公司员工规章制度【最新4篇】

参考资料，少熬夜！公司员工规章制度【最新4篇】【导读指引】三一刀客最漂亮的网友为您整理分享的“公司员工规章制度【最新4篇】”文档资料，供您学习参考，希望此文档对您有所帮助，喜欢就分享给朋友们吧！公司员工的管理制度【第一篇】1、员工基本管理（1）严格遵守作休时间，不无故缺席，不擅离职守，有事请假。（2）当工作需要加班加点时应服从安排。（3）上岗前检查个人仪容仪表，保持精神饱满，心情愉快。（4）不该说的不说，不该听的不听，不该看的不看，不做与工作无关的事。（5）上岗时不吃零食、不会客、不接听私人电话。（6）不向客人索要物品、小费、私收回扣、不随意接受礼物。（7）不乱动客人的物品，不乱拿客人遗失抛弃的物品。（8）任何情况下不与客人争辩，不与领导同事争辩。（9）爱护公共财产，节约能源。（10）未经同意员工不得向外界传播内部一切管理资料及有关消息。2、着装仪容（1）服装：按公司规定服装上岗。（2）工牌：员工工牌一律佩带于左胸指定位置。（3）鞋：工作时间穿指定的工作鞋，鞋面无污，不赤脚穿鞋。（4）头发：应天天洗头，保证无头宵，均贴，不可蓬乱。（5）面容：女员工以淡妆上岗，男员工保证随时面部清洁。（6）班前自检查仪容仪表后方可上岗。3、形体规范（1）站姿：坚持站立服务，站姿优雅，面带微笑。（2）眼睛平视服务对象，不斜视客人或东张西望，不得依靠任何物品、不插兜、插腰、抱肩及不良毛病。4、礼节礼貌（1）熟悉掌握问候语言，主动问候客人，能够根据时间、场所、情景、接待对象的不同，准确应用问候礼节。（2）熟悉掌握应答礼节，根据场景，准确回答、反应灵敏，应对得体。（4）熟悉掌握迎送礼节，根据迎接、送别，做到讲究礼仪顺序、礼仪形式，语言亲切准确示意得体。（5）对客人时时表示谦虚大方、朴实、表情自然、面带微笑、态度诚恳。参考资料，少熬夜！（6）与客人交谈时保持微笑，声调平稳，站立直腰挺胸，姿态优美，注重倾听，不插嘴，精神集中，时时表示尊重。5、岗位职责（服务员）（1）熟悉本区域的设施设备，项目特点，负责本区域的接待及安排工作，为客人随时提供有效的服务。（2）负责所属区域的清洁卫生，在主管的领导安排下，每日清洁卫生，保持设施设备的卫生，环境整洁，空气清新。（4）负责场所每日所需工作物品，保证营业的需要。（5）遵守本部门的规章制度。公司员工规章制度守则【第二篇】第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和嗣职责感、归属感，特制定本制度。第二第：适用范围一、本公司员工的管理，除遵照国家和地方有关法令外，都应依据本制度办理。二、本制度所称员工，系指本公司聘用的全体从业人员。三、本公司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘用临时员工，临时员工的管理依照合同或其它相应规定，或参照本规定办理。四、关于试用、实习人员，新进员工的管理参照本规定办理或订之。？第二章录用第三条：本公司各部门如因工作需要，务必增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请，经总经理批准后，由人事统一纳入招聘计划并办理甄选事宜。第四条：本公司员工的甄选，以学识、潜力、品德、体格及适合工作所需要条件为准。采用考试和面试两种，依据实际需要任择其中一种实施或两种并用。第五条：新进人员经考试或面试合格和审查批准后，由人事办理试用手续。原则上员工试用期三个月，期满合格后，方可正式录用；但成绩优秀者，可适当缩短其试用时间。第六条：试用人员报到时，应向人事部送交以下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、试用同意书。六、其它必要的证件。第七条：凡有下列情形者，不得录用。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食或有其它严重不良嗜好者。参考资料，少熬夜！四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行亚劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、体格检查不合格者。八、其它经本公司认定不适合者。第八条：员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视状况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守。第九条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退。第十条：员工录用分派工作后，应立即投入所分配的工作，不得无故拖延推诿。？第三章工作第十一条：员工应遵守本公司一切规章、通告及公告。第十二条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务。三、全体员工务必不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务。四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意持续作业地点及公司其它场所的环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。十一、员工应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度，加强安全感和归属感。十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退。第十三条：公司实行每日八小时工作制？8：30—5：30?午后休息一小时，以后如有调整，以新公布的工作时间为准。第十四条：所有员工应亲自打卡签到签退，不开卡或代人打卡，否则双方均按旷工一日处理。第十五条：特殊状况不能签到、签退的应向人事带给书面说明。第十六条：员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理：参考资料，少熬夜！一、迟到、早退。1、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到，允许最多三次。2、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退。3、员工当月迟到、早退合计每三次以旷工半日论。4、超过十五分钟后，才打卡者以旷工半日论，因公外出或请假提交了书面说明者除外。5、无故提前十五分钟以上下班者，以旷工半日论。因公外出或请假者需经批准签字。二、旷工1、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷工论处。2、委托或代人打卡或伪造出勤记录者，一经查明属实，双方均以旷工论处。3、员工旷工，扣除相应的月工资及年终奖金的倍月工资=（月工资/应上班天数）*（应上班天数-旷工天数*）年终奖=（年终奖/应上班天数）*（应上班天数-旷工天数*）。4、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷工达十二日者，予以除名，不发给资遣费。？第四章待遇第十七条：本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭职责定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。工资每年5月开始增长10%左右，或员工业绩突出一次性增加必须数额。第十八条：员工的基本待遇有工资、奖金和住房补贴，公司负责员工午餐一顿。第十九条：月薪工资结算时间为每个自然月，工资每月5-10号以现金或打卡方式发给员工。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。？第五章休假第二十条：员工除星期日休息外，还享有以下假日：？元旦：1天（元月一日）？春节：7天（春节前一天，春节后六天）？清明节：1天劳动节：1天（五月一日）？端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天（十月一、二、三日）（注：国假不可调休）另享受每年10天的有薪事、病假，以后每年增加2天（最多为20天）；不可累积，每年元月一号开始计算。第六章请假第二十一条：员工请假和休假除国家法定节日外，需提前1天以上填写并提交请假申请单，经同意后方可休息，事、病假超出的将扣除相应的月工资及年终奖金月工资=（月工资/应上班天数）*（应上班天数-超出天数）参考资料，少熬夜！年终奖=（年终奖/应上班天数）*（应上班天数-超出天数）。第七章出差第二十二条：公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排。第二十三条：员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵章守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用。第二十四条：公司对出差的员工按规定标准给报销住宿费用和交通费用。并给予必须的生活补贴，具体标准见公司的意见办理。第二十五条：出差人员回到公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用。？第八章保密第二十六条：员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对系统上级领导全部公开，但不得向其它任何机构或个人公开或透露。第二十七条：员工不得泄漏业务或职务上的机密，凡是涉及公司机密的，不得对外发表。第二十八条：明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。第二十九条：非经允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。第三十条：树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管，若有遗失或人窃，应立即向上级主管汇报。第三十一条：发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机蜜行为和动机，应及时阻止并向总经理汇报。？第九章处罚和批评第三十二条：有下列情形之一者，予以罚款或批评：一、上班时间，躺卧休息，擅离岗位，怠慢工作者。二、不服从公司合理指导，节轻轻微者。三、不按规定穿着或佩带规定上班者。四、不能适时完成重大或特殊交办任务者。五、对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。六、在工作场所喧哗、吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。七、对同事恶意辱或诬害、伪证，制造事端者。八、工作中酗酒以致影响自己和他人工作者。九、因疏忽导致物品材料遭受损失或伤及他人，情节较轻者。十、公司另文规定其它应处罚款或批评的行为。第三十三条：有下列情形之一者，予以记过：一、擅离职守，导致公司受较大损失者。二、损毁公司财物，造成较大损失者。三、怠慢工作擅自变更作业方法，使公司蒙受较在损失者。四、一个月内受到批评超过三次者。参考资料，少熬夜！五、一个月内旷工累计达二日者。六、其它重大违反规定者。第三十四条：有下列情形之一者，予以降级降薪：一、未经许可，兼营与本同类业务或在其它兼职者，或在外兼营事务，影响本公司公务者。二、一年中记过二次者。三、散播不利于公司谣言或挑拨公司与员工的感情，实际影响较轻者。第三十五条：有下列情形之一者，予以除名：一、对同事暴力威胁、恐吓，影响团体秩序者。二、殴打同仁，或相互斗殴者。三、在公司内赌博者。四、偷窃公司或同事财物经查属实者。五、无故损毁公司财物，损失重大，或毁、涂改公司重要文件者。六、在公司服务期间，受刑事处分者。七、无故旷工三日或全月累计旷工六日或一年旷工累计达十二日者。八、煽动怠工或罢工者。九、吸食或有其它严重不良嗜好者。十、伪造或盗用公司印章者。十一、故意泄露公司技术、营业上的机蜜，致使公司蒙受重大损失者。十二、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者。十三、利用公司名义在外招摇撞骗，使公司名誉受损害者。十四、参加非法组织者。十五、有不良行为，道德败坏，严重影响公司声誉或在公司内造成严重不良影响者。十六、其它违反法令、规则或规定情节严重者。？第十章福利第三十六条：试用人员试用期间不享受医疗保险，其自理。第三十七条：公司为一般员工办理养老保险，医疗保险，失业保险（20__年春节后陆续开始实行办理）。第三十八条：公司将给予每月300元的住房补贴。第三十九条：本公司依据有关劳动法的规定，发给员工年终奖金，终奖金的评定方法及额度由公司根据经营状况确定。？第十一章资遣第四十条：若有下列情形之一，公司可对员工予以资遣：一、停业或转让时。二、业务紧缩时。三、不可抗拒力暂停工作在一个月以上时。四、业务性质变更，有减少员工的必要，又无适当工作可安置时。五、员工对所担任的工作确不能胜任，且无法在公司内部调整时。第四十一条：员工资遣的先后顺序：参考资料，少熬夜！一、历年平均考绩较低者。二、工作效率较低者。三、在公司服务时间较短，且工作潜力较差者。第四十二条：员工资遣通知日期如下：一、在公司工作三个月以内（含三个月）者，随时通知。二、在公司工作三个月以上未满一年者，于十日