2023年劳动合同书_电子版_劳动合同法辞退补偿金【精编4篇】

1/262023年劳动合同书_电子版_劳动合同法辞退补偿金【精编4篇】随着法律观念的日渐普及，我们用到合同的地方越来越多，正常情况下，签订合同必须经过规定的方式。相信很多朋友都对拟合同感到非常苦恼吧。下面是网友为大家分享的“2023年劳动合同书_电子版_劳动合同法辞退补偿金【精编4篇】”，希望大家可以喜欢。劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金【第一篇】编号：劳动合同书(劳务派遣)甲方：乙方：签订日期：年月日北京市劳动和社会保障局监制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。法定代表人(主要负责人)或委托代理人注册地址经营地址2/26第二条乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码或者其他有效证件名称证件号码在甲方工作起始时间年月日家庭住址邮政编码在京居住地址邮政编码户口所在地省(市)区(县)街道(乡镇)本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止。本合同于年月日终止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始。第四条甲方派遣乙方工作的用工单位名称第五条乙方同意根据用工单位工作需要，担任岗位(工种)工作。第六条根据用工单位的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为第七条乙方按用工单位的要求应达到工作标准。执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。第八条甲方和用工单位对乙方实行的休假制度有第九条甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资3/26为元。乙方在试用期期间的工资为元。甲乙双方对工资的其他约定第十条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。第十一条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务。第十二条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按支付乙方病假工资。第十三条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。第十四条甲方为乙方提供以下福利待遇第十六条甲方应当要求用工单位根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。第十七条甲方应当要求用工单位根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方和用人单位的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。第十八条甲方应当要求用工单位建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平。第十九条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行。4/26第二十条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。第二十一条乙方应当按照双方约定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第二十二条甲乙双方约定本合同增加以下内容：十、劳动争议处理及其它第二十三条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十四条本合同的附件如下第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)签订日期：年月日劳动合同续订书本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章)5/26法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。甲方(公章)乙方(签字或盖章)法定代表人(主要负责人)或委托代理人(签字或盖章)年月日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金【第二篇】甲方（用人单位）名称：_______________________地址：_______________________________________法定代表人（委托代理人）：___________________乙方（劳动者）姓名：_________________________性别：_______________________________________年龄：_______________________________________民族：_______________________________________文化程度：___________________________________籍贯：_______________________________________现住址：_____________________________________居民身份证号码：_____________________________根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本合同。本合同从_______年_____月_____日起至_______年_____6/26月_____日止，为期_______年。其中试用期从_______年_____月_____日起至_______年_____月_____日止，为_______月。甲方根据生产（工作）需要，安排乙方从事__________工作，在__________岗位，为__________工种。乙方必须完成的生产（工作）质量、数量标准为：__________________________。甲方应根据国家有关劳动安全卫生的法规、标准，提供劳动保护设施：____________________。乙方离开企业时，应将劳动保护用品归还甲方，或由甲方作价卖给乙方。甲方应根据有关规定制定各项规章、制度，具体内容：______________________。乙方应严格遵守国家法律、法规以及厂规、厂纪，服从甲方管理，积极做好工作。1．乙方每周工作______天，每天工作______小时。如双方同意延长工作时间的，按加点给予报酬，加点费为每小时________元。2．乙方在试用期内的工资标准：__________________。3．试用期满考核合格的，按国家和地方有关规定定级。工资标准：____________________。1．乙方享受的奖金、补贴、津贴与本单位从城镇招收的合同制工人相同，具体标准为__________________。2．乙方享受的节假日，婚、丧假，探亲假，女职工产假，7/26与甲方从城镇招收的合同制工人相同。3．乙方患病或非因工负伤，甲方给予乙方__________个月的停工医疗期。此期间的医疗待遇和病假工资，与甲方从城镇招收的合同制工人相同。医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由企业发给相当于本人标准工资3个月至6个月的医疗补助费。4．乙方因病或非因工死亡，甲方发给丧葬费__________元，一次性供养亲属抚恤费_______元。5．乙方因工负伤，甲方给予免费医疗。医疗期间，乙方原标准工资照发。医疗终结经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作的，送回农村妥善安排，甲方按下列方法发给乙方因工致残抚恤：1完全丧失劳动能力的，甲方发给乙方每月__________元抚恤费，直至乙方死亡；2大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；3部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。6．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家属丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。7．甲方按规定的时间和标准为乙方缴纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方8/26将这笔款项为乙方转入养老保险专户。8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第3项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给1个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。1．下列情况，甲方双方可以变更本合同：1甲方经上级主管部门批准转产、调整生产任务，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关条款；2甲乙双方协商同意，而且不损害国家、集体和他人利益的；3本合同订立所依据的法律、法规、规章、政策已经修改；4由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2．下列情况，甲方可解除劳动合同：1乙方在试用期内经发现不符合录用条件的；2乙方无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3患病或非因工负伤、医疗期满不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；4甲方宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；5按国家有关规定应予辞退的。3．下列情况，甲方不得解除劳动合同。1合同期未满，又不符合本条第2款规定的；9/262乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认，属于全部或大部分丧失劳动能力的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。4．下列情况，乙方可以解除劳动合同：1企业不履行劳动合同，或者违反国家政策、法规，损害工人合法权益的；2大部分丧失劳动能力的，甲方按乙方原标准工资的70%按月发给抚恤费，直至乙方死亡；3部分丧失劳动能力的，甲方一次性发给乙方抚恤费__________元。6．乙方因工死亡的，甲方按有关规定发给乙方家展丧葬补助费__________元，供养直系亲属抚恤费__________元。7．甲方按规定的时间和标准为乙方交纳退休养老金。如乙方回乡时未到退休年龄，甲方将养老保险金以回乡生产补助金的形式，一次发给乙方，如乙方转为城镇合同制工人，甲方将这笔款项为乙方转入养老保险专户。8．乙方粮户关系不转入甲方所在地。9．乙方因劳动合同期满终止执行，或属于第七条第2款第3项和第4款规定解除劳动合同时，甲方应按乙方工作每满一年（满半年不满一年按一年计算）发给一个月标准工资的生活补助费，但最多不超过本人12个月的标准工资。1．甲方应为乙方提供住房，房租、水电费由乙方自付。甲方发给乙方住房补贴__________元。10/262．甲方因生产、经营条件变化，以及__________情况，可以在不变更合同条款的情况下，安排乙方从事本合同规定以外的工作。3．乙方在其户口所在地应征入伍以及__________情况，乙方可以解除劳动合同。4．甲方因调整生产任务而富余生产人员，乙方试用期满经考核不合格，以及__________情况，甲方可以解除合同。5．其他约定事项________________________________________。任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，支付违约金__________元，赔偿金__________元。因本合同发生的劳动争议，应在争议发生十五日内向本企业劳动争议调解委员会申请（因开除、辞退、辞职、自动离职发生的争议可直接申请仲裁向法院起诉）调解，调解无效，甲乙双方协商选择：1．按企业处理劳动争议有关规定向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；2．向当地人民法院起诉。甲方：（盖章）___________________乙方：（签章）___________________法定代表人（委托代理人）：_______法定代表人（委托代理人）：_______11/26合同签订日期：_____年____月____日合同签订日期：_____年____月____日鉴证人：（签章）_________________________鉴证机关：（盖章）_______________________合同鉴证日期：_______年_______月_______