劳动合同书_电子版_劳动合同法辞退补偿金【汇编4篇】

1/20劳动合同书_电子版_劳动合同法辞退补偿金【汇编4篇】在生活中，越来越多人会去使用协议，签订签订协议是最有效的法律依据之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金【第一篇】1、本合同自_**年**月_**日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，合同有效期限为**_天，至_**年**_月**_日止。(一)乙方生产(管理)工种(岗位或部门)：_**。(二)乙方完成甲方正常安排的生产(工作)任务。(一)甲方实行每日不超过**小时，平均每周不超过**小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息**小时。(二)甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。(三)甲方因生产、工作需要，经与工会和乙方协商同意，可安排乙方加班加点，但每个工作日延长工作时间不得超过**小时，每月累计不得超过**小时。(四)有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受第(三)项规定限制：1、发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命2/20健康和财产安全，需要紧急处理的;2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;3、在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的;4、必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;5、为完成国防紧急任务的;6、为完成国家下达的其他紧急生产任务的。(一)乙方工资分配形式、标准：1、甲方按照政府有关企业职工工资，特别是不得低于本市最低工资标准的规定，制定本企业工资制度，确定乙方工资形式和工资标准。(二)甲方应在合同期满时如期发放货币工资。(三)甲方安排乙方加班，平时和休息日加班无法安排补休的，按不低于国家(含省、市)规定的标准发给加班工资。(四)如甲方克扣或无故拖欠乙方工资，拒不支付乙方加班工资，低于本市最低标准支付乙方工资的，均应予补发，并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。(一)乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。(一)甲方执行国家有关劳动保护规定和标准，包括有关女职工、未成年工(16周岁至未满18周岁的职工)的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工3/20作中的安全和健康。(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。乙方应遵守甲方依法制定的《职工守则》等各项管理制度，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。且相关事宜应先告知乙方。(一)本合同固定期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订合同。(二)本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。(三)有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同。1、乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;2、乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;3、乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;4、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;(四)有下列情形之一的，乙方可随时解除劳动合同：在工作期内;经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方安全健康的;甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬;甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;甲方故意不履行劳动合同，4/20严重违反国家法律、法规，侵害乙方其他合法权益的。本合同未尽事宜，法律法规有规定的.，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以变更本合同。若双方协商不成或者发生劳动争议，应当依法向调解机构申请调解，向人民法院起诉。本合同一式**份，自双方签字盖章之日起生效;双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续。甲方(盖章)：_________乙方(签字)：___________________年____月____日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金【第二篇】甲方（用人单位）：_________地址：_________法定代表人（或委托代理人）：_________乙方（劳动者）：_________性别：_________年龄：_________民族：_________文化程度：_________住址：_________籍贯：_________5/20居民身份证号码：_________根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动法规和有关规定，甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上签订本合同。本合同期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，合同期限为_________年。试用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，期限为_________个月。有学徒期的工种，学徒期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止（试用期包括学徒期在内）。甲方安排乙方从事_________工作。乙方同意按甲方生产（工作）需要，在岗位承担_________任务，担任_________工种。乙方在生产，工作上应达到数量，质量指标：_________。为保证乙方完成合同要求的生产工作任务，达到规定的数量，质量指标，保障乙方的安全和健康，甲方根据国家有关生产安全，劳动保护，卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件。具体内容如下：_________。甲方根据国家有关规定，制定各项规章制度，乙方增强主人翁责任感，严格遵守国家的各项规章制度，服从甲方的领导、管理和指挥。1．乙方在合同期内的工资与甲方同工种，同岗位原固定6/20工人保持同等水平。乙方在学徒（熟练）期间的生活补贴为：试用期间_________元，试用期满_________元，现工种工资_________元。2．甲方按规定发给乙方相当于乙方标准工资15％的工资性补贴。3．乙方的升级按有关规定执行。4．乙方为重新就业的劳动合同制工人，仍从事原工种的，经考核合格后，甲方按原工资等级支付工资；改变工种的，试用期间的工资按不低于_________级工的标准支付，试用期满后由甲方考核定级。5．由生产（工作）需要确需加班的，甲方为乙方安排同等时间的调休或按规定支付加班费。1．乙方资金、津贴、保健食品、劳动保护用品、物价补贴等待遇，与甲方同工种，同岗位原固定工人相同。2．乙方患职业病或因工负伤、孕期、产期、产假和哺乳期间，与甲方同工种，同岗位的原固定工人同等对待。3．乙方患病或非因工负伤，按国家或省有关规定给予医疗期；医疗期内乙方医疗待遇和病假工资与甲方原固定工人同等对待；医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，由甲方按国家或省有关规定发给医疗补助费。4．乙方因工因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费，与甲方固定工人同等对待。5．乙方的公休假、婚丧假、探亲假、上下班交通费补贴、7/20取暖和防暑降温补贴等，与甲方原固定工人同等对待。6．乙方因合同期满后属于第八条第2款第2项和第3款规定情况，解除劳动合同时，甲方按其在本企业工作年限，每满一年发给相当于标准工资1个月的生活补助费，但是，最多不超过12个月的乙方标准工资。乙方按照第八条2款第2项被解除劳动合同的，或按照第八条第5款规定自行解除劳动合同的，以及自行离职的，甲方不发给生活补助费。7．乙方标准工资的3％为乙方本人缴纳的退休养老基金，由甲方代为扣缴，转当地劳动行政部门所属的社会保险机构。8．甲方按国家或地方政府有关规定，按月为乙方缴纳养老保险基金，行业保险基金和工伤保险金。1．甲方对乙方进行各种必要的政治，思想教育和上岗前培训以及必要的职业技术培训。2．乙方从事特种作业，要经过专门培训，持证上岗，技术培训应达到国家规定的初级工标准。3．甲方出资培训乙方后，乙方须为甲方服务_________年，否则乙方须付甲方所付培训费。1．在下列情况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容。1甲方经上级主管部门批准转产，调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意的；2甲乙双方协商同意，且不损害国家，集体和他人利益的；3本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；8/204由于不可抗力致使本合同无法完全履行的；5法律、法规规定的其他情况。2．下列情况，甲方可以解除合同：1乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》及甲方的实施细则，乙方属于应予辞退的；3乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；4企业宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3．下列情况，乙方可以解除劳动合同：1甲方不能按照合同规定，支付劳动报酬的；2经国家有关部门确认，甲方生产安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；3经甲方同意，乙方自费考入中等专业以上学校学习的；4甲方不履行劳动合同或者违反国家政策、法律，侵害乙方合法权益的。4．下列情况，甲方不得解除劳动合同：1劳动合同期限未满，又不符合本条第2款规定的；2乙方患有职业病或因公负伤，并经劳动鉴定委员会确认的；3乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；4乙方为女工，在孕期、产期和哺乳期间的；5乙方符合国家规定条件的。9/205．乙方被依法开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除。6．任何一方解除合同，应提前30天通知对方，方可办理解除合同手续。但试用期发现不合格的，因辞退解除合同的除外。解除合同，甲方应当报请上级主管部门和当地劳动行政主管部门备案。甲方解除合同应征求甲方工会的意见。7．合同期限届满，应即终止执行。是否续订合同，应提前30天书面通知对方。如对方同意续订合同，应办理续订合同手续。如不终止执行又不履行续订手续，则本合同将视为自动续订同一合同期限。1．在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作，但下列约定情况除外：1合同期内发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾。2合同期内因工作需要而进行的临时调动（以_________个月为限）。3合同期内发生不超过个_________月时间的短期停工。4法律、法规、规章、政策规定的其他情况。2．乙方批准出境定居的，试用期满经考核不合格的，以及等情况，甲方可以解除合同。3．乙方在享受法定假期间，以及_________情况下，甲方不得解除合同。4．乙方除第八条第3款的规定以外，应征入伍的，以及等情况，可以同甲方解除合同。10/20本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应按本企业的有关规定承担违约责任，付给对方违约金_________元；给对方造成经济损失的，应根据后果责任大小予以赔偿。如因不可抗拒力造成不能履行合同，以致给合同对方带来损害时，违约方可不承担法律责任。甲乙双方因执行本合同发生争议，当事人应从争议发生之日起30日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解。调解无效的，向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，向人民法院起诉。甲方（盖章）：_________乙方（签字）：_________负责人（签字）：__________________年____月____日_________年____月____日劳动合同书电子版劳动合同法辞退补偿金【第三篇】甲方：___________乙方：___________东营市劳动和社会保障局监制使用说明一，用人单位（甲方）确定招用劳动者（乙方）后，需签订本合同明确双方的劳动权利和义务。乙方口头同意被录用而不愿签订本合同的，甲方应作不同意招用处理;乙方同意签订合同而甲方自用工之日起超过一个月不满一年未与乙方订立11/20书面劳动合同的，应当向乙方每月支付两倍的工资;甲方自用工之日起满一年不与乙方订立书面劳动合同的，视为甲方与乙方已订立无固定期限劳动合同。二，双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，双方必须严格执行。三，本合