2023年终止劳动合同通知书（通用4篇）

1/72023年终止劳动合同通知书（通用4篇）在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。合同的格式和要求是什么样的呢？下面是网友为大家分享的“2023年终止劳动合同通知书（通用4篇）”，希望大家可以喜欢。终止劳动合同通知书【第一篇】根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关规定，本单位与同志，因下列情况于年月日解除终止劳动合同，劳动合同终止证明。（在原因编号上打“√”并在款项空格上填写）一、本人原因解除劳动合同：1、本人提出要求，经双方协商一致解除劳动合同；2、劳动者提前30日或在试用期内提前3日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。二、非本人原因解除、终止劳动合同：1、单位要求并与劳动者协商一致解除劳动合同；2、1符合《劳动合同法》第38条第1款第项、2第2款由劳动者解除劳动合同；3、符合《劳动合同法》第39条第项由单位解除劳动合同；4、符合《劳动合同法》第40条第项由单位解除劳动合同；5、符合《劳动合同法》第41条第1款第项终止解除劳2/7动合同；6、符合《劳动合同法》第44条第项终止劳动合同。三、其他原因（用文字说明）：职工基本情况单位社会保险登记证代码个人代码性别身份证号码户口性质就业登记证号户口所在地社会保险缴费情况审核人：工作简历：甲方（单位）盖章年月日注：1、劳动者在解除、终止劳动合同后，应及时到户籍所在地劳动保障所进行失业登记（带本证明书、户口簿，身份证和学历证书），合同范本《劳动合同终止证明》。2、符合领取失业保险待遇的本市户籍失业人员带《就业登记证》（外来劳动力带本证明书）和身份证，自解除终止劳动合同之日起60日内到市就业管理中心申领失业保险待遇，逾期将作相应扣减。3、失业人员应在解除终止劳动合同3个月内接续社会保险关系，缴纳社会保险费，否则在补缴社会保险费的次月起才能享受医疗保险待遇.终止劳动合同通知书【第二篇】甲与公司三年期的劳动合同将于20xx年12月31日到期，公司按规定提前一个月向其下达了不续签劳动合同通知，甲签3/7字确认。之后在第二天甲在公司院内与其他员工谈话时，被往来单位车辆倒车时刮倒。经ct检查诊断为肌肉拉伤。主治医生建议休15天，该病假于12月中旬已休完。根据甲的要求公司申请了工伤认定，劳动部门在12月中旬下达了工伤认定书，认定工伤事实成立。现在甲提出进行工伤鉴定，由于劳动合同即将到期，公司到劳动部门咨询，确认工伤鉴定将在一个月后才能下达。本期问题：一、在这种情况下公司能否依法与其终止劳动合同，如不能应如何确定双方的劳动关系？二、甲的医药费由社保机构承担，还是由肇事者承担？三、根据甲的伤情在未达到工伤伤残等级的情况下，公司能否直接与其终止劳动合同？一、一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。本案中公司应向甲下达《劳动合同顺延通知书》，确定双方的劳动合同基于工伤鉴定的特殊情形，顺延到工伤鉴定确定之日终止二、第三人侵权行为成立并承担全部责任的情况下，应由第三人承担全部的医药费用。如第三人无力支付、未全额支付或按责任比例由员工承担部分（应提供法律文书），由社保机构承担或者补足差额。4/7在20xx年7月后根据《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，甲的医药费如第三人不明确或者不支付，应由社保机构先行支付，之后由社保机构向第三人进行追偿。三、根据《劳动合同法》第四十二条第二项规定：“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。”该条款中的“被确认”既包括在劳动合同期内已下达工伤鉴定结论，也包括在劳动合同期内申请工伤鉴定过程中。甲的伤情在正常情况下可能没有达到工伤伤残等级，不属于部分丧失劳动能力的工伤人员。在公司愿意承担相关责任的情况下，可以直接与其终止劳动合同。如工伤鉴定结果有利于甲，他有权申请劳动人事仲裁主张自己的权益。现实中还有一种情况，劳动合同顺延后工伤鉴定结论确认员工的伤情不够工伤伤残等级，员工对工伤鉴定结论不服申请再次鉴定。这种情况下如公司愿意承担责任，同样可以终止劳动合同。终止劳动合同通知书【第三篇】甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月5/7日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，从事作，甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据生产（工作）需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方实行每日小时、每月按2、因生产经营需要，若该月未休息者，甲方按基本工资支付加班费或补息。四、劳动报酬甲方以货币或转账形式支付乙方工资：1.试用期为2个月，工资；试用期满，工资。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立安全生产制度。乙方应严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、工伤养病期间按基本工资发放工资；致残、死亡等待遇，按照国家的有关规定执行。3、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。4、合同期内，甲乙双方应执行所在地社会保障部门的规6/7定，依法参加社会保险。（不愿买社会保险的员工须提供承诺书）六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。2、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，未经甲方批准私自离厂者则扣除半个月的工资作为赔偿。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：合同签订日期：年月日终止劳动合同通知书【第四篇】终止劳动合同协议书甲方：（以下简称甲方）7/7乙方：姓名__________性别________年龄________身份证号___________________（以下简称乙方）甲乙双方就劳动合同终止一事，经协商达成如下协议：一、双方同意自本协议签字之日终止劳动合同关系。二、根据乙方在甲方工作年限及具体表现，依据劳动关系方面的所有法律法规政策的规定，在本协议签字之日，乙方同意不以任何方式、任何理由向甲方主张任何权利。三、本协议自双方签字之日起生效。甲方：乙方：代表人：年月日年月日