劳动合同法全文_劳动合同法完整版【范例4篇】

1/10劳动合同法全文_劳动合同法完整版【范例4篇】随着法律法规不断完善，人们越发重视合同，关于合同的利益纠纷越来越多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。拟定合同的注意事项有许多，你确定会写吗？下面我就给大家讲一讲优秀的合同该怎么写，我们一起来了解一下吧。劳动合同法全文劳动合同法完整版【第一篇】合同编号：_________医务人员聘用合同甲方：_________________________乙方：_________________________签订日期：______年_____月_____日医务人员聘用合同聘用机构：平安按摩室法人代表：马玲玲（以下简称甲方）身份证号码：联系电话：受聘人（以下简称乙方）：身份证号码：联系电话：受聘岗位：按摩技师受聘人的担保人（以下简称丙方）：身份证号码：2/10兹有聘用单位（甲方）：决定聘用乙方（受聘人）：从事相关工作，经甲、乙双方协商一致，达成如下协议：自xx年4月25日至xx年4月24日止，聘期伍年，聘期满前壹月经甲乙双方认可协商后可续签合同。1、聘用期间，甲方对乙方进行相关医疗按摩技术免费培训。2、乙方在此期间所进行的进修学习由甲方具体安排，并且进修费用由甲方承担。1、甲方为乙方提供开展工作学习所需的场所、设施及必要的用品。2、乙方应严格遵守甲方的规章制度、劳动纪律、相关技术操作规程，服从甲方的工作安排，尤其对必要的加班等工作不得无理拒绝。3、五年内，未经甲方同意，乙方不得婚嫁，不得擅自离开。4、乙方不得将甲方的技术资料、病历文件和其他技术信息透露给第三方，否则视为违约并承担相应的法律责任。此合同甲、乙双方应严格执行，如若违约，违约方按国家现行有关规定承担违约责任。1、本合同自三方签字之日起生效。2、合同终止于聘用期满之日，双方协商愿意续签者，需在期满前壹月内办理。甲方负责人（签章）：乙方（签章）：丙方（签章）：3/10合同签订日期：xx年4月25日与陇西合同编号：_________劳动合同法全文劳动合同法完整版【第二篇】甲方：__________________乙方：__________________电话：__________________电话：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本用工合同。一、协议期限协议期限为自_________年_________月_________起至_________年_________月_________日止。二、工作内容乙方同意按甲方工作需要，在岗位工作，履行职责，完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。三、劳动保护和工作条件1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。2、甲方不为乙方交纳保险。3、乙方在工作期间自身发生意外（包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外。四、工作报酬1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用。4/102、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资，若有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除。五、工作纪律1。乙方服从甲方的工作按排。2。特殊情况不能上班时需事先请假。3。爱护公共财产，保管好自己的工用具，发生丢失要给予赔偿。4。未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗。六、聘用合同的变更、解除、终止（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前_______天以书面形式通知：1。履行合同差、完不成工作任务、考核不合格；2。甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；3。订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：1。严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；2。连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的；5/103。无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的；4。盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的；5。违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；（三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。（四）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1。甲方未按规定支付劳动报酬的；2。甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。七、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。八、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。甲方（盖章）：__________________乙方（签名）：__________________________年________月________日________年________6/10月________日劳动合同法全文劳动合同法完整版【第三篇】经甲、乙双方协商一致，同意于__年__月__日续签__年__月__日双方签订的劳动合同(合同编号：)。原劳动合同内容不变，续签合同期限从__年__月__日至__年__月__日止。甲、乙双方补充约定如下事项：______________________________________________________________________________________________________甲方(盖章)乙方(签字盖章)法定代表人或委托代理人(签字盖章)年月日年月日劳动合同法全文劳动合同法完整版【第四篇】为加强劳动合同管理，保证劳动合同的法律效力，保障用人单位和劳动者双方的合法权益，维护正常的生产秩序，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。本规定适用于我省境内的各类企业、个体经济组织(以下统称用人单位)与劳动者(含在我省境内就业的外国、无国籍及港、澳、台劳动者，以下统称劳动者)签订的劳动合同。国家7/10机关、事业单位、社会团体与劳动者签订的劳动合同，适用本规定。劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同的订立、变更、终止和解除，必须符合法律、法规和规章的规定。各级劳动行政部门主管本行政区域内的劳动合同管理工作。劳动合同的订立和变更劳动合同的订立和变更，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日内以上不签订劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。劳动合同双方当事人订立劳动合同，经协商达成协议后，双方应在劳动合同上签名盖章。劳动合同自双方当事人在劳动合同上签字之日起生效。有下列情况之一的，劳动合同无效：(一)违反法律、法规的;(二)当事人的意思表示不真实，或采取欺诈、胁迫等手段订立的;(三)损害国家、集体和社会利益的;8/10(四)限制或侵害当事人一方基本权利，合同条款显失公平的。无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。用人单位招用的劳动者必须年满16周岁、具有劳动权利能力和劳动行为能力(从事文艺、体育和特种工艺等工作，根据国家有关规定，确需招用未满16周岁的人员除外)，从事繁重体力劳动或有毒有害工种的，必须年满18周岁。招用从事爆破性和煤矿井下瓦斯检验人员，年龄不得低于20周岁。未成年工及女工的禁忌劳动范围，按国家规定执行。劳动合同应具备以下内容：(一)合同期限(含试用期限);(二)工作任务和工种、岗位;(三)生产、工作条件;(四)教育与培训;(五)劳动纪律;(六)劳动保护;(七)劳动报酬;(八)劳动保险福利待遇;(九)工作时间与休息、休假;(十)违反劳动合同应承担的责任;(十一)劳动合同终止的条件。9/10劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定保守用人单位商业秘密的有关事项以及其他内容。劳动合同文本，由省劳动行政部门统一制定。经省劳动行政部门同意，各市劳动行政部门可以参照统一文本自行制定本地区劳动合同文本。企业自行拟定的劳动合同文本，必须报当地劳动行政部门审查。劳动合同期限分为：(一)有固定期限的(临时工合同期不得超过1年);(二)无固定期限的;(三)以完成某一项任务为期限的。劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，适用于常年性技术岗位和工种。签订无固定期限劳动合同，必须明确终止和解除合同的条件。劳动合同双方可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月;劳动合同期限1年以内的，可不实行试用期。实行全员劳动合同制的单位与原有职工签订劳动合同，如工种、专业对口的，可不实行试用期。重新就业的合同制工人，如工种、专业对口的，可不实行试用期。属下列情况之一的，可以变更劳动合同：10/10(一)双方协商同意的;(二)订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的;(三)企业合并、停产、转产或依法宣告破产的;(四)因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。被通知方接到通知后，应在15日内作出答复。逾期不答复，视为同意变更劳动合同。劳动合同没有变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作或调换岗位。但下列情况除外：(一)发生事故或灾害，需要及时抢修或救灾;(二)因生产、工作需要，单位内部机构或工种、岗位之间的临时调动;(三)法律、法规和规章规定的其他情况。劳动合同的解除和终止经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。