为主题，召开优秀员工的聚会。具体执行部门为总办、人事培训部、工会，配合部门为各部门。营销活动主题方案【第三篇】（一）推选网点“十佳女员工”。通过推报方式，在基层网点选树具有代表性、示范性女员工参加市分行“十佳女员工”评选，以表彰、宣传在工作中取得突出业绩和贡献的网点女员工，激励广大女员工“工作争先、服务争先、业绩争先”。（二）组织“智慧女员工”故事征集。选择近五年来获得市行级及以上荣誉的优秀女员工事迹，围绕“快乐工作、智慧生活”主题以故事的形式报送市分行，广泛宣传我行优秀女员工的职业风采和时代风貌，引导广大女员工正确处理好工作与学习、小家与大家的关系，快乐工作、智慧生活。（三）发送慰问信。省分行党委将向每位女员工发送慰问信，给予女员工精神慰问。（四）举行趣味运动会。为丰富节日庆祝活动内容，营造良好的节日氛围，并结合网点人员实际情况，县行决定于3月9日下午举行踩气球等项目