社团秋季学期纳新方案活动目的（最新4篇）

社团秋季学期纳新方案活动目的（最新4篇）在社团纳新靠近的时候，按照时间安排，应该要准备社团纳新方案了。活动方案可以让活动能够顺利圆满的结束，是的，这次的活动方案是不会被我们落下的！您做过类似的社团纳新方案吗？为此，三一刀客网友从网络上为大家精心分享的“社团秋季学期纳新方案活动目的（最新4篇）”，欢迎大家参考下载，希望对大家有所帮助。社团秋季学期纳新方案活动目的篇【第一篇】“一人之辩，重于九鼎之宝;三寸之舌，强于百万之师。”纵观古今中外，社会的文明和进步，人际交往的频繁和扩大，口才艺术实际上已成为一个人成功的重要条件。讲台上的口若悬河;辩论场上的独领风骚;应聘会上的随机应变;交际场上的运筹帷幄，无不体现着口才的重要性。大文豪雨果曾经说过：“语言就是力量。”作为一个大学生，口才艺术的掌握对我们至关重要。20xx年9月，随着本年度我院新生入学，我社团又一年一度的招新工作。为了使本社团的招新工作顺利高效的开展，本社团结合团委的相关决定，特作出以下计划：活动目的：为了让新生更加了解我演讲与口才协会，让协会注入新的血液，以及为社团增加新的活力，本社团现向全校学生招收新会员。预计结果：1、通过系列活动提高本社团在学校中的影响。2、和各兄弟社团在工作中进一步增加了解和沟通。3、为我社团吸入新的力量，预计招新200人。招新形式：1、通过贴海报的形式提供同学们演讲与口才协会的招新报名时间、地点。2、在招新地点，我们将安排团内人员现场介绍和指导同学报名，同时也会利用展板来宣传我们社团。3、招新活动在学校指定地点开展的方式(社团在自己指定位置设置招新点，填表报名招会员)活动意义：学生社团已渐渐成为校园文化生活中重要的组成部分，在我校扮演着校园活动的主力军角色。社团为学生的活动搭造了舞台，让同学们有了更好的发展空间。而社团的发展要不断的向前，因此社团的队伍也要不断的壮大，所以招新是社团活动的一个关键步骤。实施阶段前期准备：1、在社团大会后拟定本社员的招新方案。2、进行协会干部会议，确定招新现场人员及招新工作安排。3、尽快做出招新海报。招新流程：社团宣传;报名登记;招新面试;交纳会费;备案保管;招新要求:1、热爱演讲，乐于奉献，不计报酬者。2、服从安排，以集体团队利益为重者。3、工作积极，勇于创新，有理想者。人员安排：1、招新活动负责人：会长、副会长：主要统筹规划全局人员安排，保证活动圆满顺利进行。2、理事会：负责活动过程中各环节的顺利进行，负责会场布置，合理分配人力财力，以最小的开支取得更好的活动效果。3、外联部：负责活动前海报的制作和宣传，联系活动中相关的合作伙伴以及招新所需的道具。4、宣传部：主要负责活动过程中的记录及活动中照片的采集。5、其他各部门按照具体情况分配工作，协助活动的顺利进行。6、人员具体安排如下：a.9月12号上午买好各项用品，下午去做好横幅和复印好宣传单。月13号演协全体人员充分的做好准备工作，借好遮阳伞、桌、椅等设备。c.9月16日14：30到14：50把椅搬到指定位置，并挂好横幅。：30开始招新。各成员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。当天招新结束后，由正副会长整理资料。号与18号的工作也按以上安排进行。f.应聘者可以在各纳新点报名，认真填写并及时上交，通知应聘者在同一时间段前往教学楼面试(具体面试安排在下一部分)。面试阶段面试内容简单自我介绍(不超过两分钟)。回答评委的问题。面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。审核确定人员名单1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报。2、副主编审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。3、公布录取名单，并短信通知录取者。活动效果：学校统一组织策划，社团积极参与的活动，得到了校团委的支持。相信我们有能力办好招新工作，我们积累了丰富的工作经验，招新工作取得成功。招新经费使用招新用具：1、展板一张，稿纸一本。2、桌凳三副，音箱一套。3、注册登记表、文件夹三个。活动经费：横幅：6米每米4元共24元记号笔：2支每支2元共4元红纸：7张每张1元共7元白纸：4张每张1元共4元、墨汁：1瓶每瓶3元共3元毛笔：1支每支15元共15元注：相关未尽事宜以社团部文件为准。社团秋季学期纳新方案活动目的篇【第二篇】一、活动背景九月，因为新生的到来，使我们古香古色高校校园抓住仲夏的尾巴，喷发出青春的热情，高校社团招新策划书。对他们而言，从高中来到高校，一切都是新奇有趣的。未曾经历高校生活的新生，新的环境也许还很不适应。作为××高校茶文化的这样一个组织，我们本着弘扬中国茶文化精髓的精神，为大一新生提供一个业余爱好的平台。而且我们的茶文化也会在每年这个时候吸纳一批新鲜的血液，为我们新学年策划精品活动招募更多人才。二、活动目的通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应高校生活。同时扩大茶文化社团组织的影响力，为以后我们社团组织的相关活动造势。更是为了茶文化社团吸纳新成员，储存后备人才。三、活动主题××高校茶文化社团XX秋季新干事及会员招新四、活动时间招新：XX年9月××日——XX年9月××日五、活动地点招新地点：待定六、前期准备1、XX年9月××日前：联系赞助商，就相关事宜进行交流、商定，规划方案《高校社团招新策划书》。2、XX年9月××日前：设计制作相关宣传资料，并布置安排相关人员的具体工作。3、XX年9月××--××日：布置活动地点，开展招新的相关活动。具体时间安排视学院招新计划安排。七、宣传方式及地点1、横幅宣传：招新处2、展板宣传：招新处4、印发宣传资料八、活动内容及安排招新面试初试：设置招新点，由各部收取应聘表，对应聘者提问。复试：各部根据部门内部招新计划进行。具体活动流程根据学院招新计划进行九、工作分配1、策划及赞助：外联部2、宣传资料的设计制作：宣传部3、应聘表的修改设计：科技部4、横幅及相关道具的布置：组织部5、招新会员及时间：待定6、各部门招新人员数量：各部门汇报7、招新会员数量：不限十、注意事项招新纪律及安全问题活动开展期间，各部门要团结协作，服从统一调度和安排。若因临时事宜缺席需提前一天提出申请，使相关部门做好协调。活动期间注意安全，尽量避免因为人员繁杂、事务繁多出现安全事故。若出现临时事故，及时上报，统一处理安排。社团秋季学期纳新方案活动目的篇【第三篇】一、活动主题青年志愿者协会招新二、活动背景中国青年志愿者行动是一项与国际接轨社会主义市场经济同向并轨的跨世纪事业，是动员和组织青年参加社会主义精神文明建设的有效载体;是新形式下共青团工作服务社会的新探索，是一个光荣而神圣的使命。三、活动目的和招收人群院团委学生会新设立青年志愿者协会，为实施和开展社会志愿者活动，对学校招收30名志愿者协会会员。对院学生会内部招收15名志愿者，由各部部长推荐。另15名向全校招收，确保协会内部的人员素质和工作质量，保持稳定的队伍。四、活动流程1、10月10日之前，与宣传部合作商量宣传工作等相关事宜，并在教学楼与1栋至7栋宿舍楼张贴志愿者招新海报。2、10月12日晚6：30部门全体人员在教学楼205教室组织进行第一轮面试，筛选出恰当人数的优秀人员进行复试。3、与宣传部联系，张贴红榜公布入选的青年志愿者名单。五、面试流程：面试目的：1、对应聘者进行思想觉悟上的了解2、对应聘者进行工作态度、举止礼貌的测评3、对应聘者各种特殊技能的发掘面试时间：20xx年10月12日至13日晚六点半面试地点：教学楼(205)面试评委：评委：主席团成员与各部部长面试具体流程：1.面试者在面试等候室确定面试顺序，面试者有序的进行面试，没有轮到的在等候室等候，同时，新生分两批分别在两个教室进行面试1.在黑板写上自己名字，并做简短的自我介绍(时间控制在30秒以内);2、简要陈述自己应聘该协会的原因、优势(时间控制在1分左右);3、回答评委提问的问题(开放性问题，时间控制在60秒以内)面试参考标准：自我介绍和简要陈述(50分)1、能从演讲中反映出有较强工作能力——10分2、对团青年志愿者工作有正确独到的认识，能够提出建设性的意见——20分3、对青年志愿者工作有端正的态度、奉献精神——10分4.、举止礼貌恰当、遵守规则——10分问答评委问题(50分)1、有较强的应对能力，能准确自如的回答出所给问题——20分2、能够从回答中看出独到看法——10分3、对工作问题的解决有较好的方法——20分面试注意问题各面试现场人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据具体情况进行面试，细心，耐心。注意遵守面试教室内外的纪律。六、后续安排面试完后及时筛选出一定人数的优秀人员作为青年志愿者协会新成员，并通知到每一个人，让新成员了解志愿者的具体工作，并开展相应的志愿者活动。社团秋季学期纳新方案活动目的篇【第四篇】主办单位：××大学广州汽车学院学生社团联合会承办单位：××大学广州汽车学院XX协办单位：××大学广州汽车学院XX一.招新背景××大学广州学院学生社团联合会(简称“社联”)是在学院团委领导下的全院学生社团的联合组织，是学院四大学生组织之一。社联以“发展学生社团、繁荣校园文化、推进素质教育”为工作宗旨，以“建设完善社团内部制度，发展提高社团活动质量，打造社团精品活动”为工作目标，以“明确5个W(who，when，where，what，why)”为工作态度，以“规范化、群众化、服务化、品牌化、专业化”为核心工作要求。学院学生社团目前分别是五个类别，共42个学生社团。其中包括社会公益类、学习实践类、学术科技类、文化艺术类和体育竞技类。二.招新目的及意义旨在通过招新的相关活动，帮助新生更好的适应大学生活，保证学院各社团有新鲜血液的注入，有足够高素质的后备力量，实现干部的新老交替，培养和壮大干部队伍，从而有效地开展工作。同时此次招新也给同学们提供了一个展示自我的舞台，给同学们磨练自己，提高个人综合素质的机会。三.招新的可行性分析学生社团联合会是学院最大的组织之一，十分重视组织内部建设。在每一年都会举行新干事素质拓展培训活动，提升新干事的综合素质以及提高社联内部的凝聚力和归属感，并且会不定时的举行内部交流会和联谊活动，促进经验、情感的交流，活动均取得显著的成果，营造了积极向上的校园文化艺术氛围，在校内外都有较大的影响力和知名度。学生社团联合会非常重视这次活动，为本次招新活动进行了精心的策划和准备，此次活动持续四天，规模宏大。㈠人力资源配置：学生社团联合会现有会员人数超过XX人，并有较强的工作实践经验。㈡物力资源配置：1、已全部具备活动所需的帐篷、桌椅等器材。2、已经向学校团委和校保卫处申请到活动场地。㈢媒体资源配置：此次活动已经获得校报和广播站大力支持(广播站并将在中午和下午就餐时间进行相应宣传，校报的期刊中也将对本次活动进行跟踪报到)。四.活动主题哪里是我们的归宿?——舞动的社联五.招新时间：10月12日—10月15日六.招新地点：学生活动中心门口(若活动期间突降大雨，活动组织方应迅速组织学生转移到学生活动中心大厅，待人员安顿好后活动继续)七.招新对象20××级全体新生及09，10级学生招新人数：各社团根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报到社联策划组织部。八.活动详细实施方案招新形式(1)前期宣传宣传部利用海报、横幅的形式告知学院社团招新的信息。(2)要求海报内容新颖，形式多样化。宣传海报在多个地点张贴，例如饭堂门口，宿舍楼下，图书馆等人流量大的地方。同时安排干事在C8篮球场和活动中心门口设点进行前期宣传和解答学生咨询的问题，给欲入社的学生发放自荐表。(3)欲入社的学生应认真填写自荐表，并在规定的时间内到各地点上交表格，等待通知面试。(4)第一轮面试时间初定在10月17日第二轮面试时间待定面试地点由各社团协调安排。①各部门负责人在规定区域等