纪检书记对纪检专干的讲话稿【热选4篇】

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纪检书记对纪检专干的讲话稿【热选4篇】【参考指引】此例优秀文档“纪检书记对纪检专干的讲话稿【热选4篇】”由三一刀客网友为您整理编辑,以供阅读参考,希望对您有所帮助,喜欢就下载分享吧!纪检书记对纪检专干的讲话稿【第一篇】作为一名基层企业领导班子成员,要自觉践行和落实“一岗双责”,切实抓好分管部门和分管业务或领域中的党风建设和反腐败工作。XX年上半年以来,在厂党委的领导下,坚决贯彻落实中央和上级公司精神,围绕企业中心任务,坚持问题导向,聚焦监督执纪问责,扎实推进纪检监察审计各项工作,现总结汇报如下。一、工作体会自觉践行和落实“一岗双责,是党员干部的政治责任。要把党风建设和反腐败工作要求贯彻落实到各项经营管理任务之中,既要抓好业务工作,又要带好队伍;既要管住自己,又要管住下属。落实“一岗双责”,要加强政治理论学习,提高理论素养和政治修养,提高政治洞察力、鉴别力、风险免疫力,要经常性组织本单位人员学习党章党纪党规。落实“一岗双责”,要率先垂范,发挥模范带头作用。一是要严格自律,二是坚持民主集中制,三是严格执行规章制度。落实“一岗双责,不仅要修炼思想,还要有务实干事的本领。纪检监察干部一定要主动作为、发挥作用。始终做到工作任务清、情况清、思路清,工作不越位、不缺位、不错位,尽职尽心勇于担当,把监督责任牢牢扛在肩上,让监督落地生根。负责任的人能把冷板凳坐热,不负责任的人能把热板凳坐冷。只要抓住重点,深入下去,干出成绩,切实履行监督责任,就一定能增加工作的权威。在扎实推进党风廉政建设中体现对党的忠诚、对组织的忠心。纪检监察工作一定要抓住主线,突出重点。要紧跟上级公司工作部署,抓住纪检监察工作主线和重点,推动主体责任和监督责任落实;纪委书记在纪检监察工作中的作用很关键,要扎扎实实地推动两个责任的落实,要理清工作思路,多与本单位党政主要领导进行事前、事中和事后的汇报、沟通,争取党政主要领导的重视,推动纪检监察工作。要明确定位,善于协调。纪检监察机构及成员要时常正面宣传纪检监察工作,扩大影响,提高广大干部职工对纪检监察工作的理解和认识;纪检监察部门要将自己定位在纪检监察工作的组织者、推动者、协调者,要根据本单位实际,协调各部门共同开展纪检监察工作,不能“包打天下”,不能高高在上;要向广大党员干部宣贯“红线”和“戒尺”观念,对可能存在的隐患,要保持高度警惕,经常进行检查整改;要建立健全监督体系配套制度,依靠制度落实责任,进行闭环管理,防范违规违纪风险。二、主要工作开展情况夯实“两个责任”提高认识、分解任务。组织党员干部专题学习中央及上级公司相关会议和讲话精神,提高思想一认识和政治敏感性。组织研究制定年度反腐倡廉建设工作要点,组织召开年度反腐倡廉建设工作会议,组织编制下达年度反腐倡廉建设工作任务和工作计划分解,并以之为抓手,狠抓落实。分解落实党风廉政责任。结合管理重点和职责,组织编制务实有效的党风廉政建设责任书,组织主要领导和分管领导签字分别与16个部门党政负责人签订年度责任书。组织修订落实党风廉政建设监督责任实施细则,完善监督工作定期报告机制,建立监督责任清单,明确纪委、纪委书记、纪委委员、兼职监察员的监督责任。建立签字背书机制。对组织开展的各专项自查工作,采取责任部门负责人、分管领导在自查报告、自查表签字背书形式,推动主体责任和一岗双责的有效落实。组织中层干部以上、全体党员、关键岗位人员共456人签订廉洁从业承诺书。组织签订并公示招标工作直接责任人廉洁招标承诺书15份。践行“四种形态”深化党规党纪学习。组织通过“反腐倡廉”专栏发布上级精神、典型案例和宣传教育31次;廉洁微信群每周至少推送学习资料一次,加强对《准则》《条例》的辅导解读,强化纪律和规矩的“红线”意识。围绕“明纪律、守规矩”主题,纪委书记在党委中心组扩大学习会议上主讲《让制度笼子坚实牢固》的党课。同时以《长兴电厂“三重一大”事项决策管理实施细则》及《中国华能集团公司“三重一大”事项决策责任追究实施细则》两个制度为实例,逐条逐句进行了释义讲解。抓住“关键少数”。纪委书记组织开展对本单位领导班子成员,特别是党政“一把手”党风廉政情况、履行主体责任情况的“画像”评价。组织梳理关键人员变动情况,更新关键岗位监督管理台账,组织参加季度警示教育,发布警示案例18次,发送节假日廉洁短信3次,督促党员干部自觉遵章守纪、廉洁从业、依法用权。夯实廉洁履职责任。探索实践监督执纪“四种形态”。运用纪律谈话工具,就规范招投标采购、对外工程、工会经费福利费使用、党员管理、灰渣综合利用等方面内容,与分管领导、职能部门、生产部门、多经管理部门等相关人员开展例行谈话,其中重点领域重点岗位谈话29人次、民主生活会谈话37人次,做到提领子、扯袖子、红脸出汗常态化,谈话提醒常态化。建立纪律谈话台账、谈话记录,定期向上级纪检组报告线索处置情况。紧抓作风建设坚决防止“四风”反弹。积极开展“四风”问题整治情况“回头看”工作,组织全厂各部门和领导班子认真开展自查。针对自查发现问题和分公司专项督查提出问题,按立行立改原则制定整改计划,督促整改闭环。细化管理要求,强化监督。加大对“惯性行为”的监督力度,对节假日公务用车封存情况进行检查;规范领导人员差旅费报销管理,独立开票、独立核算;完善公务用车台账、更新办公用房管理台账。推动落实“八项规定”精神的常态长效机制建设。督促建立健全《差旅费报销管理标准》、《办公、移动电话管理标准》、《负责人履职待遇、业务支出管理规定》等相关制度。深化整改成果巩固巡视整改成果。以与巡视整改以来上级公司下发制度的衔接和执行为重点,推动健全完善制度体系。重点关注招投标、三重一大决策相关制度的执行,通过监督检查,指出存在的潜在风险和问题,组织整改落实并根据需要开展纪律谈话。围绕企业创优质工程专项工作、燃料标杆电厂创建等,开展效能监察,分析现状,助力专项工作加快推进。对以往监察建议整改落实情况进行回头看。加强制度建设的监督服务。积极配合业务主管部门,把规章制度的建立作为关注点,组织认真审阅各部门会审制度,提出修订建议63条。廉洁风险防控不断深入。根据关键岗位人员情况调整廉控测评频率,测评业务事项8项,编制测评底稿35份、测评报告11份。强化对关键业务的测评监督,推动防控措施的有效落实。继续行贿犯罪“黑名单”审查机制,严把新增客户准入关,查询合格48家拟新增客户。加强队伍建设加强队伍建设。充实纪检监察专责一名,调整兼职监察络成员;定期组织监审人员学习领会中央及上级公司精神、巡视整改后发布的规章制度等,加强内部业务交流和学习实践,强化宗旨、纪律和底线意识,不断提高监督执纪服务能力。以干促学。选派人员参加分公司合同管理专项审计调查、纪检监察工作交叉检查。三、下半年工作重点强化从严治党,进一步加强党纪党规教育。组织开展《准则》《条例》的宣讲工作,严明纪律规矩,促使广大党员干部牢固树立守纪律、讲规矩、知敬畏、存戒惧的意识。加强对制度建设、遵规守纪的监督,严格执纪问责。改进监督检查方式、加强监督检查力度、运用好纪律谈话工具,重点关注招投标、三重一大、外包工程等管理,以及各类检查提出的制度建设落实情况;督促管理关键环节中追责制度的建立和完善,强化对关键岗位的监督制约。加强监督检查发现问题的整改闭环管理,对整改不力的部门和责任人严肃责任追究。积极发挥内审监督服务作用。配合上级公司对我厂“上大压小”工程的过程审计和竣工决算审计,以及对泗安光伏项目的竣工决算审计。续认真开展中层干部离任、企业负责人履职待遇和业务支出情况专项审计调查等计划内审计项目以及反舞弊风险分析、培训等专项工作。抓好审计成果运用和审计整改闭环。充分运用上级公司审情通报及内部审计成果,认真做好日常审计监督服务和评价咨询工作,加强对审计建议落实情况的跟踪检查,强化闭环管理。加强队伍建设,进一步提高履职能力。加强对法律法规制度的学习,做好新进人员的传帮带,开展各类专题培训,不断进行知识更新和扩展。抓住重点工作、理清工作思路、改进工作方法、明确工作标准和要求,提高工作质量和效率。组织监审人员参加交叉检查、外部审计项目等工作实践、业务交流,不断提高业务技能和综合素质。纪检书记对纪检专干的讲话稿【第二篇】同志们:首先,对走上新领导岗位的各位表示衷心的祝贺!在坐的每位同志都是经过自身努力,组织培养,在各方面表现优秀、群众认可、组织信任,选拔担任领导职务的。干部任职廉政谈话,是加强党内监督的一项重要制度,是加强干部教育的一项重要措施,也是区委、区政府对大家的关心和爱护。通过今天的谈话是希望大家在新的岗位、新的起点上,始终绷紧廉洁自律这根弦,保持头脑清醒,从严要求自己,干净干事不出事,健康成长不掉队,不辜负组织的信任和亲友的期盼。今天的谈话我主要和同志一起交流以下五个方面的问题:一、正确认识纪检监察机关,积极支持党风廉政建设和反腐败工作组织部门是“干部之家”这是大家熟悉和公认的,但要说纪检监察部门也是“干部之家”,可能大家都有疑问。说到纪检监察部门很多同志都是敬而远之,一想到就是“双规”、“两指”,一想到就是党纪政纪处分,我想这种认识有很强的片面性,这可能和大家对纪检监察机关职能职责不够了解有关,那么首先我就和大家一起交流一下纪检监察机关的职能职责。《党章》和《行政监察法》对纪检监察机关的职责权限都做出了明确规定,归结起来主要有三个方面,一是维护党章和党内法规、协助党委加强党风建设、检查党的路线方针政策和决议执行情况的“三项任务”;二是监督、教育、惩处、保护党员干部的“四项职能”;三是行使监督权、检查权、调查权、建议权、处分权等“五项职权”。由此可见,“双规”、党纪处分等工作只是纪检监察机关日常工作中的一小部分,其实纪检监察干部同大家一样,纪检监察机关就是所有党员干部的“干部之家”。我们开展廉政教育,就是要进一步增强大家的廉洁勤政意识,从心里筑牢廉政防线,让自己远离腐败,通过教育让干部牢固自我保护的意识;我们实行“约谈”制度,是为干部提供一个倾诉渠道,及时了解干部所思所想,和大家一起找问题,想办法,消除顾虑,解开思想“疙瘩”,是从思想上保护干部,增强干部干事创业的积极性;我们完善“早发现、早提醒、早纠正”预警机制,是对领导干部存在可能引发腐败的问题或违纪违规苗头性问题或具有轻微违纪违规及时预警,不予以追究纪律责任,从而有效的保护干部;我们监督检查各级各部门的工作,目的是要及时发现、督促、改正工作中存在的问题,防止小问题演变成大问题,一般性问题演变成违纪违法问题,有效遏止腐败的滋生与蔓延,也是对大家的爱护;我们从严查办违法违纪案件,用强有力的手段惩处腐败分子,并不是最终的目的,而是要通过惩处让大家感觉到警钟长鸣,让个别有想法的人不敢想、更不敢干,让个别走错路的同志及时悬崖勒马,也是对干部的一种保护;我们长期坚持“回访”教育,就是对受到了违纪违法受处分的人员进行走访,让其更加深刻的认识自己所犯的错误,并且改正错误。帮助被处分人解决部分眼前的困难,重新树立其工作和生活的信心,让被处分人知道,受到了党纪政纪处分,并不代表组织就把你抛弃了,组织还是依然的关心你帮助你,让他们感受到组织的温暖。纪委就是通过这些工作来保护干部、培养干部,是名符其实的“干部之家”,希望大家能够正确认识,加强与纪检监察机关的交流沟通,积极支持党风廉政建设和反腐败工作。二、要保持头脑清醒,做到“三个正确对待”大家能够走上领导岗位或重要岗位,可以说是人生的重要节点,职位变了,环境变了,考验多了,在这个时候保持头脑清醒、把握好自己很关键。那么,如何把握好自己?我觉得应该做到“三个正确对待”,保持“三颗心”。一要正确对待职位,有感恩之心。在座的同志,有的是新提拔重用,有的是平调交流。不能因为得到提拔重用或转到一个好岗位就沾沾自喜、踌躇满志,也不能因为没有得到提拔重用或转到一个条件相对艰苦的地方就怨天尤人、自暴自弃,这些都是政治不成熟的表现。美国《独立宣言》起草人杰斐逊说过这样一句话:“一个人一旦眼睛老是盯着种种职位,那么腐败便开始侵蚀他的行为。”所以,对待职位,我们要少一点浮躁,多一点清醒。无论是进还是转,干事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